Soal Kepegawaian Kelas Xii Otkp Bab 4

20 Questions | Total Attempts: 1218

SettingsSettingsSettings
Please wait...
Soal Kepegawaian Kelas Xii Otkp Bab 4

.


Questions and Answers
  • 1. 
    Pemutusan hubungan kerja baik sementara ataupun selamanya disebut.....
    • A. 

      Pemberhentian pegawai

    • B. 

      Rekrutmen

    • C. 

      Tunjangan

    • D. 

      Istirahat

    • E. 

      Cuti

  • 2. 
    Usia pensiun bagi pegawai instuktur adalah .....
    • A. 

      60

    • B. 

      65

    • C. 

      63

    • D. 

      70

    • E. 

      75

  • 3. 
    Pemberitahuan kerja sementara dapat terjadi karena..
    • A. 

      Keinginan pribadi

    • B. 

      Gaji yang kurang

    • C. 

      Kondisi perubahan

    • D. 

      Kenyataan

    • E. 

      Fasilitas yang belum memadai

  • 4. 
    Permintaan pensiun dini mulai usia...
    • A. 

      Permintaan pensiun dini mulai usia...

    • B. 

      47

    • C. 

      50

    • D. 

      59

    • E. 

      60

  • 5. 
    Dalam tata cara pemberhentian karyawan,besarnya uang pesangon pada karyawan dengan masa kerja 1 tahun adalah...
    • A. 

      1 bulan upah brutor

    • B. 

      3 bulan upah bruto

    • C. 

      4 bulan upah broto

    • D. 

      2 bulan upah broto

    • E. 

      5 bulan upah broto

  • 6. 
    Dalam tata cara pemberhentian karyawan, besarnya uang pesangon pada karyawan dengan masa kerja 2 tahun adalah..
    • A. 

      1 bulan upah bruto

    • B. 

      3 bulan upah bruto

    • C. 

      4 bulan upah bruto

    • D. 

      2 bulan upah bruto

    • E. 

      5 bulan upah bruto

  • 7. 
    Dalam tata cara pemberhentian karyawan besarnya uang pesangon pada karyawan dengan masa kerja 4 tahun adalah....
    • A. 

      1 bulan upah bruto

    • B. 

      3 bulan upah bruto

    • C. 

      4 bulan upah bruto

    • D. 

      2 bulan upah bruto

    • E. 

      5 bulan upah bruto

  • 8. 
    Dalam tata cara pemberhentian karyawan besar uang pesangon pada karyawan dengan masa kerja 3 tahun adalah....
    • A. 

      1 bulan upah bruto

    • B. 

      3 bulan upah bruto

    • C. 

      4 bulan upah bruto

    • D. 

      2 bulan upah bruto

    • E. 

      5 bulan upah bruto

  • 9. 
    Prosedur pemberhentian karyawan adalah.....
    • A. 

      Keinginan direksi

    • B. 

      Keinginan HDR

    • C. 

      Musyawarah P4P

    • D. 

      Sepihak olah direksi

    • E. 

      Direksi dan HDR

  • 10. 
    Permintan pensiun dini minimal masa kerja.....
    • A. 

      20 tahun

    • B. 

      15 tahun

    • C. 

      29 tahun

    • D. 

      21 tahun

    • E. 

      4 tahun

  • 11. 
    Penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan medapat kopensasi yang besarnya telah di tetapkan terlebih dahulu disebut.....
    • A. 

      Karyawan

    • B. 

      Pengangguran

    • C. 

      Angkatan kerja

    • D. 

      Kesempatan kerja

    • E. 

      Tenaga kerja

  • 12. 
    Peraturan pemerintahan (PP) yang mengatur tentang kebijakan pengupahan tertuang dalam pasal....
    • A. 

      4

    • B. 

      3

    • C. 

      1

    • D. 

      8

    • E. 

      5

  • 13. 
    Hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah sesuai dengan peraturan pemerintah pasal 51 adalah tentang.
    • A. 

      Denda

    • B. 

      Ganti rugi

    • C. 

      Upah tanpa tunjangan

    • D. 

      Pemotongan upah untuk pihak ke tiga

    • E. 

      Uang muka upah

  • 14. 
    Berikut peraturan pemerintah mengenai hubungan kerja adalah....
    • A. 

      Kepmen no. KEP.101/MEN/VI/2004

    • B. 

      Kepmen No.KEP.49/MEN/2004

    • C. 

      Kepmen No.KEP.102/MEN/VI/2004

    • D. 

      Kepmen No.KEP.48/MEN/IV/2004

    • E. 

      Kepmen No. KEP.231/MEN/2003

  • 15. 
    Peraturan pelaksanaan mogok kerja diatur oleh kepmenakertrans nomor...
    • A. 

      223/MEN/2003 tentang akibat hukum mogok kerja yang tidak sah

    • B. 

      232/MEN/2005 tentang akibat hukum mogok kerja yang btidak sah

    • C. 

      232/MEN/2004 tentang akibat hukum mogok kerja yang tidak sah

    • D. 

      231/MEN/2003 Tentang mogok kerja yang tidak sah

    • E. 

      232/MEN/2003 tentang mogok kerja yang tidak sah

  • 16. 
    Permen No. PER-15/MEN/VII/2005 mengatur tentang...
    • A. 

      Ketentuan struktur dan skala upah

    • B. 

      Pernyatan berlakunya undang-undang pengawasan pemburuan

    • C. 

      Tata cara penangguhan palaksanaan upaya minimal

    • D. 

      Waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha pada daerah oparasi tertentu

    • E. 

      Perusahaan yang wajib malaksanakan pelatihan kerja

  • 17. 
    Setiap usah memperbaiki performasi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya,atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaan disebut.
    • A. 

      Pelatihan

    • B. 

      Pengembangan

    • C. 

      Kerja

    • D. 

      Tenaga kerja

    • E. 

      Jabatan

  • 18. 
    Seperangkat aturan dan norma baik tertulis maupun tidak tertulis yang mengatur pola hubungan industri antara pengusaha di satu sisi dan pekerja atau buruh di sisi yang lain disebut hukum...
    • A. 

      Ketenagakerjaan

    • B. 

      Perburuhan

    • C. 

      Jaminan hari tua

    • D. 

      Jaminan hari sosial

    • E. 

      Upah

  • 19. 
    Peraturan pemerintahan (PP) yang mengatur tentang kebijakan pengupahan tertuang dalam pasal..
    • A. 

      Pelesaian perselisihan hubungan industri ( PPHI)

    • B. 

      Serikat buruh

    • C. 

      Jaminan hari tua

    • D. 

      Tunjangan hari raya ( THR)

    • E. 

      Upah

  • 20. 
    Berikut yang bukan unsur-unsur dari hukum perburuhan adalah.....
    • A. 

      Serangkaian peraturan

    • B. 

      Peraturan mengenai suatu kejadian

    • C. 

      Adanya orang yang bekerja pada orang lain

    • D. 

      Adanya balas jasa yang berupa upah

    • E. 

      Tunjangan

Back to Top Back to top