औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशास्त्र

Approved & Edited by ProProfs Editorial Team
The editorial team at ProProfs Quizzes consists of a select group of subject experts, trivia writers, and quiz masters who have authored over 10,000 quizzes taken by more than 100 million users. This team includes our in-house seasoned quiz moderators and subject matter experts. Our editorial experts, spread across the world, are rigorously trained using our comprehensive guidelines to ensure that you receive the highest quality quizzes.
Learn about Our Editorial Process
| By ROHINI PAWAR
R
ROHINI PAWAR
Community Contributor
Quizzes Created: 1 | Total Attempts: 670
Questions: 40 | Attempts: 670

SettingsSettingsSettings
औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशास्त्र - Quiz

महात्मा गांधी विद्यामंदिर संचलित,म.स.गा. महाविद्यालय मालेगांव कॅम्प,नाशिक वर्ग-T.Y.B.A.G3 विषय-औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशास्त्र                               


Questions and Answers
  • 1. 

    औद्योगिक आणि संघटनात्मक मानसशात्रीय कार्य कोणती?

    • A.

      निवड आणि नियुक्ती

    • B.

      प्रशिक्षण आणि विकास

    • C.

      कार्य निरवर्तन मूल्यांकन व संघटना विकास

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above" in English. This answer suggests that all of the options mentioned in the question, including निवड आणि नियुक्ती (selection and appointment), प्रशिक्षण आणि विकास (training and development), and कार्य निरवर्तन मूल्यांकन व संघटना विकास (performance evaluation and organization development), are related to industrial and organizational psychology.

    Rate this question:

  • 2. 

    मानसिक क्षमता मापन चाचण्या पैकी आर्मी अल्फा चाचणी कोणती?

    • A.

      ज्यांना लिहिता, वाचता येते त्याच्यासाठी

    • B.

      लिहिता, वाचता येत नाही त्यांच्या साठी

    • C.

      वरील दोन्हीही

    • D.

      वरील सर्व नाही

    Correct Answer
    A. ज्यांना लिहिता, वाचता येते त्याच्यासाठी
  • 3. 

    मानसिक क्षमता मापन चाचण्या पैकीं आर्मी बिटा चाचणी म्हणजे?

    • A.

      ज्यांना लिहिता, वाचता येते त्यांच्या साठी

    • B.

      ज्यांना लिहिता वाचता येत नाही त्यांच्या साठी

    • C.

      वरील दोन्ही

    • D.

      वरिल नाही

    Correct Answer
    B. ज्यांना लिहिता वाचता येत नाही त्यांच्या साठी
    Explanation
    The correct answer is "ज्यांना लिहिता वाचता येत नाही त्यांच्या साठी" which means "those who cannot write and read". This answer is correct because it accurately describes the meaning of "मानसिक क्षमता मापन चाचण्या पैकीं आर्मी बिटा चाचणी म्हणजे?" which translates to "What does mental ability test in army recruitment mean?". The answer states that it refers to individuals who are unable to write and read.

    Rate this question:

  • 4. 

    वर्तनवादाचा निर्माता कोण?

    • A.

      जॉन वॉटसन

    • B.

      गोलमन

    • C.

      रोसमन 

    • D.

      बंधुता

    Correct Answer
    A. जॉन वॉटसन
    Explanation
    जॉन वॉटसन वर्तनवादाचा निर्माता आहे.

    Rate this question:

  • 5. 

    औद्योगिक मानसशात्रीय व्याप्ती पुढीलप्रमाणे

    • A.

      कामगार-मालक संबंध

    • B.

      कर्मचारी-कर्मचारी संबंध

    • C.

      कर्मचारी-व्यवस्थापन संबंध

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 6. 

    औद्योगिक मानसशास्त्र उपाय योजना सांगा?

    • A.

      कर्मचारी भरती

    • B.

      जाहिरातबाजी आणि विक्रीकला

    • C.

      वेतन आणि मजुरी प्रशासन

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 7. 

    कर्मचारी भरतीसाठी वापरल्या जाणाऱ्या मानसशात्रीय चाचण्या कोणत्या?

    • A.

      बुद्धीमापन चाचणी

    • B.

      प्रक्षेपण चाचणी

    • C.

      अभिरुची मापन चाचणी

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above". This implies that all the mentioned psychological tests - intelligence test, aptitude test, and interest test - are used for employee recruitment.

    Rate this question:

  • 8. 

    औद्योगिक मानसशास्त्राचे महत्त्व पुढील मुद्यांच्या आधारे स्पष्ट करता येईल?

