ข้อสอบความรอบรู้ การอบรมพัฒนาผู้บริหาร ชุด 106 การบริหารการเปลี่ยนแปลง
ข้อสอบความรอบรู้ การอบรมพัฒนาผู้บริหาร ชุด 106 การบริหารการเปลี่ยนแปลงกรุณาพิมพ์ชื่อลงในช่อง Your Name จากนั้น คลิก Start Quiz เพื่อเริ่มทำแบบทดสอบ เมื่อคลิกคำตอบข้อสุดท้า คะแนนของท่านจะปรากฎครับ เกณฑ์การผ่าน 60 % ครับ
- 1.ข้อใด หมายถึง การบริหารการเปลี่ยนแปลง
- A.
SBM
- B.
PQM
- C.
RBM
- D.
Change Management
- 2.ข้อใดไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลงของสถาพแวดล้อมภายนอก
- A.
Customer
- B.
Politics
- C.
Economics
- D.
Technology
- 3.Push - Pull Theory เกี่ยวข้องกับข้อใดมากที่สุด
- A.
System
- B.
People
- C.
System & People
- D.
Participation
- 4.ข้อใด หมายถึง ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง
- A.
Change Management
- B.
Blueprint for Change
- C.
Change Sponsor
- D.
Change Advocate
- E.
Change Target
- 5.สี่ด้านหลักขององค์การที่จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง ประกอบด้วยตามข้อใด
- A.
โครงสร้างองค์การ , การสื่อสารขององค์การ , กระบวนการทำงาน , วัฒนธรรม
- B.
โครงสร้างองค์การ , บุคลากร , กระบวนการทำงาน , วัฒนธรรม
- C.
โครงสร้างองค์การ , บุคลากร , สภาพแวดล้อมขององค์การ , วัฒนธรรม
- D.
โครงสร้างองค์การ , บุคลากร , กระบวนการทำงาน , การสื่อสารขององค์การ
- 6.ผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) หมายถึงข้อใด
- A.
ผู้มีอำนาจอนุมัติให้มีการเปลี่ยนแปลง
- B.
ผู้ที่ให้การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม
- C.
ผู้ที่วางแผนและทำให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างเป็นผล
- D.
ผู้ที่ต้องถูกเปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่างในการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้
- 7.ข้อใด ไม่ใช่ คุณสมบัติของ Change Agent
- A.
เข้าใจการเปลี่ยนแปลงนั้น
- B.
มีความสามารถในการวางแผน บริหารจัดการเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ
- C.
ทำงานร่วมกับผู้อื่นในการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขปัญหา
- D.
จัดการและจัดสรรเรื่องทรัพยากรที่จำเป็นต้องใช้ เช่น งบประมาณ บุคลากร และเวลา
- 8.องค์การจะพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีลักษณะตามข้อใด
- A.
ผู้นำมีความสามารถเป็นที่ยอมรับนับถือ , ความรู้สึกต้องการการเปลี่ยนแปลง, องค์การมีเทคโนโลยีที่เหมาะสม
- B.
ผู้นำมีความสามารถเป็นที่ยอมรับนับถือ , ความรู้สึกต้องการการเปลี่ยนแปลง , โครงสร้างการบริหารที่ไม่เป็นแบบหลายระดับชั้น
- C.
ผู้นำมีความสามารถเป็นที่ยอมรับนับถือ , องค์การมีเทคโนโลยีที่เหมาะสม , สมาชิกทำงานร่วมกัน
- D.
องค์การมีเทคโนโลยีที่เหมาะสม , ความรู้สึกต้องการการเปลี่ยนแปลง , สมาชิกทำงานร่วมกัน
- 9.ข้อใด คือลำดับขั้นตอนของการวางแผนการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบที่ถูกต้อง
- A.
การพัฒนาวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลง , การสร้างทีมเจ้าภาพ , การวางแผนและกำหนดตัวชี้วัด , การพัฒนาโครงสร้างที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง
- B.
การพัฒนาวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลง , การสร้างทีมเจ้าภาพ , การพัฒนาโครงสร้างที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง , การวางแผนและกำหนดตัวชี้วัด
- C.
การสร้างทีมเจ้าภาพ , การพัฒนาวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลง , การวางแผนและกำหนดตัวชี้วัด , การพัฒนาโครงสร้างที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง
- D.
การสร้างทีมเจ้าภาพ , การพัฒนาวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลง , การพัฒนาโครงสร้างที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง , การวางแผนและกำหนดตัวชี้วัด
- 10.ข้อใด ไม่ใช่ ลักษณะของวิสัยทัศน์ที่ดี
- A.
บอกถึงอนาคตที่ต้องการ
- B.
ยืดหยุ่นได้
- C.
น่าสนใจ น่าตื่นเต้น
- D.
สามารถทำให้สำเร็จได้ง่าย
- 11.Force Faild Analysis เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนใด
- A.
การสร้างทีมเจ้าภาพ
- B.
การพัฒนาวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลง
- C.
การวางแผนและกำหนดตัวชี้วัด
- D.
การดำเนินการและหยั่งรากการเปลี่ยนแปลง
- 12.ทีมงานของการเปลี่ยนแปลง จะมีลักษณะสำคัญตามข้อใด
- A.
สมาชิกในทีมมีความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกัน, ทีมมีเป้าหมายร่วมกัน
- B.
มีการแบ่งงานกันทำ , ทีมมีเป้าหมายร่วมกัน
- C.
มีการวางแผนร่วมกัน , สมาชิกในทีมมีความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกัน
- D.
มีการวางแผนร่วมกัน , มีเป้าหมายร่วมกัน
- 13.รูปแบบขั้นตอนอารมณ์ของบุคคลที่เผชิญกับการเปลี่ยนแปลงจะมีอยู่ 4 ขั้นตอน ตามลำดับคือข้อใด
- A.
ตกใจและปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น , โกรธและต่อต้าน , รับรู้และทดลองปฏิบัติตาม , ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและปรับตัว
- B.
โกรธและต่อต้าน , ตกใจและปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น , รับรู้และทดลองปฏิบัติตาม , ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและปรับตัว
- C.
โกรธและต่อต้าน , ตกใจและปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น , ผลการทำงานตกต่ำ , รับรู้และทดลองปฏิบัติตาม
- D.
ตกใจและปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น , โกรธและต่อต้าน , ผลการทำงานตกต่ำ , ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและปรับตัว
- 14.ข้อใด ไม่ใช่ องค์ประกอบขององค์การที่สนับสนุนให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
- A.
โครงสร้างองค์การ
- B.
พฤติกรรมผู้บริหาร
- C.
การบริหารทรัพยากรบุคคล
- D.
จิตสำนึกในการทำงาน
- 15.ุในระดับเขตพื้นที่การศึกษา ข้อใดเปรียบเทียบได้ถูกต้อง
- A.
Change Sponsor = รมว.ศธ.
- B.
Change Advocate = สพฐ.
- C.
Change Agent = ผอ.รร.
- D.
Change Target = รอง.ผอ.สพท.
Back to top