Evaluación Manual Único De Capacitación 4.0

Persona física que se encuentra inscrita en el Registro de Agentes Promotores, que puede efectuar, en nombre y por cuenta de una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes, con el fin de realizar el registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales, en los casos previstos en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general.

Persona física que se encuentra inscrita en el Sistema de Información de Agentes Promotores, que puede efectuar, en nombre y por cuenta de una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes, con el fin de realizar el registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales, en los casos previstos en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general.

Persona física que se encuentra inscrita en el Registro de Agentes Promotores, que puede efectuar, en nombre y por cuenta de una Administradora de Inversiones, actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes, con el fin de realizar el registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales, en los casos previstos en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general.

Comercialización, promoción, publicitación y atención de solicitudes de registro, afiliación o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales.

Mercantilización, promoción, orientación y cancelación de solicitudes de registro, traspaso o, en su caso, la reclasificación de cuentas individuales.

Comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes de registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales.

El Tercero Independiente y la CONSAR

Las Administradoras de Fondos para el Retiro

Las AFORE y las SIEFORE

El Agente Promotor desempeñará sus funciones con apego al Código de Ética.

Se cuentan con los conocimientos actualizados para ejercer la función de Agente Promotor.

El Agente Promotor tomó el curso completo de 96 horas

Marco normativo del Sistema de Ahorro para el Retiro, Aportaciones Voluntarias, Características y requisitos para el otorgamiento de las pensiones, Código de Ética del Agente Promotor InverCap, Asesoría Previsional y Riesgos de las SIEFORES

Marco normativo del Sistema de Ahorro para el Retiro, Ahorro Voluntario, Características y requisitos para el Otorgamiento de las Pensiones que otorgan los Institutos de Seguridad Social, Derechos de los trabajadores, Características de la Cuenta Individual, Conocimientos básicos del funcionamiento de las Sociedades de Inversión y Código de Ética del Agente Promotor

Código de Ética de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Derechos de los Trabajadores, Ahorro Voluntario, Características de la Cuenta Individual y requisitos de las pensiones, Conocimientos básicos de la operación de las SIEFORE, Marco normativo del Sistema de Ahorro para el Retiro y de la Seguridad Social

La Ley del Seguro Social, el reglamento, las disposiciones de carácter general que emita la CONSAR y el Código de Ética.

La Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (LSAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general que emita la CONSAR

Los estatutos del Sistema Financiero Mexicano, las disposiciones de las leyes de Seguridad Social en y las disposiciones de carácter general que emita la CONSAR 

Que el Agente Promotor está inscrito en el SIAP

Que el Agente Promotor fue capacitado al menos 40 horas por año

La capacidad técnica requerida para el desempeño como Agente Promotor

Examen de Control y puede aplicarlo en cualquier momento

Examen de Revalidación y puede aplicarlo en cualquier momento

Examen de Validación y puede aplicarlo en cualquier momento

De Revalidación

De Control

De Validación

De recertificación, cada 3 años

De revalidación, cada 3 años

De renovación, cada 3 años

El Manual de Capacitación y Control

El Manual Único de Capacitación

El Manual de Procedimientos y de Control

Concluida la vigencia del examen de Validación, para verificar que el Agente Promotor está avalado por el Consejo de Pensiones

Antes de presentar examen de Revalidación, para verificar que el Agente Promotor cuenta con la capacidad técnica requerida para su correcto desempeño

En cualquier momento, para verificar que el Agente Promotor cuenta con la capacidad técnica requerida para su correcto desempeño

No podrán ejecutarse las actividades inherentes de Agente Promotor; la CONSAR suspenderá el registro y para reactivarlo se debe recibir capacitación, presentar y acreditar el Examen de Revalidación correspondiente

Podrá ejecutar las actividades inherentes de Agente Promotor; la CONSAR prorrogará el registro previo a recibir capacitación, presentar y acreditar el Examen de Validación correspondiente

No podrá ejecutar las actividades inherentes de Agente de Servicio; la PROCESAR suspenderá el registro y para reactivarlo se debe recibir capacitación, presentar y acreditar el Examen de Control correspondiente

1. Cumplir con los requisitos y con el Programa de Capacitación y Control, y acreditar el examen de Validación; 2. AFORE presenta solicitud de inscripción o reactivación de registro ante PROCESAR; 3. PROCESAR informa de aceptado o rechazado y fecha de inscripción; 4. Se concientiza al Agente Promotor de su nueva responsabilidad; 5. El registro se renueva cada 3 años cumpliendo al menos 40 horas de capacitación por año y acreditar el examen de Revalidación

1. Cumplir con los requisitos y con el Programa de Regularización y Control, y acreditar el examen de Control, 2. Presentar la solicitud de inscripción o reactivación de registro ante PROCESAR. 3. Recibir de PROCESAR aviso de aceptado o rechazado y folio de inscripción, 4. Se concientiza al Agente Promotor de su nueva responsabilidad, 5. El registro se renueva cada 3 años cumpliendo al menos 40 horas de capacitación por año y acreditar el examen de Revalidación

1. Cumplir con los requisitos y con el Programa de Capacitación y Control y acreditar el examen de Revalidación, 2. Presentar la solicitud de inscripción o reactivación de registro ante PROCANASE. 3. Recibir de PROCESAR aviso de fecha de inscripción, 4. Se mentaliza al Agente Promotor de su nueva ocupación, 5. El registro se renueva cada 2 años cumpliendo al menos 40 horas de capacitación y acreditar el examen de Control

Sistema de Información de Agencia Promotor; datos que muestra rostro completo, fotografía, número de registro, estatus del registro, nombre y períodos de tiempo en los cuales ha prestado sus servicios a las AFORE como Agente Promotor, en su caso, la causa de la baja, cancelación o suspensión.

Sistema de Información del Agente Promotor; contiene datos que muestran el nombre completo, fotografía, número de registro, estatus del registro, nombre y períodos de tiempo en los cuales ha prestado sus servicios a las AFORE como Agente Promotor, en su caso, la causa de la baja, cancelación o suspensión.

Servicio de Integración del Agente Promotor; datos que muestra: nombre completo, fotografía, número de registro, estatus del registro, nombre y períodos de tiempo en los cuales ha prestado sus servicios a las AFORE como Agente Promotor, en su caso, la causa de la baja, cancelación o suspensión.

Son los valores y cualidades humanos, realizados libremente, o inducidos por la sociedad, lo cual influencia la toma de decisiones en la que se involucran los valores y las virtudes

Son los principios y las pautas de la conducta humana, que son realizados por voluntad y libertad absoluta de la persona, que conlleva a la identificación de lo correcto e incorrecto en una situación en particular, lo cual influencia la toma de decisiones en la que se involucran los valores y las virtudes

Las principales pautas de la conducta humana, realizadas espontáneamente, que conlleva a la identificación de lo correcto e incorrecto en una situación en particular, lo cual influencia la toma de decisiones en la que se involucran los valores y las virtudes

En la pulcritud, actitud y capacidad de convencimiento

La licitud, calidad y resentimiento

La legalidad, confianza y credibilidad

Desarrollar hábitos y actitudes positivas, que permitan el cumplimiento de los fines de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro

Inducir a la cultura de la legalidad y bienestar social para el cumplimiento de los fines de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro

Inculcar actitudes y aptitudes que permitan el cumplimiento de los fines de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro y sus participantes

Cumplir con su actuación y desempeño tal como está indicado en su contrato y actuar siempre de buena fe, sin anteponer otros intereses

Actuar bajo sus propios valores y principios, con transparencia y buena fe guardada, sin anteponer los objetivos de la empresa

Conducir su actuación bajo los valores de la ética y la honestidad, con transparencia y buena fe, sin anteponer otros intereses

Consolidar la confianza que debe prevalecer entre las AFORE, los trabajadores y el público en general

Confirmar la confianza que en las AFORE, los trabajadores y el público gremial

Estrechar la confianza que debe prevalecer con las AFORE, SIEFORE, los trabajadores y el público genial

Contar con un riguroso proceso de selección; cerciorándose de que el aspirante reúna las características de aptitud, solvencia moral y adecuado comportamiento para su desempeño como Agente Promotor

Proporcionar su nombre completo, su número de registro de Agente Promotor, exhibir la Credencial de Agente Promotor para identificarse y proporcionar el nombre completo de la AFORE para la cual presta sus servicios

Contribuir y velar por la protección y conservación de todos los bienes que conforman el patrimonio de la AFORE, estén o no bajo su custodia, estando obligados a cuidarlos responsablemente y a entregarlos cuando corresponda

El Código de Ética

El Consejo de Pensiones

Normatividad emitida por CONSAR

Conocer a los trabajadores los mecanismos que afectan su ahorro para el retiro, con el objetivo de hacerlos pensar en sus decisiones sobre la cuenta individual

Observar los hábitos y características de la conducta de los trabajadores para proporcionarles información sobre su cuenta individual en posesión de Particulares.

Conocer e informar a los trabajadores los mecanismos financieros que estimulen el ahorro para el retiro, con el objetivo de aumentar el monto de las aportaciones en la Cuenta Individual

Abstenerse de proporcionar oportuna y verazmente la información solicitada por quien le compete la vigilancia en InverCap AFORE.

Abstenerse de comunicar o difundir información que pudiera dañar el buen nombre o prestigio de las AFORE, como de sus consejeros, funcionarios y empleados

Abstenerte de divulgar información que pudiera engrandecer la imagen de los trabajadores o el público en general.

Compartir bases de datos, convencer a los trabajadores de otras AFORE con engaños o mediante la utilización de documentos modificados y con base en el Rendimiento Neto de otras Administradoras.

Involucrarse en actos o actividades que acrediten la función del Agente Promotor y la justifiquen para la toma de decisiones

Ofrecer, otorgar, prometer o ceder dinero, objetos o cualquier otra prestación o beneficio a los trabajadores, empresas, sindicatos o personas que puedan influenciarlos para obtener su consentimiento a través de dolo, mala fe o conductas similares, ya sea de manera directa o indirecta, estén relacionados o no a su Cuenta Individual o a los servicios que ofrece la AFORE, con el propósito de comprometer o condicionar los trámites de Registro, Traspaso o Recertificación de la Cuenta Individual

Recibir, revisar y cotejar la información y documentación que presenten los trabajadores, proporcionar la información y documentación necesaria para llevar a cabo el trámite de que se trate, capturar y, en su caso, actualizar la información de los trabajadores, entregar la información y documentación a la AFORE, mantener la confidencialidad de la información a que se tengan acceso

Cotejar la información y documentación que presenten la AFORE, proporcionar los datos documentación necesaria para llevar a cabo el trámite de que se trate, llenar los formatos y entregar la información y documentación al área de operaciones de la AFORE transferente

Copiar la IFE proporcionada y documentación, actualizando sus registros físicos para generar la base de información con datos y documentos de registro de la AFORE, muy confidencialmente y cuidando los detalles de los registros, traspasos y revalidación de cuentas individuales

Bienes en especie, agradecimiento y recomendaciones

Bienes muebles, regalos y referidos 

Dinero, objetos o cualquier otra prestación

Guarda, custodia, discreción, generosidad, compartir información solamente con empresas de prestigio y ética profesional.

Licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad

Analizar los datos que no se deben compartir, establecer lineamientos para ceder información, tomar decisiones correctas y hacer alianzas con otras empresas del mismo giro.

No existe responsabilidad alguna, menos si el contrato de administración de fondos para el retiro se extingue.

Al terminar el contrato de administración de fondos para el retiro, se extingue la obligación

Guardar confidencialidad respecto de éstos, obligación que subsistirá aun después de finalizar sus relaciones con el titular o, en su caso, con el responsable

50 a 500 días de salario mínimo, por cada Cuenta Individual, que impone la CONSAR, además de las sanciones del Programa de Capacitación y Control de la AFORE.

500 a 1,500 días de salario mínimo, por cada Cuenta Individual, que impone la CONSAR, además de las sanciones del Programa de Capacitación y Control de la AFORE.

500 a 1,000 días de salario mínimo, por cada Cuenta Individual, que impone la CONSAR, además de las sanciones del Programa de Capacitación y Control de la AFORE.

Una responsabilidad del Agente Promotor

Una obligación del Agente Promotor

Una prohibición para el Agente Promotor

Implementa los controles necesarios

Nombrar a un gerente comercial para cada Agente Promotor

Obliga a cada Agente Promotor que firme cada una de las Leyes y Reglamentos

Sin que conste de manera expresa, a través de los mecanismos autorizados por la CONSAR, el consentimiento del trabajador titular de la Cuenta Individual, se obtenga el consentimiento del trabajador mediante engaño, dolo, mala fe o cualquier otra conducta similar o se lleve a cabo mediante la utilización de documentos falsos o alterados o mediante la falsificación de firmas, o mediante la entrega de alguna contraprestación o beneficio

Cuando conste de manera expresa, a través de los mecanismos autorizados por la CONSAR, el consentimiento del trabajador titular de la Cuenta Individual, se obtenga el consentimiento del trabajador sin que medie engaño, dolo, mala fe o cualquier otra conducta similar o se lleve a cabo mediante la utilización de documentos falsos o alterados o mediante la falsificación de firmas, o mediante la entrega de alguna contraprestación o beneficio

Sin que conste de manera expresa, a través de los mecanismos autorizados por la CONSAR, el consentimiento del trabajador titular de la Cuenta Individual, se obtenga el consentimiento del trabajador mediante engaño, dolo, mala fe o cualquier otra conducta similar o se lleve a cabo mediante la utilización de documentos vencidos o adecuados o mediante la utilización de firmas de sus beneficiarios, o mediante la recepción de alguna contraprestación o beneficio

Responsabilidad del Agente Promotor en su relación con los trabajadores, la AFORE y con otros Agentes Promotores

Responsabilidad del Agente Promotor en su relación con los trabajadores y la AFORE

Responsabilidad del Agente Promotor en su relación con los trabajadores

Desempeñar cualquier actividad que implique conflicto con los objetivos de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, así como de hacer uso, en beneficio propio o de terceros, de la información que obtengan como resultado de sus actividades

Recibir, atender y resolver las dudas o consultas que le presenten los demás Agentes Promotores, con motivo de su registro o de la prestación de sus servicios

Identificar al trabajador, revisar y cotejar la información recibida, capturar y en su caso actualizar la información de los trabajadores, entregar a la AFORE la información y documentación recibida, respetar la confidencialidad sobre la misma, y las demás que establezcan los procesos de registro, traspaso y recertificación de cuentas individuales.

Si registra, traspasa o recertifica la cuenta individual con documentos vigentes, en acto consentido, sin mala fe, por medios autorizados, y sin entregar contraprestación o beneficio al trabajador

Registra, traspasa o recertifica la cuenta de un trabajador con documentos alterados, si obtiene el consentimiento con dolo, a través de medios no autorizados, por la entrega de una contraprestación, o sin consentimiento del trabajador

Recertifica, traspasa o registra presencialmente la cuenta de un trabajador con documentos fehacientes, proporcionados por éste por voluntad propia, sin recibir contraprestación y acto consentidamente

La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; para el trabajador y la de su familia, según lo expresa la Organización Internacional de Tablajeros.

La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; para el trabajador y la de su familia, según lo expresa la Organización de las Naciones Unidas.

La Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; para el trabajador y la de su familia, según lo expresa la Organización Internacional del Trabajo..

124 de la Constitución de 1917

122 de la Constitución de 1917

123 de la Constitución de 1917

El objetivo de la seguridad e higienes

El objetivo de la seguridad social

El objetivo de la prevención de riesgos de trabajo

Otorgar servicios de rehabilitación y salud, prevenimss las enfermedades, asegurar a los trabajadores, otorgar retiros y pensiones, administrar los recursos necesarios para créditos de vivienda

Otorgar servicios de salud bucal, asistencia médica y prevención de enfermedades, proteger a los trabajadores a través de incapacidades médicas, otorgar pensiones y prestaciones, fiscalizar los recursos para cumplir con los créditos a los trabajadores para la adquisición de vivienda

Otorgar servicios de salud, rehabilitación y asistencia médica, proteger a los trabajadores a través de seguros y otras prestaciones, otorgar pensiones y prestaciones, recaudar y administrar los recursos para el cumplimiento de estos propósitos, y otorgar créditos para la adquisición de vivienda

ISSSTE (1943), INFONAVIT (1973), FOVISSSTE (1972), IMSS (1959)

ISSSTE (1959), INFONAVIT (1972), FOVISSSTE (1973), IMSS (1943)

ISSSTE (1959), INFONAVIT (1972), IMSS (1943), FOVISSSTE (1972)

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores, con una composición tripartita en su dirección

Instituto Mexicano del Seguro Social, con una composición tripartita para su dirección

Pensiones Civiles el Estado Mexicano, con una composición tripartita en su dirección

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Instituto Mexicano del Seguro Social

El Fondo Nacional de la Vivienda

Se crea en 1922, con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores. Su fin es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos a la Ley del Seguro Social

Se crea en 1973, con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores. Su fin es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos a la Ley del Seguro Social

Se crea en 1972, con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores. Su fin es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos a la Ley del Seguro Social

En 1972, se crea con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores al Servicio del Estado; su fin principal es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos al ISSSTE

En 1973, se crea con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores al Servicio del Estado; su fin principal es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos al ISSSTE

En 1983, se crea con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores al Servicio del Estado; su fin principal es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos al ISSSTE

El sistema de pensiones referido es el llamado Sistema de Contribución Definida, se inicia en 1943

El sistema de pensiones referido es el llamado Sistema de Reparto, se inicia en 1943

El sistema de pensiones referido es el llamado Sistema de Indemnización Individual, se inicia en 1943

Ya que se integra un fondo para este fin administrado por el IMSS

Ya que se integra un fondo para este fin administrado por el FOVISSSTE

Ya que se integra un fondo para este fin administrado por el INFONAVIT

1972

1973

1983

La suficiencia de las aportaciones de trabajadores activos, aumento de trabajadores activos y de la población pensionada, el sistema estimulaba el ahorro, era justo y cuidadoso de los recursos

Las aportaciones insuficientes de trabajadores activos, disminución de trabajadores activos, aumento de la población pensionada, el sistema no estimulaba el ahorro, era un sistema desigual, y desviación de recursos

Las aportaciones aumentaron los trabajadores activos, disminuyeron los activos administrados, aumento la población pensionada y vivía más tiempo, el sistema estimulaba el ahorro aunque éste era desigual, y desvinculaba los recursos

SAR 1997. Las cuentas eran administradas por instituciones de crédito o entidades financieras autorizadas (ICEFA), y contaban con la garantía por parte del Gobierno Federal, de un rendimiento real del 2% anual.

SAR 1992. Las cuentas eran administradas por instituciones financieras llamadas administradoras de fondos para el retiro (AFORE), contaban con la garantía por parte del Gobierno Federal, de un rendimiento real del 2% anual.

