Evaluación Manual Único De Capacitación 4.0

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Evaluación Manual Único De Capacitación 4.0

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Questions and Answers
  • 1. 
    ¿Cómo define la normatividad la figura del Agente Promotor?           
    • A. 

      Persona física que se encuentra inscrita en el Registro de Agentes Promotores, que puede efectuar, en nombre y por cuenta de una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes, con el fin de realizar el registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales, en los casos previstos en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general.

    • B. 

      Persona física que se encuentra inscrita en el Sistema de Información de Agentes Promotores, que puede efectuar, en nombre y por cuenta de una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes, con el fin de realizar el registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales, en los casos previstos en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general.

    • C. 

      Persona física que se encuentra inscrita en el Registro de Agentes Promotores, que puede efectuar, en nombre y por cuenta de una Administradora de Inversiones, actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes, con el fin de realizar el registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales, en los casos previstos en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general.

  • 2. 
    El agente promotor debe estar certificado a fin de que pueda desempeñar actividades de: 
    • A. 

      Comercialización, promoción, publicitación y atención de solicitudes de registro, afiliación o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales.

    • B. 

      Mercantilización, promoción, orientación y cancelación de solicitudes de registro, traspaso o, en su caso, la reclasificación de cuentas individuales.

    • C. 

      Comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes de registro, traspaso o, en su caso, la recertificación de cuentas individuales.

  • 3. 
    Son quienes elaboran y establecen los Programas de Capacitación y Control:
    • A. 

      El Tercero Independiente y la CONSAR

    • B. 

      Las Administradoras de Fondos para el Retiro

    • C. 

      Las AFORE y las SIEFORE

  • 4. 
    Las acciones medibles y auditables, que se establecen en el Programa de Capacitación y Control, son para hacer constar que:
    • A. 

      El Agente Promotor desempeñará sus funciones con apego al Código de Ética.

    • B. 

      Se cuentan con los conocimientos actualizados para ejercer la función de Agente Promotor.

    • C. 

      El Agente Promotor tomó el curso completo de 96 horas

  • 5. 
    Los cursos establecidos en el Programa de Capacitación y Control, se basan en el Manual Único de Capacitación (MUC), el cual contiene acciones medibles y auditables para obtener los conocimientos actualizados para ejercer la función del Agente Promotor, deberán tener al menos los siguientes temas:    
    • A. 

      Marco normativo del Sistema de Ahorro para el Retiro, Aportaciones Voluntarias, Características y requisitos para el otorgamiento de las pensiones, Código de Ética del Agente Promotor InverCap, Asesoría Previsional y Riesgos de las SIEFORES

    • B. 

      Marco normativo del Sistema de Ahorro para el Retiro, Ahorro Voluntario, Características y requisitos para el Otorgamiento de las Pensiones que otorgan los Institutos de Seguridad Social, Derechos de los trabajadores, Características de la Cuenta Individual, Conocimientos básicos del funcionamiento de las Sociedades de Inversión y Código de Ética del Agente Promotor

    • C. 

      Código de Ética de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Derechos de los Trabajadores, Ahorro Voluntario, Características de la Cuenta Individual y requisitos de las pensiones, Conocimientos básicos de la operación de las SIEFORE, Marco normativo del Sistema de Ahorro para el Retiro y de la Seguridad Social

  • 6. 
    Las actividades de comercialización, promoción, orientación y atención de solicitudes que realicen los Agentes Promotores deben estar basadas en: 
    • A. 

      La Ley del Seguro Social, el reglamento, las disposiciones de carácter general que emita la CONSAR y el Código de Ética.

    • B. 

      La Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (LSAR), el reglamento y las disposiciones de carácter general que emita la CONSAR

    • C. 

      Los estatutos del Sistema Financiero Mexicano, las disposiciones de las leyes de Seguridad Social en y las disposiciones de carácter general que emita la CONSAR 

  • 7. 
    La CONSAR, al aplicar el examen de Control, lo hace para verificar:
    • A. 

      Que el Agente Promotor está inscrito en el SIAP

    • B. 

      Que el Agente Promotor fue capacitado al menos 40 horas por año

    • C. 

      La capacidad técnica requerida para el desempeño como Agente Promotor

  • 8. 
    La CONSAR, en ejercicio de sus facultades de supervisión y vigilancia, podrá verificar en cualquier momento la capacidad técnica requerida para el desempeño como Agente Promotor mediante la aplicación del:
    • A. 

      Examen de Control y puede aplicarlo en cualquier momento

    • B. 

      Examen de Revalidación y puede aplicarlo en cualquier momento

    • C. 

      Examen de Validación y puede aplicarlo en cualquier momento

  • 9. 
    Examen que debe presentar quien desee obtener por primera vez su Número de Registro de Agente Promotor, o reactivarlo: 
    • A. 

      De Revalidación

    • B. 

      De Control

    • C. 

      De Validación

  • 10. 
    ¿Qué examen debe presentarse un Agente Promotor para renovar su número de registro y con qué frecuencia de renueva?
    • A. 

      De recertificación, cada 3 años

    • B. 

      De revalidación, cada 3 años

    • C. 

      De renovación, cada 3 años

  • 11. 
    Los cursos contenidos en el Programa de Capacitación y Control, así como los exámenes que se apliquen para obtener número de registro de Agente Promotor, revalidarlo o comprobar que se cuenta con la capacidad técnica requerida para el desempeño de la actividad, están basados en: 
    • A. 

      El Manual de Capacitación y Control

    • B. 

      El Manual Único de Capacitación

    • C. 

      El Manual de Procedimientos y de Control

  • 12. 
    ¿Con qué frecuencia y por qué motivo la CONSAR puede aplicar el Examen de Control?
    • A. 

      Concluida la vigencia del examen de Validación, para verificar que el Agente Promotor está avalado por el Consejo de Pensiones

    • B. 

      Antes de presentar examen de Revalidación, para verificar que el Agente Promotor cuenta con la capacidad técnica requerida para su correcto desempeño

    • C. 

      En cualquier momento, para verificar que el Agente Promotor cuenta con la capacidad técnica requerida para su correcto desempeño

  • 13. 
    En caso de que no se acredite el Examen de Control:
    • A. 

      No podrán ejecutarse las actividades inherentes de Agente Promotor; la CONSAR suspenderá el registro y para reactivarlo se debe recibir capacitación, presentar y acreditar el Examen de Revalidación correspondiente

    • B. 

      Podrá ejecutar las actividades inherentes de Agente Promotor; la CONSAR prorrogará el registro previo a recibir capacitación, presentar y acreditar el Examen de Validación correspondiente

    • C. 

      No podrá ejecutar las actividades inherentes de Agente de Servicio; la PROCESAR suspenderá el registro y para reactivarlo se debe recibir capacitación, presentar y acreditar el Examen de Control correspondiente

  • 14. 
    ¿Cuáles son los pasos para efectuar el registro de un nuevo Agente Promotor en el Registro de Agentes Promotores, operado por PROCESAR? 
    • A. 

      1. Cumplir con los requisitos y con el Programa de Capacitación y Control, y acreditar el examen de Validación; 2. AFORE presenta solicitud de inscripción o reactivación de registro ante PROCESAR; 3. PROCESAR informa de aceptado o rechazado y fecha de inscripción; 4. Se concientiza al Agente Promotor de su nueva responsabilidad; 5. El registro se renueva cada 3 años cumpliendo al menos 40 horas de capacitación por año y acreditar el examen de Revalidación

    • B. 

      1. Cumplir con los requisitos y con el Programa de Regularización y Control, y acreditar el examen de Control, 2. Presentar la solicitud de inscripción o reactivación de registro ante PROCESAR. 3. Recibir de PROCESAR aviso de aceptado o rechazado y folio de inscripción, 4. Se concientiza al Agente Promotor de su nueva responsabilidad, 5. El registro se renueva cada 3 años cumpliendo al menos 40 horas de capacitación por año y acreditar el examen de Revalidación

    • C. 

      1. Cumplir con los requisitos y con el Programa de Capacitación y Control y acreditar el examen de Revalidación, 2. Presentar la solicitud de inscripción o reactivación de registro ante PROCANASE. 3. Recibir de PROCESAR aviso de fecha de inscripción, 4. Se mentaliza al Agente Promotor de su nueva ocupación, 5. El registro se renueva cada 2 años cumpliendo al menos 40 horas de capacitación y acreditar el examen de Control

  • 15. 
    ¿Qué significan las siglas SIAP y que datos refiere? 
    • A. 

      Sistema de Información de Agencia Promotor; datos que muestra rostro completo, fotografía, número de registro, estatus del registro, nombre y períodos de tiempo en los cuales ha prestado sus servicios a las AFORE como Agente Promotor, en su caso, la causa de la baja, cancelación o suspensión.

    • B. 

      Sistema de Información del Agente Promotor; contiene datos que muestran el nombre completo, fotografía, número de registro, estatus del registro, nombre y períodos de tiempo en los cuales ha prestado sus servicios a las AFORE como Agente Promotor, en su caso, la causa de la baja, cancelación o suspensión.

    • C. 

      Servicio de Integración del Agente Promotor; datos que muestra: nombre completo, fotografía, número de registro, estatus del registro, nombre y períodos de tiempo en los cuales ha prestado sus servicios a las AFORE como Agente Promotor, en su caso, la causa de la baja, cancelación o suspensión.

  • 16. 
    Define el concepto de Ética: 
    • A. 

      Son los valores y cualidades humanos, realizados libremente, o inducidos por la sociedad, lo cual influencia la toma de decisiones en la que se involucran los valores y las virtudes

    • B. 

      Son los principios y las pautas de la conducta humana, que son realizados por voluntad y libertad absoluta de la persona, que conlleva a la identificación de lo correcto e incorrecto en una situación en particular, lo cual influencia la toma de decisiones en la que se involucran los valores y las virtudes

    • C. 

      Las principales pautas de la conducta humana, realizadas espontáneamente, que conlleva a la identificación de lo correcto e incorrecto en una situación en particular, lo cual influencia la toma de decisiones en la que se involucran los valores y las virtudes

  • 17. 
    De conformidad con el Código de Ética del Agente Promotor, el ejercicio del Agente Promotor está fundamentado en:
    • A. 

      En la pulcritud, actitud y capacidad de convencimiento

    • B. 

      La licitud, calidad y resentimiento

    • C. 

      La legalidad, confianza y credibilidad

  • 18. 
    Los principios éticos tienen como función primordial en los Agentes Promotores: 
    • A. 

      Desarrollar hábitos y actitudes positivas, que permitan el cumplimiento de los fines de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro

    • B. 

      Inducir a la cultura de la legalidad y bienestar social para el cumplimiento de los fines de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro

    • C. 

      Inculcar actitudes y aptitudes que permitan el cumplimiento de los fines de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro y sus participantes

  • 19. 
    Los agentes promotores que participan asesorando a los trabajadores sobre sus ahorros para el retiro, deben:
    • A. 

      Cumplir con su actuación y desempeño tal como está indicado en su contrato y actuar siempre de buena fe, sin anteponer otros intereses

    • B. 

      Actuar bajo sus propios valores y principios, con transparencia y buena fe guardada, sin anteponer los objetivos de la empresa

    • C. 

      Conducir su actuación bajo los valores de la ética y la honestidad, con transparencia y buena fe, sin anteponer otros intereses

  • 20. 
    Los agentes promotores que participan asesorando a los trabajadores sobre sus ahorros para el retiro, deben conducir su actuación bajo los valores de la ética y la honestidad, con transparencia y buena fe, sin anteponer otros intereses con el fin de:
    • A. 

      Consolidar la confianza que debe prevalecer entre las AFORE, los trabajadores y el público en general

    • B. 

      Confirmar la confianza que en las AFORE, los trabajadores y el público gremial

    • C. 

      Estrechar la confianza que debe prevalecer con las AFORE, SIEFORE, los trabajadores y el público genial

  • 21. 
    Los agentes promotores, deberán apegarse a la normatividad aplicable y:
    • A. 

      Contar con un riguroso proceso de selección; cerciorándose de que el aspirante reúna las características de aptitud, solvencia moral y adecuado comportamiento para su desempeño como Agente Promotor

    • B. 

      Proporcionar su nombre completo, su número de registro de Agente Promotor, exhibir la Credencial de Agente Promotor para identificarse y proporcionar el nombre completo de la AFORE para la cual presta sus servicios

    • C. 

      Contribuir y velar por la protección y conservación de todos los bienes que conforman el patrimonio de la AFORE, estén o no bajo su custodia, estando obligados a cuidarlos responsablemente y a entregarlos cuando corresponda

  • 22. 
    Establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades de los agentes promotores que prestan sus servicios en una AFORE, con el fin de consolidar la confianza que debe prevalecer entre las AFORE, los trabajadores y el público en general.
    • A. 

      El Código de Ética

    • B. 

      El Consejo de Pensiones

    • C. 

      Normatividad emitida por CONSAR

  • 23. 
    Una de las responsabilidades que tiene el Agente Promotor en su relación con los trabajadores es:
    • A. 

      Conocer a los trabajadores los mecanismos que afectan su ahorro para el retiro, con el objetivo de hacerlos pensar en sus decisiones sobre la cuenta individual

    • B. 

      Observar los hábitos y características de la conducta de los trabajadores para proporcionarles información sobre su cuenta individual en posesión de Particulares.

    • C. 

      Conocer e informar a los trabajadores los mecanismos financieros que estimulen el ahorro para el retiro, con el objetivo de aumentar el monto de las aportaciones en la Cuenta Individual

  • 24. 
    Los Agentes Promotores en su relación con otros Agentes Promotores deben de: 
    • A. 

      Abstenerse de proporcionar oportuna y verazmente la información solicitada por quien le compete la vigilancia en InverCap AFORE.

    • B. 

      Abstenerse de comunicar o difundir información que pudiera dañar el buen nombre o prestigio de las AFORE, como de sus consejeros, funcionarios y empleados

    • C. 

      Abstenerte de divulgar información que pudiera engrandecer la imagen de los trabajadores o el público en general.

  • 25. 
    Entre las prohibiciones que contiene el Código de Ética se encuentran: 
    • A. 

      Compartir bases de datos, convencer a los trabajadores de otras AFORE con engaños o mediante la utilización de documentos modificados y con base en el Rendimiento Neto de otras Administradoras.

    • B. 

      Involucrarse en actos o actividades que acrediten la función del Agente Promotor y la justifiquen para la toma de decisiones

    • C. 

      Ofrecer, otorgar, prometer o ceder dinero, objetos o cualquier otra prestación o beneficio a los trabajadores, empresas, sindicatos o personas que puedan influenciarlos para obtener su consentimiento a través de dolo, mala fe o conductas similares, ya sea de manera directa o indirecta, estén relacionados o no a su Cuenta Individual o a los servicios que ofrece la AFORE, con el propósito de comprometer o condicionar los trámites de Registro, Traspaso o Recertificación de la Cuenta Individual

  • 26. 
    El Código de Ética indica que el Agente Promotor deben recibir y gestionar las solicitudes de registro, traspaso y recertificación que presenten los trabajadores ante la AFORE, de conformidad con lo previsto en las disposiciones que emita la CONSAR, para lo cual debe:
    • A. 

      Recibir, revisar y cotejar la información y documentación que presenten los trabajadores, proporcionar la información y documentación necesaria para llevar a cabo el trámite de que se trate, capturar y, en su caso, actualizar la información de los trabajadores, entregar la información y documentación a la AFORE, mantener la confidencialidad de la información a que se tengan acceso

    • B. 

      Cotejar la información y documentación que presenten la AFORE, proporcionar los datos documentación necesaria para llevar a cabo el trámite de que se trate, llenar los formatos y entregar la información y documentación al área de operaciones de la AFORE transferente

    • C. 

      Copiar la IFE proporcionada y documentación, actualizando sus registros físicos para generar la base de información con datos y documentos de registro de la AFORE, muy confidencialmente y cuidando los detalles de los registros, traspasos y revalidación de cuentas individuales

  • 27. 
    ¿Qué detalles prohíbe ofrecer el Código de Ética a un Agente Promotor, cuando trate con un trabajador lo relativo a un registro, traspaso, recertificación o cualquier otro servicio, relacionado con la Cuenta Individual?
    • A. 

      Bienes en especie, agradecimiento y recomendaciones

    • B. 

      Bienes muebles, regalos y referidos 

    • C. 

      Dinero, objetos o cualquier otra prestación

  • 28. 
    Los responsables en el tratamiento de datos personales, deberán observar los principios de:
    • A. 

      Guarda, custodia, discreción, generosidad, compartir información solamente con empresas de prestigio y ética profesional.

    • B. 

      Licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad

    • C. 

      Analizar los datos que no se deben compartir, establecer lineamientos para ceder información, tomar decisiones correctas y hacer alianzas con otras empresas del mismo giro.

  • 29. 
    El responsable o terceros que intervengan en cualquier fase del tratamiento de datos personales deberá:
    • A. 

      No existe responsabilidad alguna, menos si el contrato de administración de fondos para el retiro se extingue.

    • B. 

      Al terminar el contrato de administración de fondos para el retiro, se extingue la obligación

    • C. 

      Guardar confidencialidad respecto de éstos, obligación que subsistirá aun después de finalizar sus relaciones con el titular o, en su caso, con el responsable

  • 30. 
    Al no cumplir con alguno de los requisitos previstos en las disposiciones emitidas por la CONSAR o se incurre en faltas graves en el ejercicio de la actividad, el Agente Promotor se hace acreedor a una multa de:
    • A. 

      50 a 500 días de salario mínimo, por cada Cuenta Individual, que impone la CONSAR, además de las sanciones del Programa de Capacitación y Control de la AFORE.

    • B. 

      500 a 1,500 días de salario mínimo, por cada Cuenta Individual, que impone la CONSAR, además de las sanciones del Programa de Capacitación y Control de la AFORE.

    • C. 

      500 a 1,000 días de salario mínimo, por cada Cuenta Individual, que impone la CONSAR, además de las sanciones del Programa de Capacitación y Control de la AFORE.

  • 31. 
    Gestionar la recertificación vía telefónica, es:
    • A. 

      Una responsabilidad del Agente Promotor

    • B. 

      Una obligación del Agente Promotor

    • C. 

      Una prohibición para el Agente Promotor

  • 32. 
    De acuerdo al Código de Ética, ¿qué hace la AFORE para asegurar que los Agentes Promotores se apeguen a lo dispuesto por la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (LSAR), su reglamento (RLSAR) y las reglas generales que emita la CONSAR? 
    • A. 

      Implementa los controles necesarios

    • B. 

      Nombrar a un gerente comercial para cada Agente Promotor

    • C. 

      Obliga a cada Agente Promotor que firme cada una de las Leyes y Reglamentos

  • 33. 
    El Agente Promotor será responsable si se registra, traspasa o recertifica la cuenta individual de un trabajador:
    • A. 

      Sin que conste de manera expresa, a través de los mecanismos autorizados por la CONSAR, el consentimiento del trabajador titular de la Cuenta Individual, se obtenga el consentimiento del trabajador mediante engaño, dolo, mala fe o cualquier otra conducta similar o se lleve a cabo mediante la utilización de documentos falsos o alterados o mediante la falsificación de firmas, o mediante la entrega de alguna contraprestación o beneficio

    • B. 

      Cuando conste de manera expresa, a través de los mecanismos autorizados por la CONSAR, el consentimiento del trabajador titular de la Cuenta Individual, se obtenga el consentimiento del trabajador sin que medie engaño, dolo, mala fe o cualquier otra conducta similar o se lleve a cabo mediante la utilización de documentos falsos o alterados o mediante la falsificación de firmas, o mediante la entrega de alguna contraprestación o beneficio

    • C. 

      Sin que conste de manera expresa, a través de los mecanismos autorizados por la CONSAR, el consentimiento del trabajador titular de la Cuenta Individual, se obtenga el consentimiento del trabajador mediante engaño, dolo, mala fe o cualquier otra conducta similar o se lleve a cabo mediante la utilización de documentos vencidos o adecuados o mediante la utilización de firmas de sus beneficiarios, o mediante la recepción de alguna contraprestación o beneficio

  • 34. 
    Conocer e informar a los trabajadores los mecanismos financieros que estimulen el ahorro para el retiro, con el objetivo de aumentar el monto de las aportaciones en la Cuenta Individual, conduciéndose con veracidad respecto de la información que proporcionen sobre las características de los productos que las AFORE ofrezcan es una:
    • A. 

      Responsabilidad del Agente Promotor en su relación con los trabajadores, la AFORE y con otros Agentes Promotores

    • B. 

      Responsabilidad del Agente Promotor en su relación con los trabajadores y la AFORE

    • C. 

      Responsabilidad del Agente Promotor en su relación con los trabajadores

  • 35. 
    Recibir y gestionar las solicitudes de registro, traspaso y recertificación que presenten los trabajadores ante la AFORE, de conformidad con lo previsto en las disposiciones que emita la CONSAR, para lo cual debe el Agente Promotor debe:
    • A. 

      Desempeñar cualquier actividad que implique conflicto con los objetivos de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, así como de hacer uso, en beneficio propio o de terceros, de la información que obtengan como resultado de sus actividades

    • B. 

      Recibir, atender y resolver las dudas o consultas que le presenten los demás Agentes Promotores, con motivo de su registro o de la prestación de sus servicios

    • C. 

      Identificar al trabajador, revisar y cotejar la información recibida, capturar y en su caso actualizar la información de los trabajadores, entregar a la AFORE la información y documentación recibida, respetar la confidencialidad sobre la misma, y las demás que establezcan los procesos de registro, traspaso y recertificación de cuentas individuales.

  • 36. 
    Un Agente Promotor es responsable si:
    • A. 

      Si registra, traspasa o recertifica la cuenta individual con documentos vigentes, en acto consentido, sin mala fe, por medios autorizados, y sin entregar contraprestación o beneficio al trabajador

    • B. 

      Registra, traspasa o recertifica la cuenta de un trabajador con documentos alterados, si obtiene el consentimiento con dolo, a través de medios no autorizados, por la entrega de una contraprestación, o sin consentimiento del trabajador

    • C. 

      Recertifica, traspasa o registra presencialmente la cuenta de un trabajador con documentos fehacientes, proporcionados por éste por voluntad propia, sin recibir contraprestación y acto consentidamente

  • 37. 
    La Seguridad Social es:
    • A. 

      La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; para el trabajador y la de su familia, según lo expresa la Organización Internacional de Tablajeros.

    • B. 

      La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; para el trabajador y la de su familia, según lo expresa la Organización de las Naciones Unidas.

    • C. 

      La Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que ocasionarían la desaparición o reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; para el trabajador y la de su familia, según lo expresa la Organización Internacional del Trabajo..

  • 38. 
    ¿Qué artículo y de qué ordenamiento, establece la responsabilidad de los patrones hacia sus trabajadores en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como también la obligación de observar las disposiciones legales sobre higiene y seguridad? 
    • A. 

      124 de la Constitución de 1917

    • B. 

      122 de la Constitución de 1917

    • C. 

      123 de la Constitución de 1917

  • 39. 
    Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado es:
    • A. 

      El objetivo de la seguridad e higienes

    • B. 

      El objetivo de la seguridad social

    • C. 

      El objetivo de la prevención de riesgos de trabajo

  • 40. 
    Son las funciones básicas de la seguridad social:
    • A. 

      Otorgar servicios de rehabilitación y salud, prevenimss las enfermedades, asegurar a los trabajadores, otorgar retiros y pensiones, administrar los recursos necesarios para créditos de vivienda

    • B. 

      Otorgar servicios de salud bucal, asistencia médica y prevención de enfermedades, proteger a los trabajadores a través de incapacidades médicas, otorgar pensiones y prestaciones, fiscalizar los recursos para cumplir con los créditos a los trabajadores para la adquisición de vivienda

    • C. 

      Otorgar servicios de salud, rehabilitación y asistencia médica, proteger a los trabajadores a través de seguros y otras prestaciones, otorgar pensiones y prestaciones, recaudar y administrar los recursos para el cumplimiento de estos propósitos, y otorgar créditos para la adquisición de vivienda

  • 41. 
    Para cumplir los objetivos de la Seguridad Social, se crearon:
    • A. 

      ISSSTE (1943), INFONAVIT (1973), FOVISSSTE (1972), IMSS (1959)

    • B. 

      ISSSTE (1959), INFONAVIT (1972), FOVISSSTE (1973), IMSS (1943)

    • C. 

      ISSSTE (1959), INFONAVIT (1972), IMSS (1943), FOVISSSTE (1972)

  • 42. 
    Nace en 1943; a partir de este momento los trabajadores gozan de seguridad social, derecho a la salud, protección de los medios de subsistencia, servicios sociales y el otorgamiento de una pensión:
    • A. 

      Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores, con una composición tripartita en su dirección

    • B. 

      Instituto Mexicano del Seguro Social, con una composición tripartita para su dirección

    • C. 

      Pensiones Civiles el Estado Mexicano, con una composición tripartita en su dirección

  • 43. 
    En 1959 se publica su la Ley con el fin de otorgar la seguridad social a los trabajadores al servicio del Estado:
    • A. 

      Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

    • B. 

      Instituto Mexicano del Seguro Social

    • C. 

      El Fondo Nacional de la Vivienda

  • 44. 
    El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores:
    • A. 

      Se crea en 1922, con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores. Su fin es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos a la Ley del Seguro Social

    • B. 

      Se crea en 1973, con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores. Su fin es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos a la Ley del Seguro Social

    • C. 

      Se crea en 1972, con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores. Su fin es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos a la Ley del Seguro Social

  • 45. 
    El Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado:
    • A. 

      En 1972, se crea con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores al Servicio del Estado; su fin principal es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos al ISSSTE

    • B. 

      En 1973, se crea con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores al Servicio del Estado; su fin principal es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos al ISSSTE

    • C. 

      En 1983, se crea con el fin de complementar las prestaciones sociales de los trabajadores al Servicio del Estado; su fin principal es otorgar financiamiento para la adquisición de viviendas a los trabajadores inscritos al ISSSTE

  • 46. 
    En la Ley del Seguro Social se instaura el Sistema de Pensiones, el que se inicia con un sistema en el cual las aportaciones de los trabajadores activos financiaban el pago de pensiones de la población pensionada; con el tiempo, estos recursos resultaron insuficientes
    • A. 

      El sistema de pensiones referido es el llamado Sistema de Contribución Definida, se inicia en 1943

    • B. 

      El sistema de pensiones referido es el llamado Sistema de Reparto, se inicia en 1943

    • C. 

      El sistema de pensiones referido es el llamado Sistema de Indemnización Individual, se inicia en 1943

  • 47. 
    En 1973, se aprobaron modificaciones y adiciones a la Ley del Seguro Social, ampliando los beneficios a los trabajadores y se adiciona una aportación patronal a favor de sus trabajadores del 5% de su Salario Base de Cotización, que le darán el derecho a solicitar un crédito para la vivienda…
    • A. 

      Ya que se integra un fondo para este fin administrado por el IMSS

    • B. 

      Ya que se integra un fondo para este fin administrado por el FOVISSSTE

    • C. 

      Ya que se integra un fondo para este fin administrado por el INFONAVIT

  • 48. 
    Año en que se reforma la Ley del ISSSTE logrando establecer un mejor esquema de prestaciones y una organización administrativa más moderna:
    • A. 

      1972

    • B. 

      1973

    • C. 

      1983

  • 49. 
    Los principales elementos que afectaron el Sistema de Reparto IMSS e ISSSTE fueron:
    • A. 

      La suficiencia de las aportaciones de trabajadores activos, aumento de trabajadores activos y de la población pensionada, el sistema estimulaba el ahorro, era justo y cuidadoso de los recursos

    • B. 

      Las aportaciones insuficientes de trabajadores activos, disminución de trabajadores activos, aumento de la población pensionada, el sistema no estimulaba el ahorro, era un sistema desigual, y desviación de recursos

    • C. 

      Las aportaciones aumentaron los trabajadores activos, disminuyeron los activos administrados, aumento la población pensionada y vivía más tiempo, el sistema estimulaba el ahorro aunque éste era desigual, y desvinculaba los recursos

  • 50. 
    Surge como un complemento al sistema de pensiones de Reparto IMSS e ISSSTE, fue el primer intento por crear un sistema basado en cuentas Individuales:
    • A. 

      SAR 1997. Las cuentas eran administradas por instituciones de crédito o entidades financieras autorizadas (ICEFA), y contaban con la garantía por parte del Gobierno Federal, de un rendimiento real del 2% anual.

    • B. 

      SAR 1992. Las cuentas eran administradas por instituciones financieras llamadas administradoras de fondos para el retiro (AFORE), contaban con la garantía por parte del Gobierno Federal, de un rendimiento real del 2% anual.

    • C. 

      SAR 1992. Las cuentas eran administradas por instituciones de crédito o entidades financieras autorizadas (ICEFA), contaban con la garantía por parte del Gobierno Federal, de un rendimiento real del 2% anual.

  • 51. 
    En 1992 inicia la reforma del Sistema de Pensiones Mexicano con el establecimiento:
    • A. 

      Del Sistema de Pensiones de Reparto, conocido como SAR 92

    • B. 

      Del Sistema de Fondos de Ahorro para el Retiro, conocido como SAR 92

    • C. 

      Del Sistema de Ahorro para el Retiro, conocido como SAR 92

  • 52. 
    La Cuenta Individual del trabajador se abría en la ICEFA que el patrón o la dependencia definía y estaba integrada por las: 
    • A. 

      Subcuenta Seguro de Retiro y Subcuenta de Vivienda para trabajadores que cotizan al IMSS y Ahorro para el Retiro y Fondo de la Vivienda para trabajadores que cotizan al ISSSTE

    • B. 

      Subcuentas de Seguro de Ahorro para el Retiro y Vivienda para trabajadores que cotizan al IMSS, y Seguro de Retiro y Fondo de la Vivienda para trabajadores que cotizan al ISSSTE

    • C. 

      Subcuentas de Seguro de Retiro y Fondo de la Vivienda para trabajadores que cotizan al IMSS y Ahorro para el Retiro y Vivienda para trabajadores que cotizan al ISSSTE

  • 53. 
    Se estipula que el monto acumulado en el SAR 92 le sería entregado al trabajador al momento de obtener el derecho a una pensión o a la edad de 65 años.  
    • A. 

      Hoy en día las ICEFA siguen siendo las responsables de entregar el recurso.

    • B. 

      Hoy en día las AFORE son las responsables de entregar el recurso.

    • C. 

      Hoy en día las ICEFA o las AFORE son las responsables de entregar el recurso.

  • 54. 
    El SAR, tuvo periodos de vigencia diferente, según el tipo de trabajador, y se otorgó para los inscritos al:
    • A. 

      ISSSTE de 1992 a 2007 y para los trabajadores inscritos al IMSS de 1992 a 1997.

    • B. 

      De 1992 a 1997 a los trabajadores inscritos al ISSSTE y al IMSS de 1992 a 2007.

    • C. 

      Al ISSSTE de 1992 a 2007 y a al IMSS de 1997 a 2007.

  • 55. 
    Sistema en el que las aportaciones realizadas al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, por el patrón, el trabajador y el Estado, son depositadas en una cuenta individual a nombre del trabajador, con las que se financiará su pensión al momento del retiro. 
    • A. 

      Sistema de Comercialización Individual; el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

    • B. 

      Sistema de Contribución Individual; el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

    • C. 

      Sistema de Capitalización Individual; el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

  • 56. 
    En el Sistema de Capitalización Individual:
    • A. 

      El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en el SAR 92 a la fecha en que se le otorgue la pensión.

    • B. 

      El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se le otorgue la pensión.

    • C. 

      El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su Cuenta Individual a la fecha en que se otorgue pensión de invalidez o incapacidad

  • 57. 
    El Sistema de Capitalización Individual entra en función de forma obligatoria para trabajadores que cotizan: 
    • A. 

      Al IMSS, en 1997, para los trabajadores inscritos al ISSSTE, en 2007, y para los trabajadores no afiliados, en 2002.

    • B. 

      Al IMSS, en 1973, para los trabajadores no afiliados, en 2007; y para los trabajadores inscritos al ISSSTE, en 1983.

    • C. 

      Los trabajadores que cotizan al IMSS, en 1992, para los trabajadores no afiliados, en 1997; y para los trabajadores inscritos al ISSSTE, en 2007.

  • 58. 
    ¿Fecha en que cambia en la Ley del Seguro Social el Sistema Reparto por al de Capitalización Individual, y qué instituciones surgieron y para qué?
    • A. 

      AFORE y SIEFORE, para la administración e inversión de los recursos destinados para la pensión de los trabajadores, respectivamente; 1º de julio de 1997.

    • B. 

      1º de abril de 1997; AFORE y SIAFORE, para la administración e inversión de los recursos destinados para la pensión de los trabajadores, respectivamente

    • C. 

      AFORE y SAEFORE, 1º de marzo de 1997, para la administración e inversión de los recursos destinados para la pensión de los trabajadores, respectivamente

  • 59. 
    Una de las innovaciones fundamentales de este Sistema de Pensiones fue la creación de las cuentas individuales por trabajador, administrada por las AFORE, en la que se integran los recursos de:
    • A. 

      Retiro, Cesantía en Edad y Avanzada; a partir de 1º de julio de 1997 recibirá el nombre de Sistema de Capitalización Individual.

    • B. 

      Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; a partir de 1o de julio de 1997 recibirá el nombre de Sistema de Capitalización Individual.

    • C. 

      Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; a partir de 1o de abril de 1997 recibirá el nombre de Sistema de Capitalización Individual.

  • 60. 
    Seleccionar una AFORE que le administre su cuenta y los beneficios establecidos en la Ley del Seguro Social ´97, recuperar las aportaciones realizadas a su favor del SAR 92 en su cuenta individual y al momento de su retiro tiene la opción de seleccionar el Sistema de Pensión que más le convenga, a estos trabajadores se les identifica:
    • A. 

      Con el nombre de trabajador transitorio

    • B. 

      Con el nombre de Trabajador en Transición

    • C. 

      Con el nombre de Trabajador 10º Transitorio

  • 61. 
    Es a partir de entonces, que todo trabajador en México puede abrir una Cuenta Individual en la AFORE de su elección, para que administre las aportaciones depositadas en su Cuenta Individual: 
    • A. 

      2002; se incluyó a los derechohabientes del ISSSTE pero solamente para los recursos depositados al SAR

    • B. 

      1997; se incluyó a los derechohabientes del ISSSTE pero solamente para los recursos depositados al SAR

    • C. 

      2007; se incluyó a los derechohabientes del ISSSTE pero solamente para los recursos depositados al SAR

  • 62. 
    Fecha en que se reforma a la Ley del ISSSTE la cual establece cambios y modificaciones al Sistema de Pensiones de los trabajadores del Estado y en virtud de estas modificaciones:
    • A. 

      1° de abril de 2007, es derecho de todo trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual operada por la AFORE que elija.

    • B. 

      1° de abril de 2007, es derecho de todo trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual operada por el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado o por la AFORE que elija.

    • C. 

      1° de marzo de 2007, es derecho de todo trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual operada por el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado.

  • 63. 
    Cuando hablamos del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado nos referimos a:
    • A. 

      FOVISSSTE

    • B. 

      PENSIONISSSTE

    • C. 

      ISSSTE

  • 64. 
    ¿Con la entrada en vigor de la Ley del ISSSTE 2007, qué pasó con los trabajadores que estaban cotizando al ISSSTE? 
    • A. 

      Se contemplaron 3 tipos de trabajadores: de nuevo ingreso (les aplicará la nueva ley); jubilados y pensionados, (nueva Ley no les afecta en nada); y los trabajadores en activo tuvieron la oportunidad de elegir régimen de pensión.

    • B. 