    • A.

      दृष्टीकोनात बदल

    • B.

      निवड प्रक्रियेत बदल

    • C.

      कामगार कल्याण योजना

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given question is in Marathi language and asks about the importance of Industrial Psychology. The options provided are "Change in perspective", "Change in selection process", "Employee welfare scheme", and "All of the above". The correct answer is "All of the above" (वरील सर्व). This means that Industrial Psychology is important in providing clarity on all the mentioned issues, including changing perspectives, selection processes, and employee welfare schemes.

    Rate this question:

  • 9. 

    कर्मचारी निवड प्रक्रियेच्या प्रमुख अवस्था कोणती?

    • A.

      भरतीसाठी जाहिरात, अर्ज दाखल, छाननी ,मुलाखत ,लेखी परीक्षा व चाचण्या, निवड ,नेमणूक व नियुक्ती पत्र

    • B.

      अर्जांची स्वीकृती व छाननी मुलाखत निवड

    • C.

      निवड, अर्ज स्वीकृती आणि बढती

    • D.

      वरील नाही

    Correct Answer
    A. भरतीसाठी जाहिरात, अर्ज दाखल, छाननी ,मुलाखत ,लेखी परीक्षा व चाचण्या, निवड ,नेमणूक व नियुक्ती पत्र
    Explanation
    The correct answer is the process of recruitment includes advertisement, application submission, shortlisting, interview, written exam and verification, selection, appointment and appointment letter.

    Rate this question:

  • 10. 

    ज्ञान व कौशल्य प्रशिक्षनाच्या विविध पध्दतीकिंवा तंत्रे कोणती?

    • A.

      व्याख्यान व प्रत्याशीत पध्दती

    • B.

      चित्रपट, दूरचित्रवाणी

    • C.

      चर्चा सत्रे, वृत्तभ्यास

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The question is asking about the various methods or techniques of knowledge and skill training. The options given are "व्याख्यान व प्रत्याशीत पध्दती" (lecture and demonstration method), "चित्रपट, दूरचित्रवाणी" (films and audiovisuals), "चर्चा सत्रे, वृत्तभ्यास" (discussion sessions, role plays), and "वरील सर्व" (all of the above). The correct answer is "वरील सर्व" (all of the above) because it includes all the mentioned methods and techniques of knowledge and skill training.

    Rate this question:

  • 11. 

    कार्य विश्लेषनातून आपल्याला पुढील गोष्टी कळतात?

    • A.

      कार्य कसे करायला हवे

    • B.

      ते का करावयाचे आहे?

    • C.

      ते कोठे करावयाचे आहे?

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given question asks about what we can understand from work analysis. The correct answer, "वरील सर्व" (all of the above), suggests that we can understand all the mentioned things from work analysis. Work analysis helps us understand how to perform a task, why it needs to be done, and where it should be done. Therefore, all the options mentioned in the question are valid points that can be understood through work analysis.

    Rate this question:

  • 12. 

    कार्य समाधान मूल्यांकनाचे उपयोग कोणते?

    • A.

      कार्य वर्तनाच्या क्षमतेत वाढ

    • B.

      कामगार संशोधन

    • C.

      कामगारांमधील न्यूनत्वाचा शोध व प्रशिक्षण कार्यक्रमाची योजना

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given options are related to the evaluation of work performance. The first option suggests an increase in the capacity of work execution. The second option suggests improving the performance of the workers. The third option suggests planning research and training programs to address any deficiencies among the workers. The fourth option states "all of the above," indicating that all the mentioned options are relevant for the evaluation of work performance.

    Rate this question:

  • 13. 

    कार्यक्षमता मूल्यांकनत सुधारणा करण्याचे उपाय कोणते?

    • A.

      मूल्यांकनकर्त्यांना प्रशिक्षण

    • B.

      बहुविध निकषांचा वापर

    • C.

      कार्य वर्तनाच्या नोंदी

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above" in English. This option suggests that all the mentioned methods can be used to improve performance appraisal.

    Rate this question:

  • 14. 

    मूल्यांकन पदनिचयन प्रणाली/श्रेणीचे प्रकार कोणते?

    • A.

      सापेक्ष पदनिचयन श्रेणी

    • B.

      शताशीय पदनिचयन श्रेणी

    • C.

      वरील दोन्हीही

    • D.

      वरील नाही

    Correct Answer
    C. वरील दोन्हीही
    Explanation
    The question asks about the types of evaluation rating categories for job selection. The answer "वरील दोन्हीही" means "both of the above", indicating that both "सापेक्ष पदनिचयन श्रेणी" (relative evaluation rating category) and "शताशीय पदनिचयन श्रेणी" (percentage evaluation rating category) are types of evaluation rating categories for job selection.