SAR 1992. Las cuentas eran administradas por instituciones de crédito o entidades financieras autorizadas (ICEFA), contaban con la garantía por parte del Gobierno Federal, de un rendimiento real del 2% anual.

Del Sistema de Pensiones de Reparto, conocido como SAR 92

Del Sistema de Fondos de Ahorro para el Retiro, conocido como SAR 92

Del Sistema de Ahorro para el Retiro, conocido como SAR 92

Subcuenta Seguro de Retiro y Subcuenta de Vivienda para trabajadores que cotizan al IMSS y Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda para trabajadores que cotizan al ISSSTE

Subcuentas de Seguro de Ahorro para el Retiro y Vivienda para trabajadores que cotizan al IMSS, y Seguro de Retiro y Fondo de la Vivienda para trabajadores que cotizan al ISSSTE

Subcuentas de Seguro de Retiro y Fondo de la Vivienda para trabajadores que cotizan al IMSS y Ahorro para el Retiro y Vivienda para trabajadores que cotizan al ISSSTE

Hoy en día las ICEFA siguen siendo las responsables de entregar el recurso.

Hoy en día las AFORE son las responsables de entregar el recurso.

Hoy en día las ICEFA o las AFORE son las responsables de entregar el recurso.

ISSSTE de 1992 a 2007 y para los trabajadores inscritos al IMSS de 1992 a 1997.

De 1992 a 1997 a los trabajadores inscritos al ISSSTE y al IMSS de 1992 a 2007.

Al ISSSTE de 1992 a 2007 y a al IMSS de 1997 a 2007.

Sistema de Comercialización Individual; el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

Sistema de Contribución Individual; el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

Sistema de Capitalización Individual; el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en el SAR 92 a la fecha en que se le otorgue la pensión.

El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se otorgue pensión de invalidez o incapacidad

Al IMSS, en 1997, para los trabajadores inscritos al ISSSTE, en 2007, y para los trabajadores no afiliados, en 2002.

Al IMSS, en 1973, para los trabajadores no afiliados, en 2007; y para los trabajadores inscritos al ISSSTE, en 1983.

Los trabajadores que cotizan al IMSS, en 1992, para los trabajadores no afiliados, en 1997; y para los trabajadores inscritos al ISSSTE, en 2007.

AFORE y SIEFORE, para la administración e inversión de los recursos destinados para la pensión de los trabajadores, respectivamente; 1º de julio de 1997.

1º de abril de 1997; AFORE y SIAFORE, para la administración e inversión de los recursos destinados para la pensión de los trabajadores, respectivamente

AFORE y SAEFORE, 1º de marzo de 1997, para la administración e inversión de los recursos destinados para la pensión de los trabajadores, respectivamente

Retiro, Cesantía en Edad y Avanzada; a partir de 1º de julio de 1997 recibirá el nombre de Sistema de Capitalización Individual.

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; a partir de 1o de julio de 1997 recibirá el nombre de Sistema de Capitalización Individual.

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; a partir de 1o de abril de 1997 recibirá el nombre de Sistema de Capitalización Individual.

Con el nombre de trabajador transitorio

Con el nombre de Trabajador en Transición

Con el nombre de Trabajador 10º Transitorio

2002; se incluyó a los derechohabientes del ISSSTE pero solamente para los recursos depositados al SAR

1997; se incluyó a los derechohabientes del ISSSTE pero solamente para los recursos depositados al SAR

2007; se incluyó a los derechohabientes del ISSSTE pero solamente para los recursos depositados al SAR

1° de abril de 2007, es derecho de todo trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual operada por la AFORE que elija.

1° de abril de 2007, es derecho de todo trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual operada por el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado o por la AFORE que elija.

1° de marzo de 2007, es derecho de todo trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual operada por el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado.

FOVISSSTE

PENSIONISSSTE

ISSSTE

Se contemplaron 3 tipos de trabajadores: de nuevo ingreso (les aplicará la nueva ley); jubilados y pensionados, (nueva Ley no les afecta en nada); y los trabajadores en activo tuvieron la oportunidad de elegir régimen de pensión.

Se contemplaron 3 tipos de trabajadores: de nuevo ingreso (pueden elegir nueva ley); jubilados y pensionados, (no les afecta en nada); y los trabajadores en activo tuvieron la oportunidad de elegir régimen de pensión.

Se contemplaron 3 tipos de trabajadores: de nuevo ingreso (les aplicará la nueva Ley); jubilados y pensionados, (no les afecta en nada la nueva Ley); y los trabajadores en activo se quedaron en la antigua Ley.

Les fue posible elegir régimen de pensión: Capitalización Individual o Sistema de Reparto Modificado.

Se quedaron en el Sistema de Reparto Modificado (10° Transitorio), no tuvieron más opción.

Eligieron Sistema de Capitalización Individual como su régimen de pensión.

Los principales retos del Sistema de Capitalización Individual pues además, recupera en automático, las aportaciones realizadas del SAR 92.

Las principales desventajas del Sistema de Capitalización Individual pues además se recupera en automático las aportaciones realizadas a su favor del SAR 92

Las principales características del Sistema de Capitalización Individual, pues además se resuelve el problema de desigualdad por nivel de ingreso, al vincular el esfuerzo con los beneficios obtenidos y el trabajador mantiene en su Cuenta Individual el registro de sus aportaciones, independientemente de quién sea su patrón

El monto de las contribuciones decrece por los rendimientos obtenidos al invertir los recursos en el mercado financiero a corto plazo, lo cual aumenta la pensión del trabajador al momento de su retiro, y se fortalece el pilar solidario, ya que se establece una Pensión Garantizada y una nueva aportación a cargo del Gobierno Federal denominada Cuota Social.

El monto de las contribuciones crece por los rendimientos obtenidos al invertir los recursos en el mercado financiero a plazos largos, lo cual aumenta la pensión del trabajador al momento de su retiro, y se fortalece el pilar solidario, ya que se establece una Pensión Garantizada y una nueva aportación a cargo del Gobierno Federal denominada Cuota Social.

El monto de las contribuciones crece por los intereses obtenidos al invertir los recursos en las empresas auxiliares, lo cual aumenta la pensión del trabajador al momento de su retiro, fortaleciendo el pilar beneficiario al establecerse la Negativa de Pensión para trabajadores que ganen menos de 15 salarios y la Cuota Social a cargo del Gobierno Federal.

Son características del Sistema de Capitalización previsto en la LISR y la LISSSTE

Son beneficios del Sistema de Capitalización Individual previsto en la LSS y la LISSSTE

Son características del Sistema de Capitalización Individual previsto en la LSS y la LISTE

En transición quienes al pensionarse podrán elegir entre la Ley 1973 y la 1997, la que les resulte más favorable, siempre y cuando el trabajador haya empezado a cotizar antes del 1º de julio de 1997

Transitorios quienes al pensionarse podrán elegir entre la Ley 1972 y la 1997, la que les resulte más favorable, siempre y cuando el trabajador haya empezado a cotizar antes del 1º de julio de 1997

Del Décimo Transitorio, quienes al pensionarse podrán elegir entre la Ley 1973 y la 1997, la que les resulte más favorable, siempre y cuando el trabajador haya empezado a cotizar antes del 1º de julio de 1997

Riesgos de Trabajo, Seguro de Salud, Invalidez y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales (IMSS/AFORE), y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (AFORE); Invalidez y Vida, Riesgos de Trabajo, y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada (PENSIONISSTE), y Seguro de Salud (ISSSTE).

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (AFORE/PENSIONISSTE), Invalidez y Vida, Riesgos de Trabajo, Seguro de Salud (ISSSTE); Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales (IMSS); Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (AFORE/PENSIONISSSTE).

Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Servicios y Prestaciones Sociales (IMSS); Retiro, Cesantía en Edad Avanzada (AFORE); Seguro de Enfermedad y Maternidad, Invalidez y Vida, y Riesgos de Trabajo (PENSIONISSSTE), y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada a y Vejez (ISSSTE)

Régimen Obligatorio; cuando el trabajador que deje de pertenecer al Régimen Obligatorio, podrá continuar inscrito en él, cubriendo los requisitos de la Continuación Voluntaria; las personas físicas que no cuenten con una relación laboral podrán afiliarse al Régimen Voluntario.

Régimen Voluntario; cuando el trabajador que deje de pertenecer a éste, podrá continuar en él, cubriendo los requisitos en la modalidad de Continuación Voluntaria; las personas físicas que cuenten con una relación laboral podrán afiliarse al Régimen Voluntario.

Régimen Obligatorio; cuando el trabajador que deje de pertenecer a ISSSTE, podrá continuar en él, cubriendo los requisitos en la modalidad de Conservación de Derechos; las personas físicas que no cuenten con una relación laboral podrán afiliarse al Régimen Voluntario.

A la Continuación Voluntaria, la que al contratarse se cotizará para los seguros de Invalidez y Vida, Retiro y Cesantía en Edad Avanzada

A la Conservación de Derechos, la que al contratarse se cotizará para los seguros de Invalidez y Vida, y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

A la Continuación Voluntaria, la que al contratarse se cotizará para los seguros de Invalidez y Vida, y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

Causan baja del Régimen Voluntario, conservarán los derechos adquiridos para pensiones en el Seguro de Invalidez y Vida, por un período igual a la quinta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja; los trabajadores en transición que se pensiones por la Ley del Seguro Social de 1973, podrán hacerlo si al estar dados de baja, se encuentran dentro de dicho periodo.

Dejen de pertenecer al Régimen Obligatorio, conservarán los derechos adquiridos para pensiones en el Seguro de Invalidez o Cesantía en Edad Avanzada, por un período igual a la quinta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja; los trabajadores en transición que se pensiones por la Ley del Seguro Social de 1997, podrán hacerlo si al estar dados de baja, se encuentran dentro de dicho periodo.

Dejen de pertenecer al Régimen Obligatorio, conservarán los derechos adquiridos para pensiones en el Seguro de Invalidez y Vida, por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja; los trabajadores en transición que se pensiones por la Ley del Seguro Social de 1973, podrán hacerlo si al estar dados de baja, se encuentran dentro de dicho periodo.

No fuese mayor de 2 años, en automático, a su reingreso; si retrocediera de 3 años, pero no de 6, una vez haya cubierto un mínimo de 52 semanas de nuevas cotizaciones; y ocurre después de 6 años, después de reunir 26 semanas cotizadas.

Fue menor de 3 años, en automático, a su reingreso; si excediera de 3 años, pero no de 6, al cubrir un mínimo de 26 nuevas semanas de cotización; y si ocurre después de 6 años, después de reunir 52 semanas cotizadas.

Fuese mayor de 3 años, en automático, a su reingreso; excediera de 3 años, pero más de 6, al reunir mínimo de 26 semanas de nuevas cotizaciones; y de ocurrir antes de 6 años, después de acumular 52 nuevas semanas cotizadas.

Ayuda por Desempleo; requiere un mínimo de 150 semanas cotizadas en el Seguro de RCV a la fecha del matrimonio; que la pareja no haya sido registrada antes como esposo o esposa y, de ser el caso, presentar acta de fallecimiento o de divorcio; el derecho se ejerce una sola vez y, de causar baja del Régimen Obligatorio se conserva, si se contrae dentro de 90 días hábiles posteriores a la fecha de su baja.

Ayuda para Gastos de Matrimonio; requiere un mínimo de 150 semanas cotizadas en el Seguro de RCV a la fecha del matrimonio; que la pareja no haya sido registrada antes como esposo o esposa y, de ser el caso, comprobar con documentos fehacientes la muerte o el divorcio. El derecho se ejerce una sola vez y, de causar baja del Régimen Obligatorio se conserva, si se contrae dentro de 90 días hábiles posteriores a la fecha de su baja.

Ayuda para Gastos de Matrimonio; requiere un mínimo de 150 semanas cotizadas en el Seguro de RIV a la fecha del matrimonio; que la pareja haya sido registrada antes como esposo o esposa y, de ser el caso, presentar acta de fallecimiento; el derecho se ejerce una sola vez y, de causar baja del Régimen Obligatorio se conserva, si se contrae dentro de 90 días previos a la fecha de su baja.

Retirar parcialmente recursos de la Subcuenta de RCV, por concepto de desempleo; éste retiro puede hacerse a partir del 46avo día natural contado a partir del primer día en que el trabajador quedó desempleado, y realizar depósitos a su Cuenta Individual

Realizar depósitos parcialmente a su Cuenta Individual y a la Subcuenta de RCV por concepto de desempleo, así como a hacer retiros a partir del 46avo día natural contado a partir del primer día en quedarse sin empleo

Realizar depósitos a su Cuenta Individual y retirar parcialmente de la Subcuenta de RCV, recursos por desempleo; el depósito puede hacerse el día 45avo natural a partir del día en que quedó sin empleo.

Si su Cuenta Individual tiene al menos 12 bimestres de haber sido abierta y tiene un mínimo de 3 años de cotización al IMSS, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a 30 días SBC, con un límite de 10 veces el SBC vigente

Si su Cuenta Individual tiene al menos 3 años de haber sido abierta y un mínimo de 12 bimestres de cotización al IMSS, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a 30 días de su último Salario Base de Cotización, con un límite de 10 veces el salario mínimo mensual vigente

Si su Cuenta Individual tiene al menos 3 años de haber sido abierta y tiene un mínimo de 12 bimestres de cotización al IMSS, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a 30 días de su último Sueldo Básico, con un límite de 5 veces el sueldo básico elevado al mes

Que resulte menor entre 90 días de su propio SBC de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el 11.5% del saldo de la Subcuenta de RCV; en caso de cotizar al ISSSTE, el retiro equivale a 75 días del SB o el 10% de la Subcuenta de RCV, lo que resulte menor.

Que resulte superior entre 90 días de su propio SBC de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el 11.5% del saldo de la Subcuenta de RCV; en caso de cotizar al ISSSTE, el retiro equivale a 75 días del SB o el 10% de la Subcuenta de IV

Que resulte superior entre 90 días de su propio SB de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el 11.5% del saldo de la Subcuenta de RIV; en caso de cotizar al ISSSTE, el retiro equivale a 75 DSB o el 10% de la Subcuenta de Cesantía y Vejez

Realizará el pago hasta en 6 mensualidades, debiendo cerciorarse del estado de empleo del trabajador, posterior a realizar el pago de cada mensualidad

Realizará el pago hasta en 6 quincenas, debiendo cerciorarse del estado de empleo del trabajador, previo a realizar el pago

Realizará el pago hasta en 6 mensualidades, debiendo cerciorarse del estado de empleo del trabajador, previo a realizar el pago de cada mensualidad

Del portal e-sar

De la consulta a Procesar

De la Aplicación Móvil.

Que acrediten no haber efectuado retiros durante los 5 años anteriores y presentar la solicitud ante el IMSS o el ISSSTE.

Que acrediten con los estados de cuenta correspondientes, no haber efectuado retiros durante los 5 años anteriores y presentar la solicitud ante la AFORE o PENSIONISSSTE.

Los trabajadores, que acrediten estar laborando los 5 años anteriores y presentar la solicitud ante la AFORE o PENSIONISSSTE.

El trabajador solicita reintegro de recursos, se requisita formato Solicitud de Reintegro de Recursos; AFORE verifica, certifica e informa al trabajador monto a reintegrar; trabajador deposita a más tardar en 5 días hábiles; la AFORE o Empresa Auxiliar emite acuse de recibo y con base al depósito, compra acciones y envía a PROCESAR información y datos; PROCESAR informa al IMSS y éste, con base en la información recibida reintegra las semanas de cotización que correspondan

El trabajador solicita reintegro de recursos, se requisita formato Orden de Selección de Recursos; AFORE verifica, certifica e informa al trabajador monto a reintegrar; trabajador deposita a más tardar en 5 días hábiles; la AFORE o Empresa Auxiliar emite acuse de recibo y con base al depósito, compra acciones y envía a PROCESAR información y datos; PROCESAR informa al IMSS y éste, con base en la información recibida reintegra las semanas de cotización que correspondan

El trabajador solicita reintegro de recursos, se requisita formato Solicitud Reintegro de Recursos; AMAFORE verifica, certifica e informa al trabajador monto a reintegrar; trabajador deposita a más tardar en 10 días hábiles; la AFORE o Empresa Auxiliar emite acuse de recibo y con base al depósito, compra acciones y envía a PROCESAR información y datos; PROCESAR informa al IMSS y éste, con base en la información recibida reintegra las semanas de cotización que correspondan

Todo pensionado que tenga reconocidas 12 cotizaciones en los 9 meses anteriores, consistente en 2 meses del sueldo básico vigente a la fecha del fallecimiento; por su parte, el ISSSTE pagará 120 días de pensión, al fallecimiento de un trabajador.

Un pensionado o un asegurado que fallezca y tenga reconocidas cuando menos 12 cotizaciones semanales en los 9 meses anteriores al fallecimiento; consiste en 2 meses del salario mínimo vigente a la fecha del fallecimiento; por su parte, el ISSSTE pagará 120 días de pensión, al fallecimiento de sus pensionados.

Un pensionado o un asegurado que fallezca y tenga reconocidas cuando menos 9 cotizaciones semanales en los 12 meses anteriores al fallecimiento, una ayuda consistente en 2 meses del salario base de cotización registrado a la fecha del fallecimiento; por su parte, el ISSSTE pagará 120 días de salario base de cotización, al fallecimiento de su pensionado.

Riesgos de Trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, estancia infantil y al domicilio al lugar del trabajo. En el caso del ISSSTE, cubre también el trayecto casa-estancia-trabajo y viceversa

Riesgos de Trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquél. En el caso del ISSSTE, cubre también el trayecto casa-estancia-trabajo

Riesgos de Trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquél. En el caso del ISSSTE, cubre también el trayecto casa-estancia-trabajo y viceversa

Invalidez

Enfermedad de trabajo

Accidente de trabajo

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste

Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

Cuando el trabajador se halle imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual una remuneración superior al 50% de la devengada en su último año de trabajo

Invalidez; la declaración de ésta, la realiza el IMSS o por el ISSSTE; requiere un mínimo de 250 semanas de cotización o 5 años de servicio, según corresponda.

Vida, requiere un mínimo de 250 semanas de cotización; la declaración de ésta, será realizada por el IMSS o por el ISSSTE; Invalidez, cuando ocurra el fallecimiento dentro de la quinta parte de semanas cotizadas.

Ingravidez, requiere de un mínimo de 150 semanas cotizadas; la declaración la realiza el IMSS, o por el ISSSTE; Vida, cuando ocurra el fallecimiento, requiere de 3 años de cotización o 150 de servicio, según corresponda.

ISSSTE: Cesantía en Edad Avanzada existe cuando el asegurado haya cumplido 60 años de edad y tenga reconocidas un mínimo de 1,250 semanas cotizadas; Vejez, se requiere se haya cumplido 65 años de edad y reconocidas mínimo 1,250 semanas cotizadas. IMSS: son los mismos tipos de pensión y edades, pero con un mínimo de 25 años de cotización; para el caso de Ley 73, 5 años de servicio serán requeridos.