      Se contemplaron 3 tipos de trabajadores: de nuevo ingreso (pueden elegir nueva ley); jubilados y pensionados, (no les afecta en nada); y los trabajadores en activo tuvieron la oportunidad de elegir régimen de pensión.

    • C. 

      Se contemplaron 3 tipos de trabajadores: de nuevo ingreso (les aplicará la nueva Ley); jubilados y pensionados, (no les afecta en nada la nueva Ley); y los trabajadores en activo se quedaron en la antigua Ley.

  • 65. 
    Trabajadores en activo que se encontraban cotizando a la fecha de entrada en vigor de la LISSSTE 2007, se le reconocen los derechos adquiridos con anterioridad y: 
    • A. 

      Les fue posible elegir régimen de pensión: Capitalización Individual o Sistema de Reparto Modificado.

    • B. 

      Se quedaron en el Sistema de Reparto Modificado (10° Transitorio), no tuvieron más opción.

    • C. 

      Eligieron Sistema de Capitalización Individual como su régimen de pensión.

  • 66. 
    El que cada trabajador determine su pensión a partir de su salario de cotización y permanencia cotizando, se desvincule la pensión de la relación trabajadores activos a pensionados y, por lo tanto, de la estructura poblacional, se le otorga al trabajador la propiedad de los recursos de su Cuenta Individual, así como los derechos adquiridos, se elimine la inequidad de género al vincular las aportaciones a la pensión, se resuelva el problema de desigualdad por nivel de ingreso, al vincular el esfuerzo con los beneficios obtenidos y que el trabajador mantenga en su Cuenta Individual el registro de sus  aportaciones, independientemente de quién sea su patrón, son:
    • A. 

      Los principales retos del Sistema de Capitalización Individual pues además, recupera en automático, las aportaciones realizadas del SAR 92.

    • B. 

      Las principales desventajas del Sistema de Capitalización Individual pues además se recupera en automático las aportaciones realizadas a su favor del SAR 92

    • C. 

      Las principales características del Sistema de Capitalización Individual, pues además se resuelve el problema de desigualdad por nivel de ingreso, al vincular el esfuerzo con los beneficios obtenidos y el trabajador mantiene en su Cuenta Individual el registro de sus aportaciones, independientemente de quién sea su patrón

  • 67. 
    Son tres beneficios del Sistema de Capitalización Individual:
    • A. 

      El monto de las contribuciones decrece por los rendimientos obtenidos al invertir los recursos en el mercado financiero a corto plazo, lo cual aumenta la pensión del trabajador al momento de su retiro, y se fortalece el pilar solidario, ya que se establece una Pensión Garantizada y una nueva aportación a cargo del Gobierno Federal denominada Cuota Social.

    • B. 

      El monto de las contribuciones crece por los rendimientos obtenidos al invertir los recursos en el mercado financiero a plazos largos, lo cual aumenta la pensión del trabajador al momento de su retiro, y se fortalece el pilar solidario, ya que se establece una Pensión Garantizada y una nueva aportación a cargo del Gobierno Federal denominada Cuota Social.

    • C. 

      El monto de las contribuciones crece por los intereses obtenidos al invertir los recursos en las empresas auxiliares, lo cual aumenta la pensión del trabajador al momento de su retiro, fortaleciendo el pilar beneficiario al establecerse la Negativa de Pensión para trabajadores que ganen menos de 15 salarios y la Cuota Social a cargo del Gobierno Federal.

  • 68. 
    El trabajador elije libremente su AFORE, el Sistema es transparente, ya que todo trabajador puede conocer en cualquier momento el monto de su Cuenta Individual, más justo al premiar al trabajador que cotiza más tiempo y no se contrapone con las pensiones derivadas de un Contrato Colectivo de Trabajo:
    • A. 

      Son características del Sistema de Capitalización previsto en la LISR y la LISSSTE

    • B. 

      Son beneficios del Sistema de Capitalización Individual previsto en la LSS y la LISSSTE

    • C. 

      Son características del Sistema de Capitalización Individual previsto en la LSS y la LISTE

  • 69. 
    La Ley del Seguro Social otorga el beneficio de elección de régimen de pensión a los trabajadores:
    • A. 

      En transición quienes al pensionarse podrán elegir entre la Ley 1973 y la 1997, la que les resulte más favorable, siempre y cuando el trabajador haya empezado a cotizar antes del 1º de julio de 1997

    • B. 

      Transitorios quienes al pensionarse podrán elegir entre la Ley 1972 y la 1997, la que les resulte más favorable, siempre y cuando el trabajador haya empezado a cotizar antes del 1º de julio de 1997

    • C. 

      Del Décimo Transitorio, quienes al pensionarse podrán elegir entre la Ley 1973 y la 1997, la que les resulte más favorable, siempre y cuando el trabajador haya empezado a cotizar antes del 1º de julio de 1997

  • 70. 
    Los cambios a las Leyes del Seguro Social y del ISSSTE reestructuraron la administración de los seguros tradicionales, enfocándolos primordialmente en dos grandes rubros, siendo los responsables de su administración:  
    • A. 

      Riesgos de Trabajo, Seguro de Salud, Invalidez y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales (IMSS/AFORE), y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (AFORE); Invalidez y Vida, Riesgos de Trabajo, y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada (PENSIONISSTE), y Seguro de Salud (ISSSTE).

    • B. 

      Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (AFORE/PENSIONISSTE), Invalidez y Vida, Riesgos de Trabajo, Seguro de Salud (ISSSTE); Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales (IMSS); Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (AFORE/PENSIONISSSTE).

    • C. 

      Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Servicios y Prestaciones Sociales (IMSS); Retiro, Cesantía en Edad Avanzada (AFORE); Seguro de Enfermedad y Maternidad, Invalidez y Vida, y Riesgos de Trabajo (PENSIONISSSTE), y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada a y Vejez (ISSSTE)

  • 71. 
    Es aquel en donde son sujetos de aseguramiento las personas que tengan una relación de trabajo en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral, den un servicio remunerado, personal y subordinado, aun cuando este patrón esté exento del pago de contribuciones al IMSS
    • A. 

      Régimen Obligatorio; cuando el trabajador que deje de pertenecer al Régimen Obligatorio, podrá continuar inscrito en él, cubriendo los requisitos de la Continuación Voluntaria; las personas físicas que no cuenten con una relación laboral podrán afiliarse al Régimen Voluntario.

    • B. 

      Régimen Voluntario; cuando el trabajador que deje de pertenecer a éste, podrá continuar en él, cubriendo los requisitos en la modalidad de Continuación Voluntaria; las personas físicas que cuenten con una relación laboral podrán afiliarse al Régimen Voluntario.

    • C. 

      Régimen Obligatorio; cuando el trabajador que deje de pertenecer a ISSSTE, podrá continuar en él, cubriendo los requisitos en la modalidad de Conservación de Derechos; las personas físicas que no cuenten con una relación laboral podrán afiliarse al Régimen Voluntario.

  • 72. 
    Los asegurados con un mínimo de 52 semanas cotizadas acreditadas en el Régimen Obligatorio en los últimos 5 años laborados, al causar baja del Instituto pueden continuar inscritos voluntariamente con su último salario u otro superior, pero pueden perder el derecho si no lo ejerce dentro de los 5 años posteriores a la fecha de baja; nos referimos:
    • A. 

      A la Continuación Voluntaria, la que al contratarse se cotizará para los seguros de Invalidez y Vida, Retiro y Cesantía en Edad Avanzada

    • B. 

      A la Conservación de Derechos, la que al contratarse se cotizará para los seguros de Invalidez y Vida, y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

    • C. 

      A la Continuación Voluntaria, la que al contratarse se cotizará para los seguros de Invalidez y Vida, y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

  • 73. 
    La Conservación de Derechos no deberá ser menor a 12 meses y aplica cuando los asegurados:
    • A. 

      Causan baja del Régimen Voluntario, conservarán los derechos adquiridos para pensiones en el Seguro de Invalidez y Vida, por un período igual a la quinta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja; los trabajadores en transición que se pensiones por la Ley del Seguro Social de 1973, podrán hacerlo si al estar dados de baja, se encuentran dentro de dicho periodo.

    • B. 

      Dejen de pertenecer al Régimen Obligatorio, conservarán los derechos adquiridos para pensiones en el Seguro de Invalidez o Cesantía en Edad Avanzada, por un período igual a la quinta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja; los trabajadores en transición que se pensiones por la Ley del Seguro Social de 1997, podrán hacerlo si al estar dados de baja, se encuentran dentro de dicho periodo.

    • C. 

      Dejen de pertenecer al Régimen Obligatorio, conservarán los derechos adquiridos para pensiones en el Seguro de Invalidez y Vida, por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja; los trabajadores en transición que se pensiones por la Ley del Seguro Social de 1973, podrán hacerlo si al estar dados de baja, se encuentran dentro de dicho periodo.

  • 74. 
    Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al Régimen Obligatorio y reingrese a éste, se le reconocerá el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores, si la interrupción:
    • A. 

      No fuese mayor de 2 años, en automático, a su reingreso; si retrocediera de 3 años, pero no de 6, una vez haya cubierto un mínimo de 52 semanas de nuevas cotizaciones; y ocurre después de 6 años, después de reunir 26 semanas cotizadas.

    • B. 

      Fue menor de 3 años, en automático, a su reingreso; si excediera de 3 años, pero no de 6, al cubrir un mínimo de 26 nuevas semanas de cotización; y si ocurre después de 6 años, después de reunir 52 semanas cotizadas.

    • C. 

      Fuese mayor de 3 años, en automático, a su reingreso; excediera de 3 años, pero más de 6, al reunir mínimo de 26 semanas de nuevas cotizaciones; y de ocurrir antes de 6 años, después de acumular 52 nuevas semanas cotizadas.

  • 75. 
    Es el retiro que puede hacer un asegurado que cotiza al IMSS, equivalente a 30 días de salario mínimo vigente a la fecha del matrimonio, pagadero con recursos provenientes de la Cuota Social o de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, según corresponda, retiro que está condicionado a lo siguiente:
    • A. 

      Ayuda por Desempleo; requiere un mínimo de 150 semanas cotizadas en el Seguro de RCV a la fecha del matrimonio; que la pareja no haya sido registrada antes como esposo o esposa y, de ser el caso, presentar acta de fallecimiento o de divorcio; el derecho se ejerce una sola vez y, de causar baja del Régimen Obligatorio se conserva, si se contrae dentro de 90 días hábiles posteriores a la fecha de su baja.

    • B. 

      Ayuda para Gastos de Matrimonio; requiere un mínimo de 150 semanas cotizadas en el Seguro de RCV a la fecha del matrimonio; que la pareja no haya sido registrada antes como esposo o esposa y, de ser el caso, comprobar con documentos fehacientes la muerte o el divorcio. El derecho se ejerce una sola vez y, de causar baja del Régimen Obligatorio se conserva, si se contrae dentro de 90 días hábiles posteriores a la fecha de su baja.

    • C. 

      Ayuda para Gastos de Matrimonio; requiere un mínimo de 150 semanas cotizadas en el Seguro de RIV a la fecha del matrimonio; que la pareja haya sido registrada antes como esposo o esposa y, de ser el caso, presentar acta de fallecimiento; el derecho se ejerce una sola vez y, de causar baja del Régimen Obligatorio se conserva, si se contrae dentro de 90 días previos a la fecha de su baja.

  • 76. 
    Durante el tiempo en que el trabajador que cotiza al IMSS deje de estar sujeto a una relación laboral puede:
    • A. 

      Retirar parcialmente recursos de la Subcuenta de RCV, por concepto de desempleo; éste retiro puede hacerse a partir del 46avo día natural contado a partir del primer día en que el trabajador quedó desempleado, y realizar depósitos a su Cuenta Individual

    • B. 

      Realizar depósitos parcialmente a su Cuenta Individual y a la Subcuenta de RCV por concepto de desempleo, así como a hacer retiros a partir del 46avo día natural contado a partir del primer día en quedarse sin empleo

    • C. 

      Realizar depósitos a su Cuenta Individual y retirar parcialmente de la Subcuenta de RCV, recursos por desempleo; el depósito puede hacerse el día 45avo natural a partir del día en que quedó sin empleo.

  • 77. 
    El trabajador por concepto de desempleo tiene derecho a recibir: 
    • A. 

      Si su Cuenta Individual tiene al menos 12 bimestres de haber sido abierta y tiene un mínimo de 3 años de cotización al IMSS, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a 30 días SBC, con un límite de 10 veces el SBC vigente

    • B. 

      Si su Cuenta Individual tiene al menos 3 años de haber sido abierta y un mínimo de 12 bimestres de cotización al IMSS, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a 30 días de su último Salario Base de Cotización, con un límite de 10 veces el salario mínimo mensual vigente

    • C. 

      Si su Cuenta Individual tiene al menos 3 años de haber sido abierta y tiene un mínimo de 12 bimestres de cotización al IMSS, podrá retirar en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a 30 días de su último Sueldo Básico, con un límite de 5 veces el sueldo básico elevado al mes

  • 78. 
    Si la Cuenta Individual tiene 5 años o más de haber sido abierta, los trabajadores podrán retirar la cantidad:
    • A. 

      Que resulte menor entre 90 días de su propio SBC de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el 11.5% del saldo de la Subcuenta de RCV; en caso de cotizar al ISSSTE, el retiro equivale a 75 días del SB o el 10% de la Subcuenta de RCV, lo que resulte menor.

    • B. 

      Que resulte superior entre 90 días de su propio SBC de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el 11.5% del saldo de la Subcuenta de RCV; en caso de cotizar al ISSSTE, el retiro equivale a 75 días del SB o el 10% de la Subcuenta de IV

    • C. 

      Que resulte superior entre 90 días de su propio SB de las últimas 250 semanas o las que tuviere, o el 11.5% del saldo de la Subcuenta de RIV; en caso de cotizar al ISSSTE, el retiro equivale a 75 DSB o el 10% de la Subcuenta de Cesantía y Vejez

  • 79. 
    En caso de un retiro parcial por desempleo, la AFORE:
    • A. 

      Realizará el pago hasta en 6 mensualidades, debiendo cerciorarse del estado de empleo del trabajador, posterior a realizar el pago de cada mensualidad

    • B. 

      Realizará el pago hasta en 6 quincenas, debiendo cerciorarse del estado de empleo del trabajador, previo a realizar el pago

    • C. 

      Realizará el pago hasta en 6 mensualidades, debiendo cerciorarse del estado de empleo del trabajador, previo a realizar el pago de cada mensualidad

  • 80. 
    La autenticación de identidad y la manifestación de que subsiste el estado de desempleo del trabajador, deberá hacerse a partir del uso:
    • A. 

      Del portal e-sar

    • B. 

      De la consulta a Procesar

    • C. 

      De la Aplicación Móvil.

  • 81. 
    Para un retiro por desempleo el derecho sólo pueden ejercerlo los trabajadores:
    • A. 

      Que acrediten no haber efectuado retiros durante los 5 años anteriores y presentar la solicitud ante el IMSS o el ISSSTE.

    • B. 

      Que acrediten con los estados de cuenta correspondientes, no haber efectuado retiros durante los 5 años anteriores y presentar la solicitud ante la AFORE o PENSIONISSSTE.

    • C. 

      Los trabajadores, que acrediten estar laborando los 5 años anteriores y presentar la solicitud ante la AFORE o PENSIONISSSTE.

  • 82. 
    El procedimiento para recuperar las semanas descontadas por concepto de Ayuda por Desempleo es que:
    • A. 

      El trabajador solicita reintegro de recursos, se requisita formato Solicitud de Reintegro de Recursos; AFORE verifica, certifica e informa al trabajador monto a reintegrar; trabajador deposita a más tardar en 5 días hábiles; la AFORE o Empresa Auxiliar emite acuse de recibo y con base al depósito, compra acciones y envía a PROCESAR información y datos; PROCESAR informa al IMSS y éste, con base en la información recibida reintegra las semanas de cotización que correspondan

    • B. 

      El trabajador solicita reintegro de recursos, se requisita formato Orden de Selección de Recursos; AFORE verifica, certifica e informa al trabajador monto a reintegrar; trabajador deposita a más tardar en 5 días hábiles; la AFORE o Empresa Auxiliar emite acuse de recibo y con base al depósito, compra acciones y envía a PROCESAR información y datos; PROCESAR informa al IMSS y éste, con base en la información recibida reintegra las semanas de cotización que correspondan

    • C. 

      El trabajador solicita reintegro de recursos, se requisita formato Solicitud Reintegro de Recursos; AMAFORE verifica, certifica e informa al trabajador monto a reintegrar; trabajador deposita a más tardar en 10 días hábiles; la AFORE o Empresa Auxiliar emite acuse de recibo y con base al depósito, compra acciones y envía a PROCESAR información y datos; PROCESAR informa al IMSS y éste, con base en la información recibida reintegra las semanas de cotización que correspondan

  • 83. 
    Ayuda para gastos de funeral, el IMSS la otorga a:
    • A. 

      Todo pensionado que tenga reconocidas 12 cotizaciones en los 9 meses anteriores, consistente en 2 meses del sueldo básico vigente a la fecha del fallecimiento; por su parte, el ISSSTE pagará 120 días de pensión, al fallecimiento de un trabajador.

    • B. 

      Un pensionado o un asegurado que fallezca y tenga reconocidas cuando menos 12 cotizaciones semanales en los 9 meses anteriores al fallecimiento; consiste en 2 meses del salario mínimo vigente a la fecha del fallecimiento; por su parte, el ISSSTE pagará 120 días de pensión, al fallecimiento de sus pensionados.

    • C. 

      Un pensionado o un asegurado que fallezca y tenga reconocidas cuando menos 9 cotizaciones semanales en los 12 meses anteriores al fallecimiento, una ayuda consistente en 2 meses del salario base de cotización registrado a la fecha del fallecimiento; por su parte, el ISSSTE pagará 120 días de salario base de cotización, al fallecimiento de su pensionado.

  • 84. 
    Son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.  
    • A. 

      Riesgos de Trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, estancia infantil y al domicilio al lugar del trabajo. En el caso del ISSSTE, cubre también el trayecto casa-estancia-trabajo y viceversa

    • B. 

      Riesgos de Trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquél. En el caso del ISSSTE, cubre también el trayecto casa-estancia-trabajo

    • C. 

      Riesgos de Trabajo. También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquél. En el caso del ISSSTE, cubre también el trayecto casa-estancia-trabajo y viceversa

  • 85. 
    Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
    • A. 

      Invalidez

    • B. 

      Enfermedad de trabajo

    • C. 

      Accidente de trabajo

  • 86. 
    Enfermedad de trabajo es:
    • A. 

      Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste

    • B. 

      Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

    • C. 

      Cuando el trabajador se halle imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual una remuneración superior al 50% de la devengada en su último año de trabajo

  • 87. 
    Existe cuando el asegurado se halle o quede imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad se derive de una enfermedad o accidente no profesionales; en este caso nos referimos a la:
    • A. 

      Invalidez; la declaración de ésta, la realiza el IMSS o por el ISSSTE; requiere un mínimo de 250 semanas de cotización o 5 años de servicio, según corresponda.

    • B. 

      Vida, requiere un mínimo de 250 semanas de cotización; la declaración de ésta, será realizada por el IMSS o por el ISSSTE; Invalidez, cuando ocurra el fallecimiento dentro de la quinta parte de semanas cotizadas.

    • C. 

      Ingravidez, requiere de un mínimo de 150 semanas cotizadas; la declaración la realiza el IMSS, o por el ISSSTE; Vida, cuando ocurra el fallecimiento, requiere de 3 años de cotización o 150 de servicio, según corresponda.

  • 88. 
    Es el seguro a través del cual el trabajador ahorra para su vejez; las aportaciones por este seguro son depositadas en la Cuenta Individual por las AFORE o PENSIONISSSTE; la pensión es de dos tipos y los requisitos aplicables son:
    • A. 

      ISSSTE: Cesantía en Edad Avanzada existe cuando el asegurado haya cumplido 60 años de edad y tenga reconocidas un mínimo de 1,250 semanas cotizadas; Vejez, se requiere se haya cumplido 65 años de edad y reconocidas mínimo 1,250 semanas cotizadas. IMSS: son los mismos tipos de pensión y edades, pero con un mínimo de 25 años de cotización; para el caso de Ley 73, 5 años de servicio serán requeridos.

    • B. 

      IMSS: Cesantía en Edad Avanzada existe cuando el asegurado haya cumplido 60 a 64 años de edad y tenga reconocidas un mínimo de mil doscientas semanas cotizadas; Vejez, se requiere se haya cumplido 65 años de edad y mismas semanas cotizadas. ISSSTE: son los mismos tipos de pensión y edades, pero con un mínimo de 25 años de cotización; para el caso de Ley 73, las semanas cotizadas serán mínimo de 250.

    • C. 

      IMSS: Cesantía en Edad Avanzada existe cuando el asegurado haya cumplido 60 años de edad y tenga reconocidas un mínimo de 1,250 semanas cotizadas; Vejez, se requiere se haya cumplido 65 años de edad y reconocidas mínimo 1,250 semanas cotizadas. ISSSTE: son los mismos tipos de pensión y edades, pero con un mínimo de 25 años de cotización en ambos casos; para el caso de Ley 73, las semanas cotizadas serán mínimo de 500.

  • 89. 
    Los seguros previstos en la Ley del ISSSTE son:
    • A. 

      Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Enfermedades y Maternidad, Seguro de Salud; AFORE o PENSIONISSSTE regulan el seguro de RCV.

    • B. 

      Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Seguro de Salud; RCV lo administra PENSIONISSSTE o una AFORE

    • C. 

      Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Seguro de Salud y Guarderías y Prestaciones Sociales; el PENSIONISSSTE regula RCV, IV y RT

  • 90. 
    Es aquel en donde son sujetos de aseguramiento las personas a las que se refiere el Artículo 1° LISSSTE presten sus servicios en las dependencias o entidades, mediante designación legal o nombramiento, o por estar incluidas en las listas de raya de los trabajadores temporales, aquellas que presten sus servicios mediante contrato personal sujeto a la legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo a la partida de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las condiciones generales de trabajo y el contrato sea por un periodo mínimo de un año.
    • A. 

      Régimen Voluntario

    • B. 

      Régimen Obligatorio

    • C. 

      Continuación Voluntaria del Régimen Obligatorio

  • 91. 
    Régimen Voluntario ISSSTE:
    • A. 

      El Instituto puede celebrar convenios con Entidades o Dependencias de la administración pública centralizada, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE. La incorporación deberá ser total y, en ningún caso, el Instituto podrá otorgar seguros, prestaciones o servicios que no estén previstos en el convenio

    • B. 

      El Instituto puede celebrar convenios con el gobierno, sus dependencias y entidades, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE. La incorporación deberá ser total y el Instituto podrá otorgar los seguros, prestaciones o servicios aún que no estén previstos en el convenio

    • C. 

      El Instituto puede celebrar convenios con los gobiernos de las entidades federativas o de los municipios y sus dependencias y entidades, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE. La incorporación deberá ser total y, en ningún caso, el Instituto podrá otorgar seguros, prestaciones o servicios que no estén previstos en el convenio correspondiente

  • 92. 
    Los trabajadores inscritos al ISSSTE, que causen baja podrán solicitar adherirse al mismo, cotizando en todos los Seguros del Régimen Obligatorio, pagando íntegramente las cuotas y aportaciones respectivas; para el caso del Seguro de Salud, es necesario que el trabajador hubiese cotizado al menos 5 años.
    • A. 

      La Conservación de Derechos en todos los seguros, excepto en el de Riesgos de Trabajo; para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio, los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días siguientes a la baja del empleo

    • B. 

      La Continuación Voluntaria en todos los seguros, excepto en el de Riesgos de Trabajo; para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio, los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días siguientes a la baja del empleo

    • C. 

      La Contratación Voluntaria en todos los seguros, excepto en el de Riesgos de Trabajo; para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio, los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días hábiles siguientes a la baja del empleo

  • 93. 
    Derecho del trabajador dado de baja pero que haya prestado servicios ininterrumpidos inmediatamente antes de la separación, durante un mínimo de 6 meses:
    • A. 

      Continuación Voluntaria en el Seguro de Salud por los 2 meses siguientes; del mismo derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus familiares derechohabientes

    • B. 

      Conservación de Derechos en el Seguro de Salud por los 2 meses siguientes; del mismo derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus familiares derechohabientes

    • C. 

      Reactivación en el Seguro de Salud por los 2 meses siguientes; del mismo derecho disfrutarán, en lo que proceda, sus familiares derechohabientes

  • 94. 
    El retiro de recursos por una situación de desempleo, de los trabajadores que cotizan al ISSSTE, se hace:
    • A. 

      20% en el primer retiro y el resto en cinco parcialidades

    • B. 

      En seis parcialidades

    • C. 

      En una sola exhibición

  • 95. 
    Se le reconocen al trabajador sus derechos de antigüedad adquiridos a la fecha de la reforma, mediante la acreditación en su Cuenta Individual de un estímulo por elegir como régimen de pensión el Sistema de Capitalización Individual; dicho estímulo se consolida con las contribuciones posteriores del trabajador y del Estado, nos referimos a:
    • A. 

      El Bono de Pensión. La pensión se determinará conforme al saldo de la Cuenta Individual, integrado por el Bono de Pensión, cuotas y aportaciones, más rendimientos generados durante la vida laboral del trabajador

    • B. 

      El Bono de Pensión. La pasión se determinará conforme al salario de la Cuenta Individual, la que se integrará por el Bono de Pensión, cuotas, aportaciones, más rendimientos generados durante la vida laboral del trabajador

    • C. 

      El Bono de Pensión. La pensión será determinada conforme al saldo de la Cuenta Individual, la que se integrará por el Bono de Pensión, cuotas, aportaciones, más rendimientos generados al obtener la jubilación cumplido el requisito

  • 96. 
    En esta opción los primeros 3 años se conservaron las características principales del Sistema de Reparto y a partir del 1° de enero de 2010 se modifica la edad mínima para tener derecho a una pensión; nos referimos: 
    • A. 

      Al Artículo 10º Transitorio, el cual prevé las pensiones por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

    • B. 

      Al Artículo 10º Transición, el cual prevé las pensiones por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y Cesantía en Edad Avanzada

    • C. 

      Al Artículo 10º Transitorio, el cual prevé las pensiones por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios, y Cesantía en Edad Avanzada

  • 97. 
    El trabajador que cotizó o cotiza tanto en el IMSS como en el ISSSTE en el Sistema de Capitalización Individual, puede transferir los derechos a un sólo Sistema, y con ello cumplir con los requisitos para obtener una pensión, pero:
    • A. 

      Si cotiza simultáneamente en ambos institutos, se contabiliza solo una vez el tiempo laborado; la portabilidad se puede solicitar a partir de los 59 años de edad, para recibir una pensión de un monto mayor; aplica también para los recursos de los Fondos de Vivienda

    • B. 

      Si cotiza en el Sistemas de Reparto y posteriormente en el de Capitalización Individual, se contabiliza solo una vez el tiempo laborado; la portabilidad se puede solicitar a partir de los 59 años de edad, para recibir una pensión de un monto mayor; aplica también para los recursos de los Fondos de Vivienda

    • C. 

      Si cotiza simultáneamente en ambos institutos, se contabiliza doblemente el tiempo laborado; la portabilidad se puede solicitar a partir de los 59 años de edad, para recibir una pensión de un monto mayor; aplica también para los recursos de del SAR 92 y Fondo de la Vivienda

  • 98. 
    ¿Qué son los Sistemas de Ahorro para el Retiro?
    • A. 

      Son aquellos regulados por leyes que prevén que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado) sean manejadas a través de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se utilizarán, ya sea para previsión social, para obtener una pensión, o para complementarla

    • B. 

      Son aquellos regulados por la Ley del Seguro Social, que prevé que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado) sean manejadas a través de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se utilizarán, ya sea para previsión social, para obtener una pensión, o para complementarla

    • C. 

      Son aquellos regulados por las leyes de Seguridad Social, que prevén que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado) sean manejadas a través de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se utilizarán, ya sea para previsión social, para obtener una pensión, o para complementarla

  • 99. 
    Son las principales leyes que regulan el Sistema de Ahorro para el Retiro:
    • A. 

      Ley del Seguridad Social, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Reglamento de la LSAR, Circulares, disposiciones generales y reglas emitidas por CONSAR; se incluye también el Comité de Ética del Agente Promotor que establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades que prestan sus servicios en una AFORE

    • B. 

      Ley del Seguro Social, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Reglamento de la LSAR y Circulares, disposiciones generales y reglas emitidas por CONSAR; se incluye también el Reglamento del Agente Promotor, que establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades que prestan sus servicios en una AFORE

    • C. 

      Ley del Seguro Social, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Reglamento de la LSAR y Circulares, disposiciones generales y reglas emitidas por CONSAR; se incluye también el de Código Ética del Agente Promotor que establece los principios básicos para el desempeño responsable, veraz y honesto de las actividades de los agentes promotores que prestan sus servicios en una AFORE

  • 100. 
    Tiene el objetivo de normar las situaciones y relaciones jurídicas para la protección de la Seguridad Social de sus beneficiarios, en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso:
    • A. 

      LISR

    • B. 

      LSS

    • C. 

      LISSSTE

  • 101. 
    Tiene como objetivo regular el funcionamiento de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y sus participantes previstos en esta ley, de la Ley del Seguro Social (LSS), del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), y la del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
    • A. 

      LSAR

    • B. 

      RLSAR

    • C. 

      LFPDPPP

  • 102. 
    Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE):
    • A. 

      Tiene por objeto administrar los seguros sociales y servicios contribuyendo al bienestar de los trabajadores pensionados y familiares derechohabientes de los trabajadores al servicio del Estado

    • B. 

      Tiene por objeto administrar los seguros, prestaciones y servicios contribuyendo al bienestar de los pensionados y sus familiares derechohabientes de los trabajadores al servicio del Estado

    • C. 

      Tiene por objeto administrar los seguros, prestaciones y servicios contribuyendo al bienestar de los trabajadores pensionados y familiares derechohabientes de los trabajadores al servicio del Estado

  • 103. 
    Son los principales medios utilizados por la CONSAR para dar a conocer la normatividad que regula las actividades de los participantes en el Sistema de Ahorro para el Retiro, mediante su emisión y publicación periódica en el Diario Oficial de la Federación:
    • A. 

      Reformas y adiciones generales

    • B. 

      Circulares y disposiciones generales

    • C. 

      Reformas, adiciones y/o modificaciones

  • 104. 
    Los participantes del SAR se clasifican en:
    • A. 

      CONSAR, IMSS, ISSSTE, FOVISSSTE, INFONAVIT, CONDUSEF, EOBDNSAR

    • B. 

      Cuenta Concentradora, Regulatorios, Directos, Control, Representante, Auxiliares

    • C. 

      Directos, Regulatorios, Auxiliares, Control, Representante

  • 105. 
    Son los participantes de tipo regulatorios:
    • A. 

      FOVISSSTE, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, CONDUSEF, CONSAR y EOBDNSAR

    • B. 

      FOVISSSTE, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, CONDUSEF, CONSAR

    • C. 

      FOVISSSTE, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, CONDUSEF, CONSAR y AMAFORE

  • 106. 
    Los participantes del SAR que administran recursos para los Fondos de Vivienda son:
    • A. 

      INFONAVIT y FOVI

    • B. 

      INFONAVIT y FOVISSSTE

    • C. 

      ISSSTE y FOVISSSTE

  • 107. 
    Son instituciones financieras que las AFORE contraten para recepción o entrega de recursos, ya sea por medio electrónico o ventanilla:
    • A. 

      ICEFA

    • B. 

      Empresas Auxiliares

    • C. 

      Banco de México y Cuenta Concentradora

  • 108. 
    La Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro:
    • A. 

      Fue creada en 1997 con la misión de administrar la cuenta individual de cada trabajador, en la que se depositan las cuotas y aportaciones efectuadas por el patrón, trabajador y el Estado, para su retiro; debe mantener actualizado datos y registros; elabora el Programa de Capacitación y Control

    • B. 

      Fue creada para la coordinación, regulación, supervisión y vigilancia del Sistema de Ahorro para el Retiro; tiene por misión regular y supervisar eficazmente el Sistema de Ahorro para el Retiro para que cada mexicano construya su patrimonio pensionario.

    • C. 

      Fue creada en 1997 con la misión de impulsar y promover los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la cultura de previsión. Parte de su misión es armonizar y defender los intereses de sus asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en México. Son algunos de sus objetivos, apoyar a las Administradoras en el desarrollo de sus actividades, promover el desarrollo de la cultura previsional entre los trabajadores afiliados y coordinar la actualización del Manual Único de Capacitación de agentes promotores.

  • 109. 
    Es el órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; con autonomía técnica y facultades ejecutivas, con decisiones propias para la coordinación, regulación, supervisión y vigilancia del Sistema de Ahorro para el Retiro. Tiene como misión ayudar a cada mexicano a construir su patrimonio pensionario.
    • A. 

      Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

    • B. 

      Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

    • C. 

      Instituto de Protección al Ahorro Bancario

  • 110. 
    Son los órganos de gobierno de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro:
    • A. 

      Junta de Gobierno (regula y procura el buen funcionamiento del SAR); Presidente (representante legal), Comité Consultivo y de Vigilancia (vigila el desempeño de las AFORE)

    • B. 

      Asamblea Constitutiva (regula y procura el buen funcionamiento del SAR); Contralor Normativo (representante legal), Comisión Ejecutiva y de Vigilancia (vigila el desempeño de las AFORE)

    • C. 

      Junta de Gobierno (vigila el desempeño de las AFORE); Presidente (representante legal), Comité Consultivo y de Vigilancia (regula y procura el buen funcionamiento del SAR)

  • 111. 
    Son tres de las facultades más importantes de la CONSAR:
    • A. 

      Expedir disposiciones de carácter general, relacionadas con la operación de participantes del SAR; regular el intercambio de información entre las dependencias y entidades, determinando su buen funcionamiento; y otorgar el visto para la organización, operación, verificación, certificación, autorización e inicio de operaciones de las AFORE y SIEFORE

    • B. 

      Expedir el Código de Ética de los Agentes Promotores; regular la transmisión, manejo e intercambio de información entre las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, institutos de Seguridad Social y participantes del SAR; y otorgar el visto bueno para la organización, operación, verificación, certificación, autorización e inicio de operaciones de las AFORE y SIEFORE

    • C. 

      Expedir disposiciones de carácter general, relacionadas con la operación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro; Regular la transmisión, manejo e intercambio de información entre las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, institutos de Seguridad Social y participantes del SAR; y otorgar el visto bueno para la organización, operación, verificación, certificación, autorización e inicio de operaciones de las AFORE y SIEFORE

  • 112. 
    Es propiedad exclusiva del Gobierno Federal y se constituye de la información individual de cada Trabajador y el registro de éste en la AFORE o Institución de Crédito donde se encuentra afiliado y es administrada por medio de la Empresa Operadora de la Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro:
    • A. 

      La Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

    • B. 

      La Empresa Operadora de la Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

    • C. 

      La PROCESAR

  • 113. 
    A ella le corresponde identificar las Cuentas Individuales en las AFORE e Instituciones de Crédito, certificar los Registros de Trabajadores en las AFORE, controlar los procesos de Traspasos e instruir al operador de la Cuenta Concentradora, sobre la distribución de los fondos de las cuotas recibidas a las AFORE correspondientes:
    • A. 

      La CONSAR; opera por concesión del Gobierno Federal.

    • B. 

      La BDNSAR; opera por concesión del Gobierno Federal.

    • C. 

      La EOBDNSAR; opera por concesión del Gobierno Federal.

  • 114. 
    Es la empresa que por medio de licitación pública obtuvo la concesión para operar la Base de Datos Nacional del SAR:
    • A. 

