Examen Liderazgo

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Examen Liderazgo - Quiz

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Questions and Answers
  • 1. 

    ¿Es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas?

    • A.

      El liderazgo gerencial

    • B.

      El tercer aspecto del liderazgo

    • C.

      El cuarto aspecto

    Correct Answer
    A. El liderazgo gerencial
    Explanation
    The correct answer is "El liderazgo gerencial". El liderazgo gerencial se refiere al proceso de dirigir y influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo. Esto implica la capacidad de tomar decisiones, motivar a los empleados, establecer metas y objetivos, y guiar al equipo hacia el logro de los mismos. El liderazgo gerencial es esencial para el éxito de una organización, ya que permite coordinar y optimizar los recursos humanos en busca de resultados positivos.

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  • 2. 

    ¿El líder tradicional es el que sabe y manda, da órdenes para que otros las obedezcan?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    El líder tradicional es aquel que tiene conocimiento y autoridad para dar órdenes y esperar que los demás las obedezcan. Esta forma de liderazgo se basa en la jerarquía y en la idea de que el líder es el que tiene el poder y la capacidad de tomar decisiones y dirigir a los demás.

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  • 3. 

    ¿Por qué es Importe el liderazgo?

    • A.

      Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización

    • B.

      Para tener una planeación adecuada

    • C.

      Por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir

    Correct Answer
    C. Por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir
    Explanation
    El liderazgo es importante porque es la capacidad de un jefe para guiar y dirigir a su equipo. Un líder efectivo puede motivar y inspirar a los miembros de su equipo, establecer metas claras y ayudar a resolver problemas. El liderazgo también es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización, ya que un líder fuerte puede tomar decisiones estratégicas y llevar a la empresa hacia el éxito. Además, el liderazgo es necesario para tener una planeación adecuada, ya que un líder puede establecer objetivos y diseñar estrategias para alcanzarlos.

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  • 4. 

    ¿Confianza en sí mismo, visión, trabaja en equipo, actitud positiva son Valores de un líder?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    Confianza en sí mismo, visión, trabajar en equipo y actitud positiva son valores fundamentales para un líder. Estos valores ayudan a un líder a inspirar a otros, establecer metas claras, fomentar la colaboración y mantener una mentalidad positiva frente a los desafíos. Al poseer confianza en sí mismo, un líder puede tomar decisiones informadas y liderar con seguridad. Una visión clara permite al líder guiar a su equipo hacia un objetivo común. Trabajar en equipo es esencial para aprovechar las fortalezas individuales y lograr resultados colectivos. Por último, una actitud positiva ayuda a mantener la motivación y el entusiasmo del equipo.

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  • 5. 

    ¿Durante este período la principal amenaza era la conquista. La gente buscaba el jefe omnipotente; el mandatario despótico y dominante que prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos?

    • A.

      Edad del liderazgo de la información

    • B.

      Edad del liderazgo comercial

    • C.

      Edad del liderazgo de conquista

    Correct Answer
    C. Edad del liderazgo de conquista
    Explanation
    During this period, the main threat was conquest. People were looking for an all-powerful leader; a despotic and dominant ruler who promised people security in exchange for their loyalty and taxes. This suggests that the period was characterized by the need for strong leadership to protect the people from external threats and maintain control over conquered territories. The focus was on expanding territories and establishing dominance through military conquest.

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  • 6. 

    ¿Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, es el nuevo concepto de liderazgo?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    B. Falso
    Explanation
    La afirmación de que el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización es el nuevo concepto de liderazgo es falsa. No se menciona en la pregunta que esto sea el nuevo concepto de liderazgo, por lo que no se puede afirmar que sea verdadero.

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  • 7. 

    ¿Errores conceptuales del liderazgo tradicional?

    • A.

      Centralismos y concentración de la información

    • B.

      Confundir liderazgo con carisma, idea de que se debe nacer líder para serlo

    • C.

      Ninguna de las anteriores

    Correct Answer
    B. Confundir liderazgo con carisma, idea de que se debe nacer líder para serlo
    Explanation
    The correct answer is "Confundir liderazgo con carisma, idea de que se debe nacer líder para serlo." This answer suggests that one of the conceptual errors of traditional leadership is the confusion between leadership and charisma, believing that one must be born a leader to become one. This misconception overlooks the fact that leadership can be learned and developed through various skills and experiences, rather than being solely dependent on innate qualities or charisma.

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  • 8. 

    ¿Centralismos y concentración de la información, verticalismo y autoritarismo en el mando y las decisiones son consecuencias de esta concepción tradicional de liderazgo?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    This statement suggests that centralism and concentration of information, verticalism, and authoritarianism in leadership are indeed consequences of the traditional conception of leadership. This implies that in traditional leadership models, power and decision-making authority are concentrated at the top, with limited input or participation from lower levels of the organization. This centralized approach often leads to a lack of transparency, limited information flow, and a hierarchical structure that can be characterized by top-down decision-making.

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  • 9. 

    ¿Capacidad en constante movimiento, permanente desarrollo y crecimiento, no es un don sobrenatural de las persona son puntos claves para entender el nuevo liderazgo?

    • A.

      Verdadero

    • B.

      Falso

    Correct Answer
    A. Verdadero
    Explanation
    The statement suggests that constant movement, permanent development, and growth are key points to understand the new leadership. This implies that leadership is not a supernatural gift but rather a result of continuous improvement and progress. Therefore, the answer "Verdadero" (True) is correct as it aligns with the given explanation.

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  • 10. 

    ¿Es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad?

    • A.

      Gerente

    • B.

      Guía

    • C.

      Líder

    Correct Answer
    C. Líder
    Explanation
    A leader is someone who supports and empowers their team members to develop their interests, take initiatives, and be creative. They provide guidance, direction, and inspiration to help individuals reach their full potential. A leader fosters an environment that encourages growth, collaboration, and innovation, allowing team members to thrive and excel in their roles. They understand the importance of backing their team and creating opportunities for personal and professional development.

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