Gestion Des Ressources Humaines (Grh) - Sujet 4

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Gestion Des Ressources Humaines (Grh) - Sujet 4

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Questions and Answers
  • 1. 
    Une décision irréfléchie et rapide concernant l'emploi de personnes qui se révèle être une mauvais décision peut être très coûteuse et souvent difficile à rectifier.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 2. 
    Lorsqu'un poste se libère le spécialiste RH de l'organisation doit savoir et comprendre ces préoccupations et agir rapidement pour remédier à la situation.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 3. 
    Une méthode utile pour identifier le contenu et la pertinence d'un travail particulier est l'exercice d description de l'emploi.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 4. 
    Une analyse de la tâche consiste à examiner toutes les composantes qui forment l'ensemble du travail ce qui inclut:  (Sélectionnez-en quatre)
    • A. 

      Les tâches et activités communes de l'employé

    • B. 

      Les compétences utilisées pour effectuer les tâches et les activités

    • C. 

      Le matériel ou les outils utilisés

    • D. 

      L'environnement de travail dans lequel le travail opère

    • E. 

      La façon dont le travail interagit avec d'autres tâches

  • 5. 
    Découlant de l'analyse de l'emploi, la description de poste explique la portée générale et les principales fonctions et responsabilités du poste.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 6. 
    La description ______  est tout simplement une base de référence concernant la personne idéale pour effectuer le travail selon les attentes de l'organisation.
    • A. 

      De l'emploi

    • B. 

      Du personnel

    • C. 

      Organisationnelle

  • 7. 
    Le sourcing de candidats à un poste peut être une activité coûteuse et on devrait apporter un certain soin à la sélection du marché approprié à travers lequel est proposé le poste à pourvoir.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 8. 
    Il est bon de noter que les ______ ne se limitent pas à un face à face.
    • A. 

      Références

    • B. 

      Entretiens de sélection

    • C. 

      Tests psychométriques

    • D. 

      Centres d'évaluation

  • 9. 
    Les dernières activités de recrutement sont essentielles pour faire en sorte que les emplois qui sont vacants soient examinés de près et mis à jour en termes de contenu de l'emploi.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

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