      AMAFORE; sus principales funciones son: administra la BDNSAR; lleva el registro y control del Folio del Certificado de Traspaso entregado por PROCESAR; identifica las cuentas individuales en las que los trabajadores tienen una Resolución o Concesión de Pensión; proporciona a las Prestadoras de Servicio, información de trabajadores que no registrados y pone a disposición de las AFORE y público general el SIAP

    • B. 

      BDNSAR; sus principales funciones: administra la EOBDNSAR; lleva registro y control del FEC entregado por CONSAR; identifica aquellas cuentas individuales de trabajadores que cuenten con una Resolución, Concesión o Negativa de Pensión; proporciona a las AFORE y Prestadoras de Servicio, información de trabajadores que no hayan elegido AFORE y pone a disposición de las AFORE y público general el SIAP

    • C. 

      PROCESAR; sus principales funciones: administra la BDNSAR; lleva registro y control del Folio del Estado de Cuenta entregado por las AFORE; identifica junto con las AFORE, aquellas cuentas individuales en las que los trabajadores cuenten con una Resolución o Concesión de Pensión; proporciona a las AFORE y Prestadoras de Servicio, información de trabajadores que no hayan elegido AFORE y pone a disposición de las AFORE y público general el SIAP

  • 115. 
    Medio a través del cual, las Empresas Operadoras proporcionan información a los trabajadores y a las AFORE:
    • A. 

      A través de un Centro de Atención Telefónica

    • B. 

      A través de un Chat en horario de 9:00 a 21:00 hrs.

    • C. 

      A través de Telecom y Sepomex

  • 116. 
    A través del Portal E-SAR, los trabajadores pueden realizar:
    • A. 

      La impresión de Constancia para Registro o Traspaso, más la Constancia de Implicaciones de Traspaso

    • B. 

      Una solicitud de Registro Móvil y la impresión de Constancia para Registro o Traspaso

    • C. 

      La impresión de la contraseña y solicita el envío de la solicitud de registro al teléfono celular del trabajador

  • 117. 
    Las presolicitudes de transferencia o permanencia de los recursos en su cuenta individual en las distintas SIEFORE, solicitudes de líneas de captura para el entero de cuotas y aportaciones, así como el depósito de ahorro voluntario y solicitudes de reenvío de contraseña para la obtención de la constancia de Registro o Traspaso, son trámites que los trabajadores pueden realizar:
    • A. 

      A través del área de operaciones de la AFORE

    • B. 

      A través del Centro de Atención Telefónica de CONSAR

    • C. 

      A través del portal E-SAR

  • 118. 
    ¿Con qué frecuencia y a través de qué medios, la Empresa Operadora debe publicar los números telefónicos que podrán utilizar los trabajadores para tener acceso a la información del Centro de Atención Telefónica?
    • A. 

      En dos medios de circulación nacional, los primeros 5 días, de cada mes.

    • B. 

      En dos revistas de circulación nacional, cada 5 días hábiles, de cada mes.

    • C. 

      Cada mes, en los primeros 5 días hábiles, en dos diarios de circulación nacional.

  • 119. 
    Es un organismo público descentralizado, cuya finalidad es promover, asesorar, proteger y defender los derechos e intereses de los usuarios frente a las Instituciones Financieras, arbitrar sus diferencias de manera imparcial y proveer a la equidad en las relaciones entre éstos:
    • A. 

      El Instituto de Protección al Ahorro Bancario junto con la CONDUSEF

    • B. 

      La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

    • C. 

      La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro junto con la CONDUSEF

  • 120. 
    La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros tiene por funciones principales:
    • A. 

      Atender y resolver las consultas que le presenten los usuarios de servicios financieros, otorgar servicios de orientación jurídica y asesoría legal sobre asuntos de su competencia, llevar a cabo el procedimiento conciliatorio entre el usuario y la Institución Financiera y/o actuar como árbitro entre las partes, proporcionar información a los usuarios, relacionada con los servicios y productos que ofrecen las Instituciones Financieras, analizar y, autorizar la información dirigida a los usuarios sobre los servicios financieros, cuidando que la publicidad sea dirigida en forma clara

    • B. 

      Atender y resolver las consultas que le presenten los trabajadores, representar jurídica y legalmente en asuntos de su incompetencia para conciliar intereses con la Institución Financiera, actuar como juez entre las partes, proporcionar información a los usuarios, relacionada con los servicios y productos que ofrecen las Instituciones Financieras, analizar y, autorizar la información dirigida a los usuarios sobre los servicios financieros, cuidando que la publicidad sea dirigida en forma clara

    • C. 

      Atender y resolver las consultas que le presenten los usuarios de servicios financieros, otorgar asesoría legal sobre asuntos de su incompetencia, llevar a cabo el procedimiento conciliatorio entre la Institución Financiera y actuar como árbitro, proporcionando información relacionada con los servicios y productos que venden las Instituciones Financieras, y publicidad cuidando que sea digerida y clara

  • 121. 
    La CONDUSEF está facultada para actuar como conciliador entre las Instituciones Financieras y los usuarios con la finalidad de proteger los intereses de estos últimos; para ello:
    • A. 

      Recibirá consultas, aclaraciones y reclamaciones dentro del término de 180 días hábiles contados a partir de que se presente el hecho que les dio origen, notificará a la Institución Financiera la reclamación dentro de los 180 días hábiles a la fecha de recibida la reclamación, citar a las partes a una audiencia conciliatoria dentro de los 08 días hábiles siguientes a la que se reciba, exhortando a las partes a conciliar cada quien sus intereses; podrá actuar como árbitro

    • B. 

      Recibirá consultas, aclaraciones y reclamaciones a través de cualquier medio erróneo, dentro del término de 180 días hábiles contados a partir de que se presente el hecho que les dio origen, notificará a la Institución Financiera la reclamación presentada en su contra dentro de los 8 días hábiles siguientes a la fecha que recibió la reclamación, y citará a las partes a una audiencia conciliatoria dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se reciba la reclamación, exhortándolas a conciliar sus intereses; a petición de las partes, podrá actuar como árbitro

    • C. 

      Recibirá consultas, aclaraciones y reclamaciones de los usuarios en cualquier medio idóneo, dentro del término de 2 años contados a partir de que se presente el hecho que les dio origen, notificará a la Institución Financiera la reclamación presentada en su contra dentro de los 8 días hábiles siguientes a la fecha que recibió la reclamación, y citará a las partes a una audiencia conciliatoria dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se reciba la reclamación, exhortándolas a conciliar sus intereses; a petición de las partes, podrá actuar como árbitro

  • 122. 
    Los patrones cubren periódicamente y con carácter obligatorio, aportaciones a favor de cada uno de los trabajadores a su servicio.  Si al final de la vida laborar existen recursos por este concepto el trabajador podrá recupéralos o integrarlos a su pensión, según el régimen de pensión con el que se retire; nos estamos refiriendo a los recursos de:
    • A. 

      Cesantía en edad avanzada y vejez, a los de la cuota social, vivienda y del ahorro voluntario

    • B. 

      Aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda

    • C. 

      Aportaciones al Fondo de la Vivienda

  • 123. 
    Son funciones del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
    • A. 

      Administrar los recursos del Fondo de la Vivienda; establecer y operar un sistema de financiamiento que permita obtener crédito para la adquisición de habitaciones cómodas, construcción, reparación, ampliación, mejoramiento y pago de pasivos; enterar a las BDNSAR de los trabajadores que registren excedentes en la liquidación de créditos de vivienda y, establecer y operar un sistema de arrendamiento

    • B. 

      Administrar los recursos del Fondo de la Vivienda; establecer y operar un sistema de arrendamiento que permita a los trabajadores ofrecer crédito para adquisición o arrendamiento de habitaciones cómodas e higiénicas, construcción, reparación, ampliación, mejoramiento y pago de pasivos

    • C. 

      Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito para la adquisición en propiedad, de habitaciones cómodas e higiénicas, así como su construcción, reparación, ampliación, mejoramiento y el pago de pasivos adquiridos; y establecer y operar un sistema de arrendamiento

  • 124. 
    Un trabajador podrá obtener crédito de vivienda ya sea a través del propio Instituto o a través de alguna Entidad Financiera.  Al momento en que el trabajador reciba crédito del Instituto:
    • A. 

      El saldo de su Subcuenta de Vivienda, se aplicará como pago inicial al crédito obtenido.

    • B. 

      El saldo de su Subcuenta de Vivienda, se aplicará como garantía del crédito obtenido

    • C. 

      El saldo de su Subcuenta de Fondo de la Vivienda, se aplicará como pago inicial al crédito obtenido

  • 125. 
    Una vez que el primer crédito haya sido liquidado, podrá accederse a uno nuevo cubriendo los requisitos, en coparticipación con entidades financieras; para un segundo crédito:
    • A. 

      El trabajador podrá disponer del saldo acumulado en su cuenta individual y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de las aportaciones patronales subsecuentes; al obtener el crédito se constituye hipoteca en favor del INFONAVIT.

    • B. 

      El trabajador podrá disponer del saldo acumulado en la Subcuenta de Vivienda y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de las aportaciones patronales subsecuentes; al obtener el crédito se constituye hipoteca en favor del INFONAVIT.

    • C. 

      El trabajador podrá disponer del saldo acumulado en la Subcuenta de Vivienda y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de los ingresos patronales subsecuentes; al obtener el crédito se constituye hipoteca en favor del INFONAVIT.

  • 126. 
    Crédito que se otorga sólo con sus recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; crédito en cofinanciamiento, donde se tramitan 2 créditos de forma independiente; crédito en coparticipación con entidades financieras, tramitados por el Fondo Nacional de la Vivienda; crédito directo con una entidad financiera, usando las aportaciones patronales como pago adicional y podrá dejar en garantía el saldo de su Subcuenta de Vivienda y, Arrendamiento:
    • A. 

      Son esquemas de créditos hipotecarios otorgados por INFONAVIT

    • B. 

      Son esquemas de hipotecarios otorgados por EL Fondo de la Vivienda

    • C. 

      Son esquemas de créditos verdes a partir de febrero de 2015

  • 127. 
    Todos los créditos que otorga el INFONAVIT:
    • A. 

      Son verdes, es decir, tienen un componente ecológico por ser otorgados en pesos.

    • B. 

      Son verdes, es decir, tienen un monto adicional para financiar accesorios ahorradores de agua, luz y gas, así mismo los créditos son otorgados en pesos.

    • C. 

      Son verdes, por ser otorgados en pesos y por financiarse con aparatos ahorradores de luz, agua y teléfono

  • 128. 
    Para tener derecho a un crédito otorgado por INFONAVIT se requiere:
    • A. 

      Tener relación laboral activa, ser derechohabiente, contar con 116 puntos y cotizaciones continuas de acuerdo al producto que elija el trabajador

    • B. 

      Cotizar al IMSS, contar con un máximo de 116 puntos y cotizaciones bimestrales de acuerdo al crédito

    • C. 

      Cotizar al Instituto de Seguridad, tener 116 puntos y cotizaciones continuas de acuerdo al producto que elija el trabajador

  • 129. 
    En caso de que el trabajador presente su declaración anual de impuestos ante el SAT, en la página del INFONAVIT o de FOVISSSTE, podrá consultar e imprimir la constancia de intereses. Esta carta contiene el monto de los intereses nominales devengados, así como, los intereses pagados en el ejercicio anual y los intereses reales por el crédito a efecto de que pueda hacer:
    • A. 

      Tramitar un crédito verde para disponer de un excedente para compra de equipos ahorradores

    • B. 

      Obtener la tasa de reemplazo

    • C. 

      La deducibilidad del crédito

  • 130. 
    Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado es: 
    • A. 

      Una Dependencia desconcentrada de PENSIONISSSTE, encargado de administrar créditos para la vivienda

    • B. 

      Un fondo creado por el ISSSTE, encargado de administrar las aportaciones para el otorgamiento de crédito para la vivienda

    • C. 

      Una Entidad descentralizada de la SHCP, cuyo fin es administrar créditos para la vivienda

  • 131. 
    Son funciones del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado:
    • A. 

      Administrar aportaciones de dependencias y entidades públicas, afiliadas a PENSIONISSSTE, para otorgar créditos para la adquisición, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria; los derechohabientes del PENSIONISSSTE reciben crédito de este instituto por una sola vez.

    • B. 

      Administrar las aportaciones de las dependencias y entidades públicas, afiliadas al ISSSTE, constituidas para otorgar créditos para la adquisición, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria; los derechohabientes del FOVISSSTE reciben crédito de este instituto hasta por dos veces.

    • C. 

      Administrar las aportaciones de las dependencias y entidades públicas, afiliadas al ISSSTE, constituidas para otorgar créditos para la adquisición, reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado y establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente, mediante préstamos con garantía hipotecaria; los derechohabientes del FOVISSSTE reciben crédito de este instituto por una sola vez.

  • 132. 
    Para poder obtener crédito, el trabajador utilizará los recursos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda como pago inicial, y las aportaciones siguientes cubren el saldo insoluto del crédito que haya otorgado el Fondo de la Vivienda:
    • A. 

      El Fondo de la Vivienda puede otorgar créditos en cofinanciamiento con entidades financieras o con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

    • B. 

      El Fondo Nacional de la Vivienda puede otorgar créditos en comodato con entidades financieras, o con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

    • C. 

      El Fondo de la Vivienda puede otorgar créditos a los trabajadores en cofinanciamiento con entidades financieras o con el Instituto del Fondo de la Vivienda

  • 133. 
    La AMAFORE:
    • A. 

      Fue creada en 1996 con la misión de promover los SAR, la cultura de previsión e inversión; su misión es trabajadores afiliados a constituir su ahorro pensionario; está integrada por las AFORE que operan en nuestro país

    • B. 

      Fue creada en 1992 con la misión de impulsar y promover el SIRI y la cultura de la previsión. Su misión es obtener los más altos rendimientos para sus asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en México; se integra por las AFORE que operan en nuestro país

    • C. 

      Fue creada en 1997 con la misión de impulsar y promover los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la cultura de previsión. Parte de su misión es armonizar y defender los intereses de sus asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en México; está integrada por las AFORE que operan en nuestro país

  • 134. 
    La AMAFORE dirige su atención al logro de los objetivos siguientes: 
    • A. 

      Apoyar a PROCESAR en el desarrollo de sus actividades, ejercer la representación gremial de sus asociados, promover el desarrollo de la cultura social afiliada al IMSS, y difundir y defender los vlores de la honestidad e integridad del Sistema de Pensiones Mexicano y de Capitalización Individual

    • B. 

      Apoyar a las AFORE en el desarrollo de sus actividades relativas a la prestación de los servicios inherentes a su objeto, ejercer la representación gremial de sus asociados, promover el desarrollo de la cultura previsional entre los trabajadores afiliados y la población en general, y difundir y defiende los valores, principios y fundamentos del Sistema de Pensiones Mexicano de Capitalización Individual

    • C. 

      Apoyar a la CONSAR en el desarrollo de sus actividades y brindar servicios de asesoramiento para la inversión de los recursos de los trabajadores, representar legalmente a sus asociados, promover el desarrollo de la previsional entre los trabajadores afiliados y no afiliados, y difundir y defender valores y principios del Sistema de Pensiones Mexicano y de Capitalización Individual

  • 135. 
    Una de las funciones de la AMAFORE es:
    • A. 

      Elaborar, actualizar y establecer el Programa de Capacitación y Control

    • B. 

      Elaborar, actualizar y establecer el Manual de Procedimientos Transaccionales

    • C. 

      Elaborar y actualizar el MUC

  • 136. 
    Las Administradoras de Fondos para el Retiro son: 
    • A. 

      Entidades financieras que de dedican de manera habitual y profesional, a la apertura y administración de cuentas personales y a canalizar los recursos a las inversiones más productivas, y a administrar las SIEFORE.

    • B. 

      Entidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional, a administrar las cuentas individuales y a canalizar los recursos de las subcuentas que las integran en los términos de la Ley del SAR, y a administrar las SIEFORE.

    • C. 

      Son entidades de ahorro y préstamo, dedicadas de manera habitual y profesional, a recibir cuotas y aportaciones de seguridad social y canalizarlas a las cuentas y subcuentas que las integran en el SIAR, y a administrar las SIEFORE.

  • 137. 
    Administrar cuentas individuales de los trabajadores afiliados IMSS, los trabajadores afiliados al ISSSTE, y de los trabajadores no afiliados, canalizar las cuotas, aportaciones y rendimientos a las cuentas que administra, llevar a cabo las gestiones necesarias para la obtención de una adecuada rentabilidad y seguridad en las inversiones de las SIEFORE que tenga constituidas y velar por los intereses de los trabajadores, asegurándose que todas las funciones que efectúe para la inversión de los recursos, se realicen con este objetivo. 
    • A. 

      Son las actividades primordiales de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro; su finalidad es administrar los recursos de los Sistemas de Pensiones

    • B. 

      Son las actividades primordiales de las Administradoras de los Ahorro para el Retiro; su finalidad es administrar los recursos de los Sistemas de Pensiones.

    • C. 

      Son las actividades primordiales que realizan las Administradoras de Fondos para el Retiro; su finalidad es administrar los recursos de los Sistemas de Pensiones.

  • 138. 
    Los solicitantes que deseen organizar y operar una AFORE, requieren la autorización de:
    • A. 

      La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, oyendo previamente la opinión de la CONSAR.

    • B. 

      La CONSAR, oyendo previamente la opinión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

    • C. 

      La Asamblea de Accionistas y del Contralor Normativo, oyendo previamente la opinión de la CONSAR.

  • 139. 
    Al solicitar la autorización para organizar y operar una AFORE, se deben presentar:
    • A. 

      Solicitud con proyecto de estatutos sociales, programa general de operación y funcionamiento, estado de la situación patrimonial de los accionistas, actas constitutivas de la AFORE y de las SIEFORE

    • B. 

      En caso de reformas posteriores, éstas deben ser aprobadas por la CONSAR y Constituirse como Sociedad Anónima de Capital Variable

    • C. 

      Capital social con acciones adquiridas por personas mexicanas, las que representarán cuando menos el 51% del mismo y Prospectos de Información y Folletos Explicativos

  • 140. 
    Las Administradoras deben de constituirse como Sociedad Anónima de Capital Variable, debiendo utilizar en su denominación o a continuación de ésta:
    • A. 

      La expresión Administradora de Fondos para el Retiro, o su abreviatura AFORE; su capital social estará formado con acciones adquiridas por personas mexicanas, cuando menos el 51% del mismo

    • B. 

      La expresión Administradora de Fondos de Ahorro para el Retiro, o su abreviatura AFORE; su capital social estará formado con acciones adquiridas por personas mexicanas, cuando menos el 51% del mismo

    • C. 

      La expresión Administradora de Fondos para el Retiro, o su abreviatura AFORE; su capital social estará formado con instrumentos de deuda adquiridos por personas mexicanas, cuando menos el 51% del mismo

  • 141. 
    Con el propósito de mantener un adecuado balance y equilibrio en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, ninguna AFORE:
    • A. 

      Podrá tener menos del 20% de participación. La CONSAR podrá autorizar, previa opinión del Comité Consultivo y de Vigilancia, un límite mayor, siempre que esto no represente perjurio a los intereses de los trabajadores

    • B. 

      Podrá tener más del 20% de participación. La CONSAR podrá autorizar, previa opinión del Comité Consultivo y de Vigilancia, un límite mayor, siempre que esto no represente perjuicio a los intereses de los trabajadores

    • C. 

      Podrá tener no menos del 20% de participación. La CONSAR podrá autorizar, previa opinión del Comité de Inversión y del Comité de Riesgos, un límite mayor, siempre que esto no represente perjuicio a los intereses de los trabajadores

  • 142. 
    Para organizar su operación y funcionamiento, las AFORE requieren de una estructura orgánica, compuesta por:
    • A. 

      Una Asamblea de Accionistas, un Contralor Normativo y una Unidad Especializada, encargada de brindar información y atención a los trabajadores, del estado que guarda su Cuenta Individual y de la administración e inversión de sus recursos.

    • B. 

      Un Consejo de Administración, un Contralor Normativo y una Unidad Especializada, encargada de brindar información y atención a los trabajadores, del estado que guarda su Cuenta Individual y de la administración e inversión de sus recursos.

    • C. 

      Un Consejero de Administración, un Contralor Normativo y una Unidad Especializada de Atención al Público, encargada de brindar información y atención a los trabajadores, del estado que guarda su Cuenta Individual y de la administración e inversión de sus recursos.

  • 143. 
    Implementar los controles que sean necesarios para asegurar que sus agentes promotores se sujeten a lo dispuesto por la Ley, el Reglamento y la normatividad emitida por la CONSAR y que incidan directamente en su actividad y dar a conocer a los agentes promotores el Código de Ética que los regula, así como las sanciones a que pueden hacerse acreedores en caso de incurrir en conductas indebidas, son:
    • A. 

      Funciones del Código de Ética del Agente Promotor parar las Administradoras

    • B. 

      Funciones de la CONSAR con relación a las Administradoras

    • C. 

      Funciones de las Administradoras

  • 144. 
    Son funciones de las Administradoras de Fondos para el Retiro:
    • A. 

      Conservar el expediente del trabajador, por un plazo máximo de 10 años, contados a partir de la última actualización y recibir las cuotas y aportaciones de Seguridad Social correspondientes a las cuentas individuales, más los recursos de los Fondos de la Vivienda

    • B. 

      Conservar el expediente del trabajador, por un plazo mínimo de 10 años, contados a partir de la última actualización y recibir las cuotas y aportaciones de Seguridad Social correspondientes a las cuentas individuales, más los recursos del Ahorro Solidario y Ahorro a largo Plazo

    • C. 

      Conservar el expediente del trabajador, por un plazo mínimo de 10 años, contados a partir de la última actualización y recibir las cuotas y aportaciones de Seguridad Social correspondientes a las cuentas individuales, excepto los recursos de los Fondos de la Vivienda

  • 145. 
    Es función adicional para las AFORE, conforme a la normatividad vigente:
    • A. 

      Contactar por lo menos 1 vez al año a aquellos trabajadores que tengan 60 años de edad o más, para informarles de las características de su Cuenta Individual, opciones de retiro y trámites que deben llevar a cabo para obtener la pensión que les corresponda

    • B. 

      Contactar por lo menos 1 vez al año a aquellos trabajadores que tengan 60 años de edad o menos, para informarles de las características de su Cuenta Individual, opciones de retiro y trámites que deben llevar a cabo para obtener la pensión que les corresponda

    • C. 

      Contactar por lo menos 1 vez al año a aquellos trabajadores que tengan 65 años de edad o más, para informarles de las características de su Cuenta Individual, opciones de retiro y trámites que deben llevar a cabo para obtener la pensión que les corresponda

  • 146. 
    Las Administradoras de Fondos para el Retiro deben:
    • A. 

      Constituir cuatro SIEFORE y enviar por lo menos 2 veces al año el Estado de Cuenta, destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

    • B. 

      Constituir y operar SIEFORE y enviar por lo menos 3 veces al año el Estado de Cuenta, destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

    • C. 

      Constituir y operar SIEFORE y enviar por lo menos 4 veces al año el Estado de Cuenta, destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

  • 147. 
    Adicionalmente las AFORE que así lo decidan podrán participar:
    • A. 

      En los procesos de reasignación como Prestadoras de Servicio para llevar el registro y control de las cuentas individuales que se encuentren pendientes de asignar y de las cuentas individuales inhabilitadas

    • B. 

      En los procesos de asignación como Prestadoras de Servicio para llevar el registro y control de las cuentas individuales que se encuentren pendientes de asignar y de las cuentas pensionadas

    • C. 

      En los procesos de licitación como Prestadoras de Servicio para llevar el registro y control de las cuentas individuales que se encuentren pendientes de asignar y de las cuentas individuales inactivas

  • 148. 
    Organismo público desconcentrado del ISSSTE, dotado de facultades ejecutivas, con competencia funcional propia, el cual está sujeto para su operación, administración y funcionamiento a la regulación y supervisión de la CONSAR. 
    • A. 

      Tiene a su cargo la administración de cuentas individuales; PENSIONISSSTE; depende del ISSSTE.

    • B. 

      FOVISSSTE. Tiene a su cargo la administración de cuentas individuales del Fondo Nacional de la Vivienda.

    • C. 

      PENSIONISSSTE; administración las cuentas individuales de los trabajadores al servicio de Estados y Municipios.

  • 149. 
    El PENSIONISSSTE se creó por la Ley ISSSTE del 2007 y elabora su presupuesto de operación asegurando que los costos de administración sean cubiertos.
    • A. 

      Los recursos para su operación se integran con las comisiones que se cobren por la administración de los recursos de las cuentas individuales, con excepción de la Subcuenta Fondo de la Vivienda y con los demás bienes y derechos que adquiera por cualquier título

    • B. 

      Los recursos para su operación se integran con las comisiones que se cobren por la administración de los recursos de las cuentas individuales, con excepción de la Subcuenta Fondo Nacional de la Vivienda y con los demás bienes y derechos que adquiera por cualquier título

    • C. 

      Los recursos para su operación se integran con las comisiones que se cobren por la administración de los recursos de las cuentas individuales, con excepción de la Subcuenta Fondo de la Vivienda y con los instrumentos financieros y de deuda que adquiera

  • 150. 
    Para organizar su operación y funcionamiento, el PENSIONISSSTE requiere de una estructura orgánica, compuesta por:
    • A. 

      Comité Ejecutivo, Secretario Técnico, Vocal Ejecutivo, Contralor Normativo y los Servicios de Atención e Información a los trabajadores.

    • B. 

      Comisión Ejecutiva, Secretario Técnico, Vocal Ejecutivo, Contralor Normativo y los Servicios de Atención e Información a los trabajadores.

    • C. 

      Comisión Ejecutiva, Secretario Técnico, Vocal Directivo, Contralor Normativo y los Servicios de Atención e Información a los trabajadores.

  • 151. 
    Cobrar comisiones y destinarlas para cubrir los gastos de administración y operación que sean inherentes a sus funciones, las que no excederán del promedio de comisiones que cobren las  AFORE y reinvertir el Remanente de Operación una vez cubiertos los gastos de administración y operación, favoreciendo a los trabajadores de menores ingresos son funciones de:
    • A. 

      PENSIONISSSTE, además debe de enviar por lo menos 2 veces al año el Estado de Cuenta destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

    • B. 

      PENSIONISSSTE, además de enviar por lo menos 3 veces al año el Estado de Cuenta destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

    • C. 

      PENSIONISSSTE, además de enviar a lo más 2 veces al año el Estado de Cuenta destacando en ellos las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador de acuerdo a lo que indique la autoridad

  • 152. 
    Para que el trabajador pueda tomar decisiones sobre el ahorro e inversión de los recursos de la Cuenta Individual que administran las AFORE y el PENSIONISSSTE:
    • A. 

      La información sobre los productos y servicios debe realizarse de forma clara, veraz, sencilla y actualizada.

    • B. 

      La información sobre los productos y servicios que reciba debe realizarse de forma clara, veraz, sencilla y actualizada.

    • C. 

      La información debe realizarse de forma objetiva, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

  • 153. 
    La publicidad que realicen las AFORE y SIEFORE, está regulada y orientada a:
    • A. 

      Refundir y consolidar la imagen de los SAR, proporcionar información y orientación con apego a la normatividad vigente así como cumplir con los principios de sana competencia para con las demás AFORE y Sociedades de Inversión que operen

    • B. 

      Difundir y consolidar la imagen de los SAR, proporcionar información y orientación con apego a la normatividad vigente así como a definir los principios de competencia entre las AFORE y SIEFORE que operen

    • C. 

      Difundir y consolidar la imagen de los SAR, proporcionar información y orientación con apego a la normatividad vigente así como cumplir con los principios de sana competencia para con las demás AFORE y Sociedades de Inversión que operen

  • 154. 
    Publicidad:
    • A. 

      Toda actividad realizada por una AFORE o Sociedad de Inversión a través de cualquier medio de comunicación, para promover los servicios que presta, sus características y su presencia en el mercado. La publicidad no comprende lo relativo al Prospecto de Información, Folleto Explicativo y el Estado de Cuenta que se debe entregar al trabajador

    • B. 

      Toda actividad realizada por una Prestadora o Sociedad a través de cualquier medio de comunicación para promover los servicios que presta, sus características y su presencia en el mercado. La publicidad comprende lo relativo al Prospecto de Información, Folleto Explicativo y el Estado de Cuenta que se debe entregar al trabajador

    • C. 

      Toda actividad realizada por una AFORE o Sociedad de Inversión a través de medios específicos de comunicación, para promover los servicios, características y opciones en el mercado. La publicidad no comprende lo relativo al Prospecto de Información, Folleto Explicativo y el Estado de Cuenta que se debe entregar al trabajador

  • 155. 
    Cuando la AFORE realice publicidad encaminada hacia la comisión o a los rendimientos, debe de tener como fuente de información:
    • A. 

      El “Índice de Rendimiento Neto” (se actualiza el día 15 de cada mes) es publicado por CONSAR; deberá de señalarse la Sociedad de Inversión de acuerdo con la edad a la cual corresponda la información que se difunde

    • B. 

      El “Indicador de Rendimiento Neto” (se actualiza el día 15 de cada mes) es publicado por CONSAR; deberá de señalarse la Sociedad de Inversión de acuerdo con la edad a la cual corresponda la información que se difunde

    • C. 

      El “Indicador de Rendimiento Neto” (se actualiza el día 15 de cada mes) es publicado por CONSAR; deberá de señalarse el valor de la acción de acuerdo con la edad a la cual corresponda la información que se difunde

  • 156. 
    Si la AFORE no cumple con su ofrecimiento promocional, el trabajador puede:
    • A. 

      Exigir su cumplimiento y no aceptar otro servicio equivalente y en caso de infusión de 2 o más AFORE, debe dar a conocer a los trabajadores sus derechos al respecto

    • B. 

      Exigir su cumplimiento o no aceptar servicio diferente y en caso de fusión de 2 o más AFORE, debe dar a conocer a los trabajadores sus derechos al respecto

    • C. 

      Optar por exigir su cumplimiento o aceptar otro servicio equivalente y en caso de fusión de 2 o más AFORE, debe dar a conocer a los trabajadores sus derechos al respecto

  • 157. 
    Tratándose de Fondos de Previsión Social las AFORE:
    • A. 

      Deben proporcionar información lícita, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

    • B. 

      Deben proporcionar información objetiva, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

    • C. 

      Deben observar los principios de honestidad, legalidad y confianza, indicando la fuente

  • 158. 
    Incluir información que pueda confundir al público o desvirtuar la naturaleza de los servicios que prestan, emplear frases, expresiones o lemas que no puedan ser justificados objetivamente, utilizar símbolos religiosos o patrios que sean objeto de devoción o culto público, incluir eslóganes, logotipos o datos que no se relacionen con el desempeño de las AFORE ni de las Sociedades de Inversión que operen y difundir los datos personales de los trabajadores, son:
    • A. 

      Permisiones en materia de publicidad para las AFORE y SIEFORE

    • B. 

      Omisiones en materia de publicidad para las AFORE y SIEFORE

    • C. 

      Prohibiciones en materia de publicidad para las AFORE y SIEFORE

  • 159. 
    Cuenta personal y única de cada trabajador en la que se depositan las cuotas obrero-patronales, estatales y sus rendimientos generados, además de registrar las aportaciones del Fondo de Vivienda y los demás recursos que en términos de la Ley del SAR puedan ser aportados a las mismas, así como aquéllas otras que se abran a otros trabajadores no afiliados:
    • A. 

      Cuenta de Previsión Social

    • B. 

      Cuenta Individual

    • C. 

      Cuenta Pensionada

  • 160. 
    Son dos características de la cuenta individual:
    • A. 

      El trabajador tiene derecho a elegir la AFORE que administrará su Cuenta Individual y difundir los datos personales de los trabajadores que no manifiesten por escrito su consentimiento previo

    • B. 

      En caso de que el trabajador tenga más de un patrón, los recursos se canalizan a su Cuenta Individual y el trabajador puede solicitar información a la AFORE sobre su Cuenta Individual a través de cualquier medio de comunicación disponible

    • C. 

      Incluir información que pueda confundir al público o desvirtuar la naturaleza de los servicios que prestan; cada trabajador puede tener una Cuenta Individual a su nombre, y la mantiene a lo largo de su vida laboral, siga o no cotizando

  • 161. 
    Las cuentas individuales de los trabajadores que cotizan al IMSS y al ISSSTE, respectivamente, se integrarán en su caso, por cualquiera de las siguientes subcuentas:
    • A. 

      IMSS: RCV, relativa al Seguro de Cesantía en Edad Avanzada e invalidez previsto en la Ley del Seguro Social 1973; e ISSSTE: RCV, relativa al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del ISSSTE 1983

    • B. 

      IMSS: Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del Seguro Social; y Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del ISSSTE para trabajadores que cotizan al ISSSTE.

    • C. 

      IMSS: RCV, relativa al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley del Seguro Social 2007; e ISSSTE: RCV, relativa al Seguro de Retiro y Cesantía en Edad Avanzada previsto en la Ley del ISSSTE 2003

  • 162. 
    Con la finalidad de mantener e incrementar su poder adquisitivo, mientras estos no requieran aplicarse a la pensión, ya que de esta forma, se protege el dinero contra efectos de inflación:
    • A. 

      Los recursos son reinvertidos en las AFORE

    • B. 

      Los recursos son invertidos en las AFORE

    • C. 

      Los recursos son invertidos en las SIEFORE

  • 163. 
    La Ley del Seguro Social establece que los trabajadores que cotizan al IMSS tienen derecho a la apertura de una Cuenta Individual, en la AFORE de su elección, cuenta que se identifica con:
    • A. 

      NSS

    • B. 

      RFC

    • C. 

      CURP

  • 164. 
    Aportan para:
    • A. 

      Cesantía y Vejez: patrón 3.150%, Estado 0.225%, y trabajador, 1.125%; Retiro: patrón 2%

    • B. 

      Cesantía y Vejez: patrón 3.125%, Estado 0.225%, y trabajador, 1.50%; Retiro, patrón 2%

    • C. 

      Cesantía y Vejez: patrón 2%, Estado 0.225%, y trabajador, 1.125%; Retiro, patrón 3.150%

  • 165. 
    El Gobierno Federal deposita mensualmente una cantidad por cada día de salario cotizado a los trabajadores cuyo SBC sea: 
    • A. 

      Hasta 15 veces el SBC; concepto de Cuota Social

    • B. 

      Hasta 15 veces el Salario Mínimo Vigente; concepto de Cuota Social

    • C. 

      Hasta 15 veces el Salario Mínimo Vigente; concepto de Aportación Social

  • 166. 
    La  AFORE únicamente lleva el registro de lo aportado, el saldo acumulado y los rendimientos generados en esta subcuenta:
    • A. 

      Subcuenta de Vivienda; la aportación del patrón es del 5% del sbc, INFONAVIT administra estos recursos

    • B. 

      Subcuenta de Vivienda; la retención al trabajador es del 5% del sbc, INFONAVIT administra estos recursos

    • C. 

      Subcuenta de Vivienda; la aportación del patrón es del 5% del sb, INFONAVIT administra estos recursos

  • 167. 
    Son aquellas que realiza el trabajador o su patrón de forma voluntaria en cualquier medio autorizado, con el objetivo de ahorrar en el corto, mediano o largo plazo;
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias, pueden disponerse de ellas cada 2 o 6 meses según la SIEFORE en que estén invertidas; los recursos se entregan máximo en 5 días hábiles

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias, están invertidas en una SIEFORE; disponibles al pensionarse; los recursos se entregan en máximo 5 días hábiles

    • C. 

      Aportaciones Voluntarias, disponibles cada 6 meses de estar invertidas en una SIEFORE adicional; los recursos se entregan en máximo 5 días

  • 168. 
    Son aportaciones que se hacen para aprovechar ventajas fiscales, y pueden retirarse:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias, con perspectiva de inversión no deducible, disponibles hasta los 65 años u obtener pensión

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias con Perspectiva de Inversión de Largo Plazo, disponibles hasta los 65 años u obtener pensión

    • C. 