IMSS: Cesantía en Edad Avanzada existe cuando el asegurado haya cumplido 60 a 64 años de edad y tenga reconocidas un mínimo de mil doscientas semanas cotizadas; Vejez, se requiere se haya cumplido 65 años de edad y mismas semanas cotizadas. ISSSTE: son los mismos tipos de pensión y edades, pero con un mínimo de 25 años de cotización; para el caso de Ley 73, las semanas cotizadas serán mínimo de 250.

IMSS: Cesantía en Edad Avanzada existe cuando el asegurado haya cumplido 60 años de edad y tenga reconocidas un mínimo de 1,250 semanas cotizadas; Vejez, se requiere se haya cumplido 65 años de edad y reconocidas mínimo 1,250 semanas cotizadas. ISSSTE: son los mismos tipos de pensión y edades, pero con un mínimo de 25 años de cotización en ambos casos; para el caso de Ley 73, las semanas cotizadas serán mínimo de 500.

Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Enfermedades y Maternidad, Seguro de Salud; AFORE o PENSIONISSSTE regulan el seguro de RCV.

Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Seguro de Salud; RCV lo administra PENSIONISSSTE o una AFORE

Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Seguro de Salud y Guarderías y Prestaciones Sociales; el PENSIONISSSTE regula RCV, IV y RT

Régimen Voluntario

Régimen Obligatorio

Continuación Voluntaria del Régimen Obligatorio

El Instituto puede celebrar convenios con Entidades o Dependencias de la administración pública centralizada, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE. La incorporación deberá ser total y, en ningún caso, el Instituto podrá otorgar seguros, prestaciones o servicios que no estén previstos en el convenio

El Instituto puede celebrar convenios con el gobierno, sus dependencias y entidades, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE. La incorporación deberá ser total y el Instituto podrá otorgar los seguros, prestaciones o servicios aún que no estén previstos en el convenio

El Instituto puede celebrar convenios con los gobiernos de las entidades federativas o de los municipios y sus dependencias y entidades, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE. La incorporación deberá ser total y, en ningún caso, el Instituto podrá otorgar seguros, prestaciones o servicios que no estén previstos en el convenio correspondiente

La Conservación de Derechos en todos los seguros, excepto en el de Riesgos de Trabajo; para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio, los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días siguientes a la baja del empleo

La Continuación Voluntaria en todos los seguros, excepto en el de Riesgos de Trabajo; para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio, los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días siguientes a la baja del empleo

La Contratación Voluntaria en todos los seguros, excepto en el de Riesgos de Trabajo; para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio, los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días hábiles siguientes a la baja del empleo

Continuación Voluntaria en el Seguro de Salud por los 2 meses siguientes; del mismo derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus familiares derechohabientes

Conservación de Derechos en el Seguro de Salud por los 2 meses siguientes; del mismo derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus familiares derechohabientes

Reactivación en el Seguro de Salud por los 2 meses siguientes; del mismo derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus familiares derechohabientes

20% en el primer retiro y el resto en cinco parcialidades

En seis parcialidades

En una sola exhibición

El Bono de Pensión. La pensión se determinará conforme al saldo de la Cuenta Individual, integrado por el Bono de Pensión, cuotas y aportaciones, más rendimientos generados durante la vida laboral del trabajador

El Bono de Pensión. La pasión se determinará conforme al salario de la Cuenta Individual, la que se integrará por el Bono de Pensión, cuotas, aportaciones, más rendimientos generados durante la vida laboral del trabajador

El Bono de Pensión. La pensión será determinada conforme al saldo de la Cuenta Individual, la que se integrará por el Bono de Pensión, cuotas, aportaciones, más rendimientos generados al obtener la jubilación cumplido el requisito

Al Artículo 10º Transitorio, el cual prevé las pensiones por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

Al Artículo 10º Transición, el cual prevé las pensiones por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y Cesantía en Edad Avanzada

Al Artículo 10º Transitorio, el cual prevé las pensiones por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y Cesantía en Edad Avanzada

Si cotiza simultáneamente en ambos institutos, se contabiliza solo una vez el tiempo laborado; la portabilidad se puede solicitar a partir de los 59 años de edad, para recibir una pensión de un monto mayor; aplica también para los recursos de los Fondos de Vivienda

Si cotiza en el Sistemas de Reparto y posteriormente en el de Capitalización Individual, se contabiliza solo una vez el tiempo laborado; la portabilidad se puede solicitar a partir de los 59 años de edad, para recibir una pensión de un monto mayor; aplica también para los recursos de los Fondos de Vivienda

Si cotiza simultáneamente en ambos institutos, se contabiliza doblemente el tiempo laborado; la portabilidad se puede solicitar a partir de los 59 años de edad, para recibir una pensión de un monto mayor; aplica también para los recursos de del SAR 92 y Fondo de la Vivienda

Son aquellos regulados por leyes que prevén que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado) sean manejadas a través de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se utilizarán, ya sea para previsión social, para obtener una pensión, o para complementarla

Son aquellos regulados por la Ley del Seguro Social, que prevé que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado) sean manejadas a través de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se utilizarán, ya sea para previsión social, para obtener una pensión, o para complementarla

Son aquellos regulados por las leyes de Seguridad Social, que prevén que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado) sean manejadas a través de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se utilizarán, ya sea para previsión social, para obtener una pensión, o para complementarla

Ley del Seguridad Social, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Reglamento de la LSAR, Circulares, disposiciones generales y reglas emitidas por CONSAR; se incluye también el Comité de Ética del Agente Promotor que establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades que prestan sus servicios en una AFORE

Ley del Seguro Social, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Reglamento de la LSAR y Circulares, disposiciones generales y reglas emitidas por CONSAR; se incluye también el Reglamento del Agente Promotor, que establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades que prestan sus servicios en una AFORE

Ley del Seguro Social, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Reglamento de la LSAR y Circulares, disposiciones generales y reglas emitidas por CONSAR; se incluye también el de Código Ética del Agente Promotor que establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades de los agentes promotores que prestan sus servicios en una AFORE

LISR

LSS

LISSSTE

LSAR

RLSAR

LFPDPPP

Tiene por objeto administrar los seguros sociales y servicios contribuyendo al bienestar de los trabajadores pensionados y familiares derechohabientes de los trabajadores al servicio del Estado

Tiene por objeto administrar los seguros, prestaciones y servicios contribuyendo al bienestar de los pensionados y sus familiares derechohabientes de los trabajadores al servicio del Estado

Tiene por objeto administrar los seguros, prestaciones y servicios contribuyendo al bienestar de los trabajadores pensionados y familiares derechohabientes de los trabajadores al servicio del Estado

Reformas y adiciones generales

Circulares y disposiciones generales

Reformas, adiciones y/o modificaciones

CONSAR, IMSS, ISSSTE, FOVISSSTE, INFONAVIT, CONDUSEF, EOBDNSAR

Cuenta Concentradora, Regulatorios, Directos, Control, Representante, Auxiliares

Directos, Regulatorios, Auxiliares, Control, Representante

FOVISSSTE, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, CONDUSEF, CONSAR y EOBDNSAR

FOVISSSTE, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, CONDUSEF, CONSAR

FOVISSSTE, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, CONDUSEF, CONSAR y AMAFORE

INFONAVIT y FOVI

INFONAVIT y FOVISSSTE

ISSSTE y FOVISSSTE

ICEFA

Empresas Auxiliares

Banco de México y Cuenta Concentradora

Fue creada en 1997 con la misión de administrar la cuenta individual de cada trabajador, en la que se depositan las cuotas y aportaciones efectuadas por el patrón, trabajador y el Estado, para su retiro; debe mantener actualizado datos y registros; elabora el Programa de Capacitación y Control

Fue creada para la coordinación, regulación, supervisión y vigilancia del Sistema de Ahorro para el Retiro; tiene por misión regular y supervisar eficazmente el Sistema de Ahorro para el Retiro para que cada mexicano construya su patrimonio pensionario.

Fue creada en 1997 con la misión de impulsar y promover los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la cultura de previsión. Parte de su misión es armonizar y defender los intereses de sus asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en México. Son algunos de sus objetivos, apoyar a las Administradoras en el desarrollo de sus actividades, promover el desarrollo de la cultura previsional entre los trabajadores afiliados y coordinar la actualización del Manual Único de Capacitación de agentes promotores.

Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

Instituto de Protección al Ahorro Bancario

Junta de Gobierno (regula y procura el buen funcionamiento del SAR); Presidente (representante legal), Comité Consultivo y de Vigilancia (vigila el desempeño de las AFORE)

Asamblea Constitutiva (regula y procura el buen funcionamiento del SAR); Contralor Normativo (representante legal), Comisión Ejecutiva y de Vigilancia (vigila el desempeño de las AFORE)

Junta de Gobierno (vigila el desempeño de las AFORE); Presidente (representante legal), Comité Consultivo y de Vigilancia (regula y procura el buen funcionamiento del SAR)

Expedir disposiciones de carácter general, relacionadas con la operación de participantes del SAR; regular el intercambio de información entre las dependencias y entidades, determinando su buen funcionamiento; y otorgar el visto para la organización, operación, verificación, certificación, autorización e inicio de operaciones de las AFORE y SIEFORE

Expedir el Código de Ética de los Agentes Promotores; regular la transmisión, manejo e intercambio de información entre las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, institutos de Seguridad Social y participantes del SAR; y otorgar el visto bueno para la organización, operación, verificación, certificación, autorización e inicio de operaciones de las AFORE y SIEFORE

Expedir disposiciones de carácter general, relacionadas con la operación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro; Regular la transmisión, manejo e intercambio de información entre las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, institutos de Seguridad Social y participantes del SAR; y otorgar el visto bueno para la organización, operación, verificación, certificación, autorización e inicio de operaciones de las AFORE y SIEFORE

La Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

La Empresa Operadora de la Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

La PROCESAR

La CONSAR; opera por concesión del Gobierno Federal.

La BDNSAR; opera por concesión del Gobierno Federal.

La EOBDNSAR; opera por concesión del Gobierno Federal.

AMAFORE; sus principales funciones son: administra la BDNSAR; lleva el registro y control del Folio del Certificado de Traspaso entregado por PROCESAR; identifica las cuentas individuales en las que los trabajadores tienen una Resolución o Concesión de Pensión; proporciona a las Prestadoras de Servicio, información de trabajadores que no registrados y pone a disposición de las AFORE y público general el SIAP

BDNSAR; sus principales funciones: administra la EOBDNSAR; lleva registro y control del FEC entregado por CONSAR; identifica aquellas cuentas individuales de trabajadores que cuenten con una Resolución, Concesión o Negativa de Pensión; proporciona a las AFORE y Prestadoras de Servicio, información de trabajadores que no hayan elegido AFORE y pone a disposición de las AFORE y público general el SIAP

PROCESAR; sus principales funciones: administra la BDNSAR; lleva registro y control del Folio del Estado de Cuenta entregado por las AFORE; identifica junto con las AFORE, aquellas cuentas individuales en las que los trabajadores cuenten con una Resolución o Concesión de Pensión; proporciona a las AFORE y Prestadoras de Servicio, información de trabajadores que no hayan elegido AFORE y pone a disposición de las AFORE y público general el SIAP

A través de un Centro de Atención Telefónica

A través de un Chat en horario de 9:00 a 21:00 hrs.

A través de Telecom y Sepomex

La impresión de Constancia para Registro o Traspaso, más la Constancia de Implicaciones de Traspaso

Una solicitud de Registro Móvil y la impresión de Constancia para Registro o Traspaso

La impresión de la contraseña y solicita el envío de la solicitud de registro al teléfono celular del trabajador

A través del área de operaciones de la AFORE

A través del Centro de Atención Telefónica de CONSAR

A través del portal E-SAR

En dos medios de circulación nacional, los primeros 5 días, de cada mes.

En dos revistas de circulación nacional, cada 5 días hábiles, de cada mes.

Cada mes, en los primeros 5 días hábiles, en dos diarios de circulación nacional.

El Instituto de Protección al Ahorro Bancario junto con la CONDUSEF

La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro junto con la CONDUSEF

Atender y resolver las consultas que le presenten los usuarios de servicios financieros, otorgar servicios de orientación jurídica y asesoría legal sobre asuntos de su competencia, llevar a cabo el procedimiento conciliatorio entre el usuario y la Institución Financiera y/o actuar como árbitro entre las partes, proporcionar información a los usuarios, relacionada con los servicios y productos que ofrecen las Instituciones Financieras, analizar y, autorizar la información dirigida a los usuarios sobre los servicios financieros, cuidando que la publicidad sea dirigida en forma clara

Atender y resolver las consultas que le presenten los trabajadores, representar jurídica y legalmente en asuntos de su incompetencia para conciliar intereses con la Institución Financiera, actuar como juez entre las partes, proporcionar información a los usuarios, relacionada con los servicios y productos que ofrecen las Instituciones Financieras, analizar y, autorizar la información dirigida a los usuarios sobre los servicios financieros, cuidando que la publicidad sea dirigida en forma clara

Atender y resolver las consultas que le presenten los usuarios de servicios financieros, otorgar asesoría legal sobre asuntos de su incompetencia, llevar a cabo el procedimiento conciliatorio entre la Institución Financiera y actuar como árbitro, proporcionando información relacionada con los servicios y productos que venden las Instituciones Financieras, y publicidad cuidando que sea digerida y clara

Recibirá consultas, aclaraciones y reclamaciones dentro del término de 180 días hábiles contados a partir de que se presente el hecho que les dio origen, notificará a la Institución Financiera la reclamación dentro de los 180 días hábiles a la fecha de recibida la reclamación, citar a las partes a una audiencia conciliatoria dentro de los 08 días hábiles siguientes a la que se reciba, exhortando a las partes a conciliar cada quien sus intereses; podrá actuar como árbitro

Recibirá consultas, aclaraciones y reclamaciones a través de cualquier medio erróneo, dentro del término de 180 días hábiles contados a partir de que se presente el hecho que les dio origen, notificará a la Institución Financiera la reclamación presentada en su contra dentro de los 8 días hábiles siguientes a la fecha que recibió la reclamación, y citará a las partes a una audiencia conciliatoria dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se reciba la reclamación, exhortándolas a conciliar sus intereses; a petición de las partes, podrá actuar como árbitro

Recibirá consultas, aclaraciones y reclamaciones de los usuarios en cualquier medio idóneo, dentro del término de 2 años contados a partir de que se presente el hecho que les dio origen, notificará a la Institución Financiera la reclamación presentada en su contra dentro de los 8 días hábiles siguientes a la fecha que recibió la reclamación, y citará a las partes a una audiencia conciliatoria dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se reciba la reclamación, exhortándolas a conciliar sus intereses; a petición de las partes, podrá actuar como árbitro

Cesantía en edad avanzada y vejez, a los de la cuota social, vivienda y del ahorro voluntario

Aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda

Aportaciones al Fondo de la Vivienda

Administrar los recursos del Fondo de la Vivienda; establecer y operar un sistema de financiamiento que permita obtener crédito para la adquisición de habitaciones cómodas, construcción, reparación, ampliación, mejoramiento y pago de pasivos; enterar a las BDNSAR de los trabajadores que registren excedentes en la liquidación de créditos de vivienda y, establecer y operar un sistema de arrendamiento

Administrar los recursos del Fondo de la Vivienda; establecer y operar un sistema de arrendamiento que permita a los trabajadores ofrecer crédito para adquisición o arrendamiento de habitaciones cómodas e higiénicas, construcción, reparación, ampliación, mejoramiento y pago de pasivos

Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito para la adquisición en propiedad, de habitaciones cómodas e higiénicas, así como su construcción, reparación, ampliación, mejoramiento y el pago de pasivos adquiridos; y establecer y operar un sistema de arrendamiento

El saldo de su Subcuenta de Vivienda, se aplicará como pago inicial al crédito obtenido.

El saldo de su Subcuenta de Vivienda, se aplicará como garantía del crédito obtenido

El saldo de su Subcuenta de Fondo de la Vivienda, se aplicará como pago inicial al crédito obtenido

El trabajador podrá disponer del saldo acumulado en su cuenta individual y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de las aportaciones patronales subsecuentes; al obtener el crédito se constituye hipoteca en favor del INFONAVIT.

El trabajador podrá disponer del saldo acumulado en la Subcuenta de Vivienda y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de las aportaciones patronales subsecuentes; al obtener el crédito se constituye hipoteca en favor del INFONAVIT.

El trabajador podrá disponer del saldo acumulado en la Subcuenta de Vivienda y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de los ingresos patronales subsecuentes; al obtener el crédito se constituye hipoteca en favor del INFONAVIT.

Son esquemas de créditos hipotecarios otorgados por INFONAVIT

Son esquemas de hipotecarios otorgados por EL Fondo de la Vivienda

Son esquemas de créditos verdes a partir de febrero de 2015

Son verdes, es decir, tienen un componente ecológico por ser otorgados en pesos.

Son verdes, es decir, tienen un monto adicional para financiar accesorios ahorradores de agua, luz y gas, así mismo los créditos son otorgados en pesos.

Son verdes, por ser otorgados en pesos y por financiarse con aparatos ahorradores de luz, agua y teléfono

Tener relación laboral activa, ser derechohabiente, contar con 116 puntos y cotizaciones continuas de acuerdo al producto que elija el trabajador

Cotizar al IMSS, contar con un máximo de 116 puntos y cotizaciones bimestrales de acuerdo al crédito

Cotizar al Instituto de Seguridad, tener 116 puntos y cotizaciones continuas de acuerdo al producto que elija el trabajador

Tramitar un crédito verde para disponer de un excedente para compra de equipos ahorradores

Obtener la tasa de reemplazo

La deducibilidad del crédito

Una Dependencia desconcentrada de PENSIONISSSTE, encargado de administrar créditos para la vivienda

Un fondo creado por el ISSSTE, encargado de administrar las aportaciones para el otorgamiento de crédito para la vivienda

Una Entidad descentralizada de la SHCP, cuyo fin es administrar créditos para la vivienda

Administrar aportaciones de dependencias y entidades públicas, afiliadas a PENSIONISSSTE, para otorgar créditos para la adquisición, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria; los derechohabientes del PENSIONISSSTE reciben crédito de este instituto por una sola vez.

Administrar las aportaciones de las dependencias y entidades públicas, afiliadas al ISSSTE, constituidas para otorgar créditos para la adquisición, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria; los derechohabientes del FOVISSSTE reciben crédito de este instituto hasta por dos veces.

Administrar las aportaciones de las dependencias y entidades públicas, afiliadas al ISSSTE, constituidas para otorgar créditos para la adquisición, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria; los derechohabientes del FOVISSSTE reciben crédito de este instituto por una sola vez.