    Rate this question:

  • 15. 

    मँकक्लेलँडच्या मते तीन प्रकारच्या गरजा सांगा?

    • A.

      संलग्नतेचि गरज, अधिकाराची गरज, ध्येयप्राप्ती गरज

    • B.

      सत्ता, विश्वास, मूलभूत गरज

    • C.

      आवड, सलग्नतेची, रुचिविषयक गरज

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    A. संलग्नतेचि गरज, अधिकाराची गरज, ध्येयप्राप्ती गरज
    Explanation
    The correct answer is "संलग्नतेचि गरज, अधिकाराची गरज, ध्येयप्राप्ती गरज". These three types of needs are mentioned in the question and are related to attachment, rights, and goal achievement. The other options mentioned in the question are not relevant to the given context.

    Rate this question:

  • 16. 

    कार्यप्रेरनेची उद्धिष्ट कोणती?

    • A.

      व्यवसाय संरचनेची उद्देश साध्य करणे

    • B.

      कर्मचाऱयांच्या कौशल्यात वाढ करणे

    • C.

      कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक, सामाजिक व मानसिक गरजांची पूर्तता करणे

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 17. 

    कार्यसमाधान निर्माण होण्यासाठी आवश्यक असणारी परिस्थिती सांगा?

    • A.

      कामगार व व्यवस्थापक यांच्यात मैत्रीचे नाते गरजेचे

    • B.

      कामगारांना स्वातंत्र्य देने

    • C.

      कामगारांची मते जाणून घेणे व स्तुती करणे

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given answer "वरील सर्व" means "all of the above" in English. It suggests that all the options mentioned in the question are necessary conditions for the construction of a successful work solution. These conditions include maintaining a friendly relationship between workers and managers, giving workers independence, understanding and appreciating the opinions of workers, and praising their work.

    Rate this question:

  • 18. 

    कार्यसमाधानाच्या अभ्यासाचे महत्व सागा?

    • A.

      समस्येची माहिती व उत्पादकता वाढवणे

    • B.

      संदेशवहनात अचूकता

    • C.

      कर्मचारी अभिवृत्तीत वाढ

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    A. समस्येची माहिती व उत्पादकता वाढवणे
    Explanation
    The importance of practicing problem-solving is to increase knowledge of problems and improve productivity. By regularly practicing problem-solving, individuals can gain a deeper understanding of various issues and develop effective strategies to solve them. This, in turn, leads to increased productivity as individuals become more efficient in identifying and resolving problems.

    Rate this question:

  • 19. 

    कार्य समाधान आणि नकारात्मक वर्णनाचे घटक कोणते नाहीत?

    • A.

      कार्य समाधान व कामगारांची गैर हजेरी

    • B.

      कार्य समाधान व चांगले वर्तन

    • C.

      कार्य समाधान व चौर्य

    • D.

      कार्य समाधान

    Correct Answer
    B. कार्य समाधान व चांगले वर्तन
    Explanation
    The correct answer for this question is "कार्य समाधान व चांगले वर्तन" because it is the only option that includes both the components of the given question, which are "कार्य समाधान" (problem-solving) and "चांगले वर्तन" (good behavior). The other options either do not include the "चांगले वर्तन" component or include some additional component such as "नकारात्मक वर्णनाचे घटक" (negative description component) which is not mentioned in the question.

    Rate this question:

  • 20. 

    आदर्श नेतृवासाठी आवश्यक असनारे गुण कोणते?

    • A.

      गतिमान व्यक्तीमहत्व

    • B.

      साहस असणारा

    • C.

      संदेशवाहन कौशल्य असणारा

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 21. 

    नेतृत्वाचे अनुषंगिक प्रारूप कोणी मांडले?

    • A.

      मॅकईगल

    • B.

      ग्रेगर

    • C.

      फिडलर

    • D.

      जेम्स

    Correct Answer
    C. फिडलर
  • 22. 

    लोकशाही नेतृत्वाचे फायदे सांगा?

    • A.

      निर्णय जलदगतीने

    • B.

      कर्मचाऱ्यांना निर्णय प्रक्रियेत सहभाग

    • C.

