Examen Cultura Organizacional

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Examen Cultura Organizacional - Quiz

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Questions and Answers
  • 1. 

    ¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    The statement is true. Organizational culture refers to a shared system of meaning among its members that distinguishes one organization from others. It includes the values, beliefs, norms, and behaviors that shape the way people think and act within the organization. This shared culture helps to create a sense of identity and unity among employees, and it influences their attitudes, behaviors, and decision-making processes.

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  • 2. 

    ¿En que se fundamenta la cultura organizacional?

    • A.

      En comportamiento favorable o desfavorable para el crecimiento

    • B.

      En el sistema gerencial de una organización

    • C.

      Valores, creencias y principios

    Correct Answer
    C. Valores, creencias y principios
    Explanation
    La cultura organizacional se fundamenta en los valores, creencias y principios que guían el comportamiento de los miembros de una organización. Estos elementos forman la base de la identidad y la forma de hacer las cosas en la organización, influyendo en las decisiones, las relaciones laborales y el ambiente de trabajo. Los valores representan lo que la organización considera importante y cómo se espera que los empleados se comporten. Las creencias son las convicciones compartidas sobre cómo deben ser las cosas y los principios son las reglas y normas que rigen el funcionamiento de la organización.

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  • 3. 

    ¿Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros?

    • A.

      Cultura predominante

    • B.

      Subcultura

    • C.

      Cultura dominante

    Correct Answer
    B. Subcultura
    Explanation
    A subculture is a group within a larger culture that shares common problems, situations, and experiences. They may have their own distinct values, beliefs, and practices that differentiate them from the dominant culture. This allows subcultures to form their own unique identity while still being connected to the larger culture.

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  • 4. 

    ¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos es mediante?

    • A.

      Tolerancia al riesgo

    • B.

      Énfasis en el grupo

    • C.

      El enfoque hacia un sistema abierto

    Correct Answer
    C. El enfoque hacia un sistema abierto
    Explanation
    El enfoque hacia un sistema abierto se refiere a la capacidad de una organización para adaptarse y responder a los cambios externos. Al adoptar un enfoque de sistema abierto, la organización reconoce que está influenciada por su entorno y busca interactuar y adaptarse a esos cambios de manera efectiva. Esto implica estar dispuesto a cambiar y ser flexible, así como también tener la capacidad de absorber y responder a los cambios externos de manera oportuna. La tolerancia al riesgo y el énfasis en el grupo también pueden ser importantes en términos de adaptación a los cambios externos, pero el enfoque hacia un sistema abierto es el factor principal para controlar y responder a esos cambios.

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  • 5. 

    ¿El perfil hacia los fines o los medios es el grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo y no sólo con su tipo de trabajo?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    The statement is true because the profile towards ends or means refers to the extent to which employees identify with the organization as a whole and not just with their specific job. This means that they are not solely focused on their individual tasks, but also have a broader understanding and commitment to the overall goals and values of the organization.

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  • 6. 

    ¿Son funciones de la cultura organizacional?

    • A.

      Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar

    • B.

      Los artefactos culturales, motivan al personal

    • C.

      Las dos anteriores

    Correct Answer
    C. Las dos anteriores
    Explanation
    La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos dentro de una organización. Los artefactos culturales, como símbolos, rituales y lenguaje, son una forma de transmitir y mantener esos valores y creencias. Estos artefactos pueden motivar al personal al crear un sentido de identidad y pertenencia. Por otro lado, la gestión gerencial y la flexibilidad son funciones clave de la cultura organizacional, ya que la forma en que se gestionan y se toman decisiones en la organización refleja sus valores y creencias. Por lo tanto, ambas opciones son funciones de la cultura organizacional.

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  • 7. 

    ¿Contar con una guía directa a la acción a fin de que se cumpla es uno de los puntos clave para la cultura organizacional?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    Having a clear guide to action is indeed one of the key points for organizational culture. A clear guide provides employees with a sense of direction and helps them understand what is expected of them. It ensures that everyone is on the same page and working towards common goals. Without a clear guide, there can be confusion, lack of alignment, and inefficiency within the organization. Therefore, having a direct guide to action is crucial for a strong and effective organizational culture.

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  • 8. 

    ¿Es un elemento fundamental para dar apoyo a la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa?

    • A.

      La capacitación continua del personal

    • B.

      El comportamiento individual

    • C.

      Enfoque organizacional

    Correct Answer
    A. La capacitación continua del personal
    Explanation
    La capacitación continua del personal es un elemento fundamental para dar apoyo a la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa. A través de la capacitación, los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos, lo que les permite sentirse más competentes en su trabajo y más comprometidos con la organización. Además, la capacitación también puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral y la motivación de los empleados, lo que a su vez fortalece su sentido de compromiso hacia la empresa.

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  • 9. 

    ¿El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    B. Falso
    Explanation
    El comportamiento individual no depende únicamente de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea. Si bien estas dos variables tienen un impacto significativo en el comportamiento de una persona, también existen otros factores que pueden influir en su comportamiento, como las experiencias pasadas, las creencias y valores personales, así como los factores genéticos y biológicos. Por lo tanto, afirmar que el comportamiento individual depende exclusivamente de la interacción entre características personales y el ambiente sería incorrecto.

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  • 10. 

    ¿Los factores que con más frecuencia afectan una organización son?

    • A.

      La historia y propiedad, el tamaño

    • B.

      El personal, metas y objetivo

    • C.

      Las dos anteriores

    Correct Answer
    C. Las dos anteriores
    Explanation
    Los factores que con más frecuencia afectan a una organización son la historia y propiedad, el tamaño, el personal, metas y objetivos. Estos elementos son fundamentales para comprender cómo una organización ha evolucionado a lo largo del tiempo, quiénes son los propietarios y cómo influye esto en las decisiones y estrategias de la organización. Además, el tamaño de una organización puede determinar su capacidad de crecimiento y adaptación. Por otro lado, el personal, las metas y los objetivos son elementos clave para el funcionamiento y éxito de una organización, ya que son quienes llevan a cabo las tareas y trabajan hacia los objetivos establecidos. Por lo tanto, ambas opciones son correctas ya que todos estos factores tienen un impacto significativo en una organización.

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  • Current Version
  • Mar 22, 2023
    Quiz Edited by
    ProProfs Editorial Team
  • Aug 28, 2011
    Quiz Created by
    Conocimientosweb
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