Personalidades
Factores higiénicos
Recursos
Costos
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Proyecto A
Proyecto B
Proyecto C
Proyecto D
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1,3953
0,7167
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$60.000
$130.000
$100.000
$175.000
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Histograma
DfX (Design for X)
SIPOC (Suppliers, Inputs, Process, Outputs, Customers)
Diagrama de comportamiento
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La reserva de gestión se tiene en cuenta en los cálculos del valor ganado
El presupuesto del proyecto generalmente incluye una reserva para contingencias
La cuenta de control estará a un nivel de jerarquía superior a los paquetes de trabajo
El presupuesto del proyecto puede incluir una reserva de gestión para imprevistos
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Por orden de magnitud (ROM)
Paramétrica
Análoga
Definitiva
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Proyecto A
Proyecto B
Proyecto C
Ninguno
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$43,88
$90,00
$190,00
$270,45
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5,7%
10,8%
12,0%
30,3%
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Pequeñas mejoras para todos los proyectos
Una gran reingeniería de procesos
Pequeñas mejoras en el producto y procesos sobre una base continua
Una gran mejora tecnológica para incrementar la productividad del proyecto
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Calidad
Funcionalidad
Desviación estándar
Grado
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Validar el alcance
Controlar el alcance
Recopilar los requisitos
Definir el alcance
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Codificar el mensaje en forma cuidadosa
Seleccionar el método más apropiado para enviar la información
Decodificar el mensaje en forma cuidadosa
Verificar que el mensaje fue comprendido
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El cronograma está adelantado en un 20%
El cronograma tiene un adelanto de 40 días
El cronograma tiene un adelanto de 1,2 meses
El cronograma está adelantado en un 10%
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Estimación Ascendente
Estimación Paramétrica
Estimación ROM
Estimación Análoga
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Los miembros del departamento de calidad
El gerente de calidad
Todos los miembros del equipo del proyecto
La alta gerencia, el patrocinador, el director del proyecto y el cliente
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Control de la calidad
Planificación de la calidad
Gestión de la calidad
Aseguramiento de la calidad
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Los gerentes de la Teoría Y ven a sus subordinados como creativos, imaginativos y abiertos al cambio.
Los gerentes de la Teoría Y saben que sus subordinados son holgazanes, irresponsables y que no quieren cambiar.
Luego de la Teoría X e Y, Mc Gregor desarrolló la Teoría Z.
Los gerentes de la Teoría X creen que sus subordinados trabajan aunque nadie los supervise y quieren progresar.
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Salario y programa de incentivos
Desarrollo profesional y autoestima
Vacaciones y obra social
Lugar de trabajo y reconocimiento
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3
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Implementar un proceso gradual por el cual una cultura adopte rasgos de las otras, hasta culminar en una aculturación de los miembros del equipo
Que las personas adapten el mensaje e idioma antes de enviarlo al resto de sus compañeros de equipo
Asegurar que al momento de enviar y recibir la información se tengan en consideración las diferentes culturas, métodos de trabajo, idiomas y edades del equipo
Estudiar cómo las personas que hablan diferentes idiomas se comunicarán entre sí para producir alineamientos que mejoren la comunicación
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Longo confundió la confirmación de un mensaje con una respuesta del mensaje
Cracking no se aseguró que la información sea clara y completa
Cracking no verificó una correcta interpretación del mensaje
Longo envió un email que no era conciso, claro y coherente
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$266,66
$400,00
$800,00
Falta información para responder
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12
20
60
Falta información para poder contestar
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Interesado 1: conoce el proyecto y sus impactos, y además quiere cambiar
Interesado 2: desconoce el proyecto y sus impactos
Interesado 3: conoce el proyecto y sus impactos, pero no quiere cambiar
Interesado 4: conoce el proyecto, pero no le da soporte ni tampoco se resiste
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El proyecto obtiene $0,72 por cada dólar gastado
Se espera que el costo total del proyecto sea un 72% superior al valor planificado
El proyecto está un 28% por debajo del valor planificado
El proyecto ha realizado sólo un 72% de lo planificado
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Asegurar una articulación clara para comunicar su punto de vista al equipo
Reaccionar positivamente ante el humor de los miembros del equipo
Persuadir para promover el respeto entre los miembros del equipo
Considerar diferentes enfoques y puntos de vista
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Comunicación interactiva
Retroalimentación
Generadores de conflicto
Ruidos o bloqueadores
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Analizar cuidadosamente todas las propuestas de los contratistas
Identificar los riesgos
Calcular el valor actual neto a nivel de factibilidad
Establecer un plan de respuesta al riesgo
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Costo más porcentaje del costo
Por tiempo y materiales
Precio fijo más incentivo
Costo más honorario fijo
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Inicio
Planificación
Ejecución
Cierre
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Tiempos
Comunicaciones
Calidad
Riesgos
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Qué esté disponible para todos los interesados
Que sea información confidencial para la utilización del DP y los miembros claves de su equipo
Que sea información pública pero de acceso con clave y contraseña
Que se agregue en esa matriz el compromiso actual vs. el deseado de cada interesado
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La empresa contratista ha incrementado su presupuesto para la gestión de calidad en un 50%
La productividad en el departamento de ingeniería está siendo un 30% inferior a lo esperado
El cliente y el patrocinador han autorizado un cambio en el alcance del proyecto por $25.000
El índice de precios mayoristas de varios insumos que utiliza el proyecto ha incrementado un 45%
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Variación del costo
Índice de desempeño del costo
Índice de desempeño del trabajo por completar
Índice de desempeño del cronograma
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Presupuesto
Costo estimado a la conclusión
Requisitos de financiamiento
Costos estimados de las actividades
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68,26%
100,00%
99,73%
95,45%
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Formal escrita
Informal verbal
Formal verbal
Informal escrita
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Estado
Series de tiempo
Valor ganado
Progreso
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Menor a un 10%
Cercano al 20%
Entre un 20% y un 30%
Más del 50%
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Riesgos secundarios actualizados
Riesgos identificados
Lista de riesgos prioritarios
Análisis de reserva
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Reservas para contingencias
Explotar
Compartir
Aceptar
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Gestionarlos de cerca
Mantenerlos satisfechos
Mantenerlos informados
Monitorearlos por si cambia su nivel de influencia o interés
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3 años
2 años
1 año
Falta información para poder contestar
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Aclarar roles y responsabilidades de los miembros del equipo
Descubrir incidentes desconocidos
Desarrollar planes de capacitación individual
Crear un sistema de reconocimiento y recompensas
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Roles y responsabilidades
Trazabilidad de los requisitos
Plan de gestión de recursos
Incidentes o conflictos de los miembros del equipo
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El Director del proyecto
El Patrocinador
Los empleados de la empresa
Greenpeace
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Quiz Review Timeline (Updated): Mar 20, 2023 +
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