Examen Cambio Y Desarrollo Organizacional
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¿Cuál es la esencia de la supervivencia a largo plazo en muchas corporaciones?.
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El ahorro
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La venta
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La innovación
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- 2.
¿A qué acción nos estamos refiriendo cuando esta se encuentra planeada y tendiente a modificar las cosas. La persona o personas que fungen como catalizadores y asumen la responsabilidad de dirigir esa acción reciben el nombre de agentes de cambio?.
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La responsabilidad
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El cambio
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El plan
Correct Answer
A. El cambioExplanation
Cuando nos referimos a una acción planeada y tendiente a modificar las cosas, estamos hablando del cambio. Los agentes de cambio son las personas que asumen la responsabilidad de dirigir esa acción y catalizar el cambio. Por lo tanto, la respuesta correcta es "El cambio".Rate this question:
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- 3.
¿Cuáles son las razones (2) por las que la gente tiende a resistirse al cambio?.
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Pérdida de lo conocido o trillado o preocupación por una pérdida personal
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Por dominar lo ya conocido o por incredulidad
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Por falta de motivación y capacitación
Correct Answer
A. Pérdida de lo conocido o trillado o preocupación por una pérdida personalExplanation
People tend to resist change because they fear losing what is familiar or comfortable to them, or they are concerned about experiencing a personal loss. This resistance can stem from a desire to maintain control over what they already know or from a lack of belief in the benefits of the proposed change.Rate this question:
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- 4.
¿A qué táctica de cambio nos estamos refiriendo cuando el agente de cambio aplica amenazas directas o impone a la fuerza a los que se resisten?.
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Negociación
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Participación
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Coerción
Correct Answer
A. CoerciónExplanation
La táctica de cambio a la que nos estamos refiriendo en esta pregunta es la coerción. La coerción implica que el agente de cambio utiliza amenazas directas o fuerza para obligar a aquellos que se resisten a aceptar el cambio. Esta táctica busca imponer la voluntad del agente de cambio sobre los demás, sin permitirles participar en el proceso de toma de decisiones o negociar los términos del cambio.Rate this question:
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- 5.
¿Es un "enfoque del cambio orientado a los sistemas" y como "una serie de actividades destinadas a dirigir el cambio"?.
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La confrontación
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El respeto por la gente
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El desarrollo organizacional
Correct Answer
A. El desarrollo organizacionalExplanation
El desarrollo organizacional es un enfoque del cambio orientado a los sistemas. Consiste en una serie de actividades destinadas a dirigir el cambio dentro de una organización. Esta metodología busca mejorar el rendimiento y la efectividad organizacional a través de intervenciones planificadas y sistemáticas. El desarrollo organizacional se basa en la idea de que el cambio es necesario para adaptarse a los desafíos y demandas del entorno empresarial en constante evolución. A través de este enfoque, se busca promover el crecimiento y el desarrollo tanto de la organización como de las personas que la conforman.Rate this question:
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- 6.
¿Los valores del desarrollo organizacional no son compatibles con cualquier cultura de la organización, porque comprende los valores de la colaboración, confrontación, autenticidad, confianza, apoyo y apertura. Sin embargo, esos valores chocan con las culturas que se caracterizan por una gran estructura, poco apoyo, intolerancia ante los conflictos y aversión al riesgo?.
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Verdadero
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Falso
Correct Answer
A. FalsoExplanation
Los valores del desarrollo organizacional no son incompatibles con cualquier cultura de la organización. Aunque puede haber ciertas tensiones o desafíos al implementar los valores del desarrollo organizacional en culturas que tienen características opuestas, como una gran estructura, poco apoyo, intolerancia ante los conflictos y aversión al riesgo, no significa que sean completamente incompatibles. De hecho, el desarrollo organizacional puede ser una herramienta útil para transformar y mejorar la cultura de una organización. Por lo tanto, la afirmación de que los valores del desarrollo organizacional no son compatibles con cualquier cultura de la organización es falsa.Rate this question:
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- 7.
¿Será posible que en gran medida, el éxito del desarrollo organizacional dependen de la mezcla entre los valores de él y los de la organización. Los esfuerzos por imponer los valores del desarrollo organizacional en una cultura ajena casi seguramente estarán condenados al fracaso?.
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Verdadero
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Falso
Correct Answer
A. VerdaderoExplanation
The explanation for the given correct answer is that the success of organizational development largely depends on the alignment of values between the individual and the organization. If the values of organizational development are imposed on a culture that is not receptive to them, it is highly likely that these efforts will fail. This is because values are deeply ingrained in a culture and trying to change them without proper understanding and acceptance from the individuals within the organization will not lead to successful organizational development.Rate this question:
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- 8.
¿Los agentes del cambio pueden ser gerentes o no gerentes, empleados de las organizaciones o asesores externos?.
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Verdadero
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Falso
Correct Answer
A. VerdaderoExplanation
Los agentes del cambio pueden ser tanto gerentes como no gerentes, empleados de las organizaciones o asesores externos. No hay una restricción específica sobre quién puede ser un agente del cambio, ya que lo importante es que tengan la capacidad de influir en el cambio y llevar a cabo las acciones necesarias para implementarlo. Por lo tanto, es verdadero que los agentes del cambio pueden tener diferentes roles y posiciones dentro de una organización.Rate this question:
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- 9.
¿El grado de resistencia al cambio no depende del tipo de cambio y de lo bien que se conozca. ante la pérdida o la posibilidad de pérdida?.
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Verdadero
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Falso
Correct Answer
A. FalsoExplanation
The statement "El grado de resistencia al cambio no depende del tipo de cambio y de lo bien que se conozca" is false. The degree of resistance to change can indeed depend on the type of change and how well it is understood. Different types of changes may be perceived differently by individuals, and their level of resistance can vary based on their knowledge and understanding of the change. Therefore, it is incorrect to say that the degree of resistance to change is independent of the type of change and how well it is known.Rate this question:
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- 10.
¿Son resultados positivos obtenidos con el desarrollo organizacional?: "Intentos por crear un ambiente de trabajo que aliente la creatividad y la apertura, brindando oportunidades de crecimiento y desarrollo personal, además de premiar el comportamiento sano y responsable".
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Verdadero
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Falso
Correct Answer
A. VerdaderoExplanation
This statement describes the positive outcomes of organizational development, which include creating a work environment that encourages creativity and openness, providing opportunities for personal growth and development, and rewarding healthy and responsible behavior. Therefore, the answer "Verdadero" (True) is correct.Rate this question:
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Quiz Review Timeline (Updated): Jul 22, 2024 +
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Jul 22, 2024Quiz Edited by
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