Evaluación Sobre Normas Internas De Conducta

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Evaluación Sobre Normas Internas De Conducta

La siguiente evaluación tiene como objetivo verificar el conocimiento de las Normas Técnicas de Conducta, las cuales se estuvieron enviando semanalmente como "Tips de NIC"


Questions and Answers
  • 1. 
    La función del responsable de Control Interno es asumido actualmente por:
    • A. 

      Gerencia de Cumplimiento.

    • B. 

      Gerencia de Riesgos.

    • C. 

      Área Legal.

    • D. 

      Jefatura de Recursos Humanos.

  • 2. 
    Un hecho de importancia es cualquier acto, decisión, acuerdo, negociación en curso o información referida al Emisor, a uno o varios valores de éste, a sus negocios o a su grupo económico, que tengan la capacidad de influir significativamente en:
    • A. 

      La decisión de un inversionista sensato para invertir o no en el valor.

    • B. 

      La liquidez de los valores emitidos.

    • C. 

      El precio de los valores emitidos.

    • D. 

      Todas las anteriores.

  • 3. 
    Sobre la obtención de copias de programas de software se hace una excepción para:
    • A. 

      Los programas de software para desarrollo de sistemas.

    • B. 

      Los programas de software de ofimática.

    • C. 

      Los programas de software con fines de seguridad o respaldo.

    • D. 

      Los programas de software de mensajería instantánea.

  • 4. 
    El personal se encuentra prohibido de aceptar por parte de los usuarios o proveedores obsequios u otros presentes con ocasión o no de la celebración de festividades cívicas o religiosas, salvo cuyo valor no exceda la suma equivalente a:
    • A. 

      US$ 100

    • B. 

      US$ 200

    • C. 

      US$ 300

    • D. 

      US$ 50

  • 5. 
    Activos que son uso personal e intransferible (puede marcar mas de una):
    • A. 

      Llaves

    • B. 

      Contraseñas

    • C. 

      Lapiceros

    • D. 

      Laptops asignadas

  • 6. 
    Conductas prohibidas durante el horario de trabajo:
    • A. 

      Presentarse a su centro del trabajo y/o ejercer sus funciones bajo la influencia de drogas o alcohol.

    • B. 

      Dedicar horas del trabajo para asuntos personales o distintos al estricto cumplimiento de sus funciones

    • C. 

      Realizar cualquier comportamiento que atente contra la salud, seguridad, integridad y dignidad de cualquier miembro del personal o del Directorio.

    • D. 

      Todas las anteriores.

  • 7. 
    El personal, durante y una vez concluido su vínculo laboral, está obligado a mantener absoluta confidencialidad respecto a cualquier información obtenida, esto es:
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 8. 
    El representante Bursátil en CAVALI es actualmente:
    • A. 

      El Gerente General.

    • B. 

      El Gerente de Cumplimiento.

    • C. 

      La Gerente del Área Legal.

    • D. 

      La Gerente de Riesgos.

  • 9. 
    El término “Otras Comunicaciones” hace referencia a:
    • A. 

      Notas de Prensa

    • B. 

      Declaraciones de medio de comunicación.

    • C. 

      Exposiciones a analistas financieros o inversionistas.

    • D. 

      Todas las anteriores.

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