El Fondo de la Vivienda puede otorgar créditos en cofinanciamiento con entidades financieras o con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

El Fondo Nacional de la Vivienda puede otorgar créditos en comodato con entidades financieras, o con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

El Fondo de la Vivienda puede otorgar créditos a los trabajadores en cofinanciamiento con entidades financieras o con el Instituto del Fondo de la Vivienda

Fue creada en 1996 con la misión de promover los SAR, la cultura de previsión e inversión; su misión es trabajadores afiliados a constituir su ahorro pensionario; está integrada por las AFORE que operan en nuestro país

Fue creada en 1992 con la misión de impulsar y promover el SIRI y la cultura de la previsión. Su misión es obtener los más altos rendimientos para sus asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en México; se integra por las AFORE que operan en nuestro país

Fue creada en 1997 con la misión de impulsar y promover los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la cultura de previsión. Parte de su misión es armonizar y defender los intereses de sus asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en México; está integrada por las AFORE que operan en nuestro país

Apoyar a PROCESAR en el desarrollo de sus actividades, ejercer la representación gremial de sus asociados, promover el desarrollo de la cultura social afiliada al IMSS, y difundir y defender los vlores de la honestidad e integridad del Sistema de Pensiones Mexicano y de Capitalización Individual

Apoyar a las AFORE en el desarrollo de sus actividades relativas a la prestación de los servicios inherentes a su objeto, ejercer la representación gremial de sus asociados, promover el desarrollo de la cultura previsional entre los trabajadores afiliados y la población en general, y difundir y defiende los valores, principios y fundamentos del Sistema de Pensiones Mexicano de Capitalización Individual

Apoyar a la CONSAR en el desarrollo de sus actividades y brindar servicios de asesoramiento para la inversión de los recursos de los trabajadores, representar legalmente a sus asociados, promover el desarrollo de la previsional entre los trabajadores afiliados y no afiliados, y difundir y defender valores y principios del Sistema de Pensiones Mexicano y de Capitalización Individual

Elaborar, actualizar y establecer el Programa de Capacitación y Control

Elaborar, actualizar y establecer el Manual de Procedimientos Transaccionales

Elaborar y actualizar el MUC

Entidades financieras que de dedican de manera habitual y profesional, a la apertura y administración de cuentas personales y a canalizar los recursos a las inversiones más productivas, y a administrar las SIEFORE.

Entidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional, a administrar las cuentas individuales y a canalizar los recursos de las subcuentas que las integran en los términos de la Ley del SAR, y a administrar las SIEFORE.

Son entidades de ahorro y préstamo, dedicadas de manera habitual y profesional, a recibir cuotas y aportaciones de seguridad social y canalizarlas a las cuentas y subcuentas que las integran en el SIAR, y a administrar las SIEFORE.

Son las actividades primordiales de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro; su finalidad es administrar los recursos de los Sistemas de Pensiones

Son las actividades primordiales de las Administradoras de los Ahorro para el Retiro; su finalidad es administrar los recursos de los Sistemas de Pensiones.

Son las actividades primordiales que realizan las Administradoras de Fondos para el Retiro; su finalidad es administrar los recursos de los Sistemas de Pensiones.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, oyendo previamente la opinión de la CONSAR.

La CONSAR, oyendo previamente la opinión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

La Asamblea de Accionistas y del Contralor Normativo, oyendo previamente la opinión de la CONSAR.

Solicitud con proyecto de estatutos sociales, programa general de operación y funcionamiento, estado de la situación patrimonial de los accionistas, actas constitutivas de la AFORE y de las SIEFORE

En caso de reformas posteriores, éstas deben ser aprobadas por la CONSAR y Constituirse como Sociedad Anónima de Capital Variable

Capital social con acciones adquiridas por personas mexicanas, las que representarán cuando menos el 51% del mismo y Prospectos de Información y Folletos Explicativos

La expresión Administradora de Fondos para el Retiro, o su abreviatura AFORE; su capital social estará formado con acciones adquiridas por personas mexicanas, cuando menos el 51% del mismo

La expresión Administradora de Fondos de Ahorro para el Retiro, o su abreviatura AFORE; su capital social estará formado con acciones adquiridas por personas mexicanas, cuando menos el 51% del mismo

La expresión Administradora de Fondos para el Retiro, o su abreviatura AFORE; su capital social estará formado con instrumentos de deuda adquiridos por personas mexicanas, cuando menos el 51% del mismo

Podrá tener menos del 20% de participación. La CONSAR podrá autorizar, previa opinión del Comité Consultivo y de Vigilancia, un límite mayor, siempre que esto no represente perjurio a los intereses de los trabajadores

Podrá tener más del 20% de participación. La CONSAR podrá autorizar, previa opinión del Comité Consultivo y de Vigilancia, un límite mayor, siempre que esto no represente perjuicio a los intereses de los trabajadores

Podrá tener no menos del 20% de participación. La CONSAR podrá autorizar, previa opinión del Comité de Inversión y del Comité de Riesgos, un límite mayor, siempre que esto no represente perjuicio a los intereses de los trabajadores

Una Asamblea de Accionistas, un Contralor Normativo y una Unidad Especializada, encargada de brindar información y atención a los trabajadores, del estado que guarda su Cuenta Individual y de la administración e inversión de sus recursos.

Un Consejo de Administración, un Contralor Normativo y una Unidad Especializada, encargada de brindar información y atención a los trabajadores, del estado que guarda su Cuenta Individual y de la administración e inversión de sus recursos.

Un Consejero de Administración, un Contralor Normativo y una Unidad Especializada de Atención al Público, encargada de brindar información y atención a los trabajadores, del estado que guarda su Cuenta Individual y de la administración e inversión de sus recursos.

Funciones del Código de Ética del Agente Promotor parar las Administradoras

Funciones de la CONSAR con relación a las Administradoras

Funciones de las Administradoras

Conservar el expediente del trabajador, por un plazo máximo de 10 años, contados a partir de la última actualización y recibir las cuotas y aportaciones de Seguridad Social correspondientes a las cuentas individuales, más los recursos de los Fondos de la Vivienda

Conservar el expediente del trabajador, por un plazo mínimo de 10 años, contados a partir de la última actualización y recibir las cuotas y aportaciones de Seguridad Social correspondientes a las cuentas individuales, más los recursos del Ahorro Solidario y Ahorro a largo Plazo

Conservar el expediente del trabajador, por un plazo mínimo de 10 años, contados a partir de la última actualización y recibir las cuotas y aportaciones de Seguridad Social correspondientes a las cuentas individuales, excepto los recursos de los Fondos de la Vivienda

Contactar por lo menos 1 vez al año a aquellos trabajadores que tengan 60 años de edad o más, para informarles de las características de su Cuenta Individual, opciones de retiro y trámites que deben llevar a cabo para obtener la pensión que les corresponda

Contactar por lo menos 1 vez al año a aquellos trabajadores que tengan 60 años de edad o menos, para informarles de las características de su Cuenta Individual, opciones de retiro y trámites que deben llevar a cabo para obtener la pensión que les corresponda

Contactar por lo menos 1 vez al año a aquellos trabajadores que tengan 65 años de edad o más, para informarles de las características de su Cuenta Individual, opciones de retiro y trámites que deben llevar a cabo para obtener la pensión que les corresponda

Constituir cuatro SIEFORE y enviar por lo menos 2 veces al año el Estado de Cuenta, destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

Constituir y operar SIEFORE y enviar por lo menos 3 veces al año el Estado de Cuenta, destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

Constituir y operar SIEFORE y enviar por lo menos 4 veces al año el Estado de Cuenta, destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

En los procesos de reasignación como Prestadoras de Servicio para llevar el registro y control de las cuentas individuales que se encuentren pendientes de asignar y de las cuentas individuales inhabilitadas

En los procesos de asignación como Prestadoras de Servicio para llevar el registro y control de las cuentas individuales que se encuentren pendientes de asignar y de las cuentas pensionadas

En los procesos de licitación como Prestadoras de Servicio para llevar el registro y control de las cuentas individuales que se encuentren pendientes de asignar y de las cuentas individuales inactivas

Tiene a su cargo la administración de cuentas individuales; PENSIONISSSTE; depende del ISSSTE.

FOVISSSTE. Tiene a su cargo la administración de cuentas individuales del Fondo Nacional de la Vivienda.

PENSIONISSSTE; administración las cuentas individuales de los trabajadores al servicio de Estados y Municipios.

Los recursos para su operación se integran con las comisiones que se cobren por la administración de los recursos de las cuentas individuales, con excepción de la Subcuenta Fondo de la Vivienda y con los demás bienes y derechos que adquiera por cualquier título

Los recursos para su operación se integran con las comisiones que se cobren por la administración de los recursos de las cuentas individuales, con excepción de la Subcuenta Fondo Nacional de la Vivienda y con los demás bienes y derechos que adquiera por cualquier título

Los recursos para su operación se integran con las comisiones que se cobren por la administración de los recursos de las cuentas individuales, con excepción de la Subcuenta Fondo de la Vivienda y con los instrumentos financieros y de deuda que adquiera

Comité Ejecutivo, Secretario Técnico, Vocal Ejecutivo, Contralor Normativo y los Servicios de Atención e Información a los trabajadores.

Comisión Ejecutiva, Secretario Técnico, Vocal Ejecutivo, Contralor Normativo y los Servicios de Atención e Información a los trabajadores.

Comisión Ejecutiva, Secretario Técnico, Vocal Directivo, Contralor Normativo y los Servicios de Atención e Información a los trabajadores.

PENSIONISSSTE, además debe de enviar por lo menos 2 veces al año el Estado de Cuenta destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

PENSIONISSSTE, además de enviar por lo menos 3 veces al año el Estado de Cuenta destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

PENSIONISSSTE, además de enviar a lo más 2 veces al año el Estado de Cuenta destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

La información sobre los productos y servicios debe realizarse de forma clara, veraz, sencilla y actualizada.

La información sobre los productos y servicios que reciba debe realizarse de forma clara, veraz, sencilla y actualizada.

La información debe realizarse de forma objetiva, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

Refundir y consolidar la imagen de los SAR, proporcionar información y orientación con apego a la normatividad vigente así como cumplir con los principios de sana competencia para con las demás AFORE y Sociedades de Inversión que operen

Difundir y consolidar la imagen de los SAR, proporcionar información y orientación con apego a la normatividad vigente así como a definir los principios de competencia entre las AFORE y SIEFORE que operen

Difundir y consolidar la imagen de los SAR, proporcionar información y orientación con apego a la normatividad vigente así como cumplir con los principios de sana competencia para con las demás AFORE y Sociedades de Inversión que operen

Toda actividad realizada por una AFORE o Sociedad de Inversión a través de cualquier medio de comunicación, para promover los servicios que presta, sus características y su presencia en el mercado. La publicidad no comprende lo relativo al Prospecto de Información, Folleto Explicativo y el Estado de Cuenta que se debe entregar al trabajador

Toda actividad realizada por una Prestadora o Sociedad a través de cualquier medio de comunicación para promover los servicios que presta, sus características y su presencia en el mercado. La publicidad comprende lo relativo al Prospecto de Información, Folleto Explicativo y el Estado de Cuenta que se debe entregar al trabajador

Toda actividad realizada por una AFORE o Sociedad de Inversión a través de medios específicos de comunicación, para promover los servicios, características y opciones en el mercado. La publicidad no comprende lo relativo al Prospecto de Información, Folleto Explicativo y el Estado de Cuenta que se debe entregar al trabajador

El “Índice de Rendimiento Neto” (se actualiza el día 15 de cada mes) es publicado por CONSAR; deberá de señalarse la Sociedad de Inversión de acuerdo con la edad a la cual corresponda la información que se difunde

El “Indicador de Rendimiento Neto” (se actualiza el día 15 de cada mes) es publicado por CONSAR; deberá de señalarse la Sociedad de Inversión de acuerdo con la edad a la cual corresponda la información que se difunde

El “Indicador de Rendimiento Neto” (se actualiza el día 15 de cada mes) es publicado por CONSAR; deberá de señalarse el valor de la acción de acuerdo con la edad a la cual corresponda la información que se difunde

Exigir su cumplimiento y no aceptar otro servicio equivalente y en caso de infusión de 2 o más AFORE, debe dar a conocer a los trabajadores sus derechos al respecto

Exigir su cumplimiento o no aceptar servicio diferente y en caso de fusión de 2 o más AFORE, debe dar a conocer a los trabajadores sus derechos al respecto

Optar por exigir su cumplimiento o aceptar otro servicio equivalente y en caso de fusión de 2 o más AFORE, debe dar a conocer a los trabajadores sus derechos al respecto

Deben proporcionar información lícita, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

Deben proporcionar información objetiva, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

Deben observar los principios de honestidad, legalidad y confianza, indicando la fuente

Permisiones en materia de publicidad para las AFORE y SIEFORE

Omisiones en materia de publicidad para las AFORE y SIEFORE

Prohibiciones en materia de publicidad para las AFORE y SIEFORE

Cuenta de Previsión Social

Cuenta Individual

Cuenta Pensionada

El trabajador tiene derecho a elegir la AFORE que administrará su Cuenta Individual y difundir los datos personales de los trabajadores que no manifiesten por escrito su consentimiento previo

En caso de que el trabajador tenga más de un patrón, los recursos se canalizan a su Cuenta Individual y el trabajador puede solicitar información a la AFORE sobre su Cuenta Individual a través de cualquier medio de comunicación disponible

Incluir información que pueda confundir al público o desvirtuar la naturaleza de los servicios que prestan; cada trabajador puede tener una Cuenta Individual a su nombre, y la mantiene a lo largo de su vida laboral, siga o no cotizando

IMSS: RCV, relativa al Seguro de Cesantía en Edad Avanzada e invalidez previsto en la Ley del Seguro Social 1973; e ISSSTE: RCV, relativa al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del ISSSTE 1983

IMSS: Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del Seguro Social; y Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del ISSSTE para trabajadores que cotizan al ISSSTE.

IMSS: RCV, relativa al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del Seguro Social 2007; e ISSSTE: RCV, relativa al Seguro de Retiro y Cesantía en Edad Avanzada previsto en la Ley del ISSSTE 2003

Los recursos son reinvertidos en las AFORE

Los recursos son invertidos en las AFORE

Los recursos son invertidos en las SIEFORE

NSS

RFC

CURP

Cesantía y Vejez: patrón 3.150%, Estado 0.225%, y trabajador, 1.125%; Retiro: patrón 2%

Cesantía y Vejez: patrón 3.125%, Estado 0.225%, y trabajador, 1.50%; Retiro, patrón 2%

Cesantía y Vejez: patrón 2%, Estado 0.225%, y trabajador, 1.125%; Retiro, patrón 3.150%

Hasta 15 veces el SBC; concepto de Cuota Social

Hasta 15 veces el Salario Mínimo Vigente; concepto de Cuota Social

Hasta 15 veces el Salario Mínimo Vigente; concepto de Aportación Social

Subcuenta de Vivienda; la aportación del patrón es del 5% del sbc, INFONAVIT administra estos recursos

Subcuenta de Vivienda; la retención al trabajador es del 5% del sbc, INFONAVIT administra estos recursos

Subcuenta de Vivienda; la aportación del patrón es del 5% del sb, INFONAVIT administra estos recursos

Aportaciones Voluntarias, pueden disponerse de ellas cada 2 o 6 meses según la SIEFORE en que estén invertidas; los recursos se entregan máximo en 5 días hábiles

Aportaciones Voluntarias, están invertidas en una SIEFORE; disponibles al pensionarse; los recursos se entregan en máximo 5 días hábiles

Aportaciones Voluntarias, disponibles cada 6 meses de estar invertidas en una SIEFORE adicional; los recursos se entregan en máximo 5 días

Aportaciones Voluntarias, con perspectiva de inversión no deducible, disponibles hasta los 65 años u obtener pensión

Aportaciones Voluntarias con Perspectiva de Inversión de Largo Plazo, disponibles hasta los 65 años u obtener pensión

Aportaciones Voluntarias con Perspectiva de Inversión de Largo Plazo, por ser deducibles, disponibles cada 2 o 6 meses

Aportaciones Voluntarias

Aportaciones de RCV

Ahorro Solidario

Aportaciones complementarias de retiro; con ellas, se pueden complementar proyectos de corto o mediano plazo, o recibirlas en una sola exhibición dentro de los 5 días siguientes a su retiro.

Con estas aportaciones, el trabajador puede implementar el pago de su pensión, o bien recibirlas en una sola exhibición: ahorro a largo plazo.

Con estas aportaciones, el trabajador puede complementar el pago de su pensión, o bien recibirlas en una sola exhibición: aportaciones complementarias de retiro

Los trabajadores ISSSTE que hayan optado pensionarse individualmente, deben tener se Cuenta Individual en la AFORE de su elección

Los trabajadores ISSSTE que hayan optado pensionarse con el régimen de cuentas individuales, tienen una Cuenta Individual en PENSIONISSSTE o en la AFORE de su elección

Los trabajadores ISSSTE que hayan optado un retiro por edad y tiempo de servicio con el régimen modificado, pueden tener su Cuenta Individual en PENSIONISSSTE o en la AFORE de su elección

Retiro, 2% sbc; Cesantía y Vejez, Dependencia o Entidad 3.175% sbc; trabajador, 6.125% sbc; el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores 5.5% de un salario mínimo por concepto de Cuota Social

Retiro, 2% sb; Cesantía y Vejez, Dependencia o Entidad 3.150% sb; trabajador, 6.125% sb; el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores 5.5% de un salario mínimo por concepto de Cuota Social

Retiro, 2% sb; Cesantía y Vejez: Dependencia o Entidad, 3.175% sb; trabajador, 6.125% sb; el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores 5.5% de un salario mínimo por concepto de Cuota Social

Ahorro Solidario; 1% o 2% del SBC

Ahorro a Largo Plazo; 1% o 2% del SB

Ahorro Solidario; 1% o 2% del SB

Prospecto de Información, Folleto Explicativo, Estado de Cuenta

Televisión, Radio, Prospecto de Rendimiento Neto

Panfletos, Gráficos, Estado de Cuenta y Folletos

El “Indicador de Rendimiento Real” publicado en la página Internet de la CONSAR, el que se actualiza el día 15 de cada mes

El “Índice de Rendimiento Neto” publicado en la página Internet de la CONSAR, el que se actualiza el día 15 de cada mes

El “Indicador de Rendimiento Neto” publicado en la página Internet de la CONSAR, el que se actualiza el día 15 de cada mes

Clara, veraz y actualizada, indicando la fuente

Objetiva, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

Con base en el Prospecto de Información publicado cada día 15 de mes

Recomendaciones a las AFORE y las SIEFORE en su publicidad que realicen

Prohibiciones a las AFORE y las SIEFORE en su publicidad que realicen

Prohibiciones a las AFORE y a los Comités de Inversión y de Riesgos, en su publicidad que realicen

Si puede

No, no puede

No, excepto que CONSAR se lo autorice por escrito

Ahorro Solidario y Fondos de Previsión Social

Aportaciones Complementarias de Retiro y Aportaciones Voluntarias

Ahorro Voluntario

INFONAVIT, aporta el patrón 5% del SBC, para que sus trabajadores puedan obtener crédito barato y suficiente para compra de habitaciones cómodas e higiénicas

INFONAVIT, aporta la Dependencia 5% del SBC, para que sus trabajadores puedan obtener crédito barato y suficiente para compra de habitaciones cómodas e higiénicas

INFONAVIT, aportación bipartita del 5% del SBC, para que los trabajadores puedan obtener crédito barato y suficiente para compra de habitaciones cómodas e higiénicas

Una Cuenta Individual en una AFORE o en el PENSIONISSSTE

Una Cuenta Individual en una AFORE si cotiza al IMSS y otra en PENSIONISSSTE de cotizar al ISSSTE

Una Cuenta Individual en una AFORE u una Cuenta de Pensión de estar cotizando al ISSSTE

La Dependencia o Entidad Estatal o Municipal, y los trabajadores; además, el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de sueldo cotizado a los trabajadores un 5.5%.

