Desarrollo Organizacional - Parcial 1

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Desarrollo Organizacional - Parcial 1

El siguiente material está diseñado para dar seguimiento parcial a los alumnos de UNID en la materia de Desarrollo Organizacional.


Questions and Answers
  • 1. 
    Define el DO:
  • 2. 
    Existen tres razones fundamentales por las cuales se realiza el cambio planeado. Menciónalas.
  • 3. 
    ¿Qué es la entropía?
  • 4. 
    ¿Qué son las estructuras paralelas de aprendizaje?
  • 5. 
    El desarrollo organizacional (DO) es un método para producir con rapidez un cambio cultural que se enfoca en los aspectos humanos y sociales de las organizaciones para lograr mejorar la capacidad organizacional de adaptarse y resolver problemas.
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 6. 
    De acuerdo a la filosofía del DO, selecciona las respuestas que creas correctas.
    • A. 

      El hombre es bueno.

    • B. 

      Los seres humanos pueden cambiar y desarrollarse.

    • C. 

      La confianza es básica en las personas.

    • D. 

      El individuo es una persona completa.

    • E. 

      Todas las anteriores.

  • 7. 
    El DO se apoya en otras disciplinas, como la sociología, la administración, la psicología, la historia y los recursos humanos.
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 8. 
    El DO no requiere de agentes de cambio.
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 9. 
    Para que exista un proceso de cambio en las organizaciones se necesita de fuerzas internas y de __________________.
  • 10. 
    Dar autoridad a alguien, cede a los individuos la posibilidad de participar en la toma de  decisiones de la empresa, contribuir con sus ideas, ejercer su influencia y ser responsable. 
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 11. 
     La participación, sin lugar a dudas interrumpe dramáticamente el desempeño del individuo y de la organización.  
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 12. 
    La autoridad se puede definir también como el derecho oficial y legal de ordenar acción y ejecutarla uno mismo.
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 13. 
    Las estrategias normativas-reeducativas son las que se basan en la suposición de que las  personas son racionales, de que seguirán su propio interés racional y que cambiarán siempre y  cuando comprendan que es cambio es ventajoso. 
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

  • 14. 
    El proceso de la investigación de la acción consiste en cinco pasos que son: diagnóstico,  análisis, retroalimentación, acción y evaluación. 
    • A. 

      Verdadero

    • B. 

      Falso

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