Examen Cultura Organizacional
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- 1.¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras?
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 2.¿En que se fundamenta la cultura organizacional?
- A.
En comportamiento favorable o desfavorable para el crecimiento
- B.
En el sistema gerencial de una organización
- C.
Valores, creencias y principios
- 3.¿Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros?
- A.
Cultura predominante
- B.
Subcultura
- C.
Cultura dominante
- 4.¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos es mediante?
- A.
Tolerancia al riesgo
- B.
Énfasis en el grupo
- C.
El enfoque hacia un sistema abierto
- 5.¿El perfil hacia los fines o los medios es el grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo y no sólo con su tipo de trabajo?
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 6.¿Son funciones de la cultura organizacional?
- A.
Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar
- B.
Los artefactos culturales, motivan al personal
- C.
Las dos anteriores
- 7.¿Contar con una guía directa a la acción a fin de que se cumpla es uno de los puntos clave para la cultura organizacional?
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 8.¿Es un elemento fundamental para dar apoyo a la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa?
- A.
La capacitación continua del personal
- B.
El comportamiento individual
- C.
Enfoque organizacional
- 9.¿El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea?
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 10.¿Los factores que con más frecuencia afectan una organización son?
- A.
La historia y propiedad, el tamaño
- B.
El personal, metas y objetivo
- C.
Las dos anteriores
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