La Dependencia o Entidad, y los trabajadores; además, el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores un 5.5%.

La Patrón, Dependencia o Entidad; además, el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores que ganen hasta 15 salarios mínimos.

Ahorro a Largo Plazo, aporta únicamente el trabajador para aumentar el monto de su pensión, o disponer de este ahorro al pensionarse; y Fondo de la Vivienda, aporta únicamente la Dependencia o Entidad el 5% del SB, que podrá utilizar en crédito hipotecario otorgado por FOVISSSTE o una entidad financiera.

Ahorro a Largo Plazo, aporta el trabajador únicamente para aumentar el monto de su pensión; y Fondo de la Vivienda, aporta únicamente la Dependencia o Entidad el 5.5% del SB, que podrá utilizar en crédito hipotecario otorgado por FOVISSSTE o una entidad financiera.

Ahorro a Largo Plazo, aporta únicamente el trabajador para disponer de este ahorro en 2 o 6 meses; y Fondo de Vivienda, aporta únicamente la Dependencia o Entidad el 5% del SBC, que podrá utilizar en crédito hipotecario otorgado por FOVISSSTE o una entidad financiera.

Aportaciones Voluntarias, Ahorro a Largo Plazo, RCV y Vivienda

RCV, Vivienda y Fondo de la Vivienda

Fondos de Previsión Social, RCV y Aportaciones Complementarias de Retiro

SAR 92 que hubieren acumulado

Ahorro Solidario que hubieren acumulado

Ahorro a Largo Plazo que hubieren acumulado

Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias y Ahorro a Largo Plazo

Aportaciones Voluntarias, las que establezca CONSAR y Ahorro a Largo Plazo

Fondos de Previsión Social, Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias

Aportaciones Voluntarias, Ahorro Solidario establecido por CONSAR y Ahorro a Largo Plazo

Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias y Ahorro a Largo Plazo

Fondos de Previsión Social, Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias

Fondos de Previsión Social

Fondos de Prevención Estatal o Municipal

Cuenta de Previsión Social

Aportaciones Voluntarias, cada dos meses si están en una SIEFORE Adicional, o cada 6 de estar en una Básica; Complementarias de Retiro y Ahorro a Largo Plazo, cumplidos los requisitos para obtener pensión

Aportaciones Voluntarias, cada dos o seis meses si están en una SIEFORE Adicional; Complementarias de Retiro cada 6 meses; y Ahorro a Largo Plazo, cumplidos los requisitos para obtener pensión

Aportaciones Voluntarias, cada dos meses si están en una SIEFORE Adicional, o cada 6 de estar en una Básica; Complementarias de Retiro, cada cinco años y Ahorro a Largo Plazo, cumplidos los requisitos para obtener pensión

Aportaciones realizadas para los Fondos de Pensiones o Jubilaciones de Personal, Fondos de Primas de Antigüedad, así como Fondos de Ahorro establecidos por empresas dependencias o entidades, o por cualquier otra persona como una prestación laboral a favor de los trabajadores

Las aportaciones destinadas a la pensión de trabajadores No Afiliados Independientes. Las AFORE deben señalar en los Prospectos de Información las condiciones bajo las cuales pueden hacer retiros parciales o totales y sus montos máximos

Aportaciones destinadas a al retiro, cesantía y vejez de los trabajadores independientes, más las aportaciones de ahorro solidario efectuado a su cuenta individual

Activa, Inactiva, Inhabilitada

Cuenta Asignada, Cuanta Trabajador Asignado y Cuneta Concentradora

Cuenta de Previsión Social, Cuenta Individual y Cuenta de Pensión

Cuenta de Previsión Social

Cuenta de Pensión

Cuenta Individual

Cuenta Activa

Cuenta de Pensión

Cuenta Individual

Cuenta en las que se deban acumular los recursos de los trabajadores provenientes de un Fondo de Previsión Social, cuando éstos se encuentren individualizados a favor de cada trabajador beneficiario del plan de que se trate

Cuenta en las que se deban acumular los recursos de los trabajadores provenientes de un Retiro Programado o una Pensión Garantizada, cuando éstos se encuentren individualizados a favor de cada trabajador beneficiario del plan de que se trate.

Cuenta que una AFORE dejo de operar por acumular saldos ceros en todas sus subcuentas por más de un año.

Una Cuenta Individual y una Cuenta de Previsión Social o bien, una Cuenta Individual y una Cuenta de Pensión

Una Cuenta Individual y una Cuenta de Pensión bien, una Cuenta Individual y una Cuenta de Inactiva

Una Cuenta Activa y una Cuenta de Pensión o bien, una Cuenta Inactiva y una Cuenta de Previsión

Asignada

Inactiva

Activa

De Pensión; es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

Inactiva; es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

Inhabilitada; es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

Pensionada; no es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

Inactiva; no es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

Concentradora; no es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

No son consideradas para la cuota de mercado

Son consideradas para la cuota de mercado

Es considerada para la cuota de mercado únicamente la Cuenta de Pensión

Dividendos

Rendimientos

Comisiones

Por activos administrados y cuota fija

Por saldo y comisión fija

Por saldo y cuota fija

Se cobrar como un porcentaje sobre el valor de los activos administrados

Se cobrar como una cuota fija sobre el valor de los activos administrados

Se cobrar como una cantidad variable del valor de los activos administrados

La comisión que resulte de la licitación pública, prevista en el Prospecto de Información

Una comisión por cuota fija, prevista en el Prospecto de Información

La comisión expresada en porcentaje o moneda nacional, prevista en el Prospecto Informativo

En cualquier momento

A más tardar el mes de diciembre

En el mes de noviembre de cada año

Si son excesivas para los intereses de los trabajadores

Si son presentadas en forma extemporánea

Si omiten incluir en la petición de autorización, la exposición de motivos

Podrá continuar cobrando las mismas comisiones autorizadas hasta la nueva autorización

Estará obligada a cobrar la comisión más baja del año calendario, hasta que se presente su solicitud y sus comisiones sean autorizadas.

Estará obligada a esperar cuatro meses del año calendario, presentar su solicitud y que le sean sus comisiones autorizadas.

Cobrar la comisión que resulte de calcular el promedio del resto de las comisiones autorizadas para el periodo correspondiente, hasta que modifique su solicitud, y sus comisiones sean autorizadas

Estará obligada a esperar cuatro meses del año calendario, presentar su solicitud y que le sean sus comisiones autorizadas.

Continuar cobrando las mismas comisiones autorizadas hasta el mes de noviembre del año siguiente

Las comisiones más bajas; la AFORE fusionante envía comunicado a los trabajadores registrados en la AFORE fusionada haciéndoles ver que, derivado de la fusión, puede ejercer el derecho de traspaso de su Cuenta Individual a la AFORE de su elección

Las comisiones más bajas del mercado; la AFORE fusionante envía un comunicado a los trabajadores registrados en la AFORE fusionada haciéndoles ver que, derivado de la fusión, puede ejercer el derecho de traspaso de su Cuenta Individual a la AFORE de su elección

Las comisiones promedio del mercado; la AFORE fusionante envía un comunicado a los trabajadores registrados en la AFORE fusionada haciéndoles ver que, derivado de la fusión, puede ejercer el derecho de traspaso de su Cuenta Individual a la AFORE de su elección

Dicho traspaso se haga antes del mes de noviembre de cada año

Dicha modificación implique un decremento en las comisiones

Dicha modificación implique un incremento en las comisiones

Por lo menos con 30 días hábiles de anticipación a la fecha de que entre en vigor a efecto de que los trabajadores puedan solicitar, si así lo desean, el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

Por lo menos con 30 días naturales de anticipación a la fecha de que entre en vigor a efecto de que los trabajadores puedan solicitar, si así lo desean, el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

Dentro de los 60 días naturales de anticipación a la fecha de que entre en vigor a efecto de que los trabajadores puedan solicitar, si así lo desean, el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

Dicha información será expresada en lenguaje accesible que permita a los trabajadores comparar las comisiones que cobran las distintas AFORE. La información sobre comisiones se expresa en porcentajes y en moneda nacional

Dicha información será expresada en lenguaje accesible que permita a los trabajadores comparar las comisiones que cobran las distintas AFORE. La información sobre comisiones se expresa en UDIs y en moneda nacional

Dicha información será expresada en lenguaje accesible que permita a los trabajadores comparar las comisiones que cobran las distintas AFORE. La información sobre comisiones se expresa en porcentajes y en MNR

La administración de su cuenta individual

Emisión de los Estados de Cuenta obligatorios

Rechazos en el proceso de certificación de afiliación

Asignados a una Prestadora de Servicios para que esta les administre su cuenta individual e invierta sus recursos del seguro de Retiro y el de Ahorro para el Retiro, en una SIEFORE

Regularizan las aportaciones que recibieron en una Cuenta Individual por consecuencia de compartir el mismo NSS en aportaciones de Ahorro Solidario y de Largo Plazo al cotizar en distinta SIEFORE

Recuperan los recursos correspondientes a la Subcuenta del Seguro de Retiro o de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro, y la unificación de los registros de la Subcuenta de Vivienda 92 a la Cuenta Individual del trabajador abierta en la Administradora.

Regularizan las aportaciones que recibieron en una Cuenta Individual por consecuencia de compartir el mismo NSS en aportaciones de Ahorro Solidario y de Largo Plazo al cotizar en distinta SIEFORE

Regularizan las aportaciones que recibieron en una cuenta individual por consecuencia de compartir el mismo Número de Seguridad Social. El Instituto emitirá el NSS definitivo para cada trabajador y se traspasarán los derechos y recursos que correspondan a cada uno de ellos.

Asignados a una Prestadora de Servicios para que esta les administre su cuenta individual e invierta sus recursos del Seguro de Retiro y el de Ahorro para el Retiro, en una SIEFORE

El operador de la cuenta concentradora cuando se percate de la duplicidad de NSS o que la cuenta es compartida

PROCESAR al recibir la petición del trabajador o el patrón de éste

El trabajador, los beneficiarios, la AFORE y las dependencias o entidades

Formato de certificación de regularización de datos personales del asegurado emitido por el IMSS y original para su cotejo y copia simple de una identificación oficial

Constancia CURP y original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial IFE

Comprobantes de pago de las dependencias o entidades para las que hubiere laborado el trabajador y cotizar al ISSSTE

Formato de certificación de regularización de datos personales del asegurado emitido por el IMSS

Constancia CURP y Original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial

Formato de certificación de la regularización de datos personales del asegurado y constancia que contenga el detalle de los registros patronales expedidos por el IMSS

Unificación o Separación de recursos del SAR 92

Unificación de recursos del SAR 92

Separación de recursos del SAR 92

Original para su cotejo y copia simple del acta de defunción del trabajador titular de las cuentas individuales a unificar, original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial y original para su cotejo y copia simple del documento con el que acredite su carácter de beneficiario

Constancia CURP y original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial IFE y el acta de nacimiento para acreditar el carácter de beneficiario contingente

Formato de certificación de la regularización de datos personales del asegurado y constancia que contenga el detalle de los registros patronales expedidos por el IMSS que acrediten la titularidad de los registros patronales

Un proceso de Unificación trabajadores afiliados al IMSS o al ISSSTE

Un proceso de Separación de trabajadores afiliados al ISSSTE o al IMSS

Un proceso de Separación de trabajadores afiliados al IMSS

Son los documentos que debe de entregar un trabajador afiliado al ISSSTE para un proceso de separación de cuentas más la Hoja Única de Servicios

Son los documentos que debe de entregar un trabajador afiliado al IMSS para un proceso de separación de cuentas más el reporte de semanas cotizadas

Son los documentos que debe de entregar un trabajador afiliado al ISSSTE o al IMSS para un proceso de unificación de cuentas más su historial laboral

A los beneficiarios un resumen de saldos que informe el estado de la cuenta individual

Al trabajador, o sus beneficiarios, una constancia que informe los movimientos de aportaciones registrados en la cuenta individual

Al trabajador, o a sus beneficiarios, un resumen histórico de saldos del estado de la cuenta individual

Resumen de Saldos o Movimientos en su domicilio virtual, dirección de referencia personal, Entidad o Municipio

Estado de Cuenta en su domicilio, dirección de correo electrónico, domicilio del patrón, Dependencia o Entidad

Prospecto de Información o el Folleto Informativo a su domicilio o email, domicilio del patrón, Dependencia o Entidad

Los datos definidos por la autoridad y contenidos en un formato para Recertificación

Los datos definidos por la autoridad y contenidos en el Indicador de Rendimiento Neto

Los datos definidos por la autoridad y contenidos en un Estado de Cuenta

Por lo menos 3 veces al año de forma cuatrimestral, sus estados de cuenta y demás información sobre su Cuenta Individual

Por lo menos 4 veces al año de forma trimestral, sus estados de cuenta y demás información sobre su Cuenta Individual

Por lo menos 2 veces al año de forma semestral, sus estados de cuenta y demás información sobre su Cuenta Individual

31 de abril, 30 de mayo, 31 de diciembre

31 de diciembre, 31 de agosto, 30 de abril

30 de abril, 30 de agosto, 31 de diciembre

Al día siguiente a la fecha de corte, sin exceder a 20 días

Al día hábil siguiente de la fecha de corte, sin exceder de 20 días hábiles

Dentro del mes siguiente a la fecha de corte, a partir del primer día

Un Número de Folio el cual se compondrá conforme a los lineamientos que determine la CONSAR; dicho documento debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 20 días siguientes a la fecha de corte

Un Folio con contraseña el cual se compondrá conforme a los lineamientos que determine la CONSAR; dicho documento debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de corte

Un Número de Folio el cual se compondrá conforme a los lineamientos que determine la CONSAR; dicho documento debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de corte

Se harán constar en el Estado de Cuenta que reciba el trabajador en el cuatrimestre que corresponda

Se harán constar en el Resumen de Saldos y Movimientos que reciba el trabajador en el cuatrimestre que corresponda

Se harán constar en el Estado de Cuenta que obtenga el trabajador de la Intranet, en el cuatrimestre que corresponda

Las AFORE deberán entregar los documentos, información o aclaraciones en un plazo máximo de 5 días, contados a partir del día en que lo solicitó

Las AFORE deberán entregar los documentos, información o aclaraciones en un plazo máximo de 5 días hábiles, contados a partir del día en que lo solicitó

Las AFORE deberán entregar los documentos, información o aclaraciones en un plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir del día en que lo solicitó

Www.consar.com.mx; la información debe ser presentada en el Estado de Cuenta enviado al trabajador cuatrimestralmente

Www.consar.org.mx; la información debe ser presentada en el resumen histórico enviado al trabajador bimestralmente

Www.e-sar.com.mx; la información histórica debe estar a disposición del trabajador cuatrimestralmente

Que la cuenta ha quedado inactiva, o de que el trabajador o el trabajador no afiliado no tienen su domicilio en el lugar indicado. En ambos casos, las AFORE deberán conservar los estados de cuenta a través de medios electrónicos e imprimirlos cuando el trabajador o el trabajador no afiliado lo soliciten

Que la dirección proporcionada no existe, o de que el trabajador o el trabajador no afiliado no tienen su domicilio en el lugar indicado. En ambos casos, las AFORE deberán conservar los estados de cuenta a través de medios electrónicos e imprimirlos cuando el trabajador o el trabajador no afiliado lo soliciten

Que la dirección proporcionada no existe, o de que el trabajador o el trabajador no afiliado aún están en la Cuenta Concentradora. En ambos casos, las AFORE deberán conservar los estados de cuenta a través de medios electrónicos e imprimirlos cuando el trabajador o el trabajador no afiliado lo soliciten

Las AFORE y la Prestadora de Servicio que operen cuentas individuales con saldo cero

Las AFORE y la Prestadora de Servicio que reasignen cuentas individuales sin saldo cero

Las AFORE y la Prestadora de Servicio que asignen cuentas individuales con saldo cero

Dentro de los 10 días hábiles siguientes al cierre del mes en que se haya realizado la disposición y/o transferencia. El Estado de Cuenta Final, no incluirá un Folio de Estado de Cuenta

Dentro de los 10 días siguientes al cierre del mes en que se haya realizado la disposición y/o transferencia. El Estado de Cuenta Final, no incluirá un Folio de Estado de Cuenta

Dentro de los 10 días hábiles siguientes al cierre del mes en que se haya realizado la disposición y/o transferencia. El Estado de Cuenta Final, incluirá un Folio de Estado de Cuenta

La asignación, reasignación y registro

El registro, traspaso y recertificación

La reasignación, recertificación y afiliación

Registro; tendrá una vigencia de 12 meses contados a partir de la fecha de registro en la BDNSAR

Traspaso; debe realizarse al menos una vez dada 5 años previo cumplimiento de requisitos

Recertificación; debe realizarse de manera presencial al menos una vez cada 5 años

Los agentes promotores de las AFORE

Los agentes de servicio de las AFORE

Los funcionarios autorizados de las AFORE

Funcionarios promotores, funcionarios de servicio y otros medios que la autoridad disponga

Agentes, áreas de servicio y otros medios que la autoridad disponga

Agentes promotores, agentes de servicio y otros medios que la autoridad disponga

Una Constancia de Implicaciones de Registro

Una Solicitud de Registro o Traspaso

Una Constancia para Registro o Traspaso

Obtener la Constancia para Traspaso, la que tiene una vigencia de 30 días hábiles

Obtener la contraseña en el portal E-SAR, la que tiene una vigencia de 5 días hábiles

Obtener una contraseña y con ella generar la Solicitud de Registro, misma que tiene una vigencia de 10

Datos del trabajador y de la AFORE, la cual tendrá una vigencia de 5 días hábiles

Datos del trabajador y de la AFORE, la cual tendrá una vigencia de 5 días

Datos del trabajador y de la AFORE, la cual tendrá una vigencia de 10 días

Se llena Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso, se envía información a PROCESAR, PROCESAR valida y envía una contraseña; con la contraseña se genera una Constancia para Registro, se llena solicitud de Registro, se integra expediente, expediente se envía a PROCESAR, PROCESAR avisa de aceptada o rechazada; de ser aceptada, AFORE apertura la cuenta individual; se notifica al trabajador