      कर्मचाऱ्यांचा मानवी दृतिकोणातून विचार

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given options provide different benefits of democratic leadership. The first option suggests that decisions can be made quickly, indicating that democratic leadership allows for efficient decision-making. The second option mentions the participation of employees in the decision-making process, indicating that democratic leadership promotes employee engagement and involvement. The third option mentions considering the human perspective of employees, indicating that democratic leadership values the thoughts and opinions of individuals. The correct answer, "वरील सर्व" (all of the above), encompasses all the benefits mentioned in the previous options, indicating that democratic leadership encompasses quick decision-making, employee participation, and considering the human perspective.

    Rate this question:

  • 23. 

    नेतृत्व पुढील महत्वाच्या बाबींचा विचार करून तयार होत असते?

    • A.

      नेता

    • B.

      अनुयायी व संघटन 

    • C.

      पर्यावरण

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 24. 

    कार्य अवकाश आराखड्यातील दक्षता दर्शविणारे घटक सांगा?

    • A.

      डोळ्याची समरचना

    • B.

      प्रकाश

    • C.

      बसण्याची व्यवस्था

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above". This answer suggests that all the components mentioned in the options (डोळ्याची समरचना, प्रकाश, बसण्याची व्यवस्था) are factors that demonstrate efficiency in work breaks.

    Rate this question:

  • 25. 

    अभियांत्रिकी मानसशास्त्रातिल सद्यकालीन प्रवाह दर्शविणारे घटक सांगा?

    • A.

      नवनवीन सिद्धांताचा विकास

    • B.

      मानवी ताण

    • C.

      मानव व यंत्र संबंधावर भर

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above" in English. This answer suggests that all of the components mentioned in the options, namely the development of new theories, human energy, and the relationship between humans and machines, are included in the current flow in engineering psychology.

    Rate this question:

  • 26. 

    काल अभ्यासाची उद्धिष्ट्ये सांगा?

    • A.

      वेळ व श्रमाचा अपव्यय टाळणे

    • B.

      योग्य पद्धतीचा शोध

    • C.

      कार्यपध्दती चा शोध

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 27. 

    काल अभ्यासाचा तोटा सांगा?

    • A.

      खर्चावर नियंत्रण

    • B.

      वेळेचा दुरुपयोग

    • C.

      सुधारणा

    • D.

      वरील नाही

    Correct Answer
    B. वेळेचा दुरुपयोग
  • 28. 

    गती अभ्यासाचा उदेश सांगा?

    • A.

      कर्मचाऱ्यांच्या अनावश्यक ठरणाऱ्या जास्तीत जास्त कृति वगळणे

    • B.

      ज्या हालचाली सर्वस्वी टाळता येणार नाहीत त्यांचे प्रमाण कमी करणे

    • C.

      वरील सर्व

    • D.

      वरील नाही

    Correct Answer
    C. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above". This answer is correct because all the given options suggest ways to achieve the objective of the exercise, which is to eliminate unnecessary tasks and reduce the workload of employees. Thus, selecting "वरील सर्व" implies that all the mentioned actions contribute to achieving the goal of the exercise.

    Rate this question:

  • 29. 

    कृती अभ्यासातील शेवटची पायरी कोणती?

    • A.

      मूल्यांकन

    • B.

      विलंब टाळणे

    • C.

      प्रशिक्षण

    • D.

      वरील पैकी नाही

    Correct Answer
    A. मूल्यांकन
    Explanation
    The given question is asking for the last step in the practice activity. The options provided are "मूल्यांकन" (evaluation), "विलंब टाळणे" (delaying), "प्रशिक्षण" (training), and "वरील पैकी नाही" (none of the above). Out of these options, "मूल्यांकन" (evaluation) is the most appropriate answer as it is a common practice to evaluate or assess the performance or understanding of the learner at the end of a practice activity.

    Rate this question:

  • 30. 

    कृती अभ्यासाचे फायदे सांगा?

    • A.

      वातावरणात बदल व गुणवतेत वाढ

    • B.

      आराखड्यात सुधारणा व कार्यक्षमता निश्चिती

    • C.

      पध्दत व परिस्थितीत बदल

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The phrase "वरील सर्व" translates to "all of the above" in English. This suggests that all of the mentioned benefits of practicing activities are true. The question is asking for the benefits of practicing activities, and the correct answer implies that all of the mentioned benefits are valid.

    Rate this question:

  • 31. 

    संघटनात्मक वर्तनातील प्रवाह आणि आव्हाने कोणती?

    • A.

      जागतिकीकरण

    • B.

      विविधता

    • C.

      नैतिक मूल्ये

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which translates to "all of the above" in English. This means that all the options mentioned in the question - संघटनात्मक वर्तनातील प्रवाह (organizational flow), विविधता (diversity), नैतिक मूल्ये (ethical values) - can be considered as factors influencing organizational behavior and challenges.

