TeorÍa Del Comportamiento De LA AdministraciÓn

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TeorÍa Del Comportamiento De LA AdministraciÓn

La teoría  del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría  administrativa cuyo  enfoque es la ciencia  del comportamiento, elAbandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las  teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis  permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.La teoría del comportamiento en la administración no  debe confundirse con laEscuela del comportamiento, que se desarrolló en la psicología a partir de losTrabajos de Watson. Aunque ambas se fundamentan en el comportamientoHumano. OBJETIVO GENERAL Comprende el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones. OBJETIVO ESPECIFICO Se conoce  las necesidades humanas por parte del Administrador utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de la Organización. 


Questions and Answers
  • 1. 
    ¿Uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento en la administración es?
    • A. 

      Como se comportan las personas

    • B. 

      La motivación humana

    • C. 

      El enfoque de las ciencias del comportamiento

  • 2. 
    ¿Cuál de los siguientes frases  no fue un aporte de la administración científica? 
    • A. 

      Organización racional del trabajo

    • B. 

      Análisis del trabajo y estudio del tiempo y movimiento

    • C. 

      División de trabajo y especialización de obrero

    • D. 

      Organización burocrática de la estructura

    • E. 

      Concepto de homo economicus

    • F. 

      Estudio de la fatiga humana

  • 3. 
    La Administración científica hizo énfasis en:
    • A. 

      En la estructura

    • B. 

      En las personas

    • C. 

      En las tareas

    • D. 

      En el ambiente

    • E. 

      En la tecnología

    • F. 

      En los negocios

  • 4. 
    El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos.
    • A. 

      Falso

    • B. 

      Verdadero

  • 5. 
    En la organización los individuos no participan en grupos sociales ni se mantienen en constante interacción social.
    • A. 

      Falso

    • B. 

      Verdadero

  • 6. 
    A diferencia de la administración científica, que destacaba los métodos y la racionalización del trabajo y de la teoría clásica, cuyo eje fueron los principios generales de la administración, la teoría neoclásica tiene en cuenta los medios en la búsqueda de la eficiencia y enfatiza en los fines y resultados en la búsqueda de la eficacia
    • A. 

      Falso

    • B. 

      Verdadero

  • 7. 
    En Hawthorne los investigadores se concentraron en los aspectos informales de la organización. La empresa paso a ser una organización social compuesta por grupos sociales informales, cuya estructura no siempre coincide con la formal (con los propósitos y estructura definidos por la empresa)
    • A. 

      Falso

    • B. 

      Verdadero

  • 8. 
    Cuáles fueron los principales exponentes  de la teoría del comportamiento
    • A. 

      Henri fayol ,jayw. Lorsch

    • B. 

      Luther Glick , Warren G. Bennis

    • C. 

      Rederick Winslow Taylor, Henry Lawrence

    • D. 

      Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington

    • E. 

      Herbert Alexander Simon, Chester Barnard Douglas McGregor, Rensis Likert

  • 9. 
    Cuáles son los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración
    • A. 

      La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente

    • B. 

      La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.

    • C. 

      En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simón

    • D. 

      Todas las anteriores

  • 10. 
    En qué se basa la teoría X?
    • A. 

      Son Creativas y competentes

    • B. 

      Proponen un estilo altamente participativo

    • C. 

      Son Convicciones erróneas o incorrectas en la conducta humana

    • D. 

      En las concepciones modernas

  • 11. 
    La Teoría de motivación de higiene de Frederick Herzberg se define en dos estilos
    • A. 

      La falta de puntualidad y duración en el empleo

    • B. 

      Los Insatisfactorios y Satisfactorios

    • C. 

      Las actitudes de los empleados y su ausentismo

    • D. 

      Las necesidades humanas y incentivo

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