Se llena Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso, se envía información a CONSAR, CONSAR valida y envía una contraseña; con la contraseña se genera una Constancia para Registro, se llena solicitud de Registro, se integra expediente, expediente se envía a PROCESAR, PROCESAR avisa de aceptada o rechazada; de ser aceptada, AFORE apertura la cuenta individual; se notifica al trabajador

Se llena Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso; se envía información a PROCESAR; PROCESAR valida y envía una contraseña; con la contraseña se genera una Constancia para Traspaso; se llena solicitud de Registro; se integra expediente; expediente se envía a PROCESAR; PROCESAR avisa de aceptada o rechazada; de ser aceptada, AFORE apertura la cuenta individual; se notifica a la AFORE transferente

Cuando utilicen una Aplicación Móvil como factor de recertificación

Cuando usen Direcciones Electrónicas para autenticar a los trabajadores

Cuando utilicen una Aplicación Móvil como factor de autenticación

A través del portal de la CONSAR, podrá hacerlo en la AFORE de su elección

E-TRASPASAR, podrá hacerlo en la AFORE de su elección

E-SAR, podrá hacerlo en la AFORE de su elección

A más tardar dentro de los dos días hábiles siguientes de recibida la Pre-solicitud de Registro

A más tardar al día hábil siguiente de recibida la Pre-solicitud de Registro

A más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes

Dentro de los 5 días hábiles siguientes a que reciba de la Empresa Operadora las Pre-Solicitudes para el Registro a fin de iniciar la gestión del mismo

Dentro de los 5 días siguientes a que reciba de la Empresa Operadora las Pre-Solicitudes para el Registro a fin de iniciar la gestión del mismo

Dentro de los 15 días hábiles siguientes a que reciba de la Empresa Operadora las Pre-Solicitudes para el Registro a fin de iniciar la gestión del mismo

Constancia de Implicaciones para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Documento de Rendimiento Neto para RegistroConstancia de Implicaciones para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Documento de Rendimiento Neto para Registro

Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Indicador de Rendimiento Neto

Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Documento de Rendimiento Neto para Registro

Cuando opten por el uso de la Aplicación Móvil

Cuando opten por el uso del portal E-TRASPASAR

Cuando opten por el uso de la Pre-solicitud de registro en el portal E-TRASPASAR

Registro on Line; los Agentes de Servicio podrán realizarlo a través del portal E-SAR y de la Aplicación Móvil

Recertificación; las AFORE podrán realizarlo a través del portal E-SAR y de la Aplicación Móvil

Registro Móvil; las AFORE podrán realizarlo a través del portal E-SAR y de la Aplicación Móvil

Registro Móvil; la solicitud tendrá una vigencia de 10 días hábiles a partir de haber sido iniciado el proceso

Registro Móvil; la solicitud tendrá una vigencia de 60 días naturales a partir de haber sido generada por el trabajador

Registro Móvil; la solicitud tendrá una vigencia de 60 días hábiles a partir de haber sido generada por el trabajador

Solicitud de Registro, Constancia de Implicaciones para Traspaso y Expediente de Identificación del trabajador

Solicitud de Registro, Solicitud de Constancia para Traspaso, y Expediente Móvil del trabajador

La solicitud de Registro Móvil, vigente y requisitada, y Expediente Móvil del trabajador y que corresponda al mismo

Certificación del registro móvil, en caso de solicitudes de trabajadores asignados o, en caso de trabajadores NO afiliados solicitar a la Empresa Operadora exención del proceso bimestral de depuración de la BDNSAR

CURP, firma manuscrita y registro de voz digitalizada tratándose de trabajadores NO afiliados

Dos referencias no personales, CURP y datos del patrón, tratándose de trabajadores NO afiliados

Afiliados sean de 120 salarios mínimos o del 0.5% del saldo de RCV

Asignados sean de $600 pesos, y de $20 pesos para no afiliados

Asignados sean de $20 pesos y de no afiliados $600 pesos

Datos personales, imagen de la identificación oficial y fotografía digital

Datos personales de sus beneficiarios, fotografía digital de su identificación y su fotografía

Datos del Folio de Certificado de Traspaso, Pre-solicitud de Registro e identificación oficial digital

El mismo día en que reciba la confirmación de certificación, en caso de trabajadores asignados, y datos procedentes de la solicitud, en caso de trabajadores No afiliados

Dentro de los dos días hábiles siguientes a recibir de la Empresa Operadora el aviso de aceptado o rechazado

A más tardar dentro de las 24 horas siguientes a recibir el aviso de aceptado

Datos personales del trabajador, motivo del registro, Folio de la Constancia para Registro o el Folio generado en la Aplicación Móvil, firma biométrica y manuscrita del trabajador, y datos del Agente Promotor

Datos del patrón y de sus beneficiarios, motivo del registro, folio de la solicitud de constancia para registro y traspaso o folio generado por la Empresa Operadora, firmas y datos del Agente Promotor

Datos personales del trabajador, motivo del traspaso, Folio de la Constancia para Registro o el Folio generado en la Aplicación Móvil, firma biométrica y manuscrita del trabajador, y datos del Agente Promotor

Mejor Rendimiento Neto, menor comisión, mayor servicio, Recomendación y otro (se debe especificar)

Menor Rendimiento Neto, menor comisión, mejor servicio, recomendación y otro (se debe especificar)

Mejor Rendimiento Neto, menor comisión, mejor servicio, recomendación y otro (se debe especificar)

El Folio de Constancia para Registro, el que debe de anotarse en la Solicitud de Registro al llenarla

El Folio de Estado de Cuenta, el que debe de anotarse en la Solicitud de Registro al llenarla

La contraseña, misma que debe de anotarse en la Solicitud de Registro al llenarla

El Agente Promotor, debe entregar físicamente o enviar al correo electrónico que señale el trabajador

El Agente Promotor, debe enviar encriptado al correo electrónico que señale el trabajador

El Agente Promotor, debe entregar físicamente o enviar al domicilio del patrón, Dependencia o Entidad

Aceptado o rechazado; la AFORE debe efectuar la apertura de la cuenta individual a mas tardar en 2 días hábiles posteriores a la certificación del proceso de registro; la liquidación de recursos se llevará a cabo de manera mensual

Aceptado; la AFORE debe efectuar la apertura de la cuenta individual a mas tardar en 2 días; la liquidación de recursos se llevará a cabo de manera mensual; si es rechazado no hay aviso

Aceptado o rechazado; la AFORE debe efectuar la apertura de la cuenta individual a mas tardar en 2 días hábiles posteriores a la certificación del proceso de registro; la liquidación de recursos se llevará a cabo de manera bimestral

El pensionado esté asignado en una AFORE, el trabajador pensionado se encuentren en una Prestadora de Servicio, las aportaciones del trabajador pensionado se encuentren pendientes de dispersar o en aclaración o la Cuenta Individual del pensionado no se encuentre registrada en una AFORE y existan recursos SAR ISSSTE pendientes de recuperar

El trabajador esté asignado en una AFORE, el trabajador se encuentren en una Prestadora de Servicio, las aportaciones del trabajador se encuentren pendientes de dispersar o en aclaración o la Cuenta Individual del trabajador no se encuentre registrada en una AFORE y existan recursos SAR ISSSTE pendientes de recuperar

El trabajador fallecido esté asignado en una AFORE, el trabajador fallecido se encuentren en una Prestadora de Servicio, las aportaciones del trabajador fallecido se encuentren pendientes de dispersar o en aclaración o la Cuenta Individual del trabajador no se encuentre registrada en una AFORE y existan recursos SAR ISSSTE pendientes de recuperar

Los trabajadores para hacer su registro antes de fallecer

El beneficiario que desee registrar a un trabajador fallecido

El beneficiario que desde traspasar a un trabajador fallecido

Hasta que lo reasigne la CONSAR

Un año

Doce bimestres

PROCESAR

CONSAR

AFORE

Trabajador Recertificado

Trabajador Asignado

Trabajador Registrado

La cuenta individual se recertifica cada 2 años

La cuenta individual se asigna después de 2 años

La cuenta individual asignada, caduca después de 2 años

La Administradora Transferente, CONSAR y la Administradora Receptora

La Administradora Transferente, la Empresa Operadora y la Administradora Cedente

La Administradora Transferente, la Empresa Operadora y la Administradora Receptora

El trabajador puede traspasar su cuenta individual a otra Administradora

El trabajador debe esperar 12 meses más para traspasar su cuenta individual a otra Administradora

El trabajador puede traspasar su cuenta individual de la Administradora Receptora a la Transferente

La Sociedad de Inversión que corresponda con la edad del trabajador, de la AFORE a la cual el trabajador presta sus servicios, registre un Índice de Rendimiento Neto para Traspasos menor al de la AFORE que opera dicha Cuenta Individual

La Sociedad de Inversión que corresponda con la edad del trabajador, de la AFORE a la cual el trabajador pretenda traspasar su Cuenta Individual, haya registrado un Índice de Rendimiento Neto para Traspasos mayor al de la AFORE que opera dicha Cuenta Individual

La Sociedad de Inversión que corresponda, haya registrado un Índice de Rendimiento Neto para Traspasos menor al de la AFORE que opera dicha Cuenta Individual

CURP y firma biométrica del Agente Promotor; y CURP y nombre completo del trabajador

CURP y firma biométrica del Trabajador; y CURP y nombre completo del Agente Promotor

CURP y firma quirográfica del Agente Promotor; y CURP y nombre completo del patrón

Mesa de Control

Www.e-traspasar.com.mx

Sistema de Consulta

Que el trabajador esté Recertificado y con expediente del mismo. De no estarlo se debe Recertificar

Que el trabajador cuente con CURP y que dicho dato corresponda al mismo. En caso de no tenerlo se debe solicitar a PROCESAR

Que el trabajador cuente con Expediente de Identificación del trabajador y que dicho expediente corresponda al mismo. En caso de no tenerlo se debe integrar dicho expediente

La Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro; y del Estado de Cuenta

Constancia para Traspaso; Estado de Cuenta, en caso de ser necesario; y en su caso, el de la Constancia de Implicaciones de Traspaso

La Constancia para Traspaso; del Documento de Rendimiento Neto; y en su caso, el de la Constancia de Implicaciones de Traspaso

Un traspaso

Una recertificación

Una solicitud de Pre registro

De no emplear Aplicación Móvil

De no autenticar con Unidad Crediticia

De no pre-validar a través de BATCH

Solicitud de Constancia para Traspaso, Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y Documento de Rendimiento Neto

Solicitud de Constancia para Traspaso Móvil, Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y Documento de Rendimiento Neto

Solicitud de Constancia para Traspaso, Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y Documento de Rendimiento Neto Móvil

Requisitos para gestionar una solicitud de traspaso

Requisitos para gestionar un registro, traspaso y recertificación

Requisitos para gestionar el uso de la aplicación móvil de un traspaso

Las AFORE que opten por el uso de la Aplicación Móvil como factor de autenticación

La Empresa Operadora opte por el uso del Sistema de Consulta

El Agente Promotor obtenga vía SMS la contraseña para obtención de dichos documentos

Nombre completo: nombre(s), apellido paterno y apellido materno, CURP, Número de registro vigente, y firma (barométrica y digital)

Nombre completo: nombre(s), apellido paterno y apellido materno, RFC, Número de registro, y firma (biométrica y manuscrita digital)

Nombre completo: nombre(s), apellido paterno y apellido materno, CURP, Número de registro vigente, y firma (biométrica y manuscrita digital)

Debe ser gestionada una vez obtenida la contraseña y la Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso

Tiene por objetivo asegurar el consentimiento del trabajador, así como concientizar al mismo sobre las implicaciones del traspaso;

Tiene por objeto confirmar que el trabajador tiene más de 4000 salarios de saldo en la subcuenta de RCV

El trabajador puede solicitar la Constancia de Implicaciones de Traspaso, a la AFORE Transferente

El trabajador puede solicitar la Constancia de Implicaciones de Traspaso, a la AFORE Receptora

El trabajador puede solicitar la Constancia de Traspaso, a la AFORE Transferente

Si el saldo de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 120 días de salario mínimo, si la Cuenta Individual se encuentra recertificada, si pertenece a un trabajador con régimen pensionario Ley de Seguro Social 73, o en caso de traspaso en más de 2 ocasiones en los últimos 36 meses

Si el saldo de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 20 días de salario minimo, si la Cuenta Individual se encuentra recertificada, si pertenece a un trabajador con régimen pensionario Ley de Seguro Social 73, o en caso de traspaso en más de 2 ocasiones en los últimos 36 meses

Si el saldo de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 120 días de salario minimo, si la Cuenta Individual se encuentra recertificada, si pertenece a un trabajador con régimen pensionario Ley de Seguro Social 73, o en caso de traspaso en más de 3 ocasiones en los últimos 36 meses

Si las aportaciones de Ahorro Voluntario y Ahorro Solidario, de los últimos 12 meses es mayor a 20 salarios mínimos diarios y el saldo de la Subcuenta de RCV, sea menor o igual a 4,000 salarios mínimos diarios, o cuando el Ahorro Voluntario y Solidario sea igual o mayor al 0.5% del saldo de la misma Subcuenta y su saldo sea mayor a 4,000 salarios mínimos diarios

Si las aportaciones de Ahorro Voluntario de los últimos 12 meses es mayor a 20 salarios mínimos diarios y el saldo de la Subcuenta de RCV, sea menor o igual a 4,000 salarios mínimos diarios, o cuando el Ahorro Voluntario y Solidario sea igual o mayor al 0.5% del saldo de la misma Subcuenta y su saldo sea mayor a 4,000 salarios mínimos diarios

Si las aportaciones de Ahorro Voluntario y Ahorro Solidario, de los últimos 12 meses es mayor a 120 salarios mínimos diarios y el saldo de la Subcuenta de RCV, sea menor o igual a 4,000 salarios mínimos diarios, o cuando el Ahorro Voluntario y Solidario sea igual o mayor al 0.5% del saldo de la misma Subcuenta y su saldo sea mayor a 4,000 salarios mínimos diarios

30 días hábiles a partir de la fecha de emisión

30 días naturales a partir de la fecha de emisión

20 días naturales a partir de la fecha de emisión

Deberá entregar a las AFORE Transferente un Folio de Certificado para Traspaso por cada Solicitud de Traspaso

Deberá entregar a las AFORE receptoras un Folio de Certificado para Traspaso por cada Solicitud de Traspaso

Deberá entregar a las AFORE receptoras un Folio de Estado de Cuenta válido para Traspaso por cada Solicitud de Traspaso

Al día hábil siguiente.

Dentro de los dos días hábiles siguientes

Junto con la notificación de Aceptada

Recertificaciones presenciales, mínimo la quinta parte

Llamadas telefónicas o visitas domiciliarias

Ninguna de las anteriores, ahora el proceso es en línea

50 días hábiles contados a partir de la firma de la Solicitud de Traspaso y hasta la liquidación de los recursos

50 días contados a partir de la firma de la Solicitud de Traspaso y hasta la liquidación de los recursos

30 días hábiles contados a partir de la firma de la Solicitud de Traspaso y hasta la liquidación de los recursos

A fin de divulgar la voluntad del trabajador al solicitar el registro de su Cuenta Individual a otra AFORE para en su caso

A fin de verificar únicamente si fue voluntad del trabajador solicitar el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE y que el proceso vaya avanzando sin contratiempos

A fin de verificar únicamente si fue voluntad del trabajador solicitar el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

Expediente de Identificación del Trabajador

Expediente Electrónico de Identificación

Identificación Electrónica Expedita

Datos personales del trabajador e imagen de la identificación oficial del trabajador, imagen que deberá actualizar al menos cada 3 años

Datos personales del trabajador e imagen de la identificación oficial del trabajador, imagen que deberá actualizar al menos cada 10 años

Datos personales del trabajador e imagen de la identificación oficial del trabajador, imagen que deberá actualizar al menos cada 2 años

El Registro Federal de Contribuyentes no será obligatorio.

El Registro Federal de Contribuyentes será obligatorio.

El Registro Móvil de Contribuyentes no será obligatorio

Para mayores de edad, con foto y firma: Pasaporte, documento migratorio, credencial para Votar, emitida por el IFE, cédula militar, y cartilla del SEP; para menores de edad: Pasaporte, documento, credencial expedida por el SAT o Cédula de Identidad Personal

Para mayores de edad, con foto y firma: Pasaporte, documento migratorio, credencial para Votar, emitida por el INE, cédula profesional, expedida por la SEP, y cartilla del Servicio Militar Nacional; para menores de edad: Pasaporte, documento migratorio, credencial expedida por el Sistema Educativo Nacional o Cédula de Identidad Personal

Para mayores de edad, con foto y firma: Pasaporte, documento migratorio, credencial para Votar, emitida por el INE, credencial expedida por el Sistema Educativo Nacional, expedida por la SEP, y cartilla del Servicio Militar Nacional; para menores de edad: Pasaporte, documento migratorio, cédula profesional o Cédula de Identidad Personal

Suministro de energía eléctrica, estados de cuenta por servicios de telefonía (casa) o gas, derechos por suministro de agua, impuesto predial, estados de cuenta bancarios o de tiendas departamentales

Suministro de energía eléctrica, estados de cuenta por servicios de internet por cable, derechos por suministro de agua, impuesto predial, estados de cuenta bancarios o de telefonía móvil

Suministro de estados de cuenta, servicios de vigilancia electrónica, derechos por suministro de impuesto predial, estados de cuenta bancarios o de tiendas departamentales

Son los criterios válidos al tomar una fotografía digital del trabajador, que no tengan una antigüedad mayor a 5 años

Son los criterios válidos al tomar una fotografía digital del trabajador, que tengan una antigüedad mayor a 5 años

Son los criterios válidos al tomar una fotografía digital del trabajador, que no tengan una antigüedad mayor a 10 años

Que los trabajadores sean contactados telefónicamente al menos una vez cada 5 años y que del total de recertificaciones realizadas durante un año, al menos la 1/5 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial

Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 5 años y que del total de recertificaciones realizadas durante un año, al menos la 1/5 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial

Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 2 años y que del total de recertificaciones realizadas durante un año, al menos la .0020 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial

Acta de nacimiento del menor o pasaporte, e identificación oficial de quien ejerza la patria potestad o del tutor

CURP del menor o pasaporte, e identificación oficial de quien ejerza la patria potestad o del tutor

Acta de nacimiento del menor o pasaporte, y CURP de quien ejerza la patria potestad o del tutor

No será obligatorio.

Será obligatorio

Será obligatorio junto con el acta de nacimiento o su pasaporte

No será un requisito obligatorio para el Registro de menores de edad.

