Gestion Des Ressources Humaines (Grh) - Sujet 7

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Gestion Des Ressources Humaines (Grh) - Sujet 7

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Questions and Answers
  • 1. 
    Toutes les organisations peuvent s'attendre à un certain nombre d'absence de leurs employés.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 2. 
    _______ en avril 1994, le gouvernement a cessé la pratique consistant à rembourser tous les employeurs, sauf les plus petits, pour l'administration et le paiement des frais versées aux employés.
    • A. 

      La législation sur la santé et la sécurité

    • B. 

      La compétition

    • C. 

      Les changements concernant les indemnités journalières de maladie

  • 3. 
    Les coûts directs des absences incluent: (Sélectionnez-en quatre)
    • A. 

      Congés maladie

    • B. 

      Cotisations de l'employeur à l'assurance nationale

    • C. 

      Production réduite et perte d'opportunités commerciales

    • D. 

      Contribution de l'employeur au régime de retraite de l'entreprise

    • E. 

      Efficacité réduite et qualité de service ou de produit compromise

    • F. 

      Paiement d'heures ou de personnel supplémentaires pour compenser les employés absents

  • 4. 
    Une analyse attentive des statistiques sur l'absentéisme peuvent déterminer dans quelles parties de l'organisation un problème d'absentéisme existe.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 5. 
    La gestion des absences consiste uniquement à traiter les questions relatives aux employés qui ne sont pas au travail.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 6. 
    Une approche proactive à l'égard de l'amélioration du taux d'absences inclut: (Sélectionnez-en quatre)
    • A. 

      Le point de vue sur l'absence des candidats au poste est abordé durant l'entrevue de sélection et la politique d'absence de l'organisation est clairement annoncée

    • B. 

      Les nouvelles recrues, et particulièrement les jeunes, reçoivent une formation et une assistance générale dans les premiers jours de leur emploi

    • C. 

      Des systèmes d'enregistrement précis que les managers comprennent et appliquent de manière cohérente

    • D. 

      Une solide culture de travail d'équipe est en place

    • E. 

      Les managers s'intéressent activement à la santé et au bien-être social des membres de leur équipe

  • 7. 
    La plupart des organisations n'admettent pas que l'utilisation de la discipline est largement utilisée dans la réduction des absences.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 8. 
    Les employés atteints de maladies ______ s'attendent souvent à conserver leur poste indéfiniment.
    • A. 

      Chroniques

    • B. 

      À court terme

    • C. 

      Moyennes

  • 9. 
    Le roulement du personnel se produit lorsque des employés quittent l'organisation et leurs successeurs doivent être trouvés par voie de recrutement.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 10. 
    ________ est le départ volontaire de l'employé sans aucune influence ou pression de l'organisation.
    • A. 

      La retraite

    • B. 

      Le licenciement

    • C. 

      La démission

  • 11. 
    Les conditions de travail plus souples se sont révélées être une stratégie extrêmement efficace de maintien en poste des employés qui auraient autrement quitter l'organisation à contrecœur.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

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