Avaliação - Código De Conduta
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Quiz Preview
- 2.
Qual o objetivo do Código de Conduta em uma empresa
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Determina como o colaborador deve estar vestido na empresa aos fins de semana.
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Padroniza métodos de atendimento e comunicação do colaborador dentro da empresa.
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Padronizar a movimentação, permanência, e atuação de colaboradores dentro da empresa.
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Padroniza métodos de atendimento e comunicação do colaborador dentro e fora da empresa.
Correct Answer
A. Padronizar a movimentação, permanência, e atuação de colaboradores dentro da empresa.Explanation
The correct answer is "Padronizar a movimentação, permanência, e atuação de colaboradores dentro da empresa." This answer suggests that the objective of the Code of Conduct in a company is to standardize the movement, presence, and performance of employees within the company. This means that the Code of Conduct sets guidelines and rules for how employees should behave and conduct themselves while working in the company. It aims to ensure consistency and professionalism in the actions and behavior of employees.Rate this question:
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- 3.
Selecione três regras básicas de convivência?
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FAÇA SOZINHO
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TEM COMPARTILHA
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CHEGOU CUMPRIMENTA
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CONVERSE BASTANTE
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COMPROU PAGUE
Correct Answer(s)
A. TEM COMPARTILHA
A. CHEGOU CUMPRIMENTA
A. COMPROU PAGUEExplanation
The three basic rules of coexistence mentioned in the answer are "TEM COMPARTILHA" (If you have, share), "CHEGOU CUMPRIMENTA" (Greet when you arrive), and "COMPROU PAGUE" (If you bought it, pay for it). These rules emphasize the importance of sharing, showing respect and politeness when arriving at a place, and taking responsibility for one's own purchases. These rules promote harmony and fairness in social interactions.Rate this question:
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- 4.
Em relação aos armários o colaborador deve/pode:
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Guardar comidas para a hora do lanche.
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Compartilhar chave com o colega.
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Só comunicar a perda das chaves após 7 dias
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Guardar somente objetos pessoais
Correct Answer
A. Guardar somente objetos pessoaisExplanation
The correct answer states that the employee should only store personal belongings in the lockers. This means that they should not store food for snacks or share their key with a colleague. Additionally, if they lose their key, they should report it immediately and not wait for 7 days.Rate this question:
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- 5.
Assinale as alternativas incorretas.
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Podemos realizar as refeições somente no refeitório.
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Existe um funcionário responsável pela limpeza dos talheres.
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Podemos guardar objetos pessoais.
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O colaborador tem livre acesso.
Correct Answer(s)
A. Existe um funcionário responsável pela limpeza dos talheres.
A. Podemos guardar objetos pessoais.Explanation
The correct answer is "Existe um funcionário responsável pela limpeza dos talheres." and "Podemos guardar objetos pessoais." These statements are incorrect. The first statement suggests that there is a staff member responsible for cleaning the cutlery, but there is no mention of it in the given text. The second statement suggests that personal belongings can be stored, but there is no information provided about this in the text.Rate this question:
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- 6.
Selecione o que for permitido em relação aos banheiros.
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Jogar papéis no vaso sanitário.
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Colaborar com a limpeza e manutenção do local.
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Desenhar nas portas ou paredes.
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Dormir durante o horário da refeição.
Correct Answer
A. Colaborar com a limpeza e manutenção do local. -
- 7.
Em relação ao Código de Conduta, de exemplo de uma má conduta e o que devemos fazer ao identifica-la?
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Questionar o ocorrido a quem efetuou a má conduta e orienta-lo.
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Reportar o ocorrido a supervisão.
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Se for uso de celular não terá problemas, no demais questionar a supervisão.
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Não fazer nada para não entregar o amigo.
Correct Answer
A. Reportar o ocorrido a supervisão.Explanation
The correct answer is to report the occurrence to supervision. This is the appropriate action to take when identifying misconduct. By reporting the incident to supervision, it allows for proper investigation and resolution of the misconduct, ensuring a fair and ethical work environment.Rate this question:
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- 8.
Em caso de violação do Código de Conduta o que pode ocorrer?
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Punição severa a todos se não informar o envolvido.
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Punição aplicada pelo Rh ou Coordenação de acordo com a gravidade.
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Fazer apenas ligações ativas por tempo indeterminado.
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Ser demitido independentemente da violação.
Correct Answer
A. Punição aplicada pelo Rh ou Coordenação de acordo com a gravidade.Explanation
In case of a violation of the Code of Conduct, the punishment will be applied by the HR department or the coordination based on the severity of the violation. This means that the HR or coordination will decide the appropriate punishment depending on how serious the violation is.Rate this question:
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- 9.
O uso do crachá pelo colaborador é incorreto quando:
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O colaborador ingressa na empresa.
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Durante a jornada de trabalho.
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Estiver colocado dentro do bolso.
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Estiver colocado em local visíve.
Correct Answer
A. Estiver colocado dentro do bolso.Explanation
The correct answer is "Estiver colocado dentro do bolso." This means that it is incorrect for the employee to wear the badge inside their pocket. Wearing the badge in a visible location is important for identification purposes and to ensure that the employee is easily recognizable as a member of the company.Rate this question:
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- 10.
Em quais os locais é permitido fumar na NETFARMA:
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Somente no estacionamento.
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No refeitório.
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Nos vestiários.
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Em qualquer local descoberto.
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Na área de carga e descarga.
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Nenhuma esta correta.
Correct Answer
A. Somente no estacionamento.Explanation
The correct answer is "Somente no estacionamento" because it states that smoking is only allowed in the parking area. The other options mention places like the cafeteria, locker rooms, uncovered areas, and the loading and unloading area, but none of these places are mentioned as permissible for smoking in the given text. Therefore, the correct answer is "Somente no estacionamento."Rate this question:
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