Examen Elaboración De Currículum Vitae

1. ¿Cuál será la segunda etapa de la búsqueda de un empleo?

Estudio médico

Entrevista

Encuesta

La segunda etapa de la búsqueda de empleo es la entrevista. Después de haber realizado estudios médicos y posiblemente haber completado una encuesta, la siguiente etapa es la entrevista, donde el empleador tiene la oportunidad de conocer al candidato y evaluar si es adecuado para el puesto. Durante la entrevista, se pueden hacer preguntas sobre la experiencia laboral, habilidades y cualidades personales del candidato, y se puede discutir más a fondo el puesto y las expectativas del empleador.

Explanation

La segunda etapa de la búsqueda de empleo es la entrevista. Después de haber realizado estudios médicos y posiblemente haber completado una encuesta, la siguiente etapa es la entrevista, donde el empleador tiene la oportunidad de conocer al candidato y evaluar si es adecuado para el puesto. Durante la entrevista, se pueden hacer preguntas sobre la experiencia laboral, habilidades y cualidades personales del candidato, y se puede discutir más a fondo el puesto y las expectativas del empleador.

2. ¿Qué es un curriculum vitae?

Es el escaparate de tu formación, tu experiencia y tus destrezas

Es un perfil de tus destrezas manuales

Es una imagen de tu persona fisica o moral

A curriculum vitae es un documento que resume la formación académica, la experiencia laboral y las habilidades de una persona. Sirve como una herramienta para presentar de manera concisa y organizada la información relevante para un empleador o institución educativa. Es como un escaparate donde se exhiben los logros y capacidades del individuo, con el objetivo de destacar y llamar la atención de posibles empleadores o instituciones interesadas.

Explanation

A curriculum vitae es un documento que resume la formación académica, la experiencia laboral y las habilidades de una persona. Sirve como una herramienta para presentar de manera concisa y organizada la información relevante para un empleador o institución educativa. Es como un escaparate donde se exhiben los logros y capacidades del individuo, con el objetivo de destacar y llamar la atención de posibles empleadores o instituciones interesadas.

3. ¿Se recomienda que utilice el mejor papel posible, de color, blanco o tenue?.

Verdadero

Falso

Se recomienda utilizar el mejor papel posible, ya sea de color, blanco o tenue.

Explanation

Se recomienda utilizar el mejor papel posible, ya sea de color, blanco o tenue.

4. ¿Un currículum vitae es en correcto español la HOJA DE VIDA?.

Verdadero

Falso

In Spanish, "currículum vitae" is the equivalent of "curriculum vitae" in English, which means "resume" or "CV". Therefore, it is correct to say that "un currículum vitae" is "la hoja de vida" in Spanish.

Explanation

In Spanish, "currículum vitae" is the equivalent of "curriculum vitae" in English, which means "resume" or "CV". Therefore, it is correct to say that "un currículum vitae" is "la hoja de vida" in Spanish.

5. ¿El curriculum vitae funcional es el que distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo?

Verdadero

Falso

The functional curriculum vitae is a type of resume that organizes information by themes and provides a quick understanding of your education and experience in a specific field. It is an effective marketing tool because it does not follow a chronological progression, allowing you to highlight the positive aspects and omit any potential career mistakes, periods of unemployment, or frequent job changes. Therefore, the statement is true.

Explanation

The functional curriculum vitae is a type of resume that organizes information by themes and provides a quick understanding of your education and experience in a specific field. It is an effective marketing tool because it does not follow a chronological progression, allowing you to highlight the positive aspects and omit any potential career mistakes, periods of unemployment, or frequent job changes. Therefore, the statement is true.

6. ¿Es el último apartado que señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir,, disponibilidad, etc?.

Otros títulos o seminarios

Otros datos de interés

Otra formación académica

The correct answer is "Otros datos de interés" because it refers to additional information that may be relevant but has not been included yet. This can include things like a driver's license, availability, and other miscellaneous details.

