Eu Acho Que OS Grandes Líderes São

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Eu Acho Que OS Grandes Lderes So

Você gosta de estar no controle da situação ou prefere deixar a sua equipe trabalhar mais solta? Este teste é baseado na estrutura de estilos de liderança do psicólogo Kurt Lewin, desenvolvido na década de 1930. Este é o primeiro modelo estruturado sobre estilos de liderança e é popular e útil até hoje. Lembre-se, quando o assunto é autoconhecimento, não existe certo ou errado, bom ou ruim e melhor ou pior. Por isso, responda as questões a seguir com os comportamentos que você manisfesta hoje. Quanto maior a sua sinceridade, maior será o seu desenvolvimento. Durante a realização do teste, é normal se identificar com mais de uma resposta ou não se identificar com nenhuma. Quando ficar na dúvida, pense um pouco mais sobre a pergunta e tente se lembrar de exemplos de situações. Bom teste!


Questions and Answers
  • 1. 
    Quando há um conflito na minha equipe eu:
    • A. 

      Chamo a atenção dos envolvidos e reforço que temos metas para cumprir.

    • B. 

      Chamo a minha equipe para conversar e resolver o conflito.

    • C. 

      Deixo os membros da equipe resolver os conflitos entre eles.

  • 2. 
    Quando eu delego uma tarefa para os membros mais qualificados e motivados da equipe, eu costumo:
    • A. 

      Deixá-los definirem os prazos e procedimentos.

    • B. 

      Realizar reuniões de planejamento e brainstorming.

    • C. 

      Tratá-los iguais ao demais membros do grupo.

  • 3. 
    A melhor maneira de garantir que minha equipe alcance os objetivos é:
    • A. 

      Gerenciando as tarefas e liderando de perto.

    • B. 

      Garantindo a participação de todos os envolvidos.

    • C. 

      Delegando as tarefas para os mais qualificados.

