اختبر معلوماتك: ماذا تعرف عن قوانين منع التمييز الديني في أوساط العمل الأميركية؟

15 | Total Attempts: 354

SettingsSettingsSettings
Please wait...
اختبر معلوماتك: ماذا تعرف عن قوانين منع التمييز الديني في أوساط العمل الأميركية؟

Questions and Answers
  • 1. 
    إذا كانت لي آراء سلبية بشأن ديانة معينة، فإن التعبير عنها جزء من حرية الرأي وحرية التعبير
    • A. 

      صح، حرية الرأي والتعبير حق مطلق في أميركا

    • B. 

      خطأ، ليس من حقك التمييز أو المضايقة في أوساط العمل

  • 2. 
    يجوز لصاحب العمل أن يرفض توظيف امرأة لأنها محجّبة أو رجل لأنه ملتحٍ إذا كان ذلك لأسباب دينية
    • A. 

      صح

    • B. 

      خطأ

  • 3. 
    يجوز لصاحب العمل أن يرفض توظيف شخص لأنه ملحد
    • A. 

      صح، التمييز ضد الملحد جائز لأن الإلحاد ليس دينا

    • B. 

      خطأ، حرية التدين تتضمن أيضا عدم اعتناق دين

  • 4. 
    صاحب العمل ملزم بالسماح للموظفين بالصلاة أثناء ساعات العمل
    • A. 

      صح، صاحب العمل ملزم باستيعاب الممارسات الدينية للموظفين إلى حد معقول

    • B. 

      خطأ، يستطيع صاحب العمل أن يحظر الصلاة أثناء ساعات العمل

  • 5. 
    يجوز للموظف أن يقدم منشورات دينية لموظف آخر أو أن يدعوه لحضور احتفال ديني في كنيسة
    • A. 

      صح، التبشير جائز بشكل عام طالما أنه لا يتكرر في حال رفض الموظف الآخر أو عبّر عن استيائه

    • B. 

      خطأ، قوانين منع التمييز الديني تتضمن أيضا عدم التبشير

  • 6. 
    إذا تلفظ موظف غير مسلم بتعليقات مسيئة عن المسلمين أمام شخص آخر غير مسلم، فإن ذلك يعتبر تمييزا دينيا حتى لو لم يسمعها المسلم
    • A. 

      صح، التعليقات التي تسيء لأي دين غير مسموحة في بيئات العمل الأميركية بغض النظر عمن سمعها

    • B. 

      خطأ، طالما أن أيا من الموظفين لم يتعرض للإساءة فليس هناك تمييز

  • 7. 
    النكات عن الديانات التي تقال في مكان العمل لا تعتبر تمييزا دينيا إذا اعتبرها معظم الناس غير مسيئة
    • A. 

      صح، الغالبية هي التي تحدد ما يعتبر مسيئا أو غير مسيء

    • B. 

      خطأ، قوانين التحرش والتمييز تهدف إلى حماية الجميع في أوساط العمل

  • 8. 
    على صاحب العمل أن يقدم تسهيلات إلى حد معقول للموظف المسلم إذا طلب الخروج لحضور صلاة الجمعة
    • A. 

      صح

    • B. 

      خطأ

  • 9. 
    لا يمكن مقاضاة مؤسسة إذا لم تكن تعرف أن المدراء يمارسون التمييز الديني
    • A. 

      صح، لا يمكن مقاضاة المؤسسة عن عمل لم تكن تعلم به

    • B. 

      خطأ، لا يمكن للمؤسسة استخدام الجهل كحجة لوجود التمييز في أوساط العمل. المؤسسة ملزمة بخلق بيئة عمل آمنة وخالية من العدوانية

  • 10. 
    إذا لم يشتك الموظف من التمييز الديني، فإن العمل لا يعتبر مسيئا، ولا داعي لاتخاذ إجراءات لمنعه
    • A. 

      صح، طالما أن الموظف لا يشتكي فليست هناك مشكلة

    • B. 

      خطأ، الموظف أحيانا لا يشتكي خوفا من الانتقام أو خلق المشكلات، غير أن المدير إذا علم بالأمر ولم يعالجه فقد يخلق ذلك بيئة عمل غير مريحة وفقدان للموظفين وقد يتعرض للمقاضاة

  • 11. 
    إذا كان الموظف شاهدا على تمييز ديني ضد غيره فعليه إبلاغ المدير أو قسم الموارد البشرية في الشركة
    • A. 

      صح، جميع الموظفين مسؤولون عن ضمان بيئة عمل خالية من العدوانية

    • B. 

      خطأ، ليس من حقه التدخل في شؤون الآخرين

  • 12. 
    يسمح للموظفين بمناقشة أمور الدين في بيئات العمل
    • A. 

      صح، النقاشات الدينية مسموحة طالما أن ليس فيها ضغط على الآخرين لاعتناق دين ما أو انتقاد للاعتقادات الدينية الأخرى

    • B. 

      خطأ، بيئات العمل الأميركية ليست مكانا للنقاشات الدينية

  • 13. 
    صاحب العمل ملزم باستيعاب الممارسات الدينية للموظفين إلى حد معقول، إلا في الحالة التالية
    • A. 

      إذا كانت الممارسات الدينية تابعة لطائفة دينية صغيرة

    • B. 

      إذا كان استيعاب الممارسات الدينية سيسبب أعباء على عمليات الشركة تتجاوز الحد الأدنى

  • 14. 
    يجوز لصاحب العمل أن يلزم موظفا يهوديا بالعمل يوم السبت مع أن اعتقاداته الدينية لا تسمح له بذلك
    • A. 

      صح

    • B. 

      خطأ

  • 15. 
    يجوز لموظف مسيحي يعمل في صيدلية أن يرفض صرف حبوب تؤدي إلى الإجهاض على أساس ديني
    • A. 

      صح

    • B. 

      خطأ

Back to Top Back to top