Será obligatorio aún y cuando se trate de menores de edad

Deberá de incluirse la fotografía digital de quien ejerza la patria potestad o del tutor

Al conformar el Expediente Electrónico de menores de edad, que no coticen para alguno de los Institutos de Seguridad Social

Al conformar el Expediente Electrónico de menores de edad, que coticen para alguno de los Institutos de Seguridad Social

Para confirmar un Expediente Electrónico de menores de edad, que coticen a alguno de los Institutos de Seguridad Social

12 meses contados a partir de la fecha en que causen baja de la Base de Datos Nacional SAR

12 bimestres contados a partir de la fecha en que se registre en la Base de Datos Nacional SAR

12 meses contados a partir de la fecha en que se registre en la Base de Datos Nacional SAR

Por lo que tendrán permitido gestionar la recertificación vía telefónica

Por lo que tendrán prohibido gestionar la recertificación vía telefónica

Por lo que tendrán permitido gestionar la recertificación vía Centro de Atención Telefónica

Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 5 años

Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 3 años

Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 10 años

Al menos la .25 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial.

Al menos la 1/5 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial.

Al menos la 250 de cada mil, deberá de realizarse de forma presencial.

Hasta en un 50% del total de las presenciales, y la telefónica en su totalidad

Hasta en un 25% del total de las presenciales, y la telefónica en su totalidad

Hasta en un 20% del total de las presenciales, y la telefónica en su totalidad

Debe llevarse a cabo previa identificación y autenticación de los trabajadores y del Agente Promotor o Agente de Servicio utilizando la información contenida en el Expediente de Identificación del Trabajador

Debe llevarse a cabo previa autorización de los Agente Promotores o del Agente de Servicio utilizando la información contenida en el Expediente de Identificación del Trabajador

Debe llevarse a cabo previa identificación y autenticación de los trabajadores y del Agente Promotor o Agente de Servicio utilizando la información contenida en la Solicitud de Registro o Traspaso

Para tramitar ante la Empresa Operadora la validación de las cuentas individuales que lleven a cabo de manera presencial

Para tramitar ante la Empresa Operadora la certificación de las cuentas individuales que lleven a cabo de manera presencial

Para tramitar ante la Empresa Operadora la recertificación de las cuentas individuales que lleven a cabo de manera presencial

Recertificaciones por medio de Agente de Servicio

Recertificaciones por medio de Agente Promotor

Recertificaciones vía telefónica

A más tardar dentro de los 10 días hábiles siguientes

A más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes

A más tardar dentro de los 15 días hábiles siguientes

Un registro o traspaso indebido

Un traspaso o recertificación consentido

Una certificación validada por PROCESAR

Contarán con un plazo de dos años, contados a partir de la fecha de recepción, para presentar sus reclamaciones ante la CONDUSEF o por los medios de defensa que consideren convenientes a sus intereses

Contarán con un plazo de 180 días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción, para presentar sus reclamaciones ante la CONDUSEF o por los medios de defensa que consideren convenientes a sus intereses

Contarán con un plazo de 180 días, contados a partir de la fecha de recepción, para presentar sus reclamaciones ante la CONDUSEF o por los medios de defensa que consideren convenientes a sus intereses

La devolución de todas las comisiones cobradas al trabajador afectado, pagar la cantidad equivalente a los rendimientos que durante el período en que la Cuenta Individual fue administrada por la AFORE Receptora, hubiera obtenido el trabajador afectado, si sus recursos se hubieran invertido en la SIEFORE que haya otorgado los rendimientos más altos durante dicho periodo

La devolución de todas las comisiones por cuota fija cobradas al trabajador afectado, pagar la cantidad equivalente a los rendimientos que durante el período en que la Cuenta Individual fue administrada por la AFORE Receptora, hubiera obtenido el trabajador afectado, si sus recursos se hubieran invertido en la SIEFORE que haya otorgado los rendimientos más altos durante dicho periodo

La devolución de todas las comisiones cobradas al trabajador afectado, pagar la cantidad equivalente a los rendimientos que durante el período en que la Cuenta Individual fue administrada por la AFORE Receptora, hubiera obtenido el trabajador afectado, si sus recursos se hubieran invertido en la SIEFORE que haya otorgado los rendimientos menos altos durante dicho periodo

Cien a cien mil días de salario por cada Cuenta Individual que registre o traspase sin el consentimiento del trabajador, o mediante la utilización de documentos falsos

100 a 1000 días de salario por cada Cuenta Individual que registre o traspase sin el consentimiento del trabajador, o mediante la utilización de documentos falsos

50 a 1000 días de salario por cada Cuenta Individual que registre o traspase sin el consentimiento del trabajador, o mediante la utilización de documentos falsos

Ascender el registro al Agente Promotor por un plazo de 6 meses y hasta por un año o inhabilitarlo como Agente Promotor

Suspender el registro al Agente Promotor por un plazo de 6 meses y hasta por un año o inhabilitarlo como Agente Promotor

Suspender el registro al Agente Promotor por un plazo de 12 meses y hasta por un año o inhabilitarlo como Agente Promotor

Ahorro Deducible Fiscalmente; el trabajador tiene la libertad de decidir cuánto y cuándo ahorrar en su AFORE y de acuerdo al tipo de trabajador podrá realizar el ahorro que más le convenga.

Aportaciones Voluntarias; el trabajador tiene la libertad de decidir cuánto y cuándo ahorrar en su AFORE y de acuerdo al tipo de trabajador podrá realizar el ahorro que más le convenga.

Ahorro Voluntario; el trabajador tiene la libertad de decidir cuánto y cuándo ahorrar en su AFORE y de acuerdo al tipo de trabajador podrá realizar el ahorro que más le convenga.

Aportaciones Voluntarias, Aportaciones Complementarias de Retiro, Ahorro a Largo Plazo, Ahorro Solidario

Aportaciones, Aportaciones Complementarias, Ahorro Solidario de Largo Plazo

Aportaciones Voluntarias, Aportaciones Complementarias de Retiro, Ahorro a Largo Plazo, Ahorro Solidario y Fondos de Previsión Social

Aportaciones Voluntarias (por ser deducibles), y Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión a largo plazo (por ser no deducibles)

Aportaciones Voluntarias (corto o plazos mayores), y Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión a largo plazo (por ser deducibles fiscalmente)

Ahorro Solidario (corto o plazos mayores), y Fondos de Previsión Social con perspectiva de inversión a largo plazo (deducibles)

Son las aportaciones que se hicieron deducibles de impuesto para incrementar la pensión

Son las aportaciones que no se hicieron deducibles de impuesto para incrementar la pensión

Son las aportaciones que se hicieron deducibles de impuesto para decrementar la pensión

Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión de corto plazo

Aportaciones Voluntarias

Aportaciones Complementarias de Retiro

Son aportaciones que los trabajadores o sus patrones pueden realizar para incrementar su monto de pensión, ahorro personal o aprovechar ventajas fiscales

Son aportaciones que los trabajadores pueden realizar para incrementar su monto de pensión, ahorro personal o aprovechar ventajas fiscales

Son aportaciones que los trabajadores, Dependencias o Entidades pueden realizar para incrementar su monto de pensión, ahorro personal o aprovechar ventajas fiscales

Ahorro Solidario

Aportaciones Complementarias de Retiro

Ahorro a Largo Plazo

Aportaciones Voluntarias

Aportaciones Complementarias de Retiro

Ahorro a Largo Plazo

Intereses activos, opción para incrementar pensión o lograr proyectos personales, inembargable hasta 25 salarios mínimos, transferible a la subcuenta de Vivienda

Rendimientos atractivos, opción para incrementar pensión o lograr proyectos personales, inembargable, transferible a la subcuenta de Vivienda

Rendimientos atractivos, opción para incrementar el lograr proyectos personales, inembargable, transferible a la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada por gestión de crédito

20 veces el Salario Mínimo Vigente, elevado al año, por cada una de las subcuentas; el ahorro excedente al límite referido, es embargable

25 Salarios Mínimo Vigente, elevado al año, por cada una de las subcuentas; el ahorro excedente al límite referido, es inembargable

10% del ingreso anual, por cada una de las subcuentas; el ahorro excedente al límite referido, es embargable hasta 5 salarios mínimos elevados al año

Flexibilidad

Asignación de beneficiarios

Continuidad de ahorrar aún pensionado

Flexibilidad

Asignación de beneficiarios

Descuento por nómina (a través de patrón)

Aportación mínima de $500 a $10,000 pesos, requiere presentar RFC, sólo efectivo, proceso automatizado y el registro en línea, sin costo ni límite de veces para realizar aportaciones voluntarias

La aportación mínima es de $50 a $10,000 pesos, requiere presentar CURP, sólo en efectivo, el proceso es automatizado y el registro queda en línea, no tiene costo ni límite de veces para realizar aportaciones voluntarias

La aportación mínima de $50 a $10,000 pesos, presentar NSS, sólo efectivo, el proceso automatizado y en línea, opera con costo, limitado a veces para realizar aportaciones voluntarias

Transferencia calendarizada

Electo-transferencia vía email

Domiciliación

A través de la Aplicación Móvil

A través de redes comerciales

A través de descuento por nómina

En un plazo no mayor a 5 días hábiles

En un plazo no mayor a 10 días hábiles

Centro de las 24 horas siguientes

Aplicación Móvil y el E-TRASPASAR

Dispositivos informáticos y portal CONSAR

Aplicación Móvil y el E-SAR

Que el trabajador cuente con Expediente de Identificación, que manifieste conocer el contenido de la solicitud y su voluntad para realizar el trámite. Deberá escribir su nombre completo y firma. Éste requisito puede omitirse, si el retiro se a través de la Aplicación Móvil, de no ser así, se hará en la AFORE

Que el trabajador tenga Expediente en CONSAR, y que manifieste su voluntad para realizar el trámite. Deberá escribir su nombre completo y firma. Éste requisito puede omitirse, en caso que el retiro se realice a través de la Aplicación Móvil, de no ser así, se presenta en E-SAR

Que el trabajador cuente con Expediente de Identificación, que el trabajador manifieste que conoce el contenido de la solicitud y que es su voluntad realizar el trámite. Deberá escribir su nombre. Éste requisito no podrá omitirse, aún y cuando el retiro se realice a través de Aplicación Móvil, o en la AFORE

El trabajador presente una solicitud de retiro de ahorro voluntario

El trabajador presenta una solicitud para depósito de ahorro voluntario

La AFORE o CONSAR autoricen una disposición de ahorro voluntario deducible, a través de la Aplicación Móvil

Instrumentos financieros, minusvalías y plusvalías

Dólares, pagarés, tandas, CETES, entre otros

Acciones, pagarés, CETES, entre otros.

Básicas y Adicionales

De Pensión y Adicionales

Sólo Básicas

Básica de Pensión

Adicional

Básica

SIEFORE Básica; cada AFORE podrá crear diferentes SIEFORE Básicas para ofrecerle al trabajador diferentes alternativas de inversión. En caso de que la AFORE no cuente con SIEFORE Básica el recurso de Ahorro Voluntario será invertido en las SIEFORE Adicional, sin importar cual le corresponda por edad

SIEFORE Adicional; cada AFORE podrá crear diferentes SIEFORE adicionales para ofrecerle al trabajador diferentes alternativas de inversión. En caso de que la AFORE no cuente con SIEFORE adicional el recurso de Ahorro Voluntario será invertido en las SIEFORE Básicas, sin importar cual le corresponda por edad

SIEFORE Adicional; cada AFORE podrá crear solo una SIEFORE adicional para ofrecerle al trabajador diferentes alternativas de inversión. En caso de que la AFORE cuente con SIEFORE adicional el recurso de Ahorro Voluntario será invertido en las SIEFORE Básicas, sin importar cual le corresponda por edad

De estar invertidos en una SIEFORE Adicional, podrán ser retirados total o parcialmente cada 2 meses, contados a partir del primer depósito, o del último retiro; y de estar invertidos en una SIEFORE Básica, podrán ser éstos retirados cada 6 meses, contados a partir del primer depósito, o del último retiro. Los recursos se entregan dentro de los 5 días hábiles siguientes.

De estar invertidos en una SIEFORE podrán ser retirados total o parcialmente cada 2 meses o 6 meses, contados a partir del primer depósito, o del último retiro. Los recursos se entregan dentro de los 5 días hábiles siguientes.

De estar invertidos en una SIEFORE Adicional, podrán ser retirados total o parcialmente cada 6 meses, contados a partir del primer depósito; y si están invertidos en una SIEFORE Básica, podrán ser retirados cada 6 bimestres, contados a partir del último retiro. Los recursos se entregan dentro de los 5 días hábiles siguientes.

Aportaciones Voluntarias con Perspectiva de Inversión a Largo Plazo (Deducibles)

Ahorro a Largo Plazo

Aportaciones Complementarias de Retiro

Puede retirarla el trabajador después de 2 o 6 meses

Sólo se puede retirar cuando el trabajador tenga derecho a disponer de las cuotas y aportaciones obligatorias al Sistema de Ahorro para el Retiro

Sólo se puede retirar cuando el trabajador lo desee para aplicarlas a la Subcuenta Fondos de la Vivienda

Ahorro Solidario

Ahorro a Largo Plazo

Aportaciones Voluntarias con perspectiva de largo plazo

Ahorro Solidario

Ahorro a Largo Plazo

Aportaciones Voluntarias con perspectiva de largo plazo

Los beneficiarios que el trabajador haya designado para tal efecto

Los beneficiarios que el IMSS haya designado para tal efecto

Los beneficiarios contingentes aún en lugar de los beneficiarios legales

Se integran a la pensión en Ley 97 o 2007,

Se entregan al trabajador

Se quedan en la cuenta para pago de la pensión garantizada

Deben permanecer en la cuenta para el pago de la pensión garantizada

Se le entrega al trabajador a manera de SAR 93

Se le entrega al trabajador o permanecen en la cuenta a solicitud del mismo

Que retirarlas pues la cuenta se va a cerrar

La opción de incrementar pensión, retirarlas o permanecer en la cuenta

Pueden retirarlas como Renta Vitalicia

Incrementar pensión, retirarla o permanecer en la cuenta a solicitud del trabajador

Retirarlas pues la cuenta se va a cerrar

Retirarlas como Renta Vitalicia

Que coticen al IMSS o al ISSSTE

Independientes

Municipal y Estatal

El 10% de los ingresos anuales acumulables del trabajador, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a 25 salarios mínimos vigentes elevados al año

El 10% de los ingresos anuales acumulables del trabajador, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a 5 salarios mínimos vigentes elevados al año

El 10% de los ingresos anuales acumulables del trabajador, aún y cuando dichas aportaciones excedan del equivalente a 5 salarios mínimos vigentes elevados al año

$152,000.00. La condición para que estos recursos sean deducibles es que deben permanecer en la cuenta de ahorro para el retiro, al menos 25 años

$152,000.00. La condición para que estos recursos sean deducibles es que deben permanecer en la cuenta de ahorro para el retiro, al menos 65 años

$152,000.00. La condición para que estos recursos sean deducibles es que deben permanecer en la cuenta de ahorro para el retiro, al menos 5 años

0.60% anual, y en el caso de las aportaciones deducibles al momento de retirarlas, antes de lo establecido por la Ley del ISR, la tasa de retención es el 20%

0.58% anual, y en el caso de las aportaciones deducibles al momento de retirarlas, antes de lo establecido por la Ley del ISR, la tasa de retención es el 20%

0.60% anual, y en el caso de las aportaciones deducibles al momento de retirarlas, antes de lo establecido por la Ley del ISR, la tasa de retención es el 30%

Solo a través del Ahorro Fiscal

Sólo a través del Ahorro Solidario

Sólo a través del Ahorro Voluntario

Recibe el nombre de Tasa de Reemplazo

Recibe el nombre de Tasa de Reposición

Recibe el nombre de Tasa de Reparación

Dividiendo el monto de la pensión entre el último salario percibido y multiplicando el resultado por 100

Dividiendo el monto de la pensión entre el último salario percibido y multiplicando el resultado por 10

Dividiendo el salario percibido entre el monto de la pensión y multiplicando el resultado por 10

El monto del último salario percibido, comparándola con la pensión a recibir como trabajador activo

El monto de la pensión a recibir, comparándola con el último salario percibido como trabajador activo

El monto de la pensión a recibir menos el último salario percibido

La Tasa de Reemplazo será de 6.0%

La Tasa de Reemplazo será de 60%

La Tasa de Reemplazo será de 1.60%

Lo anterior significa que el trabajador perderá un 50% de poder de compra

Lo anterior significa que el trabajador perderá un 60% de poder de compra

Lo anterior significa que el trabajador perderá 3/5 partes de poder de compra

De tomar apropiadamente durante su vida laboral.

Realizando depósitos a su Ahorro Solidario en su Cuenta Individual.

De tomarse decisiones apropiadas, en modo, tiempo y forma.

Que haga la mayor cantidad posible de ahorro voluntario en su cuenta individual, con la mayor frecuencia posible.

Que solicite una proyección de sus ingresos y elija un retiro programado para que así, viva mejor

Que basta con que cotice 40 años con salario topado para que viva mejor el resto de sus días

Verdadero, la ventaja es que cotizará 40 años con salario topado y eso es suficiente para el propósito

Falso, aún y con el salario topado, 40 años, podrá recibir una pensión igual a su último salario

Es posible, solo si obtiene una negativa de pensión, para así retira todo lo ahorrado, y vivir de las rentas

Instrumento Financiero

Mercado de Valores

Sistema Financiero

Secretaría de Crédito y Hacienda Público

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

CONSAR

Es un organismo descentralizado, encargado de proteger los depósitos bancarios en México que contribuye a preservar la estabilidad del Sistema Financiero y el buen funcionamiento de los sistemas de pagos

Es un órgano desconcentrado de la SHCP, encargada de regular a los participantes de los sectores: bancario, financiero no bancario, bursátil y de derivados

Es un organismo autónomo encargado del manejo de la política monetaria y cambiaria del país. Es además, el principal agente colocador de la deuda interna del Gobierno Federal, así como el encargado de la Cuenta Concentradora

CNBV

CNSF

CONSAR

Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

Comisión para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

Comisión Nacional para la Protección de los Usuarios de Servicios Financieros

Es un órgano desconcentrado de la SHCP, encargada de regular a los participantes de los sectores: bancario, financiero no bancario, bursátil y de derivados; su nombre es Instituto para la Protección al Ahorro Bancario

Es un organismo descentralizado, encargado de proteger los depósitos bancarios en México que contribuye a preservar la estabilidad del Sistema Financiero y el buen funcionamiento de los sistemas de pagos; su nombre es Instituto para la Protección al Ahorro Bancario

Es un organismo descentralizado, encargado de proteger los depósitos bancarios en México que contribuye a preservar la estabilidad del Sistema Financiero y el buen funcionamiento de los sistemas de pagos; su nombre es Instituto para la Prevención del Ahorro Bancario

CONDUSEF

PRODECON

PROFEDET

Mercado de Valores

Sistemas Financieros

Régimen de Inversión

Invertir en instrumentos financieros de alto riesgo y bajo rendimiento

Obtener recursos para el financiamiento de nuevos proyectos

Proteger los depósitos bancarios y preservar la estabilidad del Sistema Financiero

Mercado de deuda y mercado de renta variable

Mercado a plazo y mercado primario

Mercado primario y mercado subsidiario

Son instrumentos sin fecha de vencimiento, diseñados para la creación de nuevas sucursales, generalmente destinados a inversiones de largo plazo

Son instrumentos sin fecha de vencimiento y están diseñados para la creación de nuevas empresas, generalmente destinados a inversiones de corto plazo

Son títulos de deuda con vencimiento establecido, rendimiento predeterminado y cuyos recursos se destinan en su mayoría a financiar necesidades de corto plazo

Mercado de Renta Variable

Mercado de Valores

Mercado Primario

Instrumentos comisionados

Instrumentos financiados

Instrumentos financieros

Activos, componentes sociales, obligaciones, bondos, opcionales, certificados, pagarés, letras de cambio y demás títulos de crédito inscritos o no en el Registro Nacional de Valores, susceptibles de circular en los mercados de valores, que se emitan en serie o en masa

Acciones, partes sociales, obligaciones, bonos, títulos opcionales, certificados, pagarés, letras de cambio y demás títulos de crédito inscritos o no en el Registro Nacional de Valores, susceptibles de circular en los mercados de valores, que se emitan en serie o en masa

Acciones, partes sociales, obligaciones, bonos, títulos opcionales, certificados, pagarés, letras de cambio y demás títulos de crédito inscritos o no en el RENAPO, susceptibles de circular en los mercados de valores, que se emitan en serie o en masa

Instrumento Financiero

Instrumento Bursatilizado

Instrumento de Deuda

Son aquellos que no tienen predeterminado un valor, plazo ni el rendimiento

Son aquellos que tienen predeterminado un valor, plazo y rendimiento

Son aquellos que no tienen ni valor, ni rendimiento

CETES

FIBRAS

Instrumentos de Renta Variable

Sociedades de Ahorro y Préstamo

Sociedades de Inversión

Sociedades Administradoras de Fondos de Retiro

El Contralor Normativo; los recursos aportados por los contralores son aplicados por los fondos a la compra de una canasta de instrumentos del Mercado de Valores, procurando la diversificación de riesgos.