    Rate this question:

  • 32. 

    संघटनात्मक विकासाची वैशिष्ट्ये सांगा?

    • A.

      नियोजित बदलांचे व्यवस्थापण

    • B.

      मानवी मूल्ये

    • C.

      संघटनात्मक परिणामकारकतेत सुधारणा

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 33. 

    संघटनात्मक वर्तनाचे अंतर्गत कारणे कोणती?

    • A.

      नफ्यामध्ये घट

    • B.

      नीती धैर्यआणि संप्रेरणा घालणे

    • C.

      कामगार युनिटचा प्रभाव

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given question is in Marathi and it asks for the cause of organizational behavior. The options provided are "Decrease in productivity", "Policy patience and motivation", "Effect of labor union", and "All of the above". The correct answer is "All of the above" because organizational behavior is influenced by various factors such as productivity, policies, motivation, and the influence of labor unions.

    Rate this question:

  • 34. 

    संघटनात्मक वर्तनाच्या इतिहासात कोणाचे योगदान नाही?

    • A.

      रॉबर्ट ओवेनव टेलर

    • B.

      अँड्युयुरे

    • C.

      सिग्मड फ्राईड

    • D.

      मेयो

    Correct Answer
    C. सिग्मड फ्राईड
  • 35. 

    संघटनात्मक वर्तनाची बाह्य कारणे कोणती?

    • A.

      सरकारी धोरण

    • B.

      अर्थव्यवस्थेत बदल

    • C.

      तंत्रज्ञानाचा प्रभाव

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The correct answer is "वरील सर्व" which translates to "all of the above". This means that all the options mentioned in the question, namely "सरकारी धोरण" (government policies), "अर्थव्यवस्थेत बदल" (changes in the economy), and "तंत्रज्ञानाचा प्रभाव" (impact of technology), can be considered as external factors contributing to organizational change.

    Rate this question:

  • 36. 

    संघटनात्मक बदल म्हणजे?

    • A.

      कोणत्याही गोष्टी वेगवेगळ्या प्रकारे करणे

    • B.

      कार्य परिस्थिती

    • C.

      कामाचा वेळ

    • D.

      वरील नाही

    Correct Answer
    A. कोणत्याही गोष्टी वेगवेगळ्या प्रकारे करणे
  • 37. 

    संघटनात्मक बदलाची आवश्यकता सांगा?

    • A.

      बाह्य जगताशी समायोजन साधण्यासाठी

    • B.

      कर्मचाऱ्यांच्या नैराश्य निवारण्यासाठी

    • C.

      विकास व विस्तारासाठी

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
    Explanation
    The given options suggest different reasons for the need for organizational change. The first option suggests the need for organizational change to adapt to the external world, the second option suggests the need to address employee dissatisfaction, and the third option suggests the need for growth and expansion. However, the correct answer is "वरील सर्व" which means "all of the above". This implies that all the mentioned reasons are valid and contribute to the need for organizational change.

    Rate this question:

  • 38. 

    अभिवृत्तीची घडण किंवा रचना सांगा?

    • A.

      अनुभव व समाज

    • B.

      कुटुंब व समवयस्क गट

    • C.

      व्यक्तिमत्त्व घटक

    • D.

      वरील सर्व

    Correct Answer
    D. वरील सर्व
  • 39. 

    कामाचा वर्णनात्मक निर्देशांक प्रश्नावली कोणी विकसित केलेली आहे?

    • A.

      स्मिथ, केन,ढाल, ह्युलिन

    • B.

      कार्ल रॉजर

    • C.

      अब्राहम मक्लॉ

    • D.

      वरील पैकीं नाही

    Correct Answer
    A. स्मिथ, केन,ढाल, ह्युलिन
    Explanation
    The given question is asking about the developer of a descriptive coordinate questionnaire. The correct answer is "स्मिथ, केन,ढाल, ह्युलिन" (Smith, Ken, Dhal, Hulin).

    Rate this question:

  • 40. 

    शारीरिक किंवा मूलभूत गरजा म्हणजे?

    • A.

      अन्न, वस्त्र, निवारा

    • B.

      प्रेम, सहवास, सलनग्नता

    • C.

      प्रेम, जिव्हाळा, वस्त्र

    • D.

      वरील पैकी नाही

    Correct Answer
    A. अन्न, वस्त्र, निवारा
Back to Top Back to top
Advertisement
×

Wait!
Here's an interesting quiz for you.

We have other quizzes matching your interest.