Prueba De Conocimientos Acoso Laboral

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Prueba De Conocimientos Acoso Laboral

ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006


Questions and Answers
  • 1. 
    ¿Cuál es el papel del comité de convivencia laboral en el reporte de casos de acoso laboral? 
  • 2. 
    Escriba por qué es importante para la empresa reportar los casos de acoso laboral 
  • 3. 
    Escriba a continuación las dudas que tenga sobre la ley 1010 de acoso laboral
  • 4. 
    ¿Qué se entiende por acoso laboral? 
    • A. 

      Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

    • B. 

      Se entenderá por acoso laboral insistir [una persona] en algo (una acción, una petición, preguntas, quejas, etc.) o persistir [algo (una situación, una idea, etc.) que resulta molesto o dañino para una persona].

    • C. 

      Se entenderá por acoso laboral toda acción que ponga en peligro el buen clima laboral de la compañía 

  • 5. 
    Marque según corresponda:  La señora flora el día jueves se encontraba realizando sus labores, cuando la supervisora llegó a verificar el estado de los espacios; ella siempre llegaba con una actitud brusca y desafiante. Flora ya se encontraba cansada, no era la primera vez que pasaba, pues en varias ocasiones la hacía sentir mal con sus observaciones; Flora era una de las mejores operarias que había en la compañía, pero la supervisora siempre la atacaba siendo despectiva con su desempeño.   
    • A. 

      Es un caso de acoso laboral 

    • B. 

      No es un caso de acoso laboral 

  • 6. 
    Marque según corresponda:  El señor supervisor cuando llega al puesto de trabajo llega amenazandome e imponiendo miedo porque aveces no registro algunos visitantes, siempre me dice que me a echar. 
    • A. 

      Sí es un caso de acoso laboral

    • B. 

      No es un caso de acoso laboral 

  • 7. 
    Marque según corresponda: El supervisor llega 5 veces en el turno a pasar revista al mismo puesto, en algunos ocasiones llega con la moto apagada, otras no ingresa por la portería correspondiente y siempre cuestiona al mismo vigilante por cosas no relacionadas con el servicio en ese momento. 
    • A. 

      Sí es un caso de acoso laboral

    • B. 

      No es un caso de acoso laboral 

  • 8. 
    Marque según corresponda. El señor pepe tiene bajo su dirección una empresa que cuenta con 20 trabajadores. Usualmente le ordena a sus trabajadores contestar el celular aún en sus días de descanso, Pepe se excusa diciendo que es obligación de cada trabajador. 
    • A. 

      Sí es acoso laboral 

    • B. 

      No es acoso laboral

  • 9. 
    El guarda de seguridad Lopez no realiza oportunamente los reportes a la central de monitoreo, olvida hacer el registro de visitantes en la minuta y no entrega las fichas respectivas a los visitantes que ingresan vehículos, todos los días el supervisor le solicita que cumpla con las funciones establecidas, sin embargo el guarda no acata las solicitudes pues afirma el supervisor lo acosa diariamente. 
    • A. 

      Sí es un caso de acoso laboral

    • B. 

      No es un caso de acoso laboral 

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