Latihan Soal _otk Kepegawaian Kelas Xi

60 Questions | Total Attempts: 10934

SettingsSettingsSettings
Please wait...
Latihan Soal _otk Kepegawaian Kelas Xi

Ketikkan deskripsi di sini.


Questions and Answers
  • 1. 
    Secara etimologis, kata system berasal dari kata systema yang berasal dari bahasa ….
    • A. 

      Inggris

    • B. 

      Yunani

    • C. 

      Latin

    • D. 

      Sansekerta

    • E. 

      Belanda

  • 2. 
    Sistem kepegawaian yang pengelolaan administrasi kepegawaiannya mulai dari rekruitmen pegawai, penempatan, pengembangan, penilaian, penggajian, sampai dengan pensiun yang ditentukan dan diatur oleh pusat  disebut …..
    • A. 

      The unified personal system

    • B. 

      Spoils system

    • C. 

      The integrated personnel system

    • D. 

      The separated personnel system

    • E. 

      Merit system

  • 3. 
    Peluang karir yang luas merupakan salah satu kelebihan dari  …..
    • A. 

      Spoils system

    • B. 

      The integrated personnel system

    • C. 

      The separated personnel system

    • D. 

      The unified personal system

    • E. 

      Merit system

  • 4. 
    Setiap warga Negara republic Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, dan diangkat oleh pejabat yang berwenang, diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau diserahi tugas Negara lainya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku disebut …..
    • A. 

      Pegawai Negara

    • B. 

      Pegawai negeri sipil

    • C. 

      Pejabat Negara

    • D. 

      Pegawai negeri

    • E. 

      Pegawai daerah

  • 5. 
    Salah satu instansi tempat pegawai negeri pusat bertugas adalah …..
    • A. 

      Kantor perwakilan diluar negeri

    • B. 

      Pemda

    • C. 

      Dinas-dinas otonom

    • D. 

      BAppeda

    • E. 

      BKPMD

  • 6. 
    Berikut yang bukan merupakan pejabat Negara adalah …..
    • A. 

      Ketua dan Wakil Ketua KPK

    • B. 

      Hakim pengadilan pajak

    • C. 

      Hakim PTUN

    • D. 

      Anggota BPK

    • E. 

      TNI

  • 7. 
    Badan Kepegawaian Daerah Bertanggung jawab langsung kepada…..
    • A. 

      Presiden

    • B. 

      Kepala Daerah

    • C. 

      Menteri Aparatur Negara

    • D. 

      Gubernur

    • E. 

      Menteri

  • 8. 
    Dasar pengangkatan pegawai spoils  system adalah …..
    • A. 

      Hubungan Saudara

    • B. 

      Kecakapan

    • C. 

      Rasa Kasihan

    • D. 

      Kompetensi

    • E. 

      Keanggotaan Partai

  • 9. 
    Pegawai ASN yang merupakan pegawai tetap dan diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian adalah …..
    • A. 

      TNI

    • B. 

      Anggota Kepolisian

    • C. 

      PNS

    • D. 

      PPPK

    • E. 

      Pegawai negeri

  • 10. 
    Sistem pengangkatan pegawai yang tertua adalah …..
    • A. 

      Spoils system

    • B. 

      Patronage system

    • C. 

      Carrier system

    • D. 

      Merit system

    • E. 

      Nepotism system

  • 11. 
    Adanya keseragaman dalam aturan kepegawaian, termasuk system penggajian adalah salah satu kelebihan dari …..
    • A. 

      The integrated personnel system

    • B. 

      The separated personnel system

    • C. 

      The unifed personnel system

    • D. 

      Spoils system

    • E. 

      Merit system

  • 12. 
    Pegawai pemerintah yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan disebut …..
    • A. 

      PNS

    • B. 

      PPPK

    • C. 

      Pejabat Negara

    • D. 

      Pegawai tetap

    • E. 

      TNI

  • 13. 
    Pimpinan dan anggota lembaga tertinggi/tinggi Negara sebagai mana dimaksud dalam UUD 1945 dikenal dengan istilah ….
    • A. 

      PNS

    • B. 

      PPPK

    • C. 

      Pejabat Negara

    • D. 

      TNI

    • E. 

