औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशास्त्र

40 Questions | Total Attempts: 302

SettingsSettingsSettings
Please wait...
औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशास्त्र

महात्मा गांधी विद्यामंदिर संचलित,म. स. गा. महाविद्यालय मालेगांव कॅम्प,नाशिक वर्ग-T. Y. B. A. G3 विषय-औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशास्त्र


Questions and Answers
  • 1. 
    औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशात्रीय कार्य कोणती?
    • A. 

      निवड आणि नियुक्ती

    • B. 

      प्रशिक्षण आणि विकास

    • C. 

      कार्य निरवर्तन मूल्यांकन व संघटना विकास

    • D. 

      वरील सर्व

  • 2. 
    मानसिक क्षमता मापन चाचण्या पैकी आर्मी अल्फा चाचणी कोणती?
    • A. 

      ज्यांना लिहिता, वाचता येते त्याच्यासाठी

    • B. 

      लिहिता, वाचता येत नाही त्यांच्या साठी

    • C. 

      वरील दोन्हीही

    • D. 

      वरील सर्व नाही

  • 3. 
    मानसिक क्षमता मापन चाचण्या पैकीं आर्मी बिटा चाचणी म्हणजे?
    • A. 

      ज्यांना लिहिता, वाचता येते त्यांच्या साठी

    • B. 

      ज्यांना लिहिता वाचता येत नाही त्यांच्या साठी

    • C. 

      वरील दोन्ही

    • D. 

      वरिल नाही

  • 4. 
    वर्तनवादाचा निर्माता कोण?
    • A. 

      जॉन वॉटसन

    • B. 

      गोलमन

    • C. 

      रोसमन 

    • D. 

      बंधुता

  • 5. 
    औद्योगिक मानसशात्रीय व्याप्ती पुढीलप्रमाणे
    • A. 

      कामगार-मालक संबंध

    • B. 

      कर्मचारी-कर्मचारी संबंध

    • C. 

      कर्मचारी-व्यवस्थापन संबंध

    • D. 

      वरील सर्व

  • 6. 
    औद्योगिक मानसशास्त्र उपाय योजना सांगा?
    • A. 

      कर्मचारी भरती

    • B. 

      जाहिरातबाजी आणि विक्रीकला

    • C. 

      वेतन आणि मजुरी प्रशासन

    • D. 

      वरील सर्व

  • 7. 
    कर्मचारी भरतीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या मानसशात्रीय चाचण्या कोणत्या?
    • A. 

      बुद्धीमापन चाचणी

    • B. 

      प्रक्षेपण चाचणी

    • C. 

      अभिरुची मापन चाचणी

    • D. 

      वरील सर्व

  • 8. 
    औद्योगिक मानसशास्त्राचे महत्त्व पुढील मुद्यांच्या आधारे स्पष्ट करता येईल?
    • A. 

      दृष्टीकोनात बदल

    • B. 

      निवड प्रक्रियेत बदल

    • C. 

      कामगार कल्याण योजना

    • D. 

      वरील सर्व

  • 9. 
    कर्मचारी निवड प्रक्रियेच्या प्रमुख अवस्था कोणती?
    • A. 

      भरतीसाठी जाहिरात, अर्ज दाखल, छाननी ,मुलाखत ,लेखी परीक्षा व चाचण्या, निवड ,नेमणूक व नियुक्ती पत्र

    • B. 

      अर्जांची स्वीकृती व छाननी मुलाखत निवड

    • C. 

      निवड, अर्ज स्वीकृती आणि बढती

    • D. 

      वरील नाही

  • 10. 
    ज्ञान व कौशल्य प्रशिक्षनाच्या विविध पध्दतीकिंवा तंत्रे कोणती?
    • A. 

      व्याख्यान व प्रत्याशीत पध्दती

    • B. 

      चित्रपट, दूरचित्रवाणी

    • C. 

      चर्चा सत्रे, वृत्तभ्यास

    • D. 

      वरील सर्व

  • 11. 
    कार्य विश्लेषनातून आपल्याला पुढील गोष्टी कळतात?
    • A. 

      कार्य कसे करायला हवे

    • B. 

      ते का करावयाचे आहे?

    • C. 

      ते कोठे करावयाचे आहे?

    • D. 

      वरील सर्व

  • 12. 
    कार्य समाधान मूल्यांकनाचे उपयोग कोणते?
    • A. 

      कार्य वर्तनाच्या क्षमतेत वाढ

    • B. 

      कामगार संशोधन

    • C. 

      कामगारांमधील न्यूनत्वाचा शोध व प्रशिक्षण कार्यक्रमाची योजना

    • D. 

