Examen Cambio Y Desarrollo Organizacional
10 Preguntas
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Questions and Answers
- 1.¿Cuál es la esencia de la supervivencia a largo plazo en muchas corporaciones?.
- A.
El ahorro
- B.
La venta
- C.
La innovación
- 2.¿A qué acción nos estamos refiriendo cuando esta se encuentra planeada y tendiente a modificar las cosas. La persona o personas que fungen como catalizadores y asumen la responsabilidad de dirigir esa acción reciben el nombre de agentes de cambio?.
- A.
La responsabilidad
- B.
El cambio
- C.
El plan
- 3.¿Cuáles son las razones (2) por las que la gente tiende a resistirse al cambio?.
- A.
Pérdida de lo conocido o trillado o preocupación por una pérdida personal
- B.
Por dominar lo ya conocido o por incredulidad
- C.
Por falta de motivación y capacitación
- 4.¿A qué táctica de cambio nos estamos refiriendo cuando el agente de cambio aplica amenazas directas o impone a la fuerza a los que se resisten?.
- A.
Negociación
- B.
Participación
- C.
Coerción
- 5.¿Es un "enfoque del cambio orientado a los sistemas" y como "una serie de actividades destinadas a dirigir el cambio"?.
- A.
La confrontación
- B.
El respeto por la gente
- C.
El desarrollo organizacional
- 6.¿Los valores del desarrollo organizacional no son compatibles con cualquier cultura de la organización, porque comprende los valores de la colaboración, confrontación, autenticidad, confianza, apoyo y apertura. Sin embargo, esos valores chocan con las culturas que se caracterizan por una gran estructura, poco apoyo, intolerancia ante los conflictos y aversión al riesgo?.
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 7.¿Será posible que en gran medida, el éxito del desarrollo organizacional dependen de la mezcla entre los valores de él y los de la organización. Los esfuerzos por imponer los valores del desarrollo organizacional en una cultura ajena casi seguramente estarán condenados al fracaso?.
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 8.¿Los agentes del cambio pueden ser gerentes o no gerentes, empleados de las organizaciones o asesores externos?.
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 9.¿El grado de resistencia al cambio no depende del tipo de cambio y de lo bien que se conozca. ante la pérdida o la posibilidad de pérdida?.
- A.
Verdadero
- B.
Falso
- 10.¿Son resultados positivos obtenidos con el desarrollo organizacional?: "Intentos por crear un ambiente de trabajo que aliente la creatividad y la apertura, brindando oportunidades de crecimiento y desarrollo personal, además de premiar el comportamiento sano y responsable".
- A.
Verdadero
- B.
Falso
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