Prueba De Conocimientos Acoso Laboral

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| By Luna Lozano
L
Luna Lozano
Community Contributor
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Questions: 10 | Attempts: 123

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Prueba De Conocimientos Acoso Laboral - Quiz

ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006


Questions and Answers
  • 1. 

    ¿Cuál es el papel del comité de convivencia laboral en el reporte de casos de acoso laboral? 

  • 2. 

    Escriba por qué es importante para la empresa reportar los casos de acoso laboral 

  • 3. 

    Escriba a continuación las dudas que tenga sobre la ley 1010 de acoso laboral

  • 4. 

    ¿Qué se entiende por acoso laboral? 

    • A.

      Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

    • B.

      Se entenderá por acoso laboral insistir [una persona] en algo (una acción, una petición, preguntas, quejas, etc.) o persistir [algo (una situación, una idea, etc.) que resulta molesto o dañino para una persona].

    • C.

      Se entenderá por acoso laboral toda acción que ponga en peligro el buen clima laboral de la compañía 

    Correct Answer
    A. Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
    Explanation
    Acoso laboral se refiere a cualquier comportamiento persistente y demostrable que se ejerce sobre un empleado por parte de un empleador, jefe, compañero de trabajo o subalterno, con el objetivo de infundir miedo, intimidación, terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del empleado.

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  • 5. 

    Marque según corresponda:  La señora flora el día jueves se encontraba realizando sus labores, cuando la supervisora llegó a verificar el estado de los espacios; ella siempre llegaba con una actitud brusca y desafiante. Flora ya se encontraba cansada, no era la primera vez que pasaba, pues en varias ocasiones la hacía sentir mal con sus observaciones; Flora era una de las mejores operarias que había en la compañía, pero la supervisora siempre la atacaba siendo despectiva con su desempeño.   

    • A.

      Es un caso de acoso laboral 

    • B.

      No es un caso de acoso laboral 

    Correct Answer
    A. Es un caso de acoso laboral 
    Explanation
    This situation can be considered as a case of workplace harassment because the supervisor consistently exhibits a negative and confrontational attitude towards Flora, making her feel bad about her performance. Despite Flora being one of the best workers in the company, the supervisor continuously belittles her. This behavior creates a hostile work environment and can be classified as workplace harassment.

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  • 6. 

    Marque según corresponda:  El señor supervisor cuando llega al puesto de trabajo llega amenazandome e imponiendo miedo porque aveces no registro algunos visitantes, siempre me dice que me a echar. 

    • A.

      Sí es un caso de acoso laboral

    • B.

      No es un caso de acoso laboral 

    Correct Answer
    A. Sí es un caso de acoso laboral
    Explanation
    The given statement describes a situation where the supervisor arrives at work and threatens and instills fear in the employee. This behavior can be considered as workplace harassment because the supervisor is using intimidation tactics and constantly threatens to fire the employee for not registering some visitors. This creates a hostile work environment and qualifies as a case of workplace harassment.

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  • 7. 

    Marque según corresponda: El supervisor llega 5 veces en el turno a pasar revista al mismo puesto, en algunos ocasiones llega con la moto apagada, otras no ingresa por la portería correspondiente y siempre cuestiona al mismo vigilante por cosas no relacionadas con el servicio en ese momento. 

    • A.

      Sí es un caso de acoso laboral

    • B.

      No es un caso de acoso laboral 

    Correct Answer
    A. Sí es un caso de acoso laboral
    Explanation
    In this scenario, the supervisor consistently exhibits behavior that creates a hostile work environment for the vigilante. By arriving multiple times during the shift, sometimes with the motorcycle turned off and not using the proper entrance, the supervisor is intentionally undermining the vigilante's authority and creating a sense of unease. Additionally, the supervisor consistently questions the vigilante about unrelated matters, further contributing to a hostile and stressful work environment. This pattern of behavior meets the criteria for workplace harassment and can be classified as a case of workplace bullying or harassment.

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  • 8. 

    Marque según corresponda. El señor pepe tiene bajo su dirección una empresa que cuenta con 20 trabajadores. Usualmente le ordena a sus trabajadores contestar el celular aún en sus días de descanso, Pepe se excusa diciendo que es obligación de cada trabajador. 

    • A.

      Sí es acoso laboral 

    • B.

      No es acoso laboral

    Correct Answer
    A. Sí es acoso laboral 
    Explanation
    El hecho de que el señor Pepe ordene a sus trabajadores contestar el celular incluso en sus días de descanso indica un abuso de poder y una invasión de la vida personal de los empleados. Esto puede considerarse acoso laboral, ya que está creando un ambiente de trabajo hostil y afectando negativamente la salud y el bienestar de los trabajadores.

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  • 9. 

    El guarda de seguridad Lopez no realiza oportunamente los reportes a la central de monitoreo, olvida hacer el registro de visitantes en la minuta y no entrega las fichas respectivas a los visitantes que ingresan vehículos, todos los días el supervisor le solicita que cumpla con las funciones establecidas, sin embargo el guarda no acata las solicitudes pues afirma el supervisor lo acosa diariamente. 

    • A.

      Sí es un caso de acoso laboral

    • B.

      No es un caso de acoso laboral 

    Correct Answer
    B. No es un caso de acoso laboral 
    Explanation
    The given answer states that it is not a case of workplace harassment. This is because the security guard, Lopez, is not performing his duties properly, such as not reporting to the monitoring center on time, forgetting to register visitors, and not providing the necessary tags to visitors with vehicles. Although the supervisor repeatedly requests Lopez to fulfill his responsibilities, Lopez claims that the supervisor harasses him daily. The answer suggests that the situation does not qualify as workplace harassment because the issue is related to the security guard's failure to meet job requirements rather than any form of harassment or mistreatment by the supervisor.

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