      वरील सर्व

  • 13. 
    कार्यक्षमता मूल्यांकनत सुधारणा करण्याचे उपाय कोणते?
    • A. 

      मूल्यांकनकर्त्यांना प्रशिक्षण

    • B. 

      बहुविध निकषांचा वापर

    • C. 

      कार्य वर्तनाच्या नोंदी

    • D. 

      वरील सर्व

  • 14. 
    मूल्यांकन पदनिचयन प्रणाली/श्रेणीचे प्रकार कोणते?
    • A. 

      सापेक्ष पदनिचयन श्रेणी

    • B. 

      शताशीय पदनिचयन श्रेणी

    • C. 

      वरील दोन्हीही

    • D. 

      वरील नाही

  • 15. 
    मँकक्लेलँडच्या मते तीन प्रकारच्या गरजा सांगा?
    • A. 

      संलग्नतेचि गरज, अधिकाराची गरज, ध्येयप्राप्ती गरज

    • B. 

      सत्ता, विश्वास, मूलभूत गरज

    • C. 

      आवड, सलग्नतेची, रुचिविषयक गरज

    • D. 

      वरील सर्व

  • 16. 
    कार्यप्रेरनेची उद्धिष्ट कोणती?
    • A. 

      व्यवसाय संरचनेची उद्देश साध्य करणे

    • B. 

      कर्मचाऱयांच्या कौशल्यात वाढ करणे

    • C. 

      कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक, सामाजिक व मानसिक गरजांची पूर्तता करणे

    • D. 

      वरील सर्व

  • 17. 
    कार्यसमाधान निर्माण होण्यासाठी आवश्यक असणारी परिस्थिती सांगा?
    • A. 

      कामगार व व्यवस्थापक यांच्यात मैत्रीचे नाते गरजेचे

    • B. 

      कामगारांना स्वातंत्र्य देने

    • C. 

      कामगारांची मते जाणून घेणे व स्तुती करणे

    • D. 

      वरील सर्व

  • 18. 
    कार्यसमाधानाच्या अभ्यासाचे महत्व सागा?
    • A. 

      समस्येची माहिती व उत्पादकता वाढवणे

    • B. 

      संदेशवहनात अचूकता

    • C. 

      कर्मचारी अभिवृत्तीत वाढ

    • D. 

      वरील सर्व

  • 19. 
    कार्य समाधान आणि नकारात्मक वर्णनाचे घटक कोणते नाहीत?
    • A. 

      कार्य समाधान व कामगारांची गैर हजेरी

    • B. 

      कार्य समाधान व चांगले वर्तन

    • C. 

      कार्य समाधान व चौर्य

    • D. 

      कार्य समाधान

  • 20. 
    आदर्श नेतृवासाठी आवश्यक असनारे गुण कोणते?
    • A. 

      गतिमान व्यक्तीमहत्व

    • B. 

      साहस असणारा

    • C. 

      संदेशवाहन कौशल्य असणारा

    • D. 

      वरील सर्व

  • 21. 
    नेतृत्वाचे अनुषंगिक प्रारूप कोणी मांडले?
    • A. 

      मॅकईगल

    • B. 

      ग्रेगर

    • C. 

      फिडलर

    • D. 

      जेम्स

  • 22. 
    लोकशाही नेतृत्वाचे फायदे सांगा?
    • A. 

      निर्णय जलदगतीने

    • B. 

      कर्मचाऱ्यांना निर्णय प्रक्रियेत सहभाग

    • C. 

      कर्मचाऱ्यांचा मानवी दृतिकोणातून विचार

    • D. 

      वरील सर्व

  • 23. 
    नेतृत्व पुढील महत्वाच्या बाबींचा विचार करून तयार होत असते?
    • A. 

      नेता

    • B. 

      अनुयायी व संघटन 

    • C. 

      पर्यावरण

    • D. 

      वरील सर्व

  • 24. 
    कार्य अवकाश आराखड्यातील दक्षता दर्शविणारे घटक सांगा?
    • A. 

      डोळ्याची समरचना

    • B. 

      प्रकाश

    • C. 

      बसण्याची व्यवस्था

    • D. 

      वरील सर्व

  • 25. 
    अभियांत्रिकी मानसशास्त्रातिल सद्यकालीन प्रवाह दर्शविणारे घटक सांगा?
    • A. 

      नवनवीन सिद्धांताचा विकास

    • B. 

      मानवी ताण

    • C. 

      मानव व यंत्र संबंधावर भर

    • D. 

      वरील सर्व

Back to Top Back to top