      Aportaciones Voluntarias con Perspectiva de Inversión de Largo Plazo, por ser deducibles, disponibles cada 2 o 6 meses

  • 169. 
    Son inembargables hasta 20 veces SMV elevado al año:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias

    • B. 

      Aportaciones de RCV

    • C. 

      Ahorro Solidario

  • 170. 
    Son aquellas aportaciones que puede realizar el trabajador o su patrón de forma voluntaria; solo podrán retirarse cuando el trabajador tenga derecho a disponer de las aportaciones obligatorias.  
    • A. 

      Aportaciones complementarias de retiro; con ellas, se pueden complementar proyectos de corto o mediano plazo, o recibirlas en una sola exhibición dentro de los 5 días siguientes a su retiro.

    • B. 

      Con estas aportaciones, el trabajador puede implementar el pago de su pensión, o bien recibirlas en una sola exhibición: ahorro a largo plazo.

    • C. 

      Con estas aportaciones, el trabajador puede complementar el pago de su pensión, o bien recibirlas en una sola exhibición: aportaciones complementarias de retiro

  • 171. 
    Todo trabajador que se encuentre sujeto al Régimen Obligatorio establecido en la Ley del ISSSTE, debe tener una Cuenta Individual.
    • A. 

      Los trabajadores ISSSTE que hayan optado pensionarse individualmente, deben tener se Cuenta Individual en la AFORE de su elección

    • B. 

      Los trabajadores ISSSTE que hayan optado pensionarse con el régimen de cuentas individuales, tienen una Cuenta Individual en PENSIONISSSTE o en la AFORE de su elección

    • C. 

      Los trabajadores ISSSTE que hayan optado un retiro por edad y tiempo de servicio con el régimen modificado, pueden tener su Cuenta Individual en PENSIONISSSTE o en la AFORE de su elección

  • 172. 
    Son las aportaciones a la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez ISSSTE:
    • A. 

      Retiro, 2% sbc; Cesantía y Vejez, Dependencia o Entidad 3.175% sbc; trabajador, 6.125% sbc; el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores 5.5% de un salario mínimo por concepto de Cuota Social

    • B. 

      Retiro, 2% sb; Cesantía y Vejez, Dependencia o Entidad 3.150% sb; trabajador, 6.125% sb; el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores 5.5% de un salario mínimo por concepto de Cuota Social

    • C. 

      Retiro, 2% sb; Cesantía y Vejez: Dependencia o Entidad, 3.175% sb; trabajador, 6.125% sb; el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores 5.5% de un salario mínimo por concepto de Cuota Social

  • 173. 
    Las Dependencias o  Entidades aportarán $3.25 pesos sin que rebase el  6.5% del SB, por cada peso que el trabajador aporte; para ello, el trabajador debe de hacer, para incrementar con estos recursos, su futura pensión:
    • A. 

      Ahorro Solidario; 1% o 2% del SBC

    • B. 

      Ahorro a Largo Plazo; 1% o 2% del SB

    • C. 

      Ahorro Solidario; 1% o 2% del SB

  • 174. 
    La normatividad emitida por CONSAR considera que los materiales contenidos en los siguientes medios, no son publicidad: 
    • A. 

      Prospecto de Información, Folleto Explicativo, Estado de Cuenta

    • B. 

      Televisión, Radio, Prospecto de Rendimiento Neto

    • C. 

      Panfletos, Gráficos, Estado de Cuenta y Folletos

  • 175. 
    Cuando la AFORE realice publicidad encaminada hacia la comisión o a los rendimientos, debe de tener como fuente de información:
    • A. 

      El “Indicador de Rendimiento Real” publicado en la página Internet de la CONSAR, el que se actualiza el día 15 de cada mes

    • B. 

      El “Índice de Rendimiento Neto” publicado en la página Internet de la CONSAR, el que se actualiza el día 15 de cada mes

    • C. 

      El “Indicador de Rendimiento Neto” publicado en la página Internet de la CONSAR, el que se actualiza el día 15 de cada mes

  • 176. 
    Tratándose de Fondos de Previsión Social, las AFORE deben proporcionar información:
    • A. 

      Clara, veraz y actualizada, indicando la fuente

    • B. 

      Objetiva, veraz, completa y comprobable, indicando la fuente

    • C. 

      Con base en el Prospecto de Información publicado cada día 15 de mes

  • 177. 
    Incluir información que pueda confundir al público o desvirtuar la naturaleza de los servicios que prestan, emplear frases, expresiones o lemas que no puedan ser justificados objetivamente, relacionados principalmente con los rendimientos, comisiones y servicios que otorguen, y utilizar símbolos religiosos o patrios que sean objeto de devoción o culto público, son:
    • A. 

      Recomendaciones a las AFORE y las SIEFORE en su publicidad que realicen

    • B. 

      Prohibiciones a las AFORE y las SIEFORE en su publicidad que realicen

    • C. 

      Prohibiciones a las AFORE y a los Comités de Inversión y de Riesgos, en su publicidad que realicen

  • 178. 
    Una AFORE puede Incluir eslóganes, logotipos o datos que no se relacionen con el desempeño de las AFORE o las Sociedades de Inversión que operen y difundir los datos personales de los trabajadores, excepto cuando éste manifieste por escrito su consentimiento previo:
    • A. 

      Si puede

    • B. 

      No, no puede

    • C. 

      No, excepto que CONSAR se lo autorice por escrito

  • 179. 
    Son las aportaciones efectuadas por Juan Martínez o su patrón, para atender necesidades de corto mediano o largo plazo, pueden ser o no deducibles fiscalmente, no tienen monto ni frecuencia mínimo o  máxima para hacerlas:
    • A. 

      Ahorro Solidario y Fondos de Previsión Social

    • B. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro y Aportaciones Voluntarias

    • C. 

      Ahorro Voluntario

  • 180. 
    La  AFORE únicamente lleva el registro de lo aportado, el saldo acumulado y los rendimientos generados en esta subcuenta, ya que la administración de estos recursos le corresponde a:
    • A. 

      INFONAVIT, aporta el patrón 5% del SBC, para que sus trabajadores puedan obtener crédito barato y suficiente para compra de habitaciones cómodas e higiénicas

    • B. 

      INFONAVIT, aporta la Dependencia 5% del SBC, para que sus trabajadores puedan obtener crédito barato y suficiente para compra de habitaciones cómodas e higiénicas

    • C. 

      INFONAVIT, aportación bipartita del 5% del SBC, para que los trabajadores puedan obtener crédito barato y suficiente para compra de habitaciones cómodas e higiénicas

  • 181. 
    Todo trabajador que se encuentre sujeto al Régimen Obligatorio establecido en la Ley del ISSSTE, debe tener:
    • A. 

      Una Cuenta Individual en una AFORE o en el PENSIONISSSTE

    • B. 

      Una Cuenta Individual en una AFORE si cotiza al IMSS y otra en PENSIONISSSTE de cotizar al ISSSTE

    • C. 

      Una Cuenta Individual en una AFORE u una Cuenta de Pensión de estar cotizando al ISSSTE

  • 182. 
    2%, 3.175% y 6.125% corresponden a las cuotas y aportaciones a la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, de los trabajadores que cotizan al ISSSTE; en conjunto representan un 11.30% del SB, y las realizan:
    • A. 

      La Dependencia o Entidad Estatal o Municipal, y los trabajadores; además, el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de sueldo cotizado a los trabajadores un 5.5%.

    • B. 

      La Dependencia o Entidad, y los trabajadores; además, el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores un 5.5%.

    • C. 

      La Patrón, Dependencia o Entidad; además, el Gobierno Federal deposita mensualmente por cada día de salario cotizado a los trabajadores que ganen hasta 15 salarios mínimos.

  • 183. 
    Son dos Subcuentas de la Cuenta Individual de los trabajadores que cotizan al ISSSTE:
    • A. 

      Ahorro a Largo Plazo, aporta únicamente el trabajador para aumentar el monto de su pensión, o disponer de este ahorro al pensionarse; y Fondo de la Vivienda, aporta únicamente la Dependencia o Entidad el 5% del SB, que podrá utilizar en crédito hipotecario otorgado por FOVISSSTE o una entidad financiera.

    • B. 

      Ahorro a Largo Plazo, aporta el trabajador únicamente para aumentar el monto de su pensión; y Fondo de la Vivienda, aporta únicamente la Dependencia o Entidad el 5.5% del SB, que podrá utilizar en crédito hipotecario otorgado por FOVISSSTE o una entidad financiera.

    • C. 

      Ahorro a Largo Plazo, aporta únicamente el trabajador para disponer de este ahorro en 2 o 6 meses; y Fondo de Vivienda, aporta únicamente la Dependencia o Entidad el 5% del SBC, que podrá utilizar en crédito hipotecario otorgado por FOVISSSTE o una entidad financiera.

  • 184. 
    Son subcuentas de la cuenta individual que tienen el atributo de ser inembargables:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias, Ahorro a Largo Plazo, RCV y Vivienda

    • B. 

      RCV, Vivienda y Fondo de la Vivienda

    • C. 

      Fondos de Previsión Social, RCV y Aportaciones Complementarias de Retiro

  • 185. 
    Son los recursos que los trabajadores No Afiliados Independientes podrán acumular a su Cuenta Individual, al aperturarla en la AFORE de su elección: 
    • A. 

      SAR 92 que hubieren acumulado

    • B. 

      Ahorro Solidario que hubieren acumulado

    • C. 

      Ahorro a Largo Plazo que hubieren acumulado

  • 186. 
    Son las Subcuentas que integran la cuenta individual de los trabajadores No Afiliados Independientes:
    • A. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias y Ahorro a Largo Plazo

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias, las que establezca CONSAR y Ahorro a Largo Plazo

    • C. 

      Fondos de Previsión Social, Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias

  • 187. 
    Los trabajadores Estatales y Municipales a quienes una AFORE o PENSIONISSSTE les opere una cuenta de Previsión Social para acumular sus recursos, dicha cuenta tendrá las Subcuentas de:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias, Ahorro Solidario establecido por CONSAR y Ahorro a Largo Plazo

    • B. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias y Ahorro a Largo Plazo

    • C. 

      Fondos de Previsión Social, Aportaciones Complementarias de Retiro, Aportaciones Voluntarias

  • 188. 
    Son las aportaciones realizadas para los Fondos de Pensiones o Jubilaciones de Personal, Fondos de Primas de Antigüedad, así como Fondos de Ahorro establecidos por empresas dependencias o entidades, o por cualquier otra persona como una prestación laboral a favor de los trabajadores:
    • A. 

      Fondos de Previsión Social

    • B. 

      Fondos de Prevención Estatal o Municipal

    • C. 

      Cuenta de Previsión Social

  • 189. 
    ¿Cuáles son los tiempos para el retiro de las Aportaciones Voluntarias, Aportaciones Complementarias de Retiro y del Ahorro a Largo Plazo?
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias, cada dos meses si están en una SIEFORE Adicional, o cada 6 de estar en una Básica; Complementarias de Retiro y Ahorro a Largo Plazo, cumplidos los requisitos para obtener pensión

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias, cada dos o seis meses si están en una SIEFORE Adicional; Complementarias de Retiro cada 6 meses; y Ahorro a Largo Plazo, cumplidos los requisitos para obtener pensión

    • C. 

      Aportaciones Voluntarias, cada dos meses si están en una SIEFORE Adicional, o cada 6 de estar en una Básica; Complementarias de Retiro, cada cinco años y Ahorro a Largo Plazo, cumplidos los requisitos para obtener pensión

  • 190. 
    El Ahorro a Largo Plazo lo integran:
    • A. 

      Aportaciones realizadas para los Fondos de Pensiones o Jubilaciones de Personal, Fondos de Primas de Antigüedad, así como Fondos de Ahorro establecidos por empresas dependencias o entidades, o por cualquier otra persona como una prestación laboral a favor de los trabajadores

    • B. 

      Las aportaciones destinadas a la pensión de trabajadores No Afiliados Independientes. Las AFORE deben señalar en los Prospectos de Información las condiciones bajo las cuales pueden hacer retiros parciales o totales y sus montos máximos

    • C. 

      Aportaciones destinadas a al retiro, cesantía y vejez de los trabajadores independientes, más las aportaciones de ahorro solidario efectuado a su cuenta individual

  • 191. 
    Las cuentas individuales que operen las AFORE pueden ser de tres tipos:
    • A. 

      Activa, Inactiva, Inhabilitada

    • B. 

      Cuenta Asignada, Cuanta Trabajador Asignado y Cuneta Concentradora

    • C. 

      Cuenta de Previsión Social, Cuenta Individual y Cuenta de Pensión

  • 192. 
    Cuenta de los trabajadores activos o inactivos, en la que se deben acumular los recursos que sirvan para financiar su pensión, así como aquellos recursos que se puedan recibir en éstas, de conformidad con la Ley del SAR:
    • A. 

      Cuenta de Previsión Social

    • B. 

      Cuenta de Pensión

    • C. 

      Cuenta Individual

  • 193. 
    Cuenta de los trabajadores pensionados por el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, bajo la Modalidad de Retiro Programado o Pensión Garantizada y cuyo pago se encuentra a cargo de las AFORE, de conformidad con las leyes de Seguridad Social.  En la cual se transferirán los recursos de las subcuentas asociadas de su Cuenta individual y se depositarán las aportaciones subsecuentes que reciba, las aportaciones de Ahorro Voluntario, los rendimientos que generen, así como los demás recursos que puedan utilizarse para el pago de Retiros Programados o la Pensión Garantizada. No son consideradas para cuota de mercado para una AFORE:
    • A. 

      Cuenta Activa

    • B. 

      Cuenta de Pensión

    • C. 

      Cuenta Individual

  • 194. 
    Cuenta de Previsión Social:
    • A. 

      Cuenta en las que se deban acumular los recursos de los trabajadores provenientes de un Fondo de Previsión Social, cuando éstos se encuentren individualizados a favor de cada trabajador beneficiario del plan de que se trate

    • B. 

      Cuenta en las que se deban acumular los recursos de los trabajadores provenientes de un Retiro Programado o una Pensión Garantizada, cuando éstos se encuentren individualizados a favor de cada trabajador beneficiario del plan de que se trate.

    • C. 

      Cuenta que una AFORE dejo de operar por acumular saldos ceros en todas sus subcuentas por más de un año.

  • 195. 
    Los trabajadores que participen en un Fondo de Previsión Social o que coticen a 2 ó más regímenes de Seguridad Social, podrán tener simultáneamente:
    • A. 

      Una Cuenta Individual y una Cuenta de Previsión Social o bien, una Cuenta Individual y una Cuenta de Pensión

    • B. 

      Una Cuenta Individual y una Cuenta de Pensión bien, una Cuenta Individual y una Cuenta de Inactiva

    • C. 

      Una Cuenta Activa y una Cuenta de Pensión o bien, una Cuenta Inactiva y una Cuenta de Previsión

  • 196. 
    Es aquella Cuenta que recibe depósitos de cuotas obrero-patronales, aportaciones estatales, rendimientos y los demás recursos que en términos de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro puedan ser aportados a las mismas.  Son consideradas para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE:
    • A. 

      Asignada

    • B. 

      Inactiva

    • C. 

      Activa

  • 197. 
    Es la cuenta que no ha tenido movimientos por depósitos de cuotas y aportaciones durante el período de 1 año calendario contado a partir del último depósito realizado.
    • A. 

      De Pensión; es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

    • B. 

      Inactiva; es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

    • C. 

      Inhabilitada; es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

  • 198. 
    Es la cuenta que una AFORE haya dejado de operar y cuyo saldo en todas sus subcuentas sea cero, derivado de un proceso de disposición de recursos, unificación, separación de cuentas o de traspaso de cuentas.
    • A. 

      Pensionada; no es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

    • B. 

      Inactiva; no es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

    • C. 

      Concentradora; no es considerada para efecto del cómputo de la cuota de mercado por cada AFORE

  • 199. 
    El número de cuentas individuales cuyo registro y control lleven las Prestadoras de Servicio y la Cuenta de Pensión: 
    • A. 

      No son consideradas para la cuota de mercado

    • B. 

      Son consideradas para la cuota de mercado

    • C. 

      Es considerada para la cuota de mercado únicamente la Cuenta de Pensión

  • 200. 
    Es la cantidad de dinero que cobran las AFORE por concepto de la administración de las cuentas individuales:
    • A. 

      Dividendos

    • B. 

      Rendimientos

    • C. 

      Comisiones

  • 201. 
    Los tipos de comisiones que pueden cobrar las AFORE, cuando así corresponda, son:
    • A. 

      Por activos administrados y cuota fija

    • B. 

      Por saldo y comisión fija

    • C. 

      Por saldo y cuota fija

  • 202. 
    Comisión por saldo:
    • A. 

      Se cobrar como un porcentaje sobre el valor de los activos administrados

    • B. 

      Se cobrar como una cuota fija sobre el valor de los activos administrados

    • C. 

      Se cobrar como una cantidad variable del valor de los activos administrados

  • 203. 
    Por los servicios de expedición de estados de cuenta adicionales, reposición de documentación de la Cuenta Individual, gestión de trámites ante autoridades o instancias distintas a los Institutos de Seguridad Social, exclusivamente relacionados con su Cuenta Individual, siempre que lo solicite o autorice el trabajador o sus beneficiarios, y depósito de recursos en las subcuentas de Aportaciones Voluntarias y Complementarias de Retiro, cuando los depósitos no se efectúen a través del proceso de recaudación de cuotas y aportaciones, se cobrará:
    • A. 

      La comisión que resulte de la licitación pública, prevista en el Prospecto de Información

    • B. 

      Una comisión por cuota fija, prevista en el Prospecto de Información

    • C. 

      La comisión expresada en porcentaje o moneda nacional, prevista en el Prospecto Informativo

  • 204. 
    ¿Cuándo deben las AFORE presentar a la CONSAR con el fin de obtener su autorización, la estructura de comisiones para aplicar en el año calendario siguiente?
    • A. 

      En cualquier momento

    • B. 

      A más tardar el mes de diciembre

    • C. 

      En el mes de noviembre de cada año

  • 205. 
    ¿En qué caso, una vez analizada la solicitud de comisiones, la CONSAR, debe dar respuesta y, de ser necesario, exigir información adicional, aclaraciones, adecuaciones o denegarlas?
    • A. 

      Si son excesivas para los intereses de los trabajadores

    • B. 

      Si son presentadas en forma extemporánea

    • C. 

      Si omiten incluir en la petición de autorización, la exposición de motivos

  • 206. 
    Si una AFORE omite presentar su estructura de comisiones anuales en la fecha establecida:
    • A. 

      Podrá continuar cobrando las mismas comisiones autorizadas hasta la nueva autorización

    • B. 

      Estará obligada a cobrar la comisión más baja del año calendario, hasta que se presente su solicitud y sus comisiones sean autorizadas.

    • C. 

      Estará obligada a esperar cuatro meses del año calendario, presentar su solicitud y que le sean sus comisiones autorizadas.

  • 207. 
    En caso de que una AFORE presente su solicitud y se deniegue la autorización por cualquier causa, está obligada a:
    • A. 

      Cobrar la comisión que resulte de calcular el promedio del resto de las comisiones autorizadas para el periodo correspondiente, hasta que modifique su solicitud, y sus comisiones sean autorizadas

    • B. 

      Estará obligada a esperar cuatro meses del año calendario, presentar su solicitud y que le sean sus comisiones autorizadas.

    • C. 

      Continuar cobrando las mismas comisiones autorizadas hasta el mes de noviembre del año siguiente

  • 208. 
    En caso de fusión de 2 ó más administradoras o se realice una cesión de cartera entre AFORE, prevalecen:
    • A. 

      Las comisiones más bajas; la AFORE fusionante envía comunicado a los trabajadores registrados en la AFORE fusionada haciéndoles ver que, derivado de la fusión, puede ejercer el derecho de traspaso de su Cuenta Individual a la AFORE de su elección

    • B. 

      Las comisiones más bajas del mercado; la AFORE fusionante envía un comunicado a los trabajadores registrados en la AFORE fusionada haciéndoles ver que, derivado de la fusión, puede ejercer el derecho de traspaso de su Cuenta Individual a la AFORE de su elección

    • C. 

      Las comisiones promedio del mercado; la AFORE fusionante envía un comunicado a los trabajadores registrados en la AFORE fusionada haciéndoles ver que, derivado de la fusión, puede ejercer el derecho de traspaso de su Cuenta Individual a la AFORE de su elección

  • 209. 
    De una AFORE modificar sus comisiones, los trabajadores registrados en ella tienen derecho a traspasar sus recursos a otra AFORE, siempre y cuando:
    • A. 

      Dicho traspaso se haga antes del mes de noviembre de cada año

    • B. 

      Dicha modificación implique un decremento en las comisiones

    • C. 

      Dicha modificación implique un incremento en las comisiones

  • 210. 
    Las AFORE deben entregar un comunicado, en el domicilio de los trabajadores, cuando éstas incrementen sus comisiones:
    • A. 

      Por lo menos con 30 días hábiles de anticipación a la fecha de que entre en vigor a efecto de que los trabajadores puedan solicitar, si así lo desean, el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

    • B. 

      Por lo menos con 30 días naturales de anticipación a la fecha de que entre en vigor a efecto de que los trabajadores puedan solicitar, si así lo desean, el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

    • C. 

      Dentro de los 60 días naturales de anticipación a la fecha de que entre en vigor a efecto de que los trabajadores puedan solicitar, si así lo desean, el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

  • 211. 
    Con la finalidad de que los trabajadores puedan tener información oportuna sobre las comisiones que se cobren con cargo a sus cuentas individuales, la CONSAR deberá informar periódicamente las comisiones que cobren las distintas AFORE.
    • A. 

      Dicha información será expresada en lenguaje accesible que permita a los trabajadores comparar las comisiones que cobran las distintas AFORE. La información sobre comisiones se expresa en porcentajes y en moneda nacional

    • B. 

      Dicha información será expresada en lenguaje accesible que permita a los trabajadores comparar las comisiones que cobran las distintas AFORE. La información sobre comisiones se expresa en UDIs y en moneda nacional

    • C. 

      Dicha información será expresada en lenguaje accesible que permita a los trabajadores comparar las comisiones que cobran las distintas AFORE. La información sobre comisiones se expresa en porcentajes y en MNR

  • 212. 
    Las AFORE no pueden cobrar comisiones a los trabajadores, excepto por:
    • A. 

      La administración de su cuenta individual

    • B. 

      Emisión de los Estados de Cuenta obligatorios

    • C. 

      Rechazos en el proceso de certificación de afiliación

  • 213. 
    Unificación es el proceso donde dos o más trabajadores:
    • A. 

      Asignados a una Prestadora de Servicios para que esta les administre su cuenta individual e invierta sus recursos del seguro de Retiro y el de Ahorro para el Retiro, en una SIEFORE

    • B. 

      Regularizan las aportaciones que recibieron en una Cuenta Individual por consecuencia de compartir el mismo NSS en aportaciones de Ahorro Solidario y de Largo Plazo al cotizar en distinta SIEFORE

    • C. 

      Recuperan los recursos correspondientes a la Subcuenta del Seguro de Retiro o de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro, y la unificación de los registros de la Subcuenta de Vivienda 92 a la Cuenta Individual del trabajador abierta en la Administradora.

  • 214. 
    Separación es el proceso en donde dos o más trabajadores: 
    • A. 

      Regularizan las aportaciones que recibieron en una Cuenta Individual por consecuencia de compartir el mismo NSS en aportaciones de Ahorro Solidario y de Largo Plazo al cotizar en distinta SIEFORE

    • B. 

      Regularizan las aportaciones que recibieron en una cuenta individual por consecuencia de compartir el mismo Número de Seguridad Social. El Instituto emitirá el NSS definitivo para cada trabajador y se traspasarán los derechos y recursos que correspondan a cada uno de ellos.

    • C. 

      Asignados a una Prestadora de Servicios para que esta les administre su cuenta individual e invierta sus recursos del Seguro de Retiro y el de Ahorro para el Retiro, en una SIEFORE

  • 215. 
    El trámite de Unificación y Separación de cuentas individuales pueden realizarlo
    • A. 

      El operador de la cuenta concentradora cuando se percate de la duplicidad de NSS o que la cuenta es compartida

    • B. 

      PROCESAR al recibir la petición del trabajador o el patrón de éste

    • C. 

      El trabajador, los beneficiarios, la AFORE y las dependencias o entidades

  • 216. 
    Los documentos a presentar por trabajadores afiliados al IMSS para un proceso de Unificación son:
    • A. 

      Formato de certificación de regularización de datos personales del asegurado emitido por el IMSS y original para su cotejo y copia simple de una identificación oficial

    • B. 

      Constancia CURP y original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial IFE

    • C. 

      Comprobantes de pago de las dependencias o entidades para las que hubiere laborado el trabajador y cotizar al ISSSTE

  • 217. 
    Documentos a presentar por trabajadores afiliados al ISSSTE para un proceso de Unificación:
    • A. 

      Formato de certificación de regularización de datos personales del asegurado emitido por el IMSS

    • B. 

      Constancia CURP y Original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial

    • C. 

      Formato de certificación de la regularización de datos personales del asegurado y constancia que contenga el detalle de los registros patronales expedidos por el IMSS

  • 218. 
    Comprobante de pago emitido por la Institución de Crédito o Entidad Financiera que hubiere administrado los recursos y original para su cotejo y copia simple de identificación oficial, son documentos indispensables a presentar para un proceso de:
    • A. 

      Unificación o Separación de recursos del SAR 92

    • B. 

      Unificación de recursos del SAR 92

    • C. 

      Separación de recursos del SAR 92

  • 219. 
    Los beneficiarios, para un proceso de Unificación, deben presentar, en adición, los siguientes documentos:
    • A. 

      Original para su cotejo y copia simple del acta de defunción del trabajador titular de las cuentas individuales a unificar, original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial y original para su cotejo y copia simple del documento con el que acredite su carácter de beneficiario

    • B. 

      Constancia CURP y original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial IFE y el acta de nacimiento para acreditar el carácter de beneficiario contingente

    • C. 

      Formato de certificación de la regularización de datos personales del asegurado y constancia que contenga el detalle de los registros patronales expedidos por el IMSS que acrediten la titularidad de los registros patronales

  • 220. 
    Formato de certificación de la regularización de datos personales del asegurado y constancia que contenga el detalle de los registros patronales, copia simple del documento con el que acredite la titularidad de los recursos de la Cuenta Individual, copia simple de la constancia CURP y original para su cotejo y copia simple de su identificación oficial son los documentos utilizados para:
    • A. 

      Un proceso de Unificación trabajadores afiliados al IMSS o al ISSSTE

    • B. 

      Un proceso de Separación de trabajadores afiliados al ISSSTE o al IMSS

    • C. 

      Un proceso de Separación de trabajadores afiliados al IMSS

  • 221. 
    Copia simple del documento con el que acredite la titularidad de los recursos de la cuenta invasora, entre ellos: Comprobantes de pago de las dependencias o entidades para las que hubiere laborado el trabajador que cotizan al ISSSTE o comprobante de aportaciones, siempre que en este se identifiquen los datos de la Dependencia o Entidad que realizó la aportación a favor del trabajador:
    • A. 

      Son los documentos que debe de entregar un trabajador afiliado al ISSSTE para un proceso de separación de cuentas más la Hoja Única de Servicios

    • B. 

      Son los documentos que debe de entregar un trabajador afiliado al IMSS para un proceso de separación de cuentas más el reporte de semanas cotizadas

    • C. 

      Son los documentos que debe de entregar un trabajador afiliado al ISSSTE o al IMSS para un proceso de unificación de cuentas más su historial laboral

  • 222. 
    Concluido un proceso de Unificación o Separación de cuentas individuales, las AFORE deben enviar:
    • A. 

      A los beneficiarios un resumen de saldos que informe el estado de la cuenta individual

    • B. 

      Al trabajador, o sus beneficiarios, una constancia que informe los movimientos de aportaciones registrados en la cuenta individual

    • C. 

      Al trabajador, o a sus beneficiarios, un resumen histórico de saldos del estado de la cuenta individual

  • 223. 
    Periódicamente, los trabajadores registrados, asignados o pendientes de asignar, reciben de las AFORE o Prestadoras de Servicio un:
    • A. 

      Resumen de Saldos o Movimientos en su domicilio virtual, dirección de referencia personal, Entidad o Municipio

    • B. 

      Estado de Cuenta en su domicilio, dirección de correo electrónico, domicilio del patrón, Dependencia o Entidad

    • C. 

      Prospecto de Información o el Folleto Informativo a su domicilio o email, domicilio del patrón, Dependencia o Entidad

  • 224. 
    Datos generales, Folio de Estado de Cuenta, Saldo de la Cuenta Individual, Registro de aportaciones y Datos de contacto son, entre otros:
    • A. 

      Los datos definidos por la autoridad y contenidos en un formato para Recertificación

    • B. 

      Los datos definidos por la autoridad y contenidos en el Indicador de Rendimiento Neto

    • C. 

      Los datos definidos por la autoridad y contenidos en un Estado de Cuenta

  • 225. 
    Las AFORE y Prestadoras de Servicio envían a los trabajadores:
    • A. 

      Por lo menos 3 veces al año de forma cuatrimestral, sus estados de cuenta y demás información sobre su Cuenta Individual

    • B. 

      Por lo menos 4 veces al año de forma trimestral, sus estados de cuenta y demás información sobre su Cuenta Individual

    • C. 

      Por lo menos 2 veces al año de forma semestral, sus estados de cuenta y demás información sobre su Cuenta Individual

  • 226. 
    Periodos de corte de los cuatrimestres para el envío del Estado de Cuenta, previstos en la normatividad:
    • A. 

      31 de abril, 30 de mayo, 31 de diciembre

    • B. 

      31 de diciembre, 31 de agosto, 30 de abril

    • C. 

      30 de abril, 30 de agosto, 31 de diciembre

  • 227. 
    Un Estado de Cuenta deben ser enviado por las AFORE a los trabajadores:
    • A. 

      Al día siguiente a la fecha de corte, sin exceder a 20 días

    • B. 

      Al día hábil siguiente de la fecha de corte, sin exceder de 20 días hábiles

    • C. 

      Dentro del mes siguiente a la fecha de corte, a partir del primer día

  • 228. 
    Cada emisión de Estados de Cuenta deberá contener:
    • A. 

      Un Número de Folio el cual se compondrá conforme a los lineamientos que determine la CONSAR; dicho documento debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 20 días siguientes a la fecha de corte

    • B. 

      Un Folio con contraseña el cual se compondrá conforme a los lineamientos que determine la CONSAR; dicho documento debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de corte

    • C. 

      Un Número de Folio el cual se compondrá conforme a los lineamientos que determine la CONSAR; dicho documento debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de corte

  • 229. 
    Las aportaciones patronales, del Estado y del trabajador, el número de acciones propiedad del trabajador y el número de días de cotización registrados durante cada bimestre, así como las comisiones cobradas por la AFORE y las Sociedades de Inversión que ésta administre:
    • A. 

      Se harán constar en el Estado de Cuenta que reciba el trabajador en el cuatrimestre que corresponda

    • B. 

      Se harán constar en el Resumen de Saldos y Movimientos que reciba el trabajador en el cuatrimestre que corresponda

    • C. 

      Se harán constar en el Estado de Cuenta que obtenga el trabajador de la Intranet, en el cuatrimestre que corresponda

  • 230. 
    Los trabajadores pueden solicitar en cualquier momento un Estado de Cuenta, realizar consultas sobre su saldo total, certificaciones del saldo de las subcuentas, realizar correcciones a la información contenida en el mismo, el detalle de movimientos de la Cuenta Individual, solicitar el último Estado de Cuenta cuatrimestral emitido o un Estado de Cuenta Adicional con o sin folio.  
    • A. 

      Las AFORE deberán entregar los documentos, información o aclaraciones en un plazo máximo de 5 días, contados a partir del día en que lo solicitó

    • B. 

      Las AFORE deberán entregar los documentos, información o aclaraciones en un plazo máximo de 5 días hábiles, contados a partir del día en que lo solicitó

    • C. 

      Las AFORE deberán entregar los documentos, información o aclaraciones en un plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir del día en que lo solicitó

  • 231. 
    Las AFORE deberán obtener de la página de CONSAR, la información del Indicador de Rendimiento Neto para Traspasos, actualizada al periodo de envío que corresponda, el sitio es:
    • A. 

      Www.consar.com.mx; la información debe ser presentada en el Estado de Cuenta enviado al trabajador cuatrimestralmente

    • B. 

      Www.consar.org.mx; la información debe ser presentada en el resumen histórico enviado al trabajador bimestralmente

    • C. 

      Www.e-sar.com.mx; la información histórica debe estar a disposición del trabajador cuatrimestralmente

  • 232. 
    Las AFORE sólo podrán suspender el envío de los estados de cuenta cuando se cercioren:
    • A. 

      Que la cuenta ha quedado inactiva, o de que el trabajador o el trabajador no afiliado no tienen su domicilio en el lugar indicado. En ambos casos, las AFORE deberán conservar los estados de cuenta a través de medios electrónicos e imprimirlos cuando el trabajador o el trabajador no afiliado lo soliciten

    • B. 

      Que la dirección proporcionada no existe, o de que el trabajador o el trabajador no afiliado no tienen su domicilio en el lugar indicado. En ambos casos, las AFORE deberán conservar los estados de cuenta a través de medios electrónicos e imprimirlos cuando el trabajador o el trabajador no afiliado lo soliciten

    • C. 

      Que la dirección proporcionada no existe, o de que el trabajador o el trabajador no afiliado aún están en la Cuenta Concentradora. En ambos casos, las AFORE deberán conservar los estados de cuenta a través de medios electrónicos e imprimirlos cuando el trabajador o el trabajador no afiliado lo soliciten

  • 233. 
    Podrán suspender la emisión de estados de cuenta, una vez emitido un último estado de cuenta con información en saldo cero:
    • A. 

      Las AFORE y la Prestadora de Servicio que operen cuentas individuales con saldo cero

    • B. 

      Las AFORE y la Prestadora de Servicio que reasignen cuentas individuales sin saldo cero

    • C. 

      Las AFORE y la Prestadora de Servicio que asignen cuentas individuales con saldo cero

  • 234. 
    Cuando una Cuenta Individual se marque como Cuenta Pensionada y se realice la disposición y/o transferencia de recursos correspondiente, las AFORE deben emitir y enviar al domicilio o cuenta de correo electrónico del trabajador pensionado, o bien ponerlo a su disposición en su página Web, un Estado de Cuenta Final:
    • A. 

      Dentro de los 10 días hábiles siguientes al cierre del mes en que se haya realizado la disposición y/o transferencia. El Estado de Cuenta Final, no incluirá un Folio de Estado de Cuenta

    • B. 

      Dentro de los 10 días siguientes al cierre del mes en que se haya realizado la disposición y/o transferencia. El Estado de Cuenta Final, no incluirá un Folio de Estado de Cuenta

    • C. 

      Dentro de los 10 días hábiles siguientes al cierre del mes en que se haya realizado la disposición y/o transferencia. El Estado de Cuenta Final, incluirá un Folio de Estado de Cuenta

  • 235. 
    Son derechos del trabajador con relación a su cuenta individual:
    • A. 

      La asignación, reasignación y registro

    • B. 

      El registro, traspaso y recertificación

    • C. 

      La reasignación, recertificación y afiliación

  • 236. 
    Es el proceso mediante el cual el trabajador manifiesta su voluntad para que la AFORE continúe administrando los recursos de su Cuenta Individual:
    • A. 

      Registro; tendrá una vigencia de 12 meses contados a partir de la fecha de registro en la BDNSAR

    • B. 