Explanation

The correct answer is "Otros datos de interés" because it refers to additional information that may be relevant but has not been included yet. This can include things like a driver's license, availability, and other miscellaneous details.

7. ¿Debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes o aspires, aunque tengas que mentir?.

Verdadero

Falso

It is not necessary to modify your curriculum and lie about your qualifications or experience when applying for a job. It is important to be honest and accurate in your resume as employers value transparency and integrity. Tailoring your curriculum to highlight relevant skills and experiences for the specific job you are applying for is recommended, but it should always be based on truth.

Explanation

It is not necessary to modify your curriculum and lie about your qualifications or experience when applying for a job. It is important to be honest and accurate in your resume as employers value transparency and integrity. Tailoring your curriculum to highlight relevant skills and experiences for the specific job you are applying for is recommended, but it should always be based on truth.

8. ¿Cuál es el tipo de letra que se sugiere para escribir el curriculum vitae?.

Estilo alegre

Estilo discreto

Manuscrito

El tipo de letra que se sugiere para escribir el curriculum vitae es "estilo discreto". Esto se debe a que un currículum vitae es un documento formal y profesional, por lo que se recomienda utilizar fuentes simples y legibles, como Arial, Times New Roman o Calibri. Estas fuentes transmiten seriedad y claridad, lo cual es importante al presentar información relevante sobre la experiencia laboral y las habilidades de una persona. El uso de un estilo discreto en la tipografía también ayuda a que el currículum sea fácil de leer y de entender para los empleadores o reclutadores.

Explanation

El tipo de letra que se sugiere para escribir el curriculum vitae es "estilo discreto". Esto se debe a que un currículum vitae es un documento formal y profesional, por lo que se recomienda utilizar fuentes simples y legibles, como Arial, Times New Roman o Calibri. Estas fuentes transmiten seriedad y claridad, lo cual es importante al presentar información relevante sobre la experiencia laboral y las habilidades de una persona. El uso de un estilo discreto en la tipografía también ayuda a que el currículum sea fácil de leer y de entender para los empleadores o reclutadores.

9. ¿Cuál es el primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu curriculum vitae?

Obtener el empleo

Obtener el ingreso del curriculum vitae

Obtener una entrevista

The first objective when preparing a curriculum vitae is to obtain an interview. This means that the main goal is to showcase your skills, qualifications, and experiences in a way that captures the attention of potential employers and convinces them to invite you for an interview. The ultimate aim is to secure a job, but the initial focus is on getting an opportunity to personally present yourself and discuss your suitability for the position.

Explanation

The first objective when preparing a curriculum vitae is to obtain an interview. This means that the main goal is to showcase your skills, qualifications, and experiences in a way that captures the attention of potential employers and convinces them to invite you for an interview. The ultimate aim is to secure a job, but the initial focus is on getting an opportunity to personally present yourself and discuss your suitability for the position.

10. ¿Las aptitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio?.

Verdadero

Falso

Las aptitudes no son elementos condicionantes de la conducta. Las aptitudes son habilidades o capacidades innatas o adquiridas que una persona posee y que le permiten desempeñarse de manera efectiva en una determinada área. No son patrones de conducta que se ajustan al medio, sino más bien habilidades específicas que pueden influir en la forma en que una persona se comporta o se adapta a su entorno. Por lo tanto, la afirmación de que las aptitudes son elementos condicionantes de la conducta es incorrecta.

Explanation

Las aptitudes no son elementos condicionantes de la conducta. Las aptitudes son habilidades o capacidades innatas o adquiridas que una persona posee y que le permiten desempeñarse de manera efectiva en una determinada área. No son patrones de conducta que se ajustan al medio, sino más bien habilidades específicas que pueden influir en la forma en que una persona se comporta o se adapta a su entorno. Por lo tanto, la afirmación de que las aptitudes son elementos condicionantes de la conducta es incorrecta.