Gestion Des Ressources Humaines (Grh) - Sujet 2

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Gestion Des Ressources Humaines (Grh) - Sujet 2

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Questions and Answers
  • 1. 
    La portée de la gestion stratégique est certainement beaucoup plus étendue que celle de la gestion ______ .
    • A. 

      Du personnel

    • B. 

      Des ressources

    • C. 

      Opérationnelle

    • D. 

      De production

  • 2. 
    Toutes les organisations sont confrontées à la nécessité de gérer efficacement leur développement stratégique.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 3. 
    Le processus de gestion stratégique implique la préparation et la finalisation de quatre parties principales:
    • A. 

      Imaginer la situation future

    • B. 

      Examiner la situation actuelle

    • C. 

      Examiner la situation antérieure

    • D. 

      Choisir la stratégie

    • E. 

      Mettre en œuvre et suivre

  • 4. 
    La stratégie opérationnelle doit également être en accord avec les ressources disponibles et doit correspondre aux capacités de l'organisation.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 5. 
    ______ opte pour le point de vue plus général selon lequel le monde des affaires est tumultueux et que les conditions peuvent changer, et ne planifie donc pas trop en amont en mettant en œuvre une stratégie unique qui peut expirée très rapidement.
    • A. 

      La planification rationnelle

    • B. 

      La planification visionnaire

  • 6. 
    La mise en œuvre ou "exécution" est la partie difficile de la stratégie.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 7. 
    La structure d'une organisation peut être définie comme les moyens par lesquels les activités de l'entreprise sont réparties entre les membres du personnel employé.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 8. 
    La culture d'une organisation peut être profondément ancrée mais facile à modifier.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

  • 9. 
    ______ organisationnel(le) est fortement tributaire de l'engagement, l'investissement et le style de gestion des employés.
    • A. 

      La culture

    • B. 

      Le climat

    • C. 

      La stratégie

  • 10. 
    Il y a deux raisons commerciales pour une organisation d'avoir une culture éthique, à savoir:
    • A. 

      Gérer le risque de faire l'inverse

    • B. 

      Atteindre un rendement organisationnel supérieur

    • C. 

      Infractions en matière de santé et de sécurité

  • 11. 
    La Responsabilité _____  des Entreprises (RSE) concerne la manière dont les organisations procèdent pour respecter les obligations plus vastes auxquelles elles sont soumises.
    • A. 

      Sociale

    • B. 

      Stratégique

    • C. 

      De solutions

  • 12. 
    Le plan stratégique RH fait partie intégrante du plan d'entreprise et d'autres plans fonctionnels.
    • A. 

      Vrai

    • B. 

      Faux

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