      Pegawai tetap

  • 14. 
    Sistem Pengangkatan Pegawai berdasarkan kecakapan/kompetensi pegawai adalah …...
    • A. 

      Spoils System

    • B. 

      Patronage system

    • C. 

      Career system

    • D. 

      Merit system

    • E. 

      Nepotism system

  • 15. 
    Pegawai negeri yang dikenal dengan istilah ASN, yaitu …..
    • A. 

      PNS dan PPPK

    • B. 

      TNI dan POLRI

    • C. 

      PNS dan TNI

    • D. 

      PPPK dan TNI

    • E. 

      PPPK dan POLRI

  • 16. 
    Perencanaan kepegawaian merupakan kegiatan yang sangat penting. Salah satu alasannya adalah …..
    • A. 

      Adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat.

    • B. 

      Biaya pegawai yang paling besar di organisasi

    • C. 

      Sulit dalam mencari pegawai

    • D. 

      Hanya kepegawaian yang paling berperan dalam organisasi

    • E. 

      Karena keinginan pimpinan

  • 17. 
    Penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan didasarkan pada keadaan yang nyata, perkiraan perluasan organisasi, dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Hal ini merupakan pengertian dari……
    • A. 

      Formasi

    • B. 

      Besetting

    • C. 

      Rekrutmen

    • D. 

      Analisis Jabatan

    • E. 

      Peta Jabatan

  • 18. 
    Jabatan yang berisi informasi tentang nama jabatan, kode jabatan, unit organisasi, ikhtisar jabatan, uraian jabatan, dan lainnya adalah pengertian dari …..
    • A. 

      Formasi

    • B. 

      Uraian Jabatan

    • C. 

      Analisis Jabatan

    • D. 

      Bezetting

    • E. 

      Nama Jabatan

  • 19. 
    Berikut yang bukan merupakan criteria dari uraian tugas adalah …..
    • A. 

      Apa yang harus dikerjakan

    • B. 

      Sebutkan objek yang dikerjakan

    • C. 

      Bagaimana cara mengerjakan

    • D. 

      Mengapa tugas itu dikerjakan

    • E. 

      Kapan tugas itu dikerjakan

  • 20. 
    Mengapa file dan computer dari kerusakan adalah….. operator computer
    • A. 

      Wewenang

    • B. 

      Hasil Kerja

    • C. 

      Tanggungjawab

    • D. 

      Bahan kerja

    • E. 

      Uraian tugas

  • 21. 
    Hak dan kekuasaan pemegang jabatan untuk memilih, mengambil sikap, atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas adalah pengertian dari ….
    • A. 

      Wewenang

    • B. 

      Tanggung jawab

    • C. 

      Korelasi jabatan

    • D. 

      Tugas kerja

    • E. 

      Uraian tugas

  • 22. 
    Pada suatu organisasi, beban kerja pengetik surat adalah 150 lembar hasil ketikan, sedangkan standar kemampuan rata-rata pengetik 55 lembar per hari. Berkaiatan dengan itu, jumlah pegawai yang dibutuhkan apabila dihitung menggunakan rumus hasil kerja adalah …..
    • A. 

      1 orqng

    • B. 

      2 orang

    • C. 

      3 orang

    • D. 

      4 orang

    • E. 

      5 orang

  • 23. 
    Metode yang tepat untuk menghitung jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk jabatan resepsionis adalah ….
    • A. 

      Peralatan kerja

    • B. 

      Analisis kecenderungan

    • C. 

      Tugas per tugas jabatan

    • D. 

      Objek kerja

    • E. 

      Hasil kerja

  • 24. 
    Berikut yang bukan  merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi adalah …..
    • A. 

      Jenis pekerjaan

    • B. 

      Alat yang tersedia

    • C. 

      Peta jabatan dan uraian jabatan

    • D. 

      Sifat pekerjaan

    • E. 

      Volume kerja

  • 25. 
    Pengusul yang menyampaikan formasi PNS dalam alur proses penyusunan PNS adalah …..
    • A. 

      Menteri keuangan

    • B. 

      Instansi pusat

    • C. 

      Menteri luar negeri

    • D. 

      Menteri PANRB

    • E. 

      Kepala BKN

Back to Top Back to top