      Traspaso; debe realizarse al menos una vez dada 5 años previo cumplimiento de requisitos

    • C. 

      Recertificación; debe realizarse de manera presencial al menos una vez cada 5 años

  • 237. 
    Son los únicos que pueden realizar funciones relacionadas con la gestión del registro y traspaso de cuentas individuales:
    • A. 

      Los agentes promotores de las AFORE

    • B. 

      Los agentes de servicio de las AFORE

    • C. 

      Los funcionarios autorizados de las AFORE

  • 238. 
    La recertificación de la Cuenta Individual puede ser realizada por:
    • A. 

      Funcionarios promotores, funcionarios de servicio y otros medios que la autoridad disponga

    • B. 

      Agentes, áreas de servicio y otros medios que la autoridad disponga

    • C. 

      Agentes promotores, agentes de servicio y otros medios que la autoridad disponga

  • 239. 
    Los trabajadores que deseen registrar o traspasar su Cuenta Individual de una AFORE deben obtener:
    • A. 

      Una Constancia de Implicaciones de Registro

    • B. 

      Una Solicitud de Registro o Traspaso

    • C. 

      Una Constancia para Registro o Traspaso

  • 240. 
    La Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso es útil para:
    • A. 

      Obtener la Constancia para Traspaso, la que tiene una vigencia de 30 días hábiles

    • B. 

      Obtener la contraseña en el portal E-SAR, la que tiene una vigencia de 5 días hábiles

    • C. 

      Obtener una contraseña y con ella generar la Solicitud de Registro, misma que tiene una vigencia de 10

  • 241. 
    La Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso debe contener la siguiente información:
    • A. 

      Datos del trabajador y de la AFORE, la cual tendrá una vigencia de 5 días hábiles

    • B. 

      Datos del trabajador y de la AFORE, la cual tendrá una vigencia de 5 días

    • C. 

      Datos del trabajador y de la AFORE, la cual tendrá una vigencia de 10 días

  • 242. 
    Son los pasos a seguir para realizar un Registro:
    • A. 

      Se llena Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso, se envía información a PROCESAR, PROCESAR valida y envía una contraseña; con la contraseña se genera una Constancia para Registro, se llena solicitud de Registro, se integra expediente, expediente se envía a PROCESAR, PROCESAR avisa de aceptada o rechazada; de ser aceptada, AFORE apertura la cuenta individual; se notifica al trabajador

    • B. 

      Se llena Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso, se envía información a CONSAR, CONSAR valida y envía una contraseña; con la contraseña se genera una Constancia para Registro, se llena solicitud de Registro, se integra expediente, expediente se envía a PROCESAR, PROCESAR avisa de aceptada o rechazada; de ser aceptada, AFORE apertura la cuenta individual; se notifica al trabajador

    • C. 

      Se llena Solicitud de Constancia para Registro o Traspaso; se envía información a PROCESAR; PROCESAR valida y envía una contraseña; con la contraseña se genera una Constancia para Traspaso; se llena solicitud de Registro; se integra expediente; expediente se envía a PROCESAR; PROCESAR avisa de aceptada o rechazada; de ser aceptada, AFORE apertura la cuenta individual; se notifica a la AFORE transferente

  • 243. 
    Las AFORE podrán omitir de la Solicitud de Constancia para Registro y la obtención de la Constancia de Registro:
    • A. 

      Cuando utilicen una Aplicación Móvil como factor de recertificación

    • B. 

      Cuando usen Direcciones Electrónicas para autenticar a los trabajadores

    • C. 

      Cuando utilicen una Aplicación Móvil como factor de autenticación

  • 244. 
    A través de qué portal el trabajador podrá realizarse una Pre-solicitud de Registro de Cuenta Individual:
    • A. 

      A través del portal de la CONSAR, podrá hacerlo en la AFORE de su elección

    • B. 

      E-TRASPASAR, podrá hacerlo en la AFORE de su elección

    • C. 

      E-SAR, podrá hacerlo en la AFORE de su elección

  • 245. 
    Recibida una Pre-solicitud de Registro al portal E-SAR, la Empresa Operadora informa a la AFORE:
    • A. 

      A más tardar dentro de los dos días hábiles siguientes de recibida la Pre-solicitud de Registro

    • B. 

      A más tardar al día hábil siguiente de recibida la Pre-solicitud de Registro

    • C. 

      A más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes

  • 246. 
    La AFORE contacta al trabajador en el domicilio o teléfono que haya sido proporcionado por el mismo:
    • A. 

      Dentro de los 5 días hábiles siguientes a que reciba de la Empresa Operadora las Pre-Solicitudes para el Registro a fin de iniciar la gestión del mismo

    • B. 

      Dentro de los 5 días siguientes a que reciba de la Empresa Operadora las Pre-Solicitudes para el Registro a fin de iniciar la gestión del mismo

    • C. 

      Dentro de los 15 días hábiles siguientes a que reciba de la Empresa Operadora las Pre-Solicitudes para el Registro a fin de iniciar la gestión del mismo

  • 247. 
    Documentos que debe utilizar el Agente Promotor Pedro Damián, para tramitar un Registro:
    • A. 

      Constancia de Implicaciones para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Documento de Rendimiento Neto para RegistroConstancia de Implicaciones para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Documento de Rendimiento Neto para Registro

    • B. 

      Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Indicador de Rendimiento Neto

    • C. 

      Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso, Constancia para Registro, Solicitud de Registro, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, Documento de Rendimiento Neto para Registro

  • 248. 
    ¿En qué caso las AFORE podrán omitir el trámite de solicitud y obtención de Constancia de Registro?
    • A. 

      Cuando opten por el uso de la Aplicación Móvil

    • B. 

      Cuando opten por el uso del portal E-TRASPASAR

    • C. 

      Cuando opten por el uso de la Pre-solicitud de registro en el portal E-TRASPASAR

  • 249. 
    ¿Nombre que recibe ahora el trámite de Registro?
    • A. 

      Registro on Line; los Agentes de Servicio podrán realizarlo a través del portal E-SAR y de la Aplicación Móvil

    • B. 

      Recertificación; las AFORE podrán realizarlo a través del portal E-SAR y de la Aplicación Móvil

    • C. 

      Registro Móvil; las AFORE podrán realizarlo a través del portal E-SAR y de la Aplicación Móvil

  • 250. 
    Datos personales del trabajador, AFORE en la que desea registrar su Cuenta Individual y contraseña proporcionada al trabajador cuando el trámite sea realizado a través del E-SAR, la cual será expedida y enviada vía mensaje de texto al celular del trabajador por la Empresa Operadora, son requisitos indispensables para un: 
    • A. 

      Registro Móvil; la solicitud tendrá una vigencia de 10 días hábiles a partir de haber sido iniciado el proceso

    • B. 

      Registro Móvil; la solicitud tendrá una vigencia de 60 días naturales a partir de haber sido generada por el trabajador

    • C. 

      Registro Móvil; la solicitud tendrá una vigencia de 60 días hábiles a partir de haber sido generada por el trabajador

  • 251. 
    Para concluir la gestión de un Registro Móvil, la AFORE deberá de contar con:
    • A. 

      Solicitud de Registro, Constancia de Implicaciones para Traspaso y Expediente de Identificación del trabajador

    • B. 

      Solicitud de Registro, Solicitud de Constancia para Traspaso, y Expediente Móvil del trabajador

    • C. 

      La solicitud de Registro Móvil, vigente y requisitada, y Expediente Móvil del trabajador y que corresponda al mismo

  • 252. 
    La AFORE, para concluir la gestión del Registro Móvil deberá solicitar:
    • A. 

      Certificación del registro móvil, en caso de solicitudes de trabajadores asignados o, en caso de trabajadores NO afiliados solicitar a la Empresa Operadora exención del proceso bimestral de depuración de la BDNSAR

    • B. 

      CURP, firma manuscrita y registro de voz digitalizada tratándose de trabajadores NO afiliados

    • C. 

      Dos referencias no personales, CURP y datos del patrón, tratándose de trabajadores NO afiliados

  • 253. 
    La AFORE, para concluir la gestión del Registro Móvil deberá verificar que las aportaciones voluntarias de los trabajadores:
    • A. 

      Afiliados sean de 120 salarios mínimos o del 0.5% del saldo de RCV

    • B. 

      Asignados sean de $600 pesos, y de $20 pesos para no afiliados

    • C. 

      Asignados sean de $20 pesos y de no afiliados $600 pesos

  • 254. 
    El Expediente Móvil del trabajador, deberá contener los siguientes datos y elementos:
    • A. 

      Datos personales, imagen de la identificación oficial y fotografía digital

    • B. 

      Datos personales de sus beneficiarios, fotografía digital de su identificación y su fotografía

    • C. 

      Datos del Folio de Certificado de Traspaso, Pre-solicitud de Registro e identificación oficial digital

  • 255. 
    En el caso de un Registro Móvil, la AFORE deberá realizar la apertura de la Cuenta Individual:
    • A. 

      El mismo día en que reciba la confirmación de certificación, en caso de trabajadores asignados, y datos procedentes de la solicitud, en caso de trabajadores No afiliados

    • B. 

      Dentro de los dos días hábiles siguientes a recibir de la Empresa Operadora el aviso de aceptado o rechazado

    • C. 

      A más tardar dentro de las 24 horas siguientes a recibir el aviso de aceptado

  • 256. 
    Cuando el trabajador llena una Solicitud de Registro, a través de los medios electrónicos, ésta debe contener la siguiente información:
    • A. 

      Datos personales del trabajador, motivo del registro, Folio de la Constancia para Registro o el Folio generado en la Aplicación Móvil, firma biométrica y manuscrita del trabajador, y datos del Agente Promotor

    • B. 

      Datos del patrón y de sus beneficiarios, motivo del registro, folio de la solicitud de constancia para registro y traspaso o folio generado por la Empresa Operadora, firmas y datos del Agente Promotor

    • C. 

      Datos personales del trabajador, motivo del traspaso, Folio de la Constancia para Registro o el Folio generado en la Aplicación Móvil, firma biométrica y manuscrita del trabajador, y datos del Agente Promotor

  • 257. 
    En las solicitudes de Registro deben de especificarse el motivo por el cual se elige a la AFORE, que puede ser:
    • A. 

      Mejor Rendimiento Neto, menor comisión, mayor servicio, Recomendación y otro (se debe especificar)

    • B. 

      Menor Rendimiento Neto, menor comisión, mejor servicio, recomendación y otro (se debe especificar)

    • C. 

      Mejor Rendimiento Neto, menor comisión, mejor servicio, recomendación y otro (se debe especificar)

  • 258. 
    La Constancia para Registro contiene un dato único e irrepetible, ¿cuál es ese dato?
    • A. 

      El Folio de Constancia para Registro, el que debe de anotarse en la Solicitud de Registro al llenarla

    • B. 

      El Folio de Estado de Cuenta, el que debe de anotarse en la Solicitud de Registro al llenarla

    • C. 

      La contraseña, misma que debe de anotarse en la Solicitud de Registro al llenarla

  • 259. 
    Un ejemplar de la Solicitud de Registro, del Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y del Documento de Rendimiento Neto, firmados por el trabajador y el Agente Promotor, así como una copia de su Credencial de Agente Promotor vigente, al momento de tramitar el Registro:
    • A. 

      El Agente Promotor, debe entregar físicamente o enviar al correo electrónico que señale el trabajador

    • B. 

      El Agente Promotor, debe enviar encriptado al correo electrónico que señale el trabajador

    • C. 

      El Agente Promotor, debe entregar físicamente o enviar al domicilio del patrón, Dependencia o Entidad

  • 260. 
    En un proceso de Registro o de Traspaso, la Empresa Operadora informa a las AFORE los resultados de las certificaciones que realice, a más tardar el día hábil siguiente de la misma, el que puede ser:
    • A. 

      Aceptado o rechazado; la AFORE debe efectuar la apertura de la cuenta individual a mas tardar en 2 días hábiles posteriores a la certificación del proceso de registro; la liquidación de recursos se llevará a cabo de manera mensual

    • B. 

      Aceptado; la AFORE debe efectuar la apertura de la cuenta individual a mas tardar en 2 días; la liquidación de recursos se llevará a cabo de manera mensual; si es rechazado no hay aviso

    • C. 

      Aceptado o rechazado; la AFORE debe efectuar la apertura de la cuenta individual a mas tardar en 2 días hábiles posteriores a la certificación del proceso de registro; la liquidación de recursos se llevará a cabo de manera bimestral

  • 261. 
    Las AFORE deben recibir las solicitudes de registro que presenten los beneficiarios de trabajadores fallecidos, si:
    • A. 

      El pensionado esté asignado en una AFORE, el trabajador pensionado se encuentren en una Prestadora de Servicio, las aportaciones del trabajador pensionado se encuentren pendientes de dispersar o en aclaración o la Cuenta Individual del pensionado no se encuentre registrada en una AFORE y existan recursos SAR ISSSTE pendientes de recuperar

    • B. 

      El trabajador esté asignado en una AFORE, el trabajador se encuentren en una Prestadora de Servicio, las aportaciones del trabajador se encuentren pendientes de dispersar o en aclaración o la Cuenta Individual del trabajador no se encuentre registrada en una AFORE y existan recursos SAR ISSSTE pendientes de recuperar

    • C. 

      El trabajador fallecido esté asignado en una AFORE, el trabajador fallecido se encuentren en una Prestadora de Servicio, las aportaciones del trabajador fallecido se encuentren pendientes de dispersar o en aclaración o la Cuenta Individual del trabajador no se encuentre registrada en una AFORE y existan recursos SAR ISSSTE pendientes de recuperar

  • 262. 
    Original para su cotejo del acta de defunción del trabajador fallecido, original para su cotejo de su identificación oficial, original para su cotejo de alguno de los siguientes documentos: Acta de nacimiento de la persona que inicie el trámite, Acta de matrimonio, la cual deberá estar libre de inscripciones o anotaciones y haber sido expedida por el Registro Civil y Resolución emitida por la autoridad que se declare competente para resolver la calidad de beneficiario, son los documentos que deben presentar los:
    • A. 

      Los trabajadores para hacer su registro antes de fallecer

    • B. 

      El beneficiario que desee registrar a un trabajador fallecido

    • C. 

      El beneficiario que desde traspasar a un trabajador fallecido

  • 263. 
    Plazo máximo que tiene un trabajador, laboralmente activo, para registrarse en la AFORE de su elección:
    • A. 

      Hasta que lo reasigne la CONSAR

    • B. 

      Un año

    • C. 

      Doce bimestres

  • 264. 
    ¿Quién determina la comisión a cobrar por la administración de la cuenta individual, de aquellas cuentas que lleven las Prestadoras de Servicio?
    • A. 

      PROCESAR

    • B. 

      CONSAR

    • C. 

      AFORE

  • 265. 
    Es aquel que no ha realizado el trámite de registro ante una AFORE.  La administración de su Cuenta Individual e inversión de los recursos será en la AFORE y Sociedad de Inversión que para tal efecto determine la CONSAR.
    • A. 

      Trabajador Recertificado

    • B. 

      Trabajador Asignado

    • C. 

      Trabajador Registrado

  • 266. 
    En caso de no llevarse a cabo el registro de una cuenta individual, ésta se reasignará a las AFORE que hayan registrado mayor Indicador de Rendimiento Neto, ¿Cuál es el plazo para ello?
    • A. 

      La cuenta individual se recertifica cada 2 años

    • B. 

      La cuenta individual se asigna después de 2 años

    • C. 

      La cuenta individual asignada, caduca después de 2 años

  • 267. 
    En un proceso de Traspaso participan:
    • A. 

      La Administradora Transferente, CONSAR y la Administradora Receptora

    • B. 

      La Administradora Transferente, la Empresa Operadora y la Administradora Cedente

    • C. 

      La Administradora Transferente, la Empresa Operadora y la Administradora Receptora

  • 268. 
    Transcurrido 1 año calendario contado a partir de que se registró o a partir de la última ocasión en que haya ejercido su derecho al traspaso, el trabajador:
    • A. 

      El trabajador puede traspasar su cuenta individual a otra Administradora

    • B. 

      El trabajador debe esperar 12 meses más para traspasar su cuenta individual a otra Administradora

    • C. 

      El trabajador puede traspasar su cuenta individual de la Administradora Receptora a la Transferente

  • 269. 
    Antes de transcurrido 1 año, contado a partir de la fecha de certificación de la Solicitud de Registro en la AFORE que opera su Cuenta Individual, o bien, a partir de la fecha de la certificación de la última Solicitud de Traspaso presentada por el trabajador, la cuenta individual podrá ser transferida a otra Administradora cuando:
    • A. 

      La Sociedad de Inversión que corresponda con la edad del trabajador, de la AFORE a la cual el trabajador presta sus servicios, registre un Índice de Rendimiento Neto para Traspasos menor al de la AFORE que opera dicha Cuenta Individual

    • B. 

      La Sociedad de Inversión que corresponda con la edad del trabajador, de la AFORE a la cual el trabajador pretenda traspasar su Cuenta Individual, haya registrado un Índice de Rendimiento Neto para Traspasos mayor al de la AFORE que opera dicha Cuenta Individual

    • C. 

      La Sociedad de Inversión que corresponda, haya registrado un Índice de Rendimiento Neto para Traspasos menor al de la AFORE que opera dicha Cuenta Individual

  • 270. 
    Para que el Agente Promotor pueda verifica en el sistema de consulta los requisitos que debe cumplir el trabajador antes de tramitar el traspaso de su Cuenta Individual requiere de:
    • A. 

      CURP y firma biométrica del Agente Promotor; y CURP y nombre completo del trabajador

    • B. 

      CURP y firma biométrica del Trabajador; y CURP y nombre completo del Agente Promotor

    • C. 

      CURP y firma quirográfica del Agente Promotor; y CURP y nombre completo del patrón

  • 271. 
    ¿Medio a través del cual, los agentes promotores podrán conocer la AFORE que opera o administra la Cuenta Individual del trabajador, si los trabajadores titulares de las cuentas individuales requieren solicitar la Constancia de Implicaciones de Traspaso, si las cuentas individuales de los trabajadores cumplen con los supuestos previstos para el traspaso, las fechas de liquidación de los traspasos previos que hubiere realizado el trabajador titular de la Cuenta Individual, si las cuentas individuales no se encuentran en algún proceso operativo que impida el traspaso y la información que para tal efecto establezca la CONSAR?
    • A. 

      Mesa de Control

    • B. 

      Www.e-traspasar.com.mx

    • C. 

      Sistema de Consulta

  • 272. 
    Previo a tramitar una Solicitud de Traspaso, la AFORE Receptora debe verificar lo siguiente:
    • A. 

      Que el trabajador esté Recertificado y con expediente del mismo. De no estarlo se debe Recertificar

    • B. 

      Que el trabajador cuente con CURP y que dicho dato corresponda al mismo. En caso de no tenerlo se debe solicitar a PROCESAR

    • C. 

      Que el trabajador cuente con Expediente de Identificación del trabajador y que dicho expediente corresponda al mismo. En caso de no tenerlo se debe integrar dicho expediente

  • 273. 
    En una solicitud de traspaso deben de registrarse los Folios de:
    • A. 

      La Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro; y del Estado de Cuenta

    • B. 

      Constancia para Traspaso; Estado de Cuenta, en caso de ser necesario; y en su caso, el de la Constancia de Implicaciones de Traspaso

    • C. 

      La Constancia para Traspaso; del Documento de Rendimiento Neto; y en su caso, el de la Constancia de Implicaciones de Traspaso

  • 274. 
    Mejor Rendimiento Neto, Menor comisión, Mejor servicio, Recomendación u otro, son los posibles motivos para:
    • A. 

      Un traspaso

    • B. 

      Una recertificación

    • C. 

      Una solicitud de Pre registro

  • 275. 
    En el caso de un traspaso, el folio del Estado de Cuenta es exigible en caso de:
    • A. 

      De no emplear Aplicación Móvil

    • B. 

      De no autenticar con Unidad Crediticia

    • C. 

      De no pre-validar a través de BATCH

  • 276. 
    En el trámite de una solicitud de traspaso, la AFORE Receptora debe de asegurarse que el trabajador asiente su nombre completo, firma (biométrica y manuscrita digital), en los siguientes documentos, mismos que deberán estar vigentes:
    • A. 

      Solicitud de Constancia para Traspaso, Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y Documento de Rendimiento Neto

    • B. 

      Solicitud de Constancia para Traspaso Móvil, Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y Documento de Rendimiento Neto

    • C. 

      Solicitud de Constancia para Traspaso, Solicitud de Traspaso, Contrato de Administración de Fondos para el Retiro y Documento de Rendimiento Neto Móvil

  • 277. 
    Constancia de Traspaso, con nombre completo y firma, en su caso, la Constancia de las Implicaciones del Traspaso, imagen digitalizada del Estado de Cuenta del último cuatrimestre, con Folio, grabación de voz que contenga la manifestación del trabajador que exprese su consentimiento para el traspaso, Folio de Certificado para Traspaso y realizarr un análisis de la Solicitud, a efecto de verificar el consentimiento, la voluntad y la identificación del trabajador que realiza el trámite, son:
    • A. 

      Requisitos para gestionar una solicitud de traspaso

    • B. 

      Requisitos para gestionar un registro, traspaso y recertificación

    • C. 

      Requisitos para gestionar el uso de la aplicación móvil de un traspaso

  • 278. 
    Podrán sustituirse la Solicitud de Constancia para Traspaso y la obtención de la Constancia de Traspaso cuando:
    • A. 

      Las AFORE que opten por el uso de la Aplicación Móvil como factor de autenticación

    • B. 

      La Empresa Operadora opte por el uso del Sistema de Consulta

    • C. 

      El Agente Promotor obtenga vía SMS la contraseña para obtención de dichos documentos

  • 279. 
    Del Agente Promotor que gestione el traspaso, deben de registrarse en la solicitud de Registro y de Traspaso los siguientes datos:
    • A. 

      Nombre completo: nombre(s), apellido paterno y apellido materno, CURP, Número de registro vigente, y firma (barométrica y digital)

    • B. 

      Nombre completo: nombre(s), apellido paterno y apellido materno, RFC, Número de registro, y firma (biométrica y manuscrita digital)

    • C. 

      Nombre completo: nombre(s), apellido paterno y apellido materno, CURP, Número de registro vigente, y firma (biométrica y manuscrita digital)

  • 280. 
    Constancia de Implicaciones de Traspaso, es generada por la AFORE Transferente y:
    • A. 

      Debe ser gestionada una vez obtenida la contraseña y la Solicitud de Constancia para Registro y Traspaso

    • B. 

      Tiene por objetivo asegurar el consentimiento del trabajador, así como concientizar al mismo sobre las implicaciones del traspaso;

    • C. 

      Tiene por objeto confirmar que el trabajador tiene más de 4000 salarios de saldo en la subcuenta de RCV

  • 281. 
    En cualquiera de sus oficinas, sucursales o Unidad Especializada (se le entrega en el momento que lo solicita); Medios Electrónicos (el mismo día que se solicita se emite y envía al trabajador); y a través del Centro de Atención Telefónica (a más tardar el día hábil siguiente a la recepción de la solicitud); son los medios por los cuales:
    • A. 

      El trabajador puede solicitar la Constancia de Implicaciones de Traspaso, a la AFORE Transferente

    • B. 

      El trabajador puede solicitar la Constancia de Implicaciones de Traspaso, a la AFORE Receptora

    • C. 

      El trabajador puede solicitar la Constancia de Traspaso, a la AFORE Transferente

  • 282. 
    Los supuestos por los cuales se requiere la Constancia de  Implicaciones de Traspaso son:
    • A. 

      Si el saldo de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 120 días de salario mínimo, si la Cuenta Individual se encuentra recertificada, si pertenece a un trabajador con régimen pensionario Ley de Seguro Social 73, o en caso de traspaso en más de 2 ocasiones en los últimos 36 meses

    • B. 

      Si el saldo de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 20 días de salario minimo, si la Cuenta Individual se encuentra recertificada, si pertenece a un trabajador con régimen pensionario Ley de Seguro Social 73, o en caso de traspaso en más de 2 ocasiones en los últimos 36 meses

    • C. 

      Si el saldo de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 120 días de salario minimo, si la Cuenta Individual se encuentra recertificada, si pertenece a un trabajador con régimen pensionario Ley de Seguro Social 73, o en caso de traspaso en más de 3 ocasiones en los últimos 36 meses

  • 283. 
    Uno de los supuestos por los cuales se requiere la Constancia de  Implicaciones de Traspaso es:
    • A. 

      Si las aportaciones de Ahorro Voluntario y Ahorro Solidario, de los últimos 12 meses es mayor a 20 salarios mínimos diarios y el saldo de la Subcuenta de RCV, sea menor o igual a 4,000 salarios mínimos diarios, o cuando el Ahorro Voluntario y Solidario sea igual o mayor al 0.5% del saldo de la misma Subcuenta y su saldo sea mayor a 4,000 salarios mínimos diarios

    • B. 

      Si las aportaciones de Ahorro Voluntario de los últimos 12 meses es mayor a 20 salarios mínimos diarios y el saldo de la Subcuenta de RCV, sea menor o igual a 4,000 salarios mínimos diarios, o cuando el Ahorro Voluntario y Solidario sea igual o mayor al 0.5% del saldo de la misma Subcuenta y su saldo sea mayor a 4,000 salarios mínimos diarios

    • C. 

      Si las aportaciones de Ahorro Voluntario y Ahorro Solidario, de los últimos 12 meses es mayor a 120 salarios mínimos diarios y el saldo de la Subcuenta de RCV, sea menor o igual a 4,000 salarios mínimos diarios, o cuando el Ahorro Voluntario y Solidario sea igual o mayor al 0.5% del saldo de la misma Subcuenta y su saldo sea mayor a 4,000 salarios mínimos diarios

  • 284. 
    La vigencia de la Constancia de Implicaciones de Traspaso es de:
    • A. 

      30 días hábiles a partir de la fecha de emisión

    • B. 

      30 días naturales a partir de la fecha de emisión

    • C. 

      20 días naturales a partir de la fecha de emisión

  • 285. 
    La Empresa Operadora valida la CURP del funcionario de la AFORE contra sus bases de datos, así como la existencia de su Expediente Electrónico, la vigencia de la Solicitud de Traspaso, la consistencia entre la información proporcionada por la AFORE con la información registrada en la Empresa Operadora y que los procesos para la certificación se realicen.  En caso de resultar exitosas las validaciones anteriores:
    • A. 

      Deberá entregar a las AFORE Transferente un Folio de Certificado para Traspaso por cada Solicitud de Traspaso

    • B. 

      Deberá entregar a las AFORE receptoras un Folio de Certificado para Traspaso por cada Solicitud de Traspaso

    • C. 

      Deberá entregar a las AFORE receptoras un Folio de Estado de Cuenta válido para Traspaso por cada Solicitud de Traspaso

  • 286. 
    En caso de que se utilice la Aplicación Móvil, la Empresa Operadora entregará a la AFORE el Folio de Certificado para Traspaso:
    • A. 

      Al día hábil siguiente.

    • B. 

      Dentro de los dos días hábiles siguientes

    • C. 

      Junto con la notificación de Aceptada

  • 287. 
    En procesos de Traspaso, el Área de Operaciones de la AFORE debe asegurar la identidad y garantizar el ejercicio de la voluntad de los trabajadores a través de:
    • A. 

      Recertificaciones presenciales, mínimo la quinta parte

    • B. 

      Llamadas telefónicas o visitas domiciliarias

    • C. 

      Ninguna de las anteriores, ahora el proceso es en línea

  • 288. 
    Las AFORE receptoras deberán realizar los traspasos de las cuentas individuales en un plazo máximo de: 
    • A. 

      50 días hábiles contados a partir de la firma de la Solicitud de Traspaso y hasta la liquidación de los recursos

    • B. 

      50 días contados a partir de la firma de la Solicitud de Traspaso y hasta la liquidación de los recursos

    • C. 

      30 días hábiles contados a partir de la firma de la Solicitud de Traspaso y hasta la liquidación de los recursos

  • 289. 
    ¿Con qué propósito las AFORE transferentes podrán contactar a los trabajadores que soliciten el traspaso de su Cuenta Individual?
    • A. 

      A fin de divulgar la voluntad del trabajador al solicitar el registro de su Cuenta Individual a otra AFORE para en su caso

    • B. 

      A fin de verificar únicamente si fue voluntad del trabajador solicitar el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE y que el proceso vaya avanzando sin contratiempos

    • C. 

      A fin de verificar únicamente si fue voluntad del trabajador solicitar el traspaso de su Cuenta Individual a otra AFORE

  • 290. 
    Es el conjunto de documentos, datos e información individual de cada Trabajador que permiten su identificación en los Sistemas de Ahorro para el Retiro y que forme parte del Expediente Electrónico.
    • A. 

      Expediente de Identificación del Trabajador

    • B. 

      Expediente Electrónico de Identificación

    • C. 

      Identificación Electrónica Expedita

  • 291. 
    Las AFORE, a través del Agente de Servicio o de sus agentes promotores, según sea el caso, deben conformar el Expediente de Identificación del Trabajador, mediante el uso de los Medios Electrónicos que para tal efecto definan las AFORE, el cual debe contener los siguientes datos y elementos que les sean proporcionados por los trabajadores:
    • A. 

      Datos personales del trabajador e imagen de la identificación oficial del trabajador, imagen que deberá actualizar al menos cada 3 años

    • B. 

      Datos personales del trabajador e imagen de la identificación oficial del trabajador, imagen que deberá actualizar al menos cada 10 años

    • C. 

      Datos personales del trabajador e imagen de la identificación oficial del trabajador, imagen que deberá actualizar al menos cada 2 años

  • 292. 
    Al conformar el Expediente Electrónico del Trabajador, menor de edad:
    • A. 

      El Registro Federal de Contribuyentes no será obligatorio.

    • B. 

      El Registro Federal de Contribuyentes será obligatorio.

    • C. 

      El Registro Móvil de Contribuyentes no será obligatorio

  • 293. 
    Son los documentos permitidos, previstos en la normativa para la identificación del trabajador:
    • A. 

      Para mayores de edad, con foto y firma: Pasaporte, documento migratorio, credencial para Votar, emitida por el IFE, cédula militar, y cartilla del SEP; para menores de edad: Pasaporte, documento, credencial expedida por el SAT o Cédula de Identidad Personal

    • B. 

      Para mayores de edad, con foto y firma: Pasaporte, documento migratorio, credencial para Votar, emitida por el INE, cédula profesional, expedida por la SEP, y cartilla del Servicio Militar Nacional; para menores de edad: Pasaporte, documento migratorio, credencial expedida por el Sistema Educativo Nacional o Cédula de Identidad Personal

    • C. 

      Para mayores de edad, con foto y firma: Pasaporte, documento migratorio, credencial para Votar, emitida por el INE, credencial expedida por el Sistema Educativo Nacional, expedida por la SEP, y cartilla del Servicio Militar Nacional; para menores de edad: Pasaporte, documento migratorio, cédula profesional o Cédula de Identidad Personal

  • 294. 
    Para conformar el Expediente de Identificación del Trabajador es requerida imagen del comprobante de domicilio, el que no deberá tener una antigüedad mayor a 3 meses a su fecha de emisión, y son validos:
    • A. 

      Suministro de energía eléctrica, estados de cuenta por servicios de telefonía (casa) o gas, derechos por suministro de agua, impuesto predial, estados de cuenta bancarios o de tiendas departamentales

    • B. 

      Suministro de energía eléctrica, estados de cuenta por servicios de internet por cable, derechos por suministro de agua, impuesto predial, estados de cuenta bancarios o de telefonía móvil

    • C. 

      Suministro de estados de cuenta, servicios de vigilancia electrónica, derechos por suministro de impuesto predial, estados de cuenta bancarios o de tiendas departamentales

  • 295. 
    Mostrar en primer plano la cabeza y los hombros, nítido y viendo de frente a la cámara, a color, sin retoques, sin manchas de tinta ni sombras, debe representar exclusivamente a la persona fotografiada, no presentará reflejos ni sombras en la cara, debe ser nítida y con los rasgos de trabajador visibles, y no se admitirán fotografías que presenten a una persona con la cabeza inclinada o girada: 
    • A. 

      Son los criterios válidos al tomar una fotografía digital del trabajador, que no tengan una antigüedad mayor a 5 años

    • B. 

      Son los criterios válidos al tomar una fotografía digital del trabajador, que tengan una antigüedad mayor a 5 años

    • C. 

      Son los criterios válidos al tomar una fotografía digital del trabajador, que no tengan una antigüedad mayor a 10 años

  • 296. 
    Las AFORE podrán llevar a cabo la recertificación de las cuentas individuales de los trabajadores con los que tengan suscrito un Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, asegurando:
    • A. 

      Que los trabajadores sean contactados telefónicamente al menos una vez cada 5 años y que del total de recertificaciones realizadas durante un año, al menos la 1/5 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial

    • B. 

      Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 5 años y que del total de recertificaciones realizadas durante un año, al menos la 1/5 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial

    • C. 

      Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 2 años y que del total de recertificaciones realizadas durante un año, al menos la .0020 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial

  • 297. 
    En la conformación electrónica del Expediente de Identificación del Trabajador de un menor, podrá utilizarse como medio de identificación oficial:
    • A. 

      Acta de nacimiento del menor o pasaporte, e identificación oficial de quien ejerza la patria potestad o del tutor

    • B. 

      CURP del menor o pasaporte, e identificación oficial de quien ejerza la patria potestad o del tutor

    • C. 

      Acta de nacimiento del menor o pasaporte, y CURP de quien ejerza la patria potestad o del tutor

  • 298. 
    En la conformación electrónica del Expediente de Identificación del Trabajador de un menor, la imagen del comprobante de domicilio:
    • A. 

      No será obligatorio.

    • B. 

      Será obligatorio

    • C. 

      Será obligatorio junto con el acta de nacimiento o su pasaporte

  • 299. 
    En la conformación electrónica del Expediente de Identificación del Trabajador de un menor y con relación a su fotografía digital:
    • A. 

      No será un requisito obligatorio para el Registro de menores de edad.

    • B. 

      Será obligatorio aún y cuando se trate de menores de edad

    • C. 

      Deberá de incluirse la fotografía digital de quien ejerza la patria potestad o del tutor

  • 300. 
    Las AFORE deberán recabar los datos y elementos indicados, de quien ejerza la patria potestad de su tutor, los cuales deberán corresponder al menor de edad, excepto la Firma Biométrica y la Firma Manuscrita Digital, la cual será de quien ejerza la patria potestad o el tutor:
    • A. 

      Al conformar el Expediente Electrónico de menores de edad, que no coticen para alguno de los Institutos de Seguridad Social

    • B. 

      Al conformar el Expediente Electrónico de menores de edad, que coticen para alguno de los Institutos de Seguridad Social

    • C. 

      Para confirmar un Expediente Electrónico de menores de edad, que coticen a alguno de los Institutos de Seguridad Social

  • 301. 
    La recertificación de las cuentas individuales de los trabajadores tendrán una vigencia de:
    • A. 

      12 meses contados a partir de la fecha en que causen baja de la Base de Datos Nacional SAR

    • B. 

      12 bimestres contados a partir de la fecha en que se registre en la Base de Datos Nacional SAR

    • C. 

      12 meses contados a partir de la fecha en que se registre en la Base de Datos Nacional SAR

  • 302. 
    La recertificación se lleva a cabo de manera presencial, en los Centros de Atención Telefónica o por los medios electrónicos autorizados por la CONSAR; los agentes promotores únicamente podrán gestionar la recertificación de manera presencial:
    • A. 

      Por lo que tendrán permitido gestionar la recertificación vía telefónica

    • B. 

      Por lo que tendrán prohibido gestionar la recertificación vía telefónica

    • C. 

      Por lo que tendrán permitido gestionar la recertificación vía Centro de Atención Telefónica

  • 303. 
    Las AFORE podrán llevar a cabo la recertificación de las cuentas individuales de los trabajadores con los que tengan suscrito un Contrato de Administración de Fondos para el Retiro, asegurando:
    • A. 

      Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 5 años

    • B. 

      Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 3 años

    • C. 

      Que los trabajadores sean contactados de manera presencial al menos una vez cada 10 años

  • 304. 
    Que del total de recertificaciones realizadas durante un año:
    • A. 

      Al menos la .25 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial.

    • B. 

      Al menos la 1/5 parte de éstas deberá realizarse de forma presencial.

    • C. 

      Al menos la 250 de cada mil, deberá de realizarse de forma presencial.

  • 305. 
    La Recertificación a través de la Aplicación Móvil podrá sustituir la Recertificación presencial:
    • A. 

      Hasta en un 50% del total de las presenciales, y la telefónica en su totalidad

    • B. 

      Hasta en un 25% del total de las presenciales, y la telefónica en su totalidad

    • C. 

      Hasta en un 20% del total de las presenciales, y la telefónica en su totalidad

  • 306. 
    La recertificación presencial:
    • A. 

      Debe llevarse a cabo previa identificación y autenticación de los trabajadores y del Agente Promotor o Agente de Servicio utilizando la información contenida en el Expediente de Identificación del Trabajador

    • B. 

      Debe llevarse a cabo previa autorización de los Agente Promotores o del Agente de Servicio utilizando la información contenida en el Expediente de Identificación del Trabajador

    • C. 

      Debe llevarse a cabo previa identificación y autenticación de los trabajadores y del Agente Promotor o Agente de Servicio utilizando la información contenida en la Solicitud de Registro o Traspaso

  • 307. 
    Las AFORE deben asegurar previamente que: se cuente con Expediente de Identificación del Trabajador, la información esté actualizada, que el trabajador asiente su nombre completo, registre su firma (biométrica y manuscrita digital) en la Solicitud de Recertificación y en el Documento de Rendimiento Neto para Recertificación, que el trabajador evalúe la calidad de los servicios prestados por la AFORE, y registrar y almacenar la grabación de voz con la manifestación del trabajador en la que exprese su consentimiento para la recertificación, son actividades necesarias:
    • A. 

      Para tramitar ante la Empresa Operadora la validación de las cuentas individuales que lleven a cabo de manera presencial

    • B. 

      Para tramitar ante la Empresa Operadora la certificación de las cuentas individuales que lleven a cabo de manera presencial

    • C. 

      Para tramitar ante la Empresa Operadora la recertificación de las cuentas individuales que lleven a cabo de manera presencial

  • 308. 
    Que el trabajador cuente con sus datos actualizados, conozca el Indicador de Rendimiento Neto para Recertificación, manifieste expresamente que es su voluntad realizar el trámite, evalué la calidad de los servicios prestados por la AFORE, indique si recibió el último Estado de Cuenta cuatrimestral correspondiente a la fecha de firma de la Solicitud de Recertificación y proporcionar a los trabajadores información previsional sobre su ahorro para el retiro, sus perspectivas pensionarias e información para estimular el Ahorro Voluntario, son actividades que se deben de realizar en caso de:
    • A. 

      Recertificaciones por medio de Agente de Servicio

    • B. 

      Recertificaciones por medio de Agente Promotor

    • C. 

      Recertificaciones vía telefónica

  • 309. 
    Cuando los trabajadores manifiesten que no emitieron su consentimiento para llevar a cabo la recertificación de su Cuenta Individual, las AFORE deberán recabar los elementos con los cuales se llevó a cabo la recertificación de la Cuenta Individual del trabajador y presentar el caso para su aclaración:
    • A. 

      A más tardar dentro de los 10 días hábiles siguientes

    • B. 

      A más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes

    • C. 

      A más tardar dentro de los 15 días hábiles siguientes

  • 310. 
    Cuando un registro o traspaso se haya obtenido el consentimiento del trabajador mediante engaño, coacción, intimidación, amenazas o cualquier otra conducta similar, se lleve a cabo mediante la utilización de documentos o información falsa o alterada o, a través de la falsificación de documentos o firmas autógrafas, biométricas almacenadas en Medios Electrónicos, el trabajador desconozca como suya la firma que consta en la solicitud y ésta sea notoriamente diferente a la que ostenta como suya el trabajador, la AFORE haya actuado de común acuerdo con el patrón o con representantes de éste o, ejerza presión sobre el trabajador, para obtener su cuenta a cambio de la entrega de una cantidad de dinero, o de la prestación de algún servicio, o del otorgamiento de algún beneficio o contraprestación de cualquier naturaleza a favor del patrón o de sus representantes u obtenga el registro o traspaso del trabajador a cambio de la entrega de una cantidad de dinero, o de la prestación de algún servicio, o del otorgamiento de algún beneficio o contraprestación de cualquier naturaleza, contrarios a lo autorizado, a favor del mismo se dice que se trata de:
    • A. 

      Un registro o traspaso indebido

    • B. 

      Un traspaso o recertificación consentido

    • C. 

      Una certificación validada por PROCESAR

  • 311. 
    Los trabajadores que reciban la notificación o Constancia de Registro, Traspaso o la liquidación de traspaso de su Cuenta Individual, sin que hubieran suscrito una Solicitud de Registro o Traspaso, o bien, reciban su Estado de Cuenta de alguna AFORE que no han elegido:
    • A. 

      Contarán con un plazo de dos años, contados a partir de la fecha de recepción, para presentar sus reclamaciones ante la CONDUSEF o por los medios de defensa que consideren convenientes a sus intereses

    • B. 

      Contarán con un plazo de 180 días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción, para presentar sus reclamaciones ante la CONDUSEF o por los medios de defensa que consideren convenientes a sus intereses

    • C. 

      Contarán con un plazo de 180 días, contados a partir de la fecha de recepción, para presentar sus reclamaciones ante la CONDUSEF o por los medios de defensa que consideren convenientes a sus intereses

  • 312. 
    Si derivado del procedimiento conciliatorio que se lleve ante la CONDUSEF o ante otra autoridad competente, se concluye que la Cuenta Individual del trabajador fue objeto de un Traspaso Indebido, la AFORE Receptora debe resarcir al trabajador mediante lo siguiente
    • A. 

      La devolución de todas las comisiones cobradas al trabajador afectado, pagar la cantidad equivalente a los rendimientos que durante el período en que la Cuenta Individual fue administrada por la AFORE Receptora, hubiera obtenido el trabajador afectado, si sus recursos se hubieran invertido en la SIEFORE que haya otorgado los rendimientos más altos durante dicho periodo

    • B. 

      La devolución de todas las comisiones por cuota fija cobradas al trabajador afectado, pagar la cantidad equivalente a los rendimientos que durante el período en que la Cuenta Individual fue administrada por la AFORE Receptora, hubiera obtenido el trabajador afectado, si sus recursos se hubieran invertido en la SIEFORE que haya otorgado los rendimientos más altos durante dicho periodo

    • C. 

      La devolución de todas las comisiones cobradas al trabajador afectado, pagar la cantidad equivalente a los rendimientos que durante el período en que la Cuenta Individual fue administrada por la AFORE Receptora, hubiera obtenido el trabajador afectado, si sus recursos se hubieran invertido en la SIEFORE que haya otorgado los rendimientos menos altos durante dicho periodo

  • 313. 
    En caso de que la CONSAR en el ejercicio de sus facultades de supervisión detecte traspasos indebidos, las AFORE receptoras serán responsables de realizar el resarcimiento de recursos que corresponda a los trabajadores.  Éstas solicitarán a la Empresa Operadora la devolución de la Cuenta Individual de que se trate a la AFORE Transferente sin perjuicio de las sanciones a que se haga acreedora, de conformidad con la Ley del SAR y, la multa que podrá aplicar la CONSAR será de:
    • A. 

      Cien a cien mil días de salario por cada Cuenta Individual que registre o traspase sin el consentimiento del trabajador, o mediante la utilización de documentos falsos

    • B. 

      100 a 1000 días de salario por cada Cuenta Individual que registre o traspase sin el consentimiento del trabajador, o mediante la utilización de documentos falsos

    • C. 

      50 a 1000 días de salario por cada Cuenta Individual que registre o traspase sin el consentimiento del trabajador, o mediante la utilización de documentos falsos

  • 314. 
    Asimismo, en caso de reincidencia y atendiendo a la gravedad de la falta, la CONSAR podrá:
    • A. 

      Ascender el registro al Agente Promotor por un plazo de 6 meses y hasta por un año o inhabilitarlo como Agente Promotor

    • B. 

      Suspender el registro al Agente Promotor por un plazo de 6 meses y hasta por un año o inhabilitarlo como Agente Promotor

    • C. 

      Suspender el registro al Agente Promotor por un plazo de 12 meses y hasta por un año o inhabilitarlo como Agente Promotor

  • 315. 
    Son depósitos que realiza voluntariamente el trabajador, el patrón, Entidad o Dependencia a la Cuenta Individual administrada por la AFORE, buscando aumentar el saldo del ahorro para el retiro para incrementar el importe de la pensión y mejorar el nivel de vida al momento del retiro, obtener un mejor rendimiento que los instrumentos de ahorro tradicionales de corto plazo y/o realizar proyectos de vida a corto o largo plazo:
    • A. 

      Ahorro Deducible Fiscalmente; el trabajador tiene la libertad de decidir cuánto y cuándo ahorrar en su AFORE y de acuerdo al tipo de trabajador podrá realizar el ahorro que más le convenga.

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias; el trabajador tiene la libertad de decidir cuánto y cuándo ahorrar en su AFORE y de acuerdo al tipo de trabajador podrá realizar el ahorro que más le convenga.

    • C. 

      Ahorro Voluntario; el trabajador tiene la libertad de decidir cuánto y cuándo ahorrar en su AFORE y de acuerdo al tipo de trabajador podrá realizar el ahorro que más le convenga.

  • 316. 
    El Ahorro Voluntario está conformado por los siguientes tipos:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias, Aportaciones Complementarias de Retiro, Ahorro a Largo Plazo, Ahorro Solidario

    • B. 

      Aportaciones, Aportaciones Complementarias, Ahorro Solidario de Largo Plazo

    • C. 

      Aportaciones Voluntarias, Aportaciones Complementarias de Retiro, Ahorro a Largo Plazo, Ahorro Solidario y Fondos de Previsión Social

  • 317. 
    Las Aportaciones Voluntarias pueden ser de dos tipos:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias (por ser deducibles), y Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión a largo plazo (por ser no deducibles)

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias (corto o plazos mayores), y Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión a largo plazo (por ser deducibles fiscalmente)

    • C. 

      Ahorro Solidario (corto o plazos mayores), y Fondos de Previsión Social con perspectiva de inversión a largo plazo (deducibles)

  • 318. 
    Las Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión a largo plazo:
    • A. 

      Son las aportaciones que se hicieron deducibles de impuesto para incrementar la pensión

    • B. 

      Son las aportaciones que no se hicieron deducibles de impuesto para incrementar la pensión

    • C. 

      Son las aportaciones que se hicieron deducibles de impuesto para decrementar la pensión

  • 319. 
    Son aquellas que realiza el trabajador o el patrón de forma voluntaria con el propósito de incrementar el monto de la pensión, este recurso debe permanecer en la Cuenta Individual hasta que el trabajador tenga derecho a disponer de las aportaciones obligatorias, ya sea para complementar, cuando así lo solicite el trabajador, los recursos destinados al pago de su pensión, o bien para recibirlas en una sola exhibición:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias con perspectiva de inversión de corto plazo

    • B. 

      Aportaciones Voluntarias

    • C. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro

  • 320. 
    Aportaciones de Ahorro a Largo Plazo
    • A. 

      Son aportaciones que los trabajadores o sus patrones pueden realizar para incrementar su monto de pensión, ahorro personal o aprovechar ventajas fiscales

    • B. 

      Son aportaciones que los trabajadores pueden realizar para incrementar su monto de pensión, ahorro personal o aprovechar ventajas fiscales

    • C. 

      Son aportaciones que los trabajadores, Dependencias o Entidades pueden realizar para incrementar su monto de pensión, ahorro personal o aprovechar ventajas fiscales

  • 321. 
    Únicamente lo pueden realizar los trabajadores que cotizan al ISSSTE y están sujetos al Sistema de Capitalización Individual y su finalidad es acrecentar los recursos de su pensión:
    • A. 

      Ahorro Solidario

    • B. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro

    • C. 

      Ahorro a Largo Plazo

  • 322. 
    El trabajador ISSSTE que seleccionó el Sistema de Reparto Modificado solamente tiene derecho a realizar:
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias

    • B. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro

    • C. 

      Ahorro a Largo Plazo

  • 323. 
    Son algunos beneficios del Ahorro Voluntario:
    • A. 

      Intereses activos, opción para incrementar pensión o lograr proyectos personales, inembargable hasta 25 salarios mínimos, transferible a la subcuenta de Vivienda

    • B. 

      Rendimientos atractivos, opción para incrementar pensión o lograr proyectos personales, inembargable, transferible a la subcuenta de Vivienda

    • C. 

      Rendimientos atractivos, opción para incrementar el lograr proyectos personales, inembargable, transferible a la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada por gestión de crédito

  • 324. 
    Las aportaciones voluntarias y aportaciones complementarias para el retiro son inembargables hasta un monto equivalente a:
    • A. 

      20 veces el Salario Mínimo Vigente, elevado al año, por cada una de las subcuentas; el ahorro excedente al límite referido, es embargable

    • B. 

      25 Salarios Mínimo Vigente, elevado al año, por cada una de las subcuentas; el ahorro excedente al límite referido, es inembargable

    • C. 

      10% del ingreso anual, por cada una de las subcuentas; el ahorro excedente al límite referido, es embargable hasta 5 salarios mínimos elevados al año

  • 325. 
    El trabajador que haya obtenido una resolución de pensión o una negativa de pensión, o que por cualquier otra causa tenga el derecho a retirar la totalidad de los recursos de su Cuenta Individual, podrá optar por que las aportaciones voluntarias, permanezcan invertidas en la Cuenta individual, este beneficio se conoce como:
    • A. 

      Flexibilidad

    • B. 

      Asignación de beneficiarios

    • C. 

      Continuidad de ahorrar aún pensionado

  • 326. 
    Es cuando el trabajador autoriza al patrón para que retenga del ingreso nominal, el monto deseado para Ahorro Voluntario, mediante escrito enviado al área de Recursos Humanos.  Esta aportación es depositada en conjunto con las aportaciones obligatorias:
    • A. 

      Flexibilidad

    • B. 

      Asignación de beneficiarios

    • C. 

      Descuento por nómina (a través de patrón)

  • 327. 
    Son los lugares autorizados para realizar Ahorro Voluntario no deducible, con las siguientes consideraciones:
    • A. 

      Aportación mínima de $500 a $10,000 pesos, requiere presentar RFC, sólo efectivo, proceso automatizado y el registro en línea, sin costo ni límite de veces para realizar aportaciones voluntarias

    • B. 

      La aportación mínima es de $50 a $10,000 pesos, requiere presentar CURP, sólo en efectivo, el proceso es automatizado y el registro queda en línea, no tiene costo ni límite de veces para realizar aportaciones voluntarias

    • C. 

      La aportación mínima de $50 a $10,000 pesos, presentar NSS, sólo efectivo, el proceso automatizado y en línea, opera con costo, limitado a veces para realizar aportaciones voluntarias

  • 328. 
    Para hacer más cómodo y accesible el Ahorro Voluntario, el trabajador, avisando a la AFORE que le corresponda la cantidad a ahorrar, la periodicidad y los datos de la cuenta de donde desee que se realice el cargo; este proceso se conoce como:
    • A. 

      Transferencia calendarizada

    • B. 

      Electo-transferencia vía email

    • C. 

      Domiciliación

  • 329. 
    Opción habilitada por la Empresa Operadora para que los trabajadores puedan realizar una pre solicitud de domiciliación para el depósito de aportaciones de Ahorro Voluntario a la AFORE que opere su Cuenta Individual con cargo a su cuenta bancaria; este proceso es posible hacerlo:
    • A. 

      A través de la Aplicación Móvil

    • B. 

      A través de redes comerciales

    • C. 

      A través de descuento por nómina

  • 330. 
    ¿En qué plazo la AFORE notificará a la Empresa Operadora, si se concluyó la formalización de la domiciliación solicitada Aplicación Móvil?
    • A. 

      En un plazo no mayor a 5 días hábiles

    • B. 

      En un plazo no mayor a 10 días hábiles

    • C. 

      Centro de las 24 horas siguientes

  • 331. 
    Medios de que disponen los trabajadores para localizar redes comerciales donde puedan realizar Aportaciones Voluntarias y generar un código de barras asociado a su CURP.
    • A. 

      Aplicación Móvil y el E-TRASPASAR

    • B. 

      Dispositivos informáticos y portal CONSAR

    • C. 

      Aplicación Móvil y el E-SAR

  • 332. 
    ¿Son requisitos para tramitar una solicitud de disposición de Ahorro Voluntario y dónde se presenta la solicitud?
    • A. 

      Que el trabajador cuente con Expediente de Identificación, que manifieste conocer el contenido de la solicitud y su voluntad para realizar el trámite. Deberá escribir su nombre completo y firma. Éste requisito puede omitirse, si el retiro se a través de la Aplicación Móvil, de no ser así, se hará en la AFORE

    • B. 

      Que el trabajador tenga Expediente en CONSAR, y que manifieste su voluntad para realizar el trámite. Deberá escribir su nombre completo y firma. Éste requisito puede omitirse, en caso que el retiro se realice a través de la Aplicación Móvil, de no ser así, se presenta en E-SAR

    • C. 

      Que el trabajador cuente con Expediente de Identificación, que el trabajador manifieste que conoce el contenido de la solicitud y que es su voluntad realizar el trámite. Deberá escribir su nombre. Éste requisito no podrá omitirse, aún y cuando el retiro se realice a través de Aplicación Móvil, o en la AFORE

  • 333. 
    Realizar revisión de la solicitud del trabajador y verificar el consentimiento, la voluntad y la identificación del trabajador y en caso de que el retiro se realice a través de la Aplicación Móvil, las AFORE podrán sustituir con ésta el requisito de asegurarse que el trabajador manifieste que conoce el contenido de la solicitud de disposición de Ahorro Voluntario, siempre que medie consentimiento expreso del trabajador, son requisitos aplicables cuando:
    • A. 

      El trabajador presente una solicitud de retiro de ahorro voluntario

    • B. 

      El trabajador presenta una solicitud para depósito de ahorro voluntario

    • C. 

      La AFORE o CONSAR autoricen una disposición de ahorro voluntario deducible, a través de la Aplicación Móvil

  • 334. 
    Las AFORE cuentan con varias alternativas para ayudar a los trabajadores a hacer crecer el dinero que depositan en forma adicional, obteniendo múltiples beneficios tales como: mejores rendimientos que en cualquier otro instrumento financiero, mínimos requisitos para invertir en los mismos instrumentos, que los grandes inversionistas, tales como: 
    • A. 

      Instrumentos financieros, minusvalías y plusvalías

    • B. 

      Dólares, pagarés, tandas, CETES, entre otros

    • C. 

      Acciones, pagarés, CETES, entre otros.

  • 335. 
    Tipos de SIEFORE que pueden operar y constituir las Administradoras:
    • A. 

      Básicas y Adicionales

    • B. 

      De Pensión y Adicionales

    • C. 

      Sólo Básicas

  • 336. 
    SIEFORE diseñadas para atender a los diferentes grupos de edad de los trabajadores, esto con el objetivo de incrementar el rendimiento esperado de los recursos y con ello, mejorar el nivel de las pensiones, que se tienen actualmente
    • A. 

      Básica de Pensión

    • B. 

      Adicional

    • C. 

      Básica

  • 337. 
    SIEFORE en la que se invierte el Ahorro Voluntario teniendo como objetivo una perspectiva de inversión a corto y largo plazo, así como invertir el dinero del Ahorro Voluntario para obtener rendimientos e incrementar su valor.  
    • A. 

      SIEFORE Básica; cada AFORE podrá crear diferentes SIEFORE Básicas para ofrecerle al trabajador diferentes alternativas de inversión. En caso de que la AFORE no cuente con SIEFORE Básica el recurso de Ahorro Voluntario será invertido en las SIEFORE Adicional, sin importar cual le corresponda por edad

    • B. 

      SIEFORE Adicional; cada AFORE podrá crear diferentes SIEFORE adicionales para ofrecerle al trabajador diferentes alternativas de inversión. En caso de que la AFORE no cuente con SIEFORE adicional el recurso de Ahorro Voluntario será invertido en las SIEFORE Básicas, sin importar cual le corresponda por edad

    • C. 

      SIEFORE Adicional; cada AFORE podrá crear solo una SIEFORE adicional para ofrecerle al trabajador diferentes alternativas de inversión. En caso de que la AFORE cuente con SIEFORE adicional el recurso de Ahorro Voluntario será invertido en las SIEFORE Básicas, sin importar cual le corresponda por edad

  • 338. 
    Las Aportaciones Voluntarias (no deducibles), podrán retirarse los recursos ahorrados:
    • A. 

      De estar invertidos en una SIEFORE Adicional, podrán ser retirados total o parcialmente cada 2 meses, contados a partir del primer depósito, o del último retiro; y de estar invertidos en una SIEFORE Básica, podrán ser éstos retirados cada 6 meses, contados a partir del primer depósito, o del último retiro. Los recursos se entregan dentro de los 5 días hábiles siguientes.

    • B. 

      De estar invertidos en una SIEFORE podrán ser retirados total o parcialmente cada 2 meses o 6 meses, contados a partir del primer depósito, o del último retiro. Los recursos se entregan dentro de los 5 días hábiles siguientes.

    • C. 

      De estar invertidos en una SIEFORE Adicional, podrán ser retirados total o parcialmente cada 6 meses, contados a partir del primer depósito; y si están invertidos en una SIEFORE Básica, podrán ser retirados cada 6 bimestres, contados a partir del último retiro. Los recursos se entregan dentro de los 5 días hábiles siguientes.

  • 339. 
    Se pueden disponer de estos recursos cuando se cuente con una concesión o negativa de pensión, o al cumplir 65 años de edad. Estas aportaciones pueden retirarse de la Cuenta Individual antes de cumplir con el plazo de permanencia, pero en este caso la AFORE aplicará el 20% de impuestos sobre el total de los recursos retirados como pago provisional.
    • A. 

      Aportaciones Voluntarias con Perspectiva de Inversión a Largo Plazo (Deducibles)

    • B. 

      Ahorro a Largo Plazo

    • C. 

      Aportaciones Complementarias de Retiro

  • 340. 
    Aportación Complementaria para el Retiro:
    • A. 

      Puede retirarla el trabajador después de 2 o 6 meses

    • B. 

      Sólo se puede retirar cuando el trabajador tenga derecho a disponer de las cuotas y aportaciones obligatorias al Sistema de Ahorro para el Retiro

    • C. 

      Sólo se puede retirar cuando el trabajador lo desee para aplicarlas a la Subcuenta Fondos de la Vivienda

  • 341. 
    El trabajador podrá disponer de los recursos una vez transcurridos 5 años a partir del momento en que se haya realizado el depósito, con una retención de impuestos que será la menor entre la tasa impositiva del año que se hace el retiro y la misma tasa del año que se hizo el depósito:
    • A. 

      Ahorro Solidario

    • B. 

      Ahorro a Largo Plazo

    • C. 

      Aportaciones Voluntarias con perspectiva de largo plazo

  • 342. 
    Está destinado a incrementar los recursos para la pensión y podrá disponerse de él, cumplidos los requisitos para el disfrute de una pensión, o bien, para recibirlos en una sola exhibición, en caso de Negativa de Pensión o tener un excedente de recursos. 
    • A. 

      Ahorro Solidario

    • B. 

      Ahorro a Largo Plazo

    • C. 

      Aportaciones Voluntarias con perspectiva de largo plazo

  • 343. 
    En caso de fallecimiento del trabajador, tendrán derecho a disponer de los recursos de sus aportaciones de Ahorro Voluntario de la Cuenta Individual:
    • A. 

      Los beneficiarios que el trabajador haya designado para tal efecto

    • B. 

      Los beneficiarios que el IMSS haya designado para tal efecto

    • C. 

      Los beneficiarios contingentes aún en lugar de los beneficiarios legales

  • 344. 
    Las Aportaciones Voluntarias y Complementarias de Retiro, al obtener una resolución de pensión por Ley 73:
    • A. 

      Se integran a la pensión en Ley 97 o 2007,

    • B. 

      Se entregan al trabajador

    • C. 

      Se quedan en la cuenta para pago de la pensión garantizada

  • 345. 
    Las Aportaciones Voluntarias, en el Sistema de Reparto Modificado, al pensionarse:
    • A. 

      Deben permanecer en la cuenta para el pago de la pensión garantizada

    • B. 

      Se le entrega al trabajador a manera de SAR 93

    • C. 

      Se le entrega al trabajador o permanecen en la cuenta a solicitud del mismo

  • 346. 
    Para los trabajadores independientes, Estatales o Municipales, las Aportaciones Voluntarias, al pensionarse tienen:
    • A. 

      Que retirarlas pues la cuenta se va a cerrar

    • B. 

      La opción de incrementar pensión, retirarlas o permanecer en la cuenta

    • C. 

      Pueden retirarlas como Renta Vitalicia

  • 347. 
    Las Aportaciones Voluntarias y Complementarias de Retiro, al obtener una resolución de pensión del ISSSTE tienen la opción de:
    • A. 

      Incrementar pensión, retirarla o permanecer en la cuenta a solicitud del trabajador

    • B. 

      Retirarlas pues la cuenta se va a cerrar

    • C. 

      Retirarlas como Renta Vitalicia

  • 348. 
    Las Aportaciones Complementarias no operan para trabajadores:
    • A. 

      Que coticen al IMSS o al ISSSTE

    • B. 

      Independientes

    • C. 

      Municipal y Estatal

  • 349. 
    La Ley de Impuesto Sobre la Renta (ISR), establece que los trabajadores podrán hacer deducibles las aportaciones voluntarias y/o complementarias para el retiro, que efectúen, hasta:
    • A. 

      El 10% de los ingresos anuales acumulables del trabajador, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a 25 salarios mínimos vigentes elevados al año

    • B. 

      El 10% de los ingresos anuales acumulables del trabajador, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a 5 salarios mínimos vigentes elevados al año

    • C. 

      El 10% de los ingresos anuales acumulables del trabajador, aún y cuando dichas aportaciones excedan del equivalente a 5 salarios mínimos vigentes elevados al año

  • 350. 
    De conformidad con la misma ley mencionada (LISR), el Ahorro de Largo Plazo puede ser deducible hasta un monto anual de:
    • A. 

      $152,000.00. La condición para que estos recursos sean deducibles es que deben permanecer en la cuenta de ahorro para el retiro, al menos 25 años

    • B. 

      $152,000.00. La condición para que estos recursos sean deducibles es que deben permanecer en la cuenta de ahorro para el retiro, al menos 65 años

    • C. 

      $152,000.00. La condición para que estos recursos sean deducibles es que deben permanecer en la cuenta de ahorro para el retiro, al menos 5 años

  • 351. 
    Las entidades financieras al generar rendimientos a los trabajadores deben retener al momento de la disposición de acuerdo a la LISR.  Si la aportación no fue deducible la tasa de impuesto será del:
    • A. 

      0.60% anual, y en el caso de las aportaciones deducibles al momento de retirarlas, antes de lo establecido por la Ley del ISR, la tasa de retención es el 20%

    • B. 

      0.58% anual, y en el caso de las aportaciones deducibles al momento de retirarlas, antes de lo establecido por la Ley del ISR, la tasa de retención es el 20%

    • C. 

      0.60% anual, y en el caso de las aportaciones deducibles al momento de retirarlas, antes de lo establecido por la Ley del ISR, la tasa de retención es el 30%

  • 352. 
    Todo trabajador desea que al llegar la edad de su retiro pueda disfrutar de una pensión y ésta sea lo más semejante a su último salario, a fin de no ver afectado su nivel, condición y calidad de vida.  Sin embargo, en la realidad esto no es así, por lo que hace necesario que el trabajador emprenda acciones para que al pensionarse, su nivel y calidad de vida sean lo más cercano al último salario percibido, y ello es posible:
    • A. 

      Solo a través del Ahorro Fiscal

    • B. 

      Sólo a través del Ahorro Solidario

    • C. 

      Sólo a través del Ahorro Voluntario

  • 353. 
    El diferencial que existe entre la pensión a recibir y el salario percibido previo a ello, expresado en porcentaje:
    • A. 

      Recibe el nombre de Tasa de Reemplazo

    • B. 

      Recibe el nombre de Tasa de Reposición

    • C. 

      Recibe el nombre de Tasa de Reparación

  • 354. 
    La de Tasa de Reemplazo se determina:
    • A. 

      Dividiendo el monto de la pensión entre el último salario percibido y multiplicando el resultado por 100

    • B. 

      Dividiendo el monto de la pensión entre el último salario percibido y multiplicando el resultado por 10

    • C. 

      Dividiendo el salario percibido entre el monto de la pensión y multiplicando el resultado por 10

  • 355. 
    Es decir, la Tasa de Reemplazo, expresada en porcentaje, representa:
    • A. 

      El monto del último salario percibido, comparándola con la pensión a recibir como trabajador activo

    • B. 

      El monto de la pensión a recibir, comparándola con el último salario percibido como trabajador activo

    • C. 

      El monto de la pensión a recibir menos el último salario percibido

  • 356. 
    Por ejemplo, si el último salario percibido por un trabajador antes del retiro es de $10,000 pesos mensuales y la pensión mensual a recibir es de $6,000 pesos, entonces:
    • A. 

      La Tasa de Reemplazo será de 6.0%

    • B. 

      La Tasa de Reemplazo será de 60%

    • C. 

      La Tasa de Reemplazo será de 1.60%

  • 357. 
    Por ejemplo, si el último salario percibido por un trabajador antes del retiro es de $12,000 pesos mensuales y la pensión mensual a recibir es de $6,000 pesos, entonces la Tasa de Reemplazo será de 50%.
    • A. 

      Lo anterior significa que el trabajador perderá un 50% de poder de compra

    • B. 

      Lo anterior significa que el trabajador perderá un 60% de poder de compra

    • C. 

      Lo anterior significa que el trabajador perderá 3/5 partes de poder de compra

  • 358. 
    La Tasa de Reemplazo, expresada en porcentaje, representa el monto de la pensión a recibir, comparándola con el último salario percibido como trabajador activo. Por ejemplo, si el último salario percibido por José (cotiza al Seguro Social), antes del retiro es de $15,000 pesos mensuales y la pensión mensual a recibir es de $5,000 pesos, entonces la Tasa de Reemplazo será de 33.33%; esto significa que José perderá un 66.67% de poder de compra, pero que es posible restituir:
    • A. 

      De tomar apropiadamente durante su vida laboral.

    • B. 

      Realizando depósitos a su Ahorro Solidario en su Cuenta Individual.

    • C. 

      De tomarse decisiones apropiadas, en modo, tiempo y forma.

  • 359. 
    José, tiene 25 años de edad, empezó a trabajar y se ha enterado que su pensión, llegada la edad de su retiro, será muy baja; sin embargo, él quiere que su pensión sea lo más cercano posible al último salario con que se retire; ¿Qué le recomendarías a José para que cumpliera su anhelo y viva mejor el resto de sus días, ya como pensionado? 
    • A. 

      Que haga la mayor cantidad posible de ahorro voluntario en su cuenta individual, con la mayor frecuencia posible.

    • B. 

      Que solicite una proyección de sus ingresos y elija un retiro programado para que así, viva mejor

    • C. 

      Que basta con que cotice 40 años con salario topado para que viva mejor el resto de sus días

  • 360. 
    Basta con cotizar 40 años al Seguro Social, con salario topado, capitalización individual, para que un trabajador, al retirarse, obtenga una pensión igual al último salario devengado:
    • A. 

      Verdadero, la ventaja es que cotizará 40 años con salario topado y eso es suficiente para el propósito

    • B. 

      Falso, aún y con el salario topado, 40 años, podrá recibir una pensión igual a su último salario

    • C. 

      Es posible, solo si obtiene una negativa de pensión, para así retira todo lo ahorrado, y vivir de las rentas

  • 361. 
    Se define como el conjunto de instituciones que captan, administran, norman, regulan y dirigen, tanto el ahorro como la inversión en el contexto político y económico de nuestro país, al que acuden oferentes y demandantes:
    • A. 

      Instrumento Financiero

    • B. 

      Mercado de Valores

    • C. 

      Sistema Financiero

  • 362. 
    Participante del sistema financiero que se distingue por ser la máxima autoridad del Sistema, quien además establece y dirige las políticas que orientan, regulan y vigilan a las instituciones participantes en el sistema:
    • A. 

      Secretaría de Crédito y Hacienda Público

    • B. 

      Secretaría de Hacienda y Crédito Público

    • C. 

      CONSAR

  • 363. 
    BANXICO:
    • A. 

      Es un organismo descentralizado, encargado de proteger los depósitos bancarios en México que contribuye a preservar la estabilidad del Sistema Financiero y el buen funcionamiento de los sistemas de pagos

    • B. 

      Es un órgano desconcentrado de la SHCP, encargada de regular a los participantes de los sectores: bancario, financiero no bancario, bursátil y de derivados

    • C. 

      Es un organismo autónomo encargado del manejo de la política monetaria y cambiaria del país. Es además, el principal agente colocador de la deuda interna del Gobierno Federal, así como el encargado de la Cuenta Concentradora

  • 364. 
    Es un órgano desconcentrado de la SHCP, que se encarga de regular a las instituciones relacionadas con los Sistemas de Ahorro para el Retiro tales como: AFORE, SIEFORE, PENSIONISSSTE y EOBDNSAR:
    • A. 

      CNBV

    • B. 

      CNSF

    • C. 

      CONSAR

  • 365. 
    CONDUSEF:
    • A. 

      Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

    • B. 

      Comisión para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

    • C. 

      Comisión Nacional para la Protección de los Usuarios de Servicios Financieros

  • 366. 
    IPAB:
    • A. 

      Es un órgano desconcentrado de la SHCP, encargada de regular a los participantes de los sectores: bancario, financiero no bancario, bursátil y de derivados; su nombre es Instituto para la Protección al Ahorro Bancario

    • B. 

      Es un organismo descentralizado, encargado de proteger los depósitos bancarios en México que contribuye a preservar la estabilidad del Sistema Financiero y el buen funcionamiento de los sistemas de pagos; su nombre es Instituto para la Protección al Ahorro Bancario

    • C. 

      Es un organismo descentralizado, encargado de proteger los depósitos bancarios en México que contribuye a preservar la estabilidad del Sistema Financiero y el buen funcionamiento de los sistemas de pagos; su nombre es Instituto para la Prevención del Ahorro Bancario

  • 367. 
    Es un organismo público descentralizado, cuyo objeto es promover, asesorar, proteger y defender los derechos e intereses de las personas que utilizan o contratan un producto o servicio financiero ofrecido por las instituciones financieras que operen dentro del territorio nacional, así como también crear y fomentar entre los usuarios, una cultura adecuada respecto de las operaciones y servicios financieros:
    • A. 

      CONDUSEF

    • B. 

      PRODECON

    • C. 

      PROFEDET

  • 368. 
    Es el conjunto de normas, operaciones y participantes (emisores, intermediarios, inversionistas y autoridades) que tiene por objeto permitir el proceso de emisión, colocación y distribución de diferentes instrumentos financieros:
    • A. 

      Mercado de Valores

    • B. 

      Sistemas Financieros

    • C. 

      Régimen de Inversión

  • 369. 
    El Mercado de Valores es vital para el crecimiento y desarrollo de nuestro país, pues permite al Gobierno y a las empresas:
    • A. 

      Invertir en instrumentos financieros de alto riesgo y bajo rendimiento

    • B. 

      Obtener recursos para el financiamiento de nuevos proyectos

    • C. 

      Proteger los depósitos bancarios y preservar la estabilidad del Sistema Financiero

  • 370. 
    El Mercado de Valores, por los activos comercializados se dividen en:
    • A. 

      Mercado de deuda y mercado de renta variable

    • B. 

      Mercado a plazo y mercado primario

    • C. 

      Mercado primario y mercado subsidiario

  • 371. 
    Mercado de Deuda:
    • A. 

      Son instrumentos sin fecha de vencimiento, diseñados para la creación de nuevas sucursales, generalmente destinados a inversiones de largo plazo

    • B. 

      Son instrumentos sin fecha de vencimiento y están diseñados para la creación de nuevas empresas, generalmente destinados a inversiones de corto plazo

    • C. 

      Son títulos de deuda con vencimiento establecido, rendimiento predeterminado y cuyos recursos se destinan en su mayoría a financiar necesidades de corto plazo

  • 372. 
    Son instrumentos sin fecha de vencimiento y están diseñados para la creación de nuevas empresas, generalmente destinados a inversiones de largo plazo:
    • A. 

      Mercado de Renta Variable

    • B. 

      Mercado de Valores

    • C. 

      Mercado Primario

  • 373. 
    Son contratos que amparan dinero y definen las condiciones en las que serán invertidos:
    • A. 

      Instrumentos comisionados

    • B. 

      Instrumentos financiados

    • C. 

      Instrumentos financieros

  • 374. 
    Dentro de los instrumentos financieros encontramos a los valores, que son instrumentos que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, siendo ejemplo de ellos:
    • A. 

      Activos, componentes sociales, obligaciones, bondos, opcionales, certificados, pagarés, letras de cambio y demás títulos de crédito inscritos o no en el Registro Nacional de Valores, susceptibles de circular en los mercados de valores, que se emitan en serie o en masa

    • B. 

      Acciones, partes sociales, obligaciones, bonos, títulos opcionales, certificados, pagarés, letras de cambio y demás títulos de crédito inscritos o no en el Registro Nacional de Valores, susceptibles de circular en los mercados de valores, que se emitan en serie o en masa

    • C. 

      Acciones, partes sociales, obligaciones, bonos, títulos opcionales, certificados, pagarés, letras de cambio y demás títulos de crédito inscritos o no en el RENAPO, susceptibles de circular en los mercados de valores, que se emitan en serie o en masa

  • 375. 
    Es un contrato entre el emisor y el comprador, donde el comprador realiza un préstamo y espera recibir un rendimiento, así como el monto del préstamo en una fecha determinada.  El emisor del instrumento especifica la tasa de interés que está dispuesto a pagar por los recursos que obtiene, los periodos de pago y los términos en que la deuda será pagada:
    • A. 

      Instrumento Financiero

    • B. 

      Instrumento Bursatilizado

    • C. 

      Instrumento de Deuda

  • 376. 
    Los Instrumentos de Renta Variable:
    • A. 

      Son aquellos que no tienen predeterminado un valor, plazo ni el rendimiento

    • B. 

      Son aquellos que tienen predeterminado un valor, plazo y rendimiento

    • C. 

      Son aquellos que no tienen ni valor, ni rendimiento

  • 377. 
    Las acciones, que son títulos o valores que representan una parte proporcional del capital social de la empresa y pueden incorporar derechos patrimoniales o corporativos, son ejemplos de:
    • A. 

      CETES

    • B. 

      FIBRAS

    • C. 

      Instrumentos de Renta Variable

  • 378. 
    Son la forma más accesible para que los pequeños y medianos inversionistas puedan beneficiarse del ahorro en instrumentos bursátiles:
    • A. 

      Sociedades de Ahorro y Préstamo

    • B. 

      Sociedades de Inversión

    • C. 

      Sociedades Administradoras de Fondos de Retiro

  • 379. 
    Es quien compra acciones de estas sociedades de inversión, cuyo rendimiento está determinado por la diferencia entre el precio de compra y el de venta de sus acciones:
    • A. 

      El Contralor Normativo; los recursos aportados por los contralores son aplicados por los fondos a la compra de una canasta de instrumentos del Mercado de Valores, procurando la diversificación de riesgos.

    • B. 

      El Consejo de Accionistas; los recursos aportados por los accionistas son aplicados por los fondos a la compra de una cartera de instrumentos del Sistema Financiero, procurando la concentración de riesgos.

    • C. 

      El inversionista; los recursos aportados por los inversionistas son aplicados por los fondos a la compra de una canasta de instrumentos del Mercado de Valores, procurando la diversificación de riesgos.

  • 380. 
    Permitir el acceso a la inversión bursátil a pequeños y medianos inversionistas, ampliar las opciones de inversión existentes en el mercado, contribuir a no concentrar todos los recursos en un solo valor o instrumento mediante la diversificación del riesgo:
    • A. 

      Son algunos de los inconvenientes al invertir en Sociedades de Inversión

    • B. 

      Son algunas de las ventajas de de invertir en Sociedades de Inversión

    • C. 

      Son algunas de las ventajas de de invertir en Sociedades Anónimas de Capital Variable

  • 381. 
    Sociedad de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (SIEFORE) son:
    • A. 

      Son Sociedades Anónimas de Capital Variable cuya cartera se integra fundamentalmente con valores que se adquieren con las aportaciones de los trabajadores afiliados a la AFORE que las opere

    • B. 

      Son Sociedades Anónimas cuya cartera se integra fundamentalmente con valores que se adquieren con las aportaciones de los trabajadores afiliados a la AFORE que las opere

    • C. 

      Son Sociedades de Capital Variable cuya cartera se integra fundamentalmente con valores que se adquieren con las aportaciones de los trabajadores afiliados a la AFORE que las opere

  • 382. 
    Son administradas y operadas por las AFORE, cuyo objetivo único es invertir el dinero del ahorro para el retiro que los trabajadores acumulan en sus cuentas individuales, para obtener rendimientos e incrementar su monto:
    • A. 

      Comité de Inversión

    • B. 

      Comité de Riesgos

    • C. 

      SIEFORE

  • 383. 
    Los trabajadores, al elegir una AFORE, se convierten en:
    • A. 

      Accionistas de la SIEFORE que le corresponda de acuerdo a su edad

    • B. 

      Parte de la asamblea de accionistas de la SIEFORE que le corresponde de acuerdo a la edad

    • C. 

      En nada, simplemente ahorran

  • 384. 
    Forman parte de la estructura de las SIEFORE:
    • A. 

      Asamblea de Accionistas (encargado de la administración de la AFORE y las SIEFORE), Comité de Inversión (determina la política y estrategia de inversión), y el Comité de Riesgos (administra los riesgos a los que están expuestas las SIEFORE y vigila las operaciones de las mismas).

    • B. 

      Consejo de Administración (encargado de la administración de los riesgos), el Comité de Inversión (determina la política y estrategia de riesgos), y el Comité de Riesgos (administra las inversiones a que están expuestas las SIEFORE y vigila sus operaciones).

    • C. 

      Consejo de Administración (encargado de la administración de la AFORE y las SIEFORE), el Comité de Inversión (determina la política y estrategia de inversión), y el Comité de Riesgos (administra los riesgos a los que están expuestas las SIEFORE y vigila las operaciones de las mismas).

  • 385. 
    Las AFORE pueden administrar y operar:
    • A. 

      SIEFORE básicas de acuerdo a la edad del trabajador y SIEFORE adicionales

    • B. 

      SIEFORE básicas de acuerdo a la antigüedad y SIEFORE adicionales

    • C. 

      SIEFORE básicas y SIEFORE adicionales de acuerdo a la edad del trabajador

  • 386. 
    Con el objetivo de incrementar el rendimiento esperado de los recursos de los trabajadores, y con ello, mejorar el nivel de las pensiones, se crearon 5 SIEFORE básicas, para atender a los diferentes grupos de edad, cuya inversión atienden las características de cada uno de estos grupos.
    • A. 

      Básica 1 (36 años y menores); Básica 2 (37 a 45 años); Básica 3 (46 a 59 años): Básica 4 (60 años o más); y la Básica de Pensión

    • B. 

      Básica 4 (36 años y menores); Básica 3 (37 a 45 años); Básica 2 (46 a 59 años): Básica 1 (60 años o más); y la Básica de Pensión

    • C. 

      Básica 4 (35 años y menores); Básica 3 (36 a 45 años); Básica 2 (46 a 59 años): Básica 1 (60 años o más); y la Básica de Pensión

  • 387. 
    SIEFORE Adicional son las sociedades que tienen por objeto la inversión exclusiva de:
    • A. 

      Ahorro Solidario o de Fondos de Previsión Social

    • B. 

      Ahorro Voluntario o de Fondos de Previsión Social

    • C. 

      Ahorro A Largo Plazo o de Fondos de Previsión Social

  • 388. 
    Documento en el que las SIEFORE deben de establecer lo relativo a los parámetros de riesgo, así como observar lo dispuesto sobre conceptos, participantes, calidad crediticia y de operación con derivados:
    • A. 

      Folleto Informativo

    • B. 

      Prospecto de Información

    • C. 

      Folleto Explicativo

  • 389. 
    Las SIEFORE adicionales podrá cobrar una comisión diferente con el fin de:
    • A. 

      Incentivar el Ahorro Voluntario de los trabajadores

    • B. 

      Incentivar el Ahorro Solidario de los trabajadores

    • C. 

      Captar mayor cartera de trabajadores para la SIEFORE

  • 390. 
    Conjunto de lineamientos y restricciones que establece la CONSAR para definir los instrumentos financieros y los límites máximos y mínimos en los que pueden invertir las Sociedades de Inversión:
    • A. 

      Prospecto de Información

    • B. 

      Régimen de Inversión

    • C. 

      Riesgo Financiero

  • 391. 
    El Régimen de Inversión diferenciado por tipo de SIEFORE permitirá ofrecer:
    • A. 

      Fondos con relaciones riesgo-rendimiento y horizontes de inversión, acordes con la edad del trabajador; una sana diversificación; la creación de la infraestructura para desarrollo del SAR en el mediano y largo plazo; y establece medidas para proteger los recursos de los trabajadores cuando se presenten circunstancias atípicas en los mercados financieros

    • B. 

      Pagarés con horizontes de inversión acordes con la edad del trabajador; buena competencia; crear la infraestructura social y económica del país; y tomar medidas para proteger los recursos de los trabajadores cuando se presenten circunstancias típicas en los mercados financieros

    • C. 

      Acciones con relaciones riesgo-rendimiento y horizontes de inversión, acordes con la edad del trabajador; una sana diversificación; la creación de la infraestructura para desarrollo del SAR en el mediano y largo plazo; y establece medidas para proteger los recursos para no tener minusvalías

  • 392. 
    Objetivo del Régimen de Inversión 
    • A. 

      Cuidar a los trabajadores del la inseguridad y rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión bursatilizados; el régimen de inversión será dado a conocer en el folleto explicativo

    • B. 

      Garantizar a los trabajadores la más alta rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión autorizados; el régimen de inversión será dado a conocer en el prospecto de riesgo financiero

    • C. 

      Otorgar a los trabajadores la mayor seguridad y rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión autorizados; el régimen de inversión será dado a conocer en el prospecto de información

  • 393. 
    Las SIEFORE adicionales deben establecen sus límites de inversión y lo relativo a los parámetros de riesgo en:
    • A. 

      El régimen de Inversión

    • B. 

      Sus Prospectos de Información

    • C. 

      Riesgo de Liquidez

  • 394. 
    Los límites máximos y mínimos de inversión, estarán sujetos a cambios; para mayor información es necesario consultar la página www.consar.gob.mx, considerando:
    • A. 

      El comportamiento del Mercado de Deuda y previa autorización de la CONSAR

    • B. 

      El comportamiento del Sistema Financiero y previa autorización de la CONSAR

    • C. 

      El comportamiento del Mercado de Valores y previa autorización de la CONSAR

  • 395. 
    Cuando se presenten minusvalías derivadas al incumplimiento del Régimen de Inversión, la AFORE deberá resarcirla:
    • A. 

      Con cargo a la reserva especial que está obligada a constituir en las SIEFORE

    • B. 

      Con cargo al remanente de operación que está obligada a constituir en las SIEFORE

    • C. 

      Con cargo a los recursos de los accionistas

  • 396. 
    Cuando se presenten minusvalías derivadas de situaciones extraordinarias del mercado, la AFORE que opere la Sociedad de Inversión de que se trate lo notificará a la CONSAR:
    • A. 

      Dentro de un plazo que no excederá de dos días hábiles

    • B. 

      Dentro de un plazo que no excederá de un día

    • C. 

      Dentro de un plazo que no excederá de un día hábil

  • 397. 
    La CONSAR tiene facultades extraordinarias para ordenar de forma expedita, la modificación en el Régimen de Inversión que había sido autorizado y la:
    • A. 

      Venta de la cartera que se encuentre en riesgo

    • B. 

      Recomposición de la cartera que se encuentre en riesgo

    • C. 

      Revaluación de la cartera que se encuentre en riesgo

  • 398. 
    Es la posibilidad de ocurrencia de pérdidas o minusvalías en la cartera de inversión de la SIEFORE que se trate:
    • A. 

      Deflación

    • B. 

      Riesgo Financiero

    • C. 

      Devaluación

  • 399. 
    Son causas que pueden ocasionar pérdidas o minusvalías en la cartera de inversión de la SIEFORE que se trate, en forma individual o una combinación de ellas:
    • A. 

      Riesgo de Crecimiento, Riesgo de Insolvencia, Riesgo de Mercado de Valores

    • B. 

      Riesgo de Crédito Real, Riesgo de Liquidez, Riesgo Financiero

    • C. 

      Riesgo de Crédito o Crediticio, Riesgo de Liquidez, Riesgo de Mercado

  • 400. 
    Es la pérdida o minusvalía potencial por la falta de pago total o parcial de una contraparte o emisor:
    • A. 

      Riesgo de Crédito o Crediticio

    • B. 

      Riesgo de Liquidez

    • C. 

      Riesgo de Mercado

  • 401. 
    Pérdida o minusvalía potencial por la venta anticipada o forzosa de activos a descuentos inusuales para hacer frente a obligaciones, o bien, por el hecho de que una posición no pueda ser oportunamente enajenada, adquirida o cubierta mediante establecimiento de una posición contraria equivalente
    • A. 

      Riesgo de Crédito o Crediticio

    • B. 

      Riesgo de Liquidez

    • C. 

      Riesgo de Mercado

  • 402. 
    Es la pérdida o minusvalía potencial ocasionada por cambios en los factores de riesgo que inciden sobre la valuación de los activos
    • A. 

      Riesgo de Crédito o Crediticio

    • B. 

      Riesgo de Liquidez

    • C. 

      Riesgo de Mercado

  • 403. 
    Cada AFORE elabora un manual de políticas y procedimientos para la administración del riesgo financiero, el cual es aprobado por:
    • A. 

      El Comité de Riesgos Financieros de las SIEFORE y por la Junta de Gobierno

    • B. 

      El Comité de Riesgos Financieros de las SIEFORE y por el Órgano de Gobierno

    • C. 

      La Comisión de Riesgos Financieros de las SIEFORE y por la Junta de Gobierno

  • 404. 
    El manual de políticas y procedimientos para la administración de riesgos financieros deberá considerar, entre otros, los siguientes aspectos:
    • A. 

      Las minusvalías derivadas al incumplimiento del Régimen de Inversión, la AFORE deberá resarcirla con cargo a la reserva especial que está obligada a constituir en las SIEFORE

    • B. 

      El establecimiento explícito de que la AFORE tiene como principal objetivo administrar prudencialmente los recursos de los trabajadores registrados en la misma, por lo cual buscarán, en todo momento, optimizar las tasas de reemplazo

    • C. 

      Otorgar a los trabajadores la mayor seguridad y rentabilidad de sus recursos a través de los lineamientos de inversión autorizados.

  • 405. 
    Es el indicador de desempeño de las SIEFORE; este indicador se considera para los procesos de Registro, Traspaso y Recertificación de cuentas individuales, Asignación y Reasignación de las cuentas individuales de aquellos trabajadores que no hayan elegido una AFORE, y en caso de fusión entre AFORE o, en su caso, derivado de una cesión de cartera entre AFORE:
    • A. 

      Indicador de Rendimiento Neto

    • B. 

      Índice de Rendimiento Neto

    • C. 

      Indicador de Rendimiento

  • 406. 
    La CONSAR determina el Indicador de Rendimiento Neto para Traspasos, Asignación y Reasignación, considerado para el cálculo es horizonte de inversión de cada SIEFORE, conforme a lo siguiente:
    • A. 

      Básica 4 y 3, 84 meses; Básica 2, 60 meses; Básica 1, 36 meses; Básica de Pensión, 12 meses

    • B. 

      Básica 1 y 2, 84 meses; Básica 3, 60 meses; Básica 4, 36 meses; Básica de Pensión, 12 meses

    • C. 

      Básica 4 84 meses; Básica 3, 70 meses; Básica 2, 60 meses; Básica 1, 36 meses; Básica de Pensión, 12 meses

  • 407. 
    Las comisiones efectivamente cobradas en cada fecha y el promedio móvil de los últimos 6 meses a fin de tener un rendimiento más estable que permita disminuir el impacto de la volatilidad, son los factores:
    • A. 

      Que utiliza la SIEFORE para calcular el IRN

    • B. 

      Que utiliza la AFORE para calcular el IRN

    • C. 

      Que utiliza la CONSAR para calcular el IRN

  • 408. 
    La CONSAR actualizará los Indicadores de Rendimiento Neto para Registro, Traspaso y Recertificación:
    • A. 

      El décimo cuarto día hábil de cada mes o el día hábil inmediato anterior

    • B. 

      El décimo quinto día de cada mes o el día hábil inmediato posterior

    • C. 

      El décimo quinto día de cada mes o el día hábil inmediato anterior

  • 409. 
    Medio a través del cual la CONSAR dará a conocer los Indicadores de Rendimiento Neto para Registro, Traspaso y Recertificación, y sus actualizaciones:
    • A. 

      WWW.E-SAR.COM.MX

    • B. 

      WWW.E-TRASPASAR.COM.MX

    • C. 

      WWW.CONSAR.GOB.MX

  • 410. 
    Las AFORE deberán incluir el IRN para Registro, Traspaso y Recertificación la comisión sobre saldos vigentes de la SIEFORE  Básica que corresponda con la edad de cada trabajador:
    • A. 

      En todos los documentos que reciban de los trabajadores

    • B. 

      En todos los documentos que envíen a los trabajadores

    • C. 

      En todos los datos que envíen a los trabajadores

  • 411. 
    Frecuencia con que los trabajadores podrán solicitar la transferencia de los recursos de las subcuentas que integran su Cuenta Individual entre las SIEFORE que opere su AFORE:
    • A. 

      A solicitud de los trabajadores

    • B. 

      Una vez cada 2 años

    • C. 

      Una vez cada 3 años

  • 412. 
    El medio a través del cual una AFORE atenderá únicamente las pre solicitudes de transferencia o permanencia de recursos de una SIEFORE a otra es:
    • A. 

      A través de una aplicación

    • B. 

      A través del E-TRASPASAR

    • C. 

      A través del E-SAR

  • 413. 
    ¿Qué debe de hacer la AFORE para dar información sobre los requisitos, plazos y dirección electrónica para atender las pre solicitudes o permanencia de recursos?
    • A. 

      Pondrá a disposición del trabajador, presencialmente o por Medios Electrónicos, información sobre los requisitos, plazos y la dirección electrónica del E-SAR

    • B. 

      Pondrán a disposición de PROCESAR, presencialmente o por medios Electrónicos, la información sobre los requisitos, plazos y su dirección electrónica para realizar el proceso personalmente o con asistencia del Agente Promotor

    • C. 

      Con la asistencia presencial del Agente Promotor, podrán realizar las pre solicitudes de información de los requisitos, plazos y dirección electrónica para realizar el registro o traspaso del la solicitud

  • 414. 
    Realizará contacto telefónico con el trabajador, para confirmar el trámite de transferencia o permanencia de recursos:
    • A. 

      La AFORE. Deberá conservar la evidencia, soporte documental y grabaciones de llamadas telefónicas para contactar y confirmar la voluntad del trabajador.

    • B. 

      La PROCESAR. Deberá conservar la evidencia, soporte documental y grabaciones de llamadas telefónicas para contactar y confirmar la voluntad del trabajador.

    • C. 

      La SIEFORE. Deberá conservar la evidencia, soporte documental y grabaciones de llamadas telefónicas para contactar y confirmar la voluntad del trabajador.

  • 415. 
    A excepción de las cuentas individuales de los trabajadores asignados, las AFORE deben localizar en sus bases de datos las cuentas individuales de trabajadores que por su edad, deban transferirse sus recursos de una SIEFORE Básica a otra. Lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.
    • A. 

      La PROCESAR; lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.

    • B. 

      Las SIEFORE; lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.

    • C. 

      Las AFORE; lo harán de forma anual, conforme al calendario y lineamientos que determine CONSAR.

  • 416. 
    Para la inversión de los recursos de las cuentas individuales que decidan cambiar de SIEFORE: 
    • A. 

      Deberá de atenderse en todo momento a lo emitido por CONSAR, más cuando se trate de cuenta asignadas.

    • B. 

      Deberán respetar en todo momento la decisión de los trabajadores que hayan elegido una SIEFORE distinta a la que les corresponda por su edad

    • C. 

      Deberá respetarse la decisión del Prospecto de Información, aún tratándose de SIEFORE de menor edad

  • 417. 
    Las cuentas individuales de trabajadores que por su edad deban transferir sus recursos a la SIEFORE Básica 1 o a la Básica de Pensiones, si no manifestaron su voluntad de permanecer en la SIEFORE Básica de su elección:
    • A. 

      3 meses antes a la transferencia, la AFORE deberá transferir los recursos a la SIEFORE que le corresponda.

    • B. 

      180 días hábiles antes a la transferencia, la AFORE deberá transferir los recursos a la SIEFORE que le corresponda.

    • C. 

      3 años antes a la transferencia, la AFORE deberá transferir los recursos a la SIEFORE que le corresponda.

  • 418. 
    Son los documentos que elaboran las SIEFORE  y que revelan razonablemente la información relativa a su objeto, las políticas de inversión y operación que seguirán y los riesgos inherentes a las inversiones efectuadas en ellas, además de tratar los puntos básicos de los prospectos de información utilizando la menor cantidad de tecnicismos posibles:
    • A. 

      Prospecto de Información, Manual de Procedimientos y Folleto Explicativo

    • B. 

      Prospecto de Información y

    • C. 

      Folleto Explicativo y Prospecto de Información

  • 419. 
    El Prospecto de Información y el Folleto Explicativo serán elaborados por la SIEFORE  y deberán remitirse para su autorización:
    • A. 

      A la CONSAR y deberá acompañarse del acta de sesión del Órgano de Gobierno de la AFORE

    • B. 

      A la PROCESAR y deberá acompañarse del acta de sesión del Órgano de Gobierno de la AFORE

    • C. 

      A la CONDUSEF y deberá acompañarse del acta de sesión del Órgano de Gobierno de la AFORE

  • 420. 
    El Prospecto de Información y el Folleto Explicativo se podrán modificar cuando:
    • A. 

      La AFORE lo estime conveniente, se modifique el régimen de inversión de SIEFORE o las comisiones autorizadas para la SIEFORE o cualquier otra disposición que emita la CONSAR e implique modificaciones a lo establecido en el Prospecto de Información y el Folleto Explicativo

    • B. 

      La AFORE lo quiera, se modifique el régimen de inversión de AFORE, se modifiquen las comisiones, se modifiquen disposiciones emitidas por PROCESAR

    • C. 

      La SIEFORE lo estime conveniente, se modifique el régimen de inversión de AFORE o se modifiquen las comisiones autorizadas por la AFORE o cuando se modifique cualquier otra disposición que emita la CONSAR que modifique el Prospecto de Información y Folleto Explicativo

  • 421. 
    Deberán de estar en todo tiempo a disposición del público inversionista:
    • A. 

      El régimen de inversión autorizado por la CONSAR a las SIEFORE para que sea del conocimiento del público inversionista

    • B. 

      Los riesgos financieros para que el público inversionista conozca los riesgos que corre la inversión de sus recursos y la estructura de comisiones autorizada por CONSAR

    • C. 

      Los prospectos de información y folletos explicativos autorizados, en las oficinas y sucursales de la AFORE que opera la SIEFORE la cuenta individual del inversionista

  • 422. 
    Esposa, o esposo, concubina, o concubinario, hijos menores de 16 años, o mayores de 16 y menores de 25 que estudien, y de no existir éstos, pueden ser ascendientes (padres) que dependan económicamente del trabajador o pensionado; nos referimos a:
    • A. 

      Beneficiarios trabajadores Independientes

    • B. 

      Beneficiarios IMSS

    • C. 

      Familiares derechohabientes ISSSTE

  • 423. 
    El cónyuge, a falta de éste, la concubina o concubinario, hijos menores de 18 años y hasta 25 años, previa comprobación de que están realizando estudios en planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo, y ascendientes que dependan económicamente del trabajador o pensionado, son los:
    • A. 

      Beneficiarios trabajadores Independientes

    • B. 

      Beneficiarios IMSS

    • C. 

      Familiares derechohabientes ISSSTE

  • 424. 
    Los tipos de pensiones que pueden ser obtenidas con relación a la edad de los trabajadores que cotizan al IMSS o al ISSSTE son:
    • A. 

      Incapacidad

    • B. 

      Invalidez

    • C. 

      Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

  • 425. 
    Las modalidades en que pueden obtenerse las pensiones relacionados con la edad, tanto en la Ley del Seguro Social como en la del ISSSTE con:
    • A. 

      Rentas Vitalicias y Retiros Programados

    • B. 

      Invalidez Temporal e Invalidez Definitiva

    • C. 

      Incapacidad Permanente Parcial e Incapacidad Parcial

  • 426. 
    Contrato por el cual la Aseguradora, a cambio de recibir los recursos acumulados en la Cuenta Individual, se obliga a pagar periódicamente una pensión durante la vida del pensionado:
    • A. 

      Retiro Programado

    • B. 

      Rentas Vitalicias

    • C. 

      Retiro Anticipado

  • 427. 
    Modalidad de obtener una pensión fraccionando el monto total de los recursos de la Cuenta Individual, para lo cual se tomará en cuenta la esperanza de vida de los pensionados, así como los rendimientos previsibles de los saldos:
    • A. 

      Retiro Programado

    • B. 

      Rentas Vitalicias

    • C. 

      Retiro Anticipado

  • 428. 
    Para calcular el monto de un Retiro Programado se considera, además del monto total de los recursos de la Subcuenta Asociada de la Cuenta Individual que se transferirán a la Cuenta de Pensión:
    • A. 

      El costo del Seguro de Rentas Vitalicias y el del Seguro de Sobrevivencia

    • B. 

      El saldo de la cuenta individual más el monto constitutivo

    • C. 

      La esperanza de vida de los pensionados (incluyendo los beneficiarios), y los rendimientos previsibles que generen los recursos mientras permanezcan en la AFORE

  • 429. 
    Es contratado con la AFORE que administra su Cuenta Individual o con el PENSIONISSSTE. La pensión se recalcula cada año si la Cuenta Individual generó rendimientos. 
    • A. 

      Retiro Anticipado; no podrá elegirse esta opción si resulta inferior a la Pensión Garantizada

    • B. 

      Retiro Programado; no podrá elegirse esta opción si resulta inferior a la Pensión Garantizada

    • C. 

      Renta Vitalicia; no podrá elegirse esta opción si resulta inferior a la Pensión Garantizada

  • 430. 
    Aunque se haya elegido la opción del Retiro Programado, el trabajador puede cambiar en cualquier momento de opción, salvo que en ese momento la pensión a contratarse sea menor a la mínima garantizada, por lo que deberá conservarse el contrato de Retiros Programados; nos referimos a una:
    • A. 

      Renta Vitalicia

    • B. 

      Retiro Anticipado

    • C. 

      Seguro de Pensión

  • 431. 
    Los Retiros Programados se pagan hasta:
    • A. 

      Cumplirse la esperanza de vida o agostarse los recursos

    • B. 

      Agotarse los recursos de la Pensión Garantizada

    • C. 

      Si se obtiene un Retiro Anticipado superior al 30% de la Pensión Garantizada

  • 432. 
    Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de Renta Vitalicia o Seguro de Pensión y el Seguro de Sobrevivencia con una Institución de Seguros:
    • A. 

      Ahorro de la cuenta individual

    • B. 

      Monto Constitutivo

    • C. 

      Suma Asegurada

  • 433. 
    Se contrata por los pensionados, a favor de sus beneficiarios para otorgarles la pensión, ayuda asistencial y demás prestaciones en dinero previstas en los respectivos seguros, mediante la renta que se les asigna después del fallecimiento del pensionado, hasta la extinción legal de las pensiones:
    • A. 

      Seguro de Rentas Vitalicias

    • B. 

      Seguro de Pensión

    • C. 

      Seguro de Sobrevivencia

  • 434. 
    Suma Asegurada:
    • A. 

      Es la cantidad que resulta de restar al Monto Constitutivo, el saldo de la Cuenta Individual del trabajador

    • B. 

      Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de Renta Vitalicia o Seguro Pensión y de Sobrevivencia con una Institución de Seguros

    • C. 

      Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar un Retiro Anticipado 30% mayor a la pensión de sobrevivencia

  • 435. 
    Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo así como el accidente que se produzca al trasladarse del domicilio al lugar del trabajo, o viceversa se consideran:
    • A. 

      Incapacidad

    • B. 

      Invalidez

    • C. 

      Riesgos de Trabajo

  • 436. 
    Enfermedad de trabajo es:
    • A. 

      Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, aún y cuando no sea de carácter profesional

    • B. 

      Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo

    • C. 

      Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste

  • 437. 
    Se considera toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste:
    • A. 

      Incidente de trabajo

    • B. 

      Accidente de trabajo

    • C. 

      Acto inseguro

  • 438. 
    Para la obtención de una pensión por riesgos de trabajo, se requiere:
    • A. 

      Encontrarse dentro de la cuarta parte de las semanas cotizadas

    • B. 

      Contratar la continuación voluntaria antes del transcurso de 5 años

    • C. 

      Tener relación laboral vigente; semanas o años de servicio, previas(os), no son requisito

  • 439. 
    El asegurado que sufra un Riesgo de Trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones:
    • A. 

      Asignaciones familiares, asistencia quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en caso necesario

    • B. 

      Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en caso necesario

    • C. 

      Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en todos los casos

  • 440. 
    Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo:
    • A. 

      Incapacidad Temporal; otorga derecho a subsidio económico hasta por 52 semanas

    • B. 

      Invalidez Temporal; otorga derecho a subsidio económico hasta por 52 semanas

    • C. 

      Invalidez provisional; otorga derecho a subsidio económico hasta por 52 semanas

  • 441. 
    Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar en forma definitiva, por un riesgo de trabajo:
    • A. 

      Invalidez temporal

    • B. 

      Incapacidad permanente total

    • C. 

      Incapacidad permanente parcial

  • 442. 
    Los trabajadores a quienes se les dictamine una incapacidad permanente parcial por un riesgo de trabajo y, dependiendo de la valuación de la incapacidad que reciban, podrán recibir:
    • A. 

      Una indemnización global, determinar entre indemnización global o una pensión, o pago de una pensión; la definición dependerá de la valuación de la incapacidad

    • B. 

      Invariablemente y en todos los casos recibirán una pensión; la definición dependerá de la valuación de la incapacidad

    • C. 

      Pensión solo en caso de muerte; la definición dependerá de la valuación de la incapacidad

  • 443. 
    Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida:
    • A. 

      Invalidez Definitiva; recibirá una pensión mensual

    • B. 

      Invalidez Temporal; recibirá una pensión mensual

    • C. 

      Incapacidad Permanente Total; recibirá una pensión mensual

  • 444. 
    En caso de fallecimiento del trabajador a causa de un accidente o enfermedad por un riesgo de trabajo, sus beneficiarios tendrán derecho a una pensión, la cual se pagará mientras no ocurra la extinción legal: podrá ser de:
    • A. 

      Asignación o Ascendientes, Viudez y Orfandad

    • B. 

      Viudez, Orfandad o Ascendientes

    • C. 

      Asignaciones Ascendientes, Ayuda Asistencial y Pensión de Viudez

  • 445. 
    Es el seguro que protege al trabajador, así como a sus beneficiarios, garantizando el derecho a la salud y a la asistencia médica, en caso de accidente o enfermedad que ocurra fuera del entorno laboral y que tenga como consecuencia un estado de invalidez, o incluso, la muerte:
    • A. 

      Invalidez y Vida

    • B. 

      Riesgos de Trabajo

    • C. 

      Cesantía y Vejez

  • 446. 
    El Seguro de Invalidez y Vida se divide en dos ramos de seguros:
    • A. 

      Ramo Trabajador y Ramo Beneficiarios

    • B. 

      Ramo Temporal y Ramo Definitivo

    • C. 

      Ramo de Invalidez y Ramo de Vida

  • 447. 
    Se entenderá por invalidez cuando el asegurado se vea imposibilitado para:
    • A. 

      Encontrar otro trabajo donde pueda tener una remuneración superior al 50% o más de lo antes devengado, siempre que la imposibilidad se deriva de una enfermedad o accidente profesional

    • B. 

      Procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional

    • C. 

      Procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 75% de su remuneración habitualmente percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de enfermedad o accidente profesional

  • 448. 
    La declaración invalidez deberá ser realizada, según corresponda, por:
    • A. 

      El IMSS en todos los casos y tipos de trabajadores

    • B. 

      IMSS o el ISSSTE según el instituto al que cotice el trabajador

    • C. 

      El ISSSTE en todos los casos y tipos de trabajadores

  • 449. 
    Cuantía Básica, Asignaciones Familiares y Ayuda Asistencial son los conceptos que integran una pensión de:
    • A. 

      Invalidez, la que en ningún caso, podrá ser inferior a la Pensión Garantizada

    • B. 

      Incapacidad, la que en ningún caso, podrá ser inferior a la Pensión Garantizada

    • C. 

      Retiro Anticipado, la que en ningún caso, podrá ser inferior a la Pensión Garantizada

  • 450. 
    El IMSS dictamine el estado de invalidez siempre que el trabajador tenga acreditadas:
    • A. 

      Por lo menos 1,250 semanas al IMSS. Solamente en caso de que el dictamen emitido por el IMSS determine que el trabajador padece un 75% o más de invalidez; se requiere 150 semanas de cotización

    • B. 

      Por lo menos 500 semanas al IMSS. Solamente en caso de que el dictamen emitido por el IMSS determine que el trabajador padece un 75% o más de invalidez; se requiere 150 semanas de cotización

    • C. 

      Por lo menos 250 semanas al IMSS. Solamente en caso de que el dictamen emitido por el IMSS determine que el trabajador padece un 75% o más de invalidez; se requiere 150 semanas de cotización

  • 451. 
    El trabajador declarado en estado de invalidez permanente que no reúna las semanas de cotización señaladas en el párrafo anterior podrá: 
    • A. 

      Retirar el saldo de su Cuenta Individual del Seguro de Invalidez y Vida, en una sola exhibición, en el momento que lo desee

    • B. 

      Retirar el saldo de su Cuenta Individual del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, en una sola exhibición, en el momento que lo desee

    • C. 

      Retirar el saldo de su Cuenta Individual del Seguro de Riesgos de Trabajo, en el momento que lo desee, o a través de un retiro programado.

  • 452. 
    Cuando a un trabajador se le dictamine la invalidez tendrá derecho a las siguientes prestaciones:
    • A. 