El Consejo de Accionistas; los recursos aportados por los accionistas son aplicados por los fondos a la compra de una cartera de instrumentos del Sistema Financiero, procurando la concentración de riesgos.

El inversionista; los recursos aportados por los inversionistas son aplicados por los fondos a la compra de una canasta de instrumentos del Mercado de Valores, procurando la diversificación de riesgos.

Son algunos de los inconvenientes al invertir en Sociedades de Inversión

Son algunas de las ventajas de de invertir en Sociedades de Inversión

Son algunas de las ventajas de de invertir en Sociedades Anónimas de Capital Variable

Son Sociedades Anónimas de Capital Variable cuya cartera se integra fundamentalmente con valores que se adquieren con las aportaciones de los trabajadores afiliados a la AFORE que las opere

Son Sociedades Anónimas cuya cartera se integra fundamentalmente con valores que se adquieren con las aportaciones de los trabajadores afiliados a la AFORE que las opere

Son Sociedades de Capital Variable cuya cartera se integra fundamentalmente con valores que se adquieren con las aportaciones de los trabajadores afiliados a la AFORE que las opere

Comité de Inversión

Comité de Riesgos

SIEFORE

Accionistas de la SIEFORE que le corresponda de acuerdo a su edad

Parte de la asamblea de accionistas de la SIEFORE que le corresponde de acuerdo a la edad

En nada, simplemente ahorran

Asamblea de Accionistas (encargado de la administración de la AFORE y las SIEFORE), Comité de Inversión (determina la política y estrategia de inversión), y el Comité de Riesgos (administra los riesgos a los que están expuestas las SIEFORE y vigila las operaciones de las mismas).

Consejo de Administración (encargado de la administración de los riesgos), el Comité de Inversión (determina la política y estrategia de riesgos), y el Comité de Riesgos (administra las inversiones a que están expuestas las SIEFORE y vigila sus operaciones).

Consejo de Administración (encargado de la administración de la AFORE y las SIEFORE), el Comité de Inversión (determina la política y estrategia de inversión), y el Comité de Riesgos (administra los riesgos a los que están expuestas las SIEFORE y vigila las operaciones de las mismas).

SIEFORE básicas de acuerdo a la edad del trabajador y SIEFORE adicionales

SIEFORE básicas de acuerdo a la antigüedad y SIEFORE adicionales

SIEFORE básicas y SIEFORE adicionales de acuerdo a la edad del trabajador

Básica 1 (36 años y menores); Básica 2 (37 a 45 años); Básica 3 (46 a 59 años): Básica 4 (60 años o más); y la Básica de Pensión

Básica 4 (36 años y menores); Básica 3 (37 a 45 años); Básica 2 (46 a 59 años): Básica 1 (60 años o más); y la Básica de Pensión

Básica 4 (35 años y menores); Básica 3 (36 a 45 años); Básica 2 (46 a 59 años): Básica 1 (60 años o más); y la Básica de Pensión

Ahorro Solidario o de Fondos de Previsión Social

Ahorro Voluntario o de Fondos de Previsión Social

Ahorro A Largo Plazo o de Fondos de Previsión Social

Folleto Informativo

Prospecto de Información

Folleto Explicativo

Incentivar el Ahorro Voluntario de los trabajadores

Incentivar el Ahorro Solidario de los trabajadores

Captar mayor cartera de trabajadores para la SIEFORE

Prospecto de Información

Régimen de Inversión

Riesgo Financiero

Fondos con relaciones riesgo-rendimiento y horizontes de inversión, acordes con la edad del trabajador; una sana diversificación; la creación de la infraestructura para desarrollo del SAR en el mediano y largo plazo; y establece medidas para proteger los recursos de los trabajadores cuando se presenten circunstancias atípicas en los mercados financieros

Pagarés con horizontes de inversión acordes con la edad del trabajador; buena competencia; crear la infraestructura social y económica del país; y tomar medidas para proteger los recursos de los trabajadores cuando se presenten circunstancias típicas en los mercados financieros

Acciones con relaciones riesgo-rendimiento y horizontes de inversión, acordes con la edad del trabajador; una sana diversificación; la creación de la infraestructura para desarrollo del SAR en el mediano y largo plazo; y establece medidas para proteger los recursos para no tener minusvalías

Cuidar a los trabajadores del la inseguridad y rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión bursatilizados; el régimen de inversión será dado a conocer en el folleto explicativo

Garantizar a los trabajadores la más alta rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión autorizados; el régimen de inversión será dado a conocer en el prospecto de riesgo financiero

Otorgar a los trabajadores la mayor seguridad y rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión autorizados; el régimen de inversión será dado a conocer en el prospecto de información

El régimen de Inversión

Sus Prospectos de Información

Riesgo de Liquidez

El comportamiento del Mercado de Deuda y previa autorización de la CONSAR

El comportamiento del Sistema Financiero y previa autorización de la CONSAR

El comportamiento del Mercado de Valores y previa autorización de la CONSAR

Con cargo a la reserva especial que está obligada a constituir en las SIEFORE

Con cargo al remanente de operación que está obligada a constituir en las SIEFORE

Con cargo a los recursos de los accionistas

Dentro de un plazo que no excederá de dos días hábiles

Dentro de un plazo que no excederá de un día

Dentro de un plazo que no excederá de un día hábil

Venta de la cartera que se encuentre en riesgo

Recomposición de la cartera que se encuentre en riesgo

Revaluación de la cartera que se encuentre en riesgo

Deflación

Riesgo Financiero

Devaluación

Riesgo de Crecimiento, Riesgo de Insolvencia, Riesgo de Mercado de Valores

Riesgo de Crédito Real, Riesgo de Liquidez, Riesgo Financiero

Riesgo de Crédito o Crediticio, Riesgo de Liquidez, Riesgo de Mercado

Riesgo de Crédito o Crediticio

Riesgo de Liquidez

Riesgo de Mercado

Riesgo de Crédito o Crediticio

Riesgo de Liquidez

Riesgo de Mercado

Riesgo de Crédito o Crediticio

Riesgo de Liquidez

Riesgo de Mercado

El Comité de Riesgos Financieros de las SIEFORE y por la Junta de Gobierno

El Comité de Riesgos Financieros de las SIEFORE y por el Órgano de Gobierno

La Comisión de Riesgos Financieros de las SIEFORE y por la Junta de Gobierno

Las minusvalías derivadas al incumplimiento del Régimen de Inversión, la AFORE deberá resarcirla con cargo a la reserva especial que está obligada a constituir en las SIEFORE

El establecimiento explícito de que la AFORE tiene como principal objetivo administrar prudencialmente los recursos de los trabajadores registrados en la misma, por lo cual buscarán, en todo momento, optimizar las tasas de reemplazo

Otorgar a los trabajadores la mayor seguridad y rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión autorizados.

Indicador de Rendimiento Neto

Índice de Rendimiento Neto

Indicador de Rendimiento

Básica 4 y 3, 84 meses; Básica 2, 60 meses; Básica 1, 36 meses; Básica de Pensión, 12 meses

Básica 1 y 2, 84 meses; Básica 3, 60 meses; Básica 4, 36 meses; Básica de Pensión, 12 meses

Básica 4 84 meses; Básica 3, 70 meses; Básica 2, 60 meses; Básica 1, 36 meses; Básica de Pensión, 12 meses

Que utiliza la SIEFORE para calcular el IRN

Que utiliza la AFORE para calcular el IRN

Que utiliza la CONSAR para calcular el IRN

El décimo cuarto día hábil de cada mes o el día hábil inmediato anterior

El décimo quinto día de cada mes o el día hábil inmediato posterior

El décimo quinto día de cada mes o el día hábil inmediato anterior

WWW.E-SAR.COM.MX

WWW.E-TRASPASAR.COM.MX

WWW.CONSAR.GOB.MX

En todos los documentos que reciban de los trabajadores

En todos los documentos que envíen a los trabajadores

En todos los datos que envíen a los trabajadores

A solicitud de los trabajadores

Una vez cada 2 años

Una vez cada 3 años

A través de una aplicación

A través del E-TRASPASAR

A través del E-SAR

Pondrá a disposición del trabajador, presencialmente o por Medios Electrónicos, información sobre los requisitos, plazos y la dirección electrónica del E-SAR

Pondrán a disposición de PROCESAR, presencialmente o por medios Electrónicos, la información sobre los requisitos, plazos y su dirección electrónica para realizar el proceso personalmente o con asistencia del Agente Promotor

Con la asistencia presencial del Agente Promotor, podrán realizar las pre solicitudes de información de los requisitos, plazos y dirección electrónica para realizar el registro o traspaso del la solicitud

La AFORE. Deberá conservar la evidencia, soporte documental y grabaciones de llamadas telefónicas para contactar y confirmar la voluntad del trabajador.

La PROCESAR. Deberá conservar la evidencia, soporte documental y grabaciones de llamadas telefónicas para contactar y confirmar la voluntad del trabajador.

La SIEFORE. Deberá conservar la evidencia, soporte documental y grabaciones de llamadas telefónicas para contactar y confirmar la voluntad del trabajador.

La PROCESAR; lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.

Las SIEFORE; lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.

Las AFORE; lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.

Deberá de atenderse en todo momento a lo emitido por CONSAR, más cuando se trate de cuenta asignadas.

Deberán respetar en todo momento la decisión de los trabajadores que hayan elegido una SIEFORE distinta a la que les corresponda por su edad

Deberá respetarse la decisión del Prospecto de Información, aún tratándose de SIEFORE de menor edad

3 meses antes a la transferencia, la AFORE deberá transferir los recursos a la SIEFORE que le corresponda.

180 días hábiles antes a la transferencia, la AFORE deberá transferir los recursos a la SIEFORE que le corresponda.

3 años antes a la transferencia, la AFORE deberá transferir los recursos a la SIEFORE que le corresponda.

Prospecto de Información, Manual de Procedimientos y Folleto Explicativo

Prospecto de Información y

Folleto Explicativo y Prospecto de Información

A la CONSAR y deberá acompañarse del acta de sesión del Órgano de Gobierno de la AFORE

A la PROCESAR y deberá acompañarse del acta de sesión del Órgano de Gobierno de la AFORE

A la CONDUSEF y deberá acompañarse del acta de sesión del Órgano de Gobierno de la AFORE

La AFORE lo estime conveniente, se modifique el régimen de inversión de SIEFORE o las comisiones autorizadas para la SIEFORE o cualquier otra disposición que emita la CONSAR e implique modificaciones a lo establecido en el Prospecto de Información y el Folleto Explicativo

La AFORE lo quiera, se modifique el régimen de inversión de AFORE, se modifiquen las comisiones, se modifiquen disposiciones emitidas por PROCESAR

La SIEFORE lo estime conveniente, se modifique el régimen de inversión de AFORE o se modifiquen las comisiones autorizadas por la AFORE o cuando se modifique cualquier otra disposición que emita la CONSAR que modifique el Prospecto de Información y Folleto Explicativo

El régimen de inversión autorizado por la CONSAR a las SIEFORE para que sea del conocimiento del público inversionista

Los riesgos financieros para que el público inversionista conozca los riesgos que corre la inversión de sus recursos y la estructura de comisiones autorizada por CONSAR

Los prospectos de información y folletos explicativos autorizados, en las oficinas y sucursales de la AFORE que opera la SIEFORE la cuenta individual del inversionista

Beneficiarios trabajadores Independientes

Beneficiarios IMSS

Familiares derechohabientes ISSSTE

Beneficiarios trabajadores Independientes

Beneficiarios IMSS

Familiares derechohabientes ISSSTE

Incapacidad

Invalidez

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

Rentas Vitalicias y Retiros Programados

Invalidez Temporal e Invalidez Definitiva

Incapacidad Permanente Parcial e Incapacidad Parcial

Retiro Programado

Rentas Vitalicias

Retiro Anticipado

Retiro Programado

Rentas Vitalicias

Retiro Anticipado

El costo del Seguro de Rentas Vitalicias y el del Seguro de Sobrevivencia

El saldo de la cuenta individual más el monto constitutivo

La esperanza de vida de los pensionados (incluyendo los beneficiarios), y los rendimientos previsibles que generen los recursos mientras permanezcan en la AFORE

Retiro Anticipado; no podrá elegirse esta opción si resulta inferior a la Pensión Garantizada

Retiro Programado; no podrá elegirse esta opción si resulta inferior a la Pensión Garantizada

Renta Vitalicia; no podrá elegirse esta opción si resulta inferior a la Pensión Garantizada

Renta Vitalicia

Retiro Anticipado

Seguro de Pensión

Cumplirse la esperanza de vida o agostarse los recursos

Agotarse los recursos de la Pensión Garantizada

Si se obtiene un Retiro Anticipado superior al 30% de la Pensión Garantizada

Ahorro de la cuenta individual

Monto Constitutivo

Suma Asegurada

Seguro de Rentas Vitalicias

Seguro de Pensión

Seguro de Sobrevivencia

Es la cantidad que resulta de restar al Monto Constitutivo, el saldo de la Cuenta Individual del trabajador

Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de Renta Vitalicia o Seguro Pensión y de Sobrevivencia con una Institución de Seguros

Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar un Retiro Anticipado 30% mayor a la pensión de sobrevivencia

Incapacidad

Invalidez

Riesgos de Trabajo

Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, aún y cuando no sea de carácter profesional

Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste

Incidente de trabajo

Accidente de trabajo

Acto inseguro

Encontrarse dentro de la cuarta parte de las semanas cotizadas

Contratar la continuación voluntaria antes del transcurso de 5 años

Tener relación laboral vigente; semanas o años de servicio, previas(os), no son requisito

Asignaciones familiares, asistencia quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en caso necesario

Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en caso necesario

Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en todos los casos

Incapacidad Temporal; otorga derecho a subsidio económico hasta por 52 semanas

Invalidez Temporal; otorga derecho a subsidio económico hasta por 52 semanas

Invalidez provisional; otorga derecho a subsidio económico hasta por 52 semanas

Invalidez temporal

Incapacidad permanente total

Incapacidad permanente parcial

Una indemnización global, determinar entre indemnización global o una pensión, o pago de una pensión; la definición dependerá de la valuación de la incapacidad

Invariablemente y en todos los casos recibirán una pensión; la definición dependerá de la valuación de la incapacidad

Pensión solo en caso de muerte; la definición dependerá de la valuación de la incapacidad

Invalidez Definitiva; recibirá una pensión mensual

Invalidez Temporal; recibirá una pensión mensual

Incapacidad Permanente Total; recibirá una pensión mensual

Asignación o Ascendientes, Viudez y Orfandad

Viudez, Orfandad o Ascendientes

Asignaciones Ascendientes, Ayuda Asistencial y Pensión de Viudez

Invalidez y Vida

Riesgos de Trabajo

Cesantía y Vejez

Ramo Trabajador y Ramo Beneficiarios

Ramo Temporal y Ramo Definitivo

Ramo de Invalidez y Ramo de Vida

Encontrar otro trabajo donde pueda tener una remuneración superior al 50% o más de lo antes devengado, siempre que la imposibilidad se deriva de una enfermedad o accidente profesional

Procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional

Procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 75% de su remuneración habitualmente percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de enfermedad o accidente profesional

El IMSS en todos los casos y tipos de trabajadores

IMSS o el ISSSTE según el instituto al que cotice el trabajador

El ISSSTE en todos los casos y tipos de trabajadores

Invalidez, la que en ningún caso, podrá ser inferior a la Pensión Garantizada

Incapacidad, la que en ningún caso, podrá ser inferior a la Pensión Garantizada

Retiro Anticipado, la que en ningún caso, podrá ser inferior a la Pensión Garantizada

Por lo menos 1,250 semanas al IMSS. Solamente en caso de que el dictamen emitido por el IMSS determine que el trabajador padece un 75% o más de invalidez; se requiere 150 semanas de cotización

Por lo menos 500 semanas al IMSS. Solamente en caso de que el dictamen emitido por el IMSS determine que el trabajador padece un 75% o más de invalidez; se requiere 150 semanas de cotización

Por lo menos 250 semanas al IMSS. Solamente en caso de que el dictamen emitido por el IMSS determine que el trabajador padece un 75% o más de invalidez; se requiere 150 semanas de cotización

Retirar el saldo de su Cuenta Individual del Seguro de Invalidez y Vida, en una sola exhibición, en el momento que lo desee

Retirar el saldo de su Cuenta Individual del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, en una sola exhibición, en el momento que lo desee

Retirar el saldo de su Cuenta Individual del Seguro de Riesgos de Trabajo, en el momento que lo desee, o a través de un retiro programado.

Asignaciones familiares, Ayuda asistencial cuando corresponda, y Pensión Temporal o Definitiva, según sea el caso

Asistencia médica, Ayuda asistencial y Pensión Temporal o Definitiva cuando corresponda

Asistencia médica, Asignaciones familiares, Ayuda asistencial cuando corresponda, y Pensión Temporal o Definitiva, según sea el caso

Incapacidad Temporal

Pensión Temporal