Какая корпоративная культура подходит Вам?

7 | Total Attempts: 71

Please wait...
    ?

Известный философ и признанный специалист по организационному поведению Чарльз Хэнди (Charles Handy) предложил классификацию типов организационной культуры, которая основывается на системе распределения власти, полномочий и ответственности. Итак, НЕ ДУМАЯ ДОЛГО, НУЖНО ВЫБРАТЬ ОДИН ВАРИАНТ ОТВЕТА


Questions and Answers
  • 1. 
    Решения принимаются теми, кто:  
    • A. 

      имеет большую власть, чем у других

    • B. 

      уполномочен по должности

    • C. 

      более компетентен в вопросе

    • D. 

      стремится принять на себя ответственность

  • 2. 
    Ресурсы распределяются, исходя из:  
    • A. 

      единоличного решения руководителя

    • B. 

      существующих правил и процедур

    • C. 

      интересов дела

    • D. 

      удобства исполнителей работы

  • 3. 
    Хороший сотрудник - это:  
    • A. 

      исполнительный, дисциплинированный

    • B. 

      четко выполняющий свои обязанности

    • C. 

      инициативный, мотивированный на результат

    • D. 

      лояльный, приятный в общении

  • 4. 
    Хороший коллектив - это:  
    • A. 

      дисциплинированный

    • B. 

      хорошо структурированный и профессиональный

    • C. 

      профессиональный, с атмосферой взаимопомощи и поддержки

    • D. 

      дружный, веселый

  • 5. 
    Успеха добиваются люди: 
    • A. 

      хорошо понимающие установки руководства

    • B. 

      четко выполняющие свои обязанности

    • C. 

      мотивированные и развивающиеся

    • D. 

      коммуникабельные, имеющие хорошие отношения со всеми

  • 6. 
    Сотрудник с хорошими навыками плохо работает потому, что: 
    • A. 

      недостаточно контроля

    • B. 

      недостаточно четкие должностные инструкции

    • C. 

      недостаточно мотивации

    • D. 

      он чем-то недоволен

  • 7. 
    Хороший руководитель:  
    • A. 

      решительный, авторитарный

    • B. 

      четко ставящий задачи

    • C. 

      умеющий мотивировать и развивать людей и бизнес

    • D. 

      создающий позитивную атмосферу в коллективе