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Diritto Del Lavoro
10 Questions
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By Criscass | Updated: Mar 9, 2015
| Attempts: 698
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1.
Il diritto del lavoro è la materia che riguarda tutte le norme che regolano i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro
Vero
Falso
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2.
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2.
Si definisce
lavoro subordinato
Il lavoro prestato in modo autonomo, senza vincoli di dipendenza e a proprio rischio
Il lavoro prestato alle dipendenze di un'altra persona ma libero e autogestito
Il lavoro prestato alle dipendenze e sotto la direzione di un'altra persona
Il lavoro svolto dai sub
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3.
Il contratto collettivo nazionale viene stipulato fra le associazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro
Vero
Falso
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4.
La legge speciale 300/1970 è nota anche come
Submit
5.
Il cosiddetto "posto fisso" è un posto di lavoro con contratto...
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6.
Abbinate ad ogni possibile causa di licenziamento la corretta definizione
giusta causa
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quando il lavoratore decide di interrompere il rapporto di lavoro
quando si verifica un fatto addebitabile al lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro
quando si verifica una grave inadempienza del lavoratore
quando il lavoratore ha raggiunto i limiti d'età e/o i requisiti previsti dalla legge per smettere di lavorare
pensionamento
Select a Match
quando il lavoratore decide di interrompere il rapporto di lavoro
quando si verifica un fatto addebitabile al lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro
quando si verifica una grave inadempienza del lavoratore
quando il lavoratore ha raggiunto i limiti d'età e/o i requisiti previsti dalla legge per smettere di lavorare
dimissioni
Select a Match
quando il lavoratore decide di interrompere il rapporto di lavoro
quando si verifica un fatto addebitabile al lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro
quando si verifica una grave inadempienza del lavoratore
quando il lavoratore ha raggiunto i limiti d'età e/o i requisiti previsti dalla legge per smettere di lavorare
giustificato motivo
Select a Match
quando il lavoratore decide di interrompere il rapporto di lavoro
quando si verifica un fatto addebitabile al lavoratore talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro
quando si verifica una grave inadempienza del lavoratore
quando il lavoratore ha raggiunto i limiti d'età e/o i requisiti previsti dalla legge per smettere di lavorare
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7.
Gli obblighi del datore di lavoro sono
Tutelare l'integrità emotiva del lavoratore
Corrispondere la retribuzione e il TFR
Stimolare e supportare il lavoratore in difficoltà
Rispettare la libertà sindacale del lavoratore
Garantire la tutela assicurativa e previdenziale
Sopperire ai problemi familiari e personali del lavoratore
Sostenere la stessa squadra di pallone del lavoratore
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8.
I diritti del lavoratore dipendente sono
La retribuzione
La premiazione
La conservazione del posto di lavoro
Il riposo settimanale e le ferie annuali
La libertà di organizzazione
Il diritto alla siesta pomeridiana
I limiti alla durata della giornata lavorativa
La scelta della mansione
La valutazione del datore di lavoro
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9.
Abbinate a ciascun articolo della Costituzione l'argomento di cui tratta
art.35
Select a Match
diritto di sciopero
formazione professionale
legislazione sociale
retribuzione
libertà sindacale
lavoro delle donne e dei minori
art.36
Select a Match
diritto di sciopero
formazione professionale
legislazione sociale
retribuzione
libertà sindacale
lavoro delle donne e dei minori
art.37
Select a Match
diritto di sciopero
formazione professionale
legislazione sociale
retribuzione
libertà sindacale
lavoro delle donne e dei minori
art.38
Select a Match
diritto di sciopero
formazione professionale
legislazione sociale
retribuzione
libertà sindacale
lavoro delle donne e dei minori
art.39
Select a Match
diritto di sciopero
formazione professionale
legislazione sociale
retribuzione
libertà sindacale
lavoro delle donne e dei minori
art.40
Select a Match
diritto di sciopero
formazione professionale
legislazione sociale
retribuzione
libertà sindacale
lavoro delle donne e dei minori
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10.
Le fonti del diritto del Lavoro sono
La Costituzione e le leggi costituzionali
Le leggi speciali
Il codice penale
Lo Statuto Albertino
Il codice civile
I regolamenti provinciali e regionali
I regolamenti comunitari
Le leggi ad personam
I contratti collettivi nazionali
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Il diritto del lavoro è la materia che riguarda tutte le norme...
Si definisce lavoro subordinato
Il contratto collettivo nazionale viene stipulato fra le associazioni...
La legge speciale 300/1970 è nota anche come
Il cosiddetto "posto fisso" è un posto di lavoro con...
Abbinate ad ogni possibile causa di licenziamento la corretta...
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