      Asignaciones familiares, Ayuda asistencial cuando corresponda, y Pensión Temporal o Definitiva, según sea el caso

    • B. 

      Asistencia médica, Ayuda asistencial y Pensión Temporal o Definitiva cuando corresponda

    • C. 

      Asistencia médica, Asignaciones familiares, Ayuda asistencial cuando corresponda, y Pensión Temporal o Definitiva, según sea el caso

  • 453. 
    Pensión que se otorga por un accidente o enfermedad no laboral donde exista la posibilidad de recuperación del asegurado:
    • A. 

      Incapacidad Temporal

    • B. 

      Pensión Temporal

    • C. 

      Invalidez Definitiva

  • 454. 
    Pensión que se otorga por un accidente o enfermedad no laboral donde no exista la posibilidad de recuperación del asegurado:
    • A. 

      Incapacidad Temporal

    • B. 

      Pensión Temporal

    • C. 

      Pensión Definitiva

  • 455. 
    El pago de una Pensión se paga:
    • A. 

      Temporal, por periodos renovables; Definitiva, hasta el fallecimiento del trabajador, o que éste recupere su capacidad para el trabajo

    • B. 

      Temporal, por 52 semanas; Definitiva, hasta que éste recupere su capacidad para el trabajo

    • C. 

      Temporal, por periodos renovables; Definitiva, hasta el fallecimiento del trabajador, o contraiga nuevas nupcias

  • 456. 
    El trabajador que se haga acreedor a una Pensión Definitiva de invalidez deberá:
    • A. 

      Elegir una Arrendadora para el pago de la pensión una vez que ésta haya sido autorizada por el IMSS

    • B. 

      Elegir una AFORE para el pago de la pensión una vez que ésta haya sido autorizada por el IMSS

    • C. 

      Elegir una Aseguradora para el pago de la pensión una vez que ésta haya sido autorizada por el IMSS

  • 457. 
    Si en la Cuenta Individual el trabajador que recibe una pensión de Invalidez tiene más dinero en la subcuenta de RCV, que el que se requiere para la contratación de la pensión, el trabajador podrá:
    • A. 

      Retirar el excedente en una sola exhibición, contratar un Retiro Anticipado, o bien, pagar una sobreprima para incrementar los beneficios del Seguro de Sobrevivencia

    • B. 

      Retirar el excedente en una sola exhibición, contratar una cuantía mayor de la pensión, o bien, pagar una sobreprima para incrementar los beneficios del Seguro de Sobrevivencia

    • C. 

      Retirar el excedente en una sola exhibición, contratar una cuantía mayor de la pensión, o bien, pagar una sobreprima para incrementar los beneficios del Retiro Programado

  • 458. 
    Cuando el trabajador por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez; resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez, y/o padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al Régimen Obligatorio:
    • A. 

      Tiene derecho a disfrutar de Pensión de Invalidez

    • B. 

      Tiene derecho a disfrutar de Pensión de Cesantía o Vejez

    • C. 

      No se tiene derecho a disfrutar de Pensión de Invalidez

  • 459. 
    Cuando un pensionado por invalidez se niegue a someterse a los exámenes médicos solicitados por el Instituto que permitan verificar si persiste el estado de invalidez, o bien, el trabajador recupere su capacidad para trabajar, o vuelva a cotizar:
    • A. 

      La pensión de invalidez se continuará pagando si se tiene un ingreso menor al 50%

    • B. 

      La pensión de invalidez se suspenderá a la extinción legal de la pensión

    • C. 

      La pensión de invalidez se suspenderá

  • 460. 
    Pensiones que se otorgan a los beneficiarios del trabajador o pensionada cuando haya fallecido a consecuencia de un accidente o una enfermedad no laboral:
    • A. 

      Vida

    • B. 

      Muerte

    • C. 

      Fallecimiento

  • 461. 
    Requisitos a cumplir para que se otorguen a los beneficiarios las prestaciones correspondientes a pensiones de Viudez, Orfandad y de Ascendientes:
    • A. 

      Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido un mínimo de 250 semanas de cotización, o bien que se encontrara disfrutando de una pensión de invalidez

    • B. 

      Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido un mínimo de 150 semanas de cotización, o bien que se encontrara disfrutando de una pensión de invalidez

    • C. 

      Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido un mínimo de 500 semanas de cotización, o bien que se encontrara disfrutando de una pensión de invalidez

  • 462. 
    Pensión que reciba la esposa (o) o concubina (concubinario) del trabajador pensionado; la misma pensión le corresponderá al viudo o concubinario que dependiera económicamente de la trabajadora asegurada o pensionada por invalidez.
    • A. 

      Pensión de Ascendiente; si al morir el trabajador o pensionado por invalidez tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión

    • B. 

      Pensión de Orfandad; si al morir el trabajador o pensionado por invalidez tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión

    • C. 

      Pensión de Viudez; si al morir el trabajador o pensionado por invalidez tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión

  • 463. 
    Se tendrá derecho a una pensión de viudez siempre y cuando no caiga en algunas excepciones señaladas por la ley:
    • A. 

      Salvo que al morir el trabajador o pensionado, la viuda compruebe no haber tenido hijos con él

    • B. 

      Salvo que al morir el trabajador o pensionado, la viuda compruebe haber tenido hijos con él

    • C. 

      Salvo que al morir el trabajador o pensionado, la viuda compruebe haber tenido hijos antes de casarse con él

  • 464. 
    Pensión que se otorga a los hijos del trabajador o pensionado hasta los 16 años y se  extiende hasta los 25 años siempre acrediten que continúan estudiando en escuelas inscritas al Sistema Educativo Nacional:
    • A. 

      Pensión de Orfandad

    • B. 

      Pensión de Ascendencia

    • C. 

      Asignación Familiar

  • 465. 
    Se tiene derecho a una pensión de orfandad:
    • A. 

      Siempre y cuando no se encuentre inscrito en el Régimen Obligatorio y compruebe su continuidad escolar; en caso de fallecimiento de ambos padres la pensión incrementará

    • B. 

      Siempre y cuando se encuentre inscrito en el Régimen Obligatorio; o no compruebe su continuidad escolar; en caso de fallecimiento de ambos padres la pensión incrementará

    • C. 

      Siempre y cuando no se encuentre inscrito en el Régimen Obligatorio o no compruebe su continuidad escolar; en caso de fallecimiento de ambos padres la pensión se reducirá

  • 466. 
    También, se podrá otorgar pensión de orfandad cuando:
    • A. 

      El hijo presente una incapacidad debido a una enfermedad que no le permita trabajar o tenga un defecto físico o psíquico que limite sus capacidades para el trabajo

    • B. 

      El hijo presente una discapacidad que no le permita mantenerse por su propio trabajo o debido a una enfermedad crónica o un defecto físico o psíquico

    • C. 

      El hijo presente una invalidez temporal que no le permita tener su propio trabajo, por accidente o enfermedad crónica o un defecto físico o psíquico parcial

  • 467. 
    Pensión que se otorga a los padres del trabajador que dependieran económicamente de él:
    • A. 

      Pensión de Vida

    • B. 

      Pensión de Descendientes

    • C. 

      Pensión de Ascendientes

  • 468. 
    Los padres del trabajador o pensionado por invalidez:
    • A. 

      Tendrán derecho a una pensión, en caso de que no haya esposa(o), concubina (ario) o hijos con derecho a pensión

    • B. 

      Tendrán derecho a una pensión, junto con la esposa(o), concubina (ario) o hijos con derecho a pensión

    • C. 

      Tendrán derecho a una pensión, en caso de que haya esposa(o), concubina(ario) o hijos sin derecho a pensión

  • 469. 
    La Pensión de Viudez finaliza cuando fallezca la viuda o contraiga matrimonio nuevamente o entre en concubinato; si la viuda contrae matrimonio:
    • A. 

      Se le otorgará un finiquito de 3 mensualidades de la pensión que estuviese recibiendo únicamente por este concepto.

    • B. 

      Se le otorgará un finiquito de 3 anualidades de la pensión que estuviese recibiendo únicamente por este concepto.

    • C. 

      Se le finiquita la pensión que estuviese recibiendo

  • 470. 
    Cuando no cumpla con las edades establecidas, se ingrese al Régimen Obligatorio del Seguro Social, o el huérfano incapaz recupere la capacidad para el trabajo:
    • A. 

      La Pensión de Orfandad finalizará y se recibirán un finiquito equivalente a 6 mensualidades de la pensión

    • B. 

      La Pensión de Orfandad continuará y se recibirán además, 3 mensualidades de la pensión

    • C. 

      La Pensión de Orfandad finalizará y se recibirán un finiquito equivalente a 3 mensualidades de la pensión

  • 471. 
    Cubre al trabajador cesante (dado de baja del Régimen Obligatorio) entre los 60 y 64 años, así como a los trabajadores que alcancen los 65 años de edad:
    • A. 

      El Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

    • B. 

      El Seguro de Rentas Vitalicias y de Sobrevivencia

    • C. 

      La Renta Vitalicia o el Retiro Programado

  • 472. 
    Para los trabajadores que cotizaron antes del 1° de julio de 1997, son necesarias para obtener el derecho de la pensión:
    • A. 

      1,250 cotizaciones semanales; en este caso la pensión será pagada por el Gobierno Federal a través del IMSS.

    • B. 

      250 cotizaciones semanales; en este caso la pensión será pagada por el Gobierno Federal a través del IMSS.

    • C. 

      500 cotizaciones semanales; en este caso la pensión será pagada por el Gobierno Federal a través del IMSS.

  • 473. 
    A partir del 1° de julio de 1997 se requiere que el asegurado tenga reconocidas ante el IMSS un mínimo de:
    • A. 

      1,250 cotizaciones semanales y tener 65 años de edad

    • B. 

      1,250 cotizaciones semanales y tener entre 60 y 65 años de edad

    • C. 

      25 años de servicio y tener entre 60 y 65 años de edad

  • 474. 
    En caso que el trabajador dado de baja del Régimen Obligatorio con una edad de 60 ó 65 años no reúna las 1,250 semanas de cotización:
    • A. 

      Puede retirar el saldo del Seguro de Invalidez y Vida, en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión

    • B. 

      Puede retirar el saldo de su Cuenta Individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión

    • C. 

      Puede retirar el excedente del 30% del SBC o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión

  • 475. 
    En la Ley 97, los trabajadores pueden pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre y cuando la pensión que se le calcule en el sistema de Renta Vitalicia:
    • A. 

      Sea igual al 30% de la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Monto Constitutivo

    • B. 

      Sea superior en más del 30% de la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Rentas Vitalicias

    • C. 

      Sea superior en más del 30% de la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia

  • 476. 
    El Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada o Vejez otorga las siguientes prestaciones:
    • A. 

      Asistencia médica, en los términos de ley, Asignaciones familiares, Ayuda asistencial y Pensión

    • B. 

      Derecho humano a la salud, Asignaciones familiares, Ayuda asistencial y Pensión

    • C. 

      Asistencia médica, crédito de Vivienda, Asignaciones familiares, Ayuda asistencial y Pensión

  • 477. 
    Los pensionados por este seguro, reciben incluidas en la pensión, las asignaciones familiares y la ayuda asistencial, las cuales se financian con la Cuota Social que aporte el Estado, para los trabajadores que reciben ésta.  Para los trabajadores que no reciben Cuota Social en sus cuentas individuales:
    • A. 

      Éstas se financian con las aportaciones patronales y del Estado a la Subcuenta de RCV.

    • B. 

      Éstas se financian con las aportaciones patronales (Vivienda y Retiro)

    • C. 

      Éstas se financian con las aportaciones de los trabajadores y del Estado a la Subcuenta de IV.

  • 478. 
    ¿La edad requerida para obtener una pensión de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, por Ley del Seguro Social o por la Ley del ISSSTE?
    • A. 

      60 a 64 años de edad, para Cesantía en Edad Avanzada; 65 años o más, para Vejez

    • B. 

      60 a 64 años de edad, para Cesantía en Edad Avanzada; 65 años o menos, para Vejez

    • C. 

      60 a 65 años de edad ambos tipos de pensiones

  • 479. 
    Pensión que se obtiene por Ley del Seguro Social 1973, a los 64 años de edad y requisito en periodos cotizados:
    • A. 

      Cesantía, 95%, mínimo 10 años de servicio

    • B. 

      Cesantía, 90%, mínimo 500 semanas cotizadas

    • C. 

      Cesantía, 95%, mínimo 500 semanas cotizadas

  • 480. 
    Pensión de Cesantía o Vejez, por Ley del Seguro Social 1973:
    • A. 

      El trabajador recibirá una pensión pagada por el Gobierno Federal de acuerdo al salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, edad y en su caso las semanas adicionales; cuya actualización se hace en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor

    • B. 

      El trabajador recibirá una pensión pagada por el su Cuenta Individual de acuerdo al salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, edad y en su caso las semanas adicionales; cuya actualización se hace en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor

    • C. 

      El trabajador recibirá una pensión pagada por el Gobierno Federal de acuerdo al salario promedio de las últimas 500 semanas cotizadas, edad y en su caso las semanas adicionales; cuya actualización se hace en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor

  • 481. 
    Los trabajadores que obtengan pensión por Ley del Seguro Social 1973, tendrá derecho a recibir, además de la pensión, los recursos:
    • A. 

      Acumulados del SAR 97 y Vivienda 97 y en su caso, de Vivienda 97, así como lo acumulado en Retiro 97

    • B. 

      Acumulados del SAR 92 y Vivienda 92 y en su caso, de Vivienda 97, así como lo acumulado en Retiro 97

    • C. 

      Acumulados del SAR 92 y Fondo de la Vivienda 92 y en su caso, de Fondo de la Vivienda 97, así como lo acumulado en Retiro 97

  • 482. 
    Los trabajadores que obtengan una pensión de Cesantía en Edad Avanzada o de Vejez, por Ley del Seguro Social 1997, podrán obtenerla en la modalidad de:
    • A. 

      Retiro Anticipado o Pensión Garantizada

    • B. 

      Rentas Vitalicias y Seguro de Sobrevivencia

    • C. 

      Retiros Programados o Rentas Vitalicias

  • 483. 
    Los trabajadores que coticen al IMSS o al ISSSTE, pueden pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre y cuando la pensión que se le calcule sea superior en más del 30% de la Pensión Garantizada. 
    • A. 

      Retiro Anticipado; las 1250 semanas de cotización o los 25 años de servicio son obligatorias

    • B. 

      Retiro Programado; las 1250 semanas de cotización o los 25 años de servicio son obligatorias

    • C. 

      Retiro Anticipado; las 1250 semanas de cotización o los 15 años de servicio son obligatorias

  • 484. 
    Es aquélla que el Estado asegura a quienes reúnan los requisitos de pensión y no cuenten con los recursos suficientes para contratar una Renta Vitalicia o Retiro Programado:
    • A. 

      Negativa de Pensión

    • B. 

      Retiro Anticipado

    • C. 

      Pensión Garantizada

  • 485. 
    Tiene derecho a una pensión, financiada con los recursos de la Cuenta Individual, cuya cantidad se actualiza anualmente, en el mes de febrero, conforme al INPC, y agotados los recursos, la pensión será pagada por el Gobierno Federal:
    • A. 

      Pensión Garantizada

    • B. 

      Retiro Anticipado

    • C. 

      Retiro Programado

  • 486. 
    No cuenta con pensión, por ello el trabajador tiene el derecho a disponer de los recursos acumulados en el Seguro de RCV, así como el saldo de Vivienda 97 o del Fondo de la Vivienda, de su Cuenta Individual; los recursos de SAR y Vivienda 92-97 o SAR 92 -2007, sólo podrá retirarlos al cumplir 65 años de edad:
    • A. 

      Negativa de pensión; por no cumplir con la/las edad/edades mínima/mínimas requeridas

    • B. 

      Negativa de pensión; por no cumplir con los periodos de cotización mínimos requeridos

    • C. 

      Negativa de pensión; por cumplir con los periodos de cotización mínimos requeridos

  • 487. 
    El trabajador que sufra un accidente o enfermedad con motivo de la prestación de sus servicios, recibirá las prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo, prestaciones que serán las mismas para los trabajadores que se hayan apegado:
    • A. 

      Sólo al Artículo 10° Transitorio Modificado

    • B. 

      Únicamente al Régimen de Cuentas Individuales

    • C. 

      Al Régimen de Cuentas Individuales o al Artículo 10° Transitorio

  • 488. 
    Para la obtención de pensión por Riesgos de Trabajo ISSSTE, se requiere tener relación laborar vigente y que el Instituto califique el evento como tal. Las prestaciones a las que tiene derecho son: 
    • A. 

      Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión en todos los casos

    • B. 

      Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio funerario, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en su caso

    • C. 

      Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, rehabilitación y pensión, en su caso

  • 489. 
    Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo al prestar sus servicios a una Dependencia o Entidad:
    • A. 

      Invalidez Temporal; recibirá un subsidio durante un plazo máximo de 1 año

    • B. 

      Incapacidad Temporal; recibirá un subsidio durante un plazo máximo de 1 año

    • C. 

      Invalidez Temporal; recibirá un subsidio durante un plazo máximo de 52 semanas

  • 490. 
    Esta pensión será pagada mediante la contratación de un Seguro de Pensión al cotizar al ISSSTE; dependiendo del monto tendrá derecho a una indemnización o una pensión y en esta última adicionalmente una gratificación anual:
    • A. 

      Invalidez Parcial e implica la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (en forma definitiva)

    • B. 

      Incapacidad Parcial e implica la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (en forma definitiva)

    • C. 

      Cesantía Parcial e implica la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (en forma definitiva)

  • 491. 
    Por esta se entiende la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida cuando se cotiza al ISSSTE:
    • A. 

      Incapacidad Total

    • B. 

      Incapacidad Temporal

    • C. 

      Incapacidad Parcial

  • 492. 
    Quienes coticen al ISSSTE y reciban una pensión por Incapacidad Total:
    • A. 

      Tendrá derecho a una pensión hasta que cumpla 60 años de edad y 25 años de cotización. Terminada la vigencia del contrato de Seguro de Pensión, el trabajador que reúna los requisitos correspondientes tendrá derecho a recibir una Pensión de Cesantía; en caso de no reunir los requisitos recibirá una Pensión Garantizada; no tendrán derecho a una gratificación anual

    • B. 

      Tendrá derecho a una pensión hasta que cumpla 60 años de edad y 25 años de cotización. Terminada la vigencia del contrato de Seguro de Pensión, el trabajador que reúna los requisitos correspondientes tendrá derecho a recibir una Pensión de Vejez; en caso de no reunir los requisitos recibirá una Pensión Garantizada; no tendrán derecho a una gratificación anual

    • C. 

      Tendrá derecho a una pensión hasta que cumpla 65 años de edad y 25 años de cotización. Terminada la vigencia del contrato de Seguro de Pensión, el trabajador que reúna los requisitos correspondientes tendrá derecho a recibir una Pensión de Vejez; en caso de no reunir los requisitos recibirá una Pensión Garantizada. Tendrán derecho a una gratificación anual

  • 493. 
    El fallecimiento del trabajador que cotiza al ISSSTE, a causa de un accidente o enfermedad de riesgo de trabajo, sus beneficiarios tendrán derecho a una pensión, la cual se pagará mientras no ocurra la extinción legal de la pensión; las pensiones por muerte que corresponden son las de:
    • A. 

      Pensión de viudez, orfandad y ascendencia

    • B. 

      Pensión de viudez, orfandad y descendencia

    • C. 

      Pensión de concubinato, orfandad y de ascendencia

  • 494. 
    La pensión por invalidez se otorgará a los que hayan contribuido con sus cuotas al Instituto cuando menos durante 5 años. 
    • A. 

      En el caso que el dictamen respectivo determine el 75 % o más de invalidez sólo se requerirá que hubiesen contribuido con sus cuotas al Instituto cuando menos durante 3 años

    • B. 

      En el caso que el dictamen respectivo determine el 50 % o más de invalidez sólo se requerirá que hubiesen contribuido con sus cuotas al Instituto cuando menos durante 3 años

    • C. 

      En el caso que el dictamen respectivo determine el 75 % o más de invalidez sólo se requerirá que hubiesen contribuido con sus cuotas al Instituto cuando menos durante 150 semanas

  • 495. 
    Una vez que se reconoce al trabajador un estado de invalidez en el ISSSTE, procede el pago de las siguientes prestaciones:
    • A. 

      Derecho humano a la salud y pensión temporal o definitiva, según sea el caso

    • B. 

      Asistencia médica y pensión por incapacidad temporal o permanente, según sea el caso

    • C. 

      Asistencia médica y Pensión Temporal o Definitiva, según sea el caso.

  • 496. 
    Pensión que se otorga por un accidente o enfermedad no laboral donde existe la inhabilitación del trabajador pero es posible la recuperación del trabajador que cotice al ISSSTE.
    • A. 

      Pensión Vitalicia

    • B. 

      Pensión Temporal

    • C. 

      Pensión Definitiva

  • 497. 
    Pensión que se otorga por un accidente o una enfermedad no laboral y se determine que la invalidez sea permanente para un trabajador que cotice al ISSSTE.
    • A. 

      Pensión Vitalicia

    • B. 

      Pensión Temporal

    • C. 

      Pensión Definitiva

  • 498. 
    Se le pagará una pensión hasta los 65 años de edad y 25 años de cotización, que no puede ser inferior al monto de la Pensión Garantiza otorgada por el IMSS.
    • A. 

      Pensión Vitalicia

    • B. 

      Pensión Temporal

    • C. 

      Pensión Definitiva

  • 499. 
    El pago de la Pensión de Invalidez lo realizará la Aseguradora que haya elegido el trabajador, para ello el Instituto calculará el monto necesario para la contratación del Seguro de Pensión y, el propio Instituto le entregará dicha suma; ésta otorgará al pensionado por invalidez las mensualidades correspondientes, así como una gratificación anual, y además:
    • A. 

      Cubrirá las cuotas y aportaciones a la Cuenta Individual del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

    • B. 

      Cubrirá las cuotas y aportaciones a la Cuenta Individual del Seguro de Retiro

    • C. 

      Cubrirá las cuotas y aportaciones a la Cuenta Individual del Seguro de Invalidez y Vida

  • 500. 
    Terminada la vigencia del contrato de Seguro de Pensión, el trabajador ISSSTE que reúna los requisitos correspondientes tendrá derecho a recibir su Pensión de Vejez pero:
    • A. 

      El trabajador que reúna los recursos correspondientes recibirá la Pensión Garantizada

    • B. 

      El trabajador que no reúna los recursos correspondientes recibirá la Pensión Garantizada

    • C. 

      El trabajador que no reúna los recursos correspondientes recibirá la Negativa de Pensión

  • 501. 
    No se tiene derecho a disfrutar de una Pensión de Invalidez, aun cuando el trabajador que cotice al ISSSTE cumpla con los requisitos, si:
    • A. 

      Por sí mismo o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez; resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez, y/o padezca un estado de incapacidad anterior a su afiliación al Régimen Obligatorio

    • B. 

      Por sí mismo o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez; resulte aprobado del delito internacional que originó la cesantía, y/o padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al Régimen Obligatorio

    • C. 

      Por sí mismo o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez; resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez, y/o padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al Régimen Obligatorio

  • 502. 
    La Pensión de Invalidez ISSSTE se suspenderá, cuando el pensionado o solicitante esté desempeñando algún cargo o empleo, o bien:
    • A. 

      Reciba los tratamientos que el Instituto le prescriba, así como a las investigaciones y evaluaciones necesarias para verificar la vigencia de la situación de invalidez; en caso de recuperar su capacidad para el servicio, la pensión será revocada

    • B. 

      Se niegue a los tratamientos que el Instituto le prescriba, así como a las investigaciones y evaluaciones necesarias para verificar la vigencia de la situación de invalidez; en caso de recuperar su capacidad para el servicio, la pensión será revocada

    • C. 

      Se niegue a los tratamientos que el Instituto le prescriba, así como a las investigaciones y evaluaciones necesarias para verificar la vigencia de la situación de cesantía o de vejez; en caso de recuperar su capacidad para el servicio, la pensión será revocada

  • 503. 
    Ante el fallecimiento del trabajador o pensionado, serán los familiares derechohabientes quienes recibirán la pensión que les corresponda y además:
    • A. 

      Tiene derecho a la asistencia médica

    • B. 

      Tiene derecho a la Asistencia Familiar

    • C. 

      Tiene derecho a la Ayuda Asistencial

  • 504. 
    Para que se otorguen a los beneficiarios de un trabajador que cotizó al ISSSTE las prestaciones correspondientes a pensiones de Viudez, Orfandad y de Ascendientes, se requieren que al fallecer:
    • A. 

      Haya cotizado 3 años o más, o bien que se encontrara disfrutando de una Pensión de Cesantía o Vejez

    • B. 

      Haya cotizado 150 semanas o más, o bien que se encontrara disfrutando de una Pensión de Invalidez

    • C. 

      Haya cotizado 3 años o más, o bien que se encontrara disfrutando de una Pensión de Invalidez

  • 505. 
    Pensión que reciba la esposa (o) o concubina (concubinario) del trabajador pensionado ISSSTE; si al morir el trabajador o pensionado por invalidez tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión; la misma pensión le corresponderá al viudo o concubinario que dependiera económicamente de la trabajadora asegurada o pensionada por invalidez.
    • A. 

      Pensión de Viudez

    • B. 

      Pensión de Ascendencia

    • C. 

      Seguro de Pensión

  • 506. 
    La pensión de viudez, orfandad o ascendientes de un trabajador que cotizaba al ISSSTE:
    • A. 

      Se dividirá por partes iguales entre la viuda e hijos la pensión que le hubiese correspondido al trabajador o pensionado en caso del riesgo de trabajo

    • B. 

      Se dividirá entre sus beneficiarios en un porcentaje de la cuantía de la pensión que le hubiese correspondido al trabajador o pensionado

    • C. 

      Se dividirá por partes iguales entre sus beneficiarios la cuantía de la pensión que le hubiese correspondido al trabajador o pensionado

  • 507. 
    La Pensión de Viudez finaliza cuando fallezca la viuda o cuando:
    • A. 

      Contraiga matrimonio nuevamente o entre en concubinato; si la viuda contrae matrimonio se le otorgará como última prestación 6 meses de la pensión que estuviese recibiendo únicamente por este concepto

    • B. 

      Se divorcie nuevamente o entre en concubinato; si la viuda contrae matrimonio se le otorgará como última prestación 6 años de la pensión que estuviese recibiendo únicamente por este concepto

    • C. 

      Contraiga matrimonio nuevamente o entre en concubinato; si la viuda contrae matrimonio se le otorgará como última prestación 3 años de la pensión que estuviese recibiendo únicamente por este concepto

  • 508. 
    La Pensión de orfandad finalizará cuando:
    • A. 

      Se cumpla con las edades establecidas, se cause baja del Régimen Obligatorio de alguno de los Institutos o el huérfano incapaz, recupere la capacidad para el trabajo

    • B. 

      No cumpla con las edades establecidas, se ingrese al Régimen Obligatorio de alguno de los Institutos o el huérfano incapaz, no recupere la capacidad para el trabajo

    • C. 

      No cumpla con las edades establecidas, se ingrese al Régimen Obligatorio de alguno de los Institutos o el huérfano incapaz, recupere la capacidad para el trabajo

  • 509. 
    El Artículo Décimo Transitorio, incluye el régimen de pensiones de la Ley ISSSTE anterior (1983) pero con algunas modificaciones; comprende las siguientes pensiones:
    • A. 

      Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicio, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

    • B. 

      Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicio, Cesantía en Edad Avanzada

    • C. 

      Jubilación, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y Edad y Tiempo de Servicio

  • 510. 
    Los años de servicio que deben de cubrirse para poder obtener pensión por jubilación en el 10º Transitorio Modificado son:
    • A. 

      Hombres 15 años de servicio; mujeres, 15 años de servicio; en ambos casos, la edad prevista en la Ley

    • B. 

      Hombres 30 años de servicio; mujeres, 28 años de servicio; en ambos casos, la edad prevista en la Ley

    • C. 

      Hombres 15 años de servicio; mujeres, 10 años de servicio; en ambos casos, la edad prevista en la Ley

  • 511. 
    Los trabajadores que se pensionen por jubilación deberán tener, a partir del 2028:
    • A. 

      Hombres 60 años de edad; mujeres, 58 años de edad; en ambos casos 10 años de servicio

    • B. 

      Hombres 30 años de edad; mujeres, 28 años de edad; en ambos casos 30 años de servicio

    • C. 

      Hombres: 60 años de edad; mujeres: 58 años de edad

  • 512. 
    ¿Pensión que corresponde por Retiro por Edad y Tiempo de Servicio con 15 años de antigüedad? 
    • A. 

      40%; aumenta un 2% cada año hasta llegar al 50%

    • B. 

      50%; aumenta cada año un 2.5% hasta los 25 años; luego aumenta 5% cada año

    • C. 

      100%; solo aumenta la edad pero no el porcentaje

  • 513. 
    Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo después de los 60 años de edad y que hayan cotizado por un mínimo de 10 años al Instituto, tendrán derecho:
    • A. 

      A una Pensión de Cesantía en Edad Avanzada, equivalente al 100%del Sueldo Básico de su último año de servicio

    • B. 

      A una Pensión de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio

    • C. 

      A una Pensión de Cesantía en Edad Avanzada, equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio

  • 514. 
    Si el trabajador no cumple los requisitos descritos en los derechos pensionarios para una pensión otorgados al amparo del Artículo Décimo Transitorio, de Cesantía en Edad Avanzada, no podrá recibir la pensión, sin embargo en este caso:
    • A. 

      Podrá retirar las aportaciones que por concepto de pensiones haya hecho al ISSSTE a modo de Indemnización Global. Ésta será pagada por el Instituto.

    • B. 

      Podrá hacer nuevas aportaciones por concepto de pensiones para recibir una Indemnización Global mayor. Ésta será pagada por el Instituto.

    • C. 

      Podrá retirar las aportaciones que por concepto de pensiones haya hecho al ISSSTE a modo de Indemnización Global; esta será pagada por el Instituto con cargo a los recursos de la Cuota Social

  • 515. 
    Para gozar de una pensión y de las prestaciones, los trabajadores que coticen al ISSSTE debe tener:
    • A. 

      25 años de cotización al ISSSTE, en el Seguro de Retiro y Cesantía, no tener empleo o trabajo remunerado, entre 60 y 65 años.

    • B. 

      1,250 semanas de cotización al ISSSTE, en el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, no tener empleo o trabajo remunerado, entre 60 y 65 años.

    • C. 

      25 años de cotización al ISSSTE, en el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, no tener empleo o trabajo remunerado, entre 60 y 65 años.

  • 516. 
    Cuando el trabajador ISSSTE adquiera el derecho a la Pensión de Cesantía en Edad Avanzada o Vejez, tendrá las siguientes prestaciones:
    • A. 

      Seguro de Enfermedad y Maternidad, y Pensión

    • B. 

      Seguro de Salud y Pensión

    • C. 

      Seguro de Pensión y Seguro de Salud

  • 517. 
    Si el trabajador que cotice a lSSSTE, reúne los requisitos y dispone del saldo suficiente, podrá optar por la contratación de una pensión:
    • A. 

      Con una Aseguradora, una Renta Vitalicia; o contratar con una AFORE o PENSIONISSSTE, un Retiro Programado

    • B. 

      Con una Administradora una Renta Vitalicia, o contratar con PENSIONISSSTE, un Retiro Programado

    • C. 

      Con una Aseguradora y comprar una Retiro Programado, o bien, contratar con la AFORE o PENSIONISSSTE, una Renta Vitalicia

  • 518. 
    Es aquélla que el Estado asegura a quienes reúnan los requisitos de pensión y no cuenten con los recursos suficientes para contratar una Renta Vitalicia o Retiro Programado; se actualiza anualmente, en el mes de febrero, conforme al ÍNPC; el valor de esta pensión puede ser consultado en la página Web de la CONSAR:
    • A. 

      Monto Constitutivo

    • B. 

      Pensión Garantizada IMSS

    • C. 

      Pensión Garantizada ISSSTE

  • 519. 
    La Negativa de pensión se otorga al trabajador que no cumpla con los años de servicios para obtener una pensión; en este caso, el trabajador tiene el derecho a disponer de los recursos acumulados:
    • A. 

      En el seguro de RCV, así como el saldo de Vivienda 07 de su Cuenta Individual; los recursos de SAR y Vivienda 92 sólo podrá retirarlos al cumplir 65 años de edad

    • B. 

      En el seguro de IV, así como el saldo de Fondo de Vivienda 07 de su Cuenta Individual; los recursos de SAR y Vivienda 92 sólo podrá retirarlos al cumplir 65 años de edad

    • C. 

      En el seguro de IV, así como el saldo de Vivienda 07 de su Cuenta Individual; los recursos de SAR y Vivienda 92 sólo podrá retirarlos al cumplir 60 años de edad

  • 520. 
    Si el plan privado de pensión no está autorizado y registrado por la CONSAR podrán disponer solamente de los recursos del SAR 92 y Vivienda 92 en una sola exhibición.  Conforme indica la Ley el recurso de la Ssubcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez y Vivienda 97 y 07:
    • A. 

      Permanecerán en la AFORE Transferente, hasta que el trabajador cumpla con los supuestos de retiro previstos en las Leyes de Recaudación Social.

    • B. 

      Permanecerán en la AFORE que maneje la Cuenta Individual, hasta que el trabajador cumpla con los supuestos de retiro previstos en las Leyes de Seguridad Social.

    • C. 

      Permanecerán en la SIEFORE que maneje la Cuenta Individual, hasta que el trabajador cumpla con los supuestos de retiro previstos en las Leyes de Seguridad Social.

  • 521. 
    Si el plan privado de pensión está autorizado y registrado por la CONSAR tendrá derecho a que la AFORE que opere su Cuenta Individual, aún y cuando el trabajador no haya cumplido las edades y tiempos de cotización establecidos en las leyes de Seguridad Social:
    • A. 

      Le entregue al trabajador la totalidad de los recursos que la integran, siempre que la pensión por jubilación de que se disfrute, sea igual o menor en un 30% a la Pensión Garantizada

    • B. 

      Le entregue al trabajador la totalidad de los recursos de RCV, siempre que la pensión por jubilación de que se disfrute, sea mayor en un 30% a la Pensión Garantizada

    • C. 

      Le entregue al trabajador la totalidad de los recursos que la integran, siempre que la pensión por jubilación de que se disfrute, sea mayor en un 30% a la Pensión Garantizada

  • 522. 
    Es un esquema voluntario, establecido por el patrón o derivado de una contratación colectiva, que busca otorgar una jubilación a los trabajadores activos en la entidad que lo diseñó.  
    • A. 

      Plan Privado de Pensión; dicho beneficio se pierde cuando el trabajador deja de laborar para esa entidad

    • B. 

      Plan Privado de Pensión; dicho beneficio se conserva aún cuando el trabajador deja de laborar para esa entidad

    • C. 

      Plan Privado; dicho beneficio se pierde cuando el trabajador ingresa a laborar para esa entidad

  • 523. 
    Las pensiones son:
    • A. 

      Los montos de percepción periódica que sustituyen los ingresos de una persona al momento de su retiro laboral, siempre y cuando cumplan los requisitos de las Leyes de Seguridad Social, o sus beneficiarios en caso de fallecimiento

    • B. 

      Los montos de percepción esporádica que sustituyen los ingresos de una persona al momento de su retiro laboral, siempre y cuando cumplan los requisitos de las Leyes de Seguridad Social, o sus beneficiarios en caso de fallecimiento

    • C. 

      Los montos de percepción periódica que sustituyen los ingresos de un pensionado al momento de su retiro laboral, siempre y cuando cumplan los requisitos de las Leyes de Seguridad, o sus beneficiarios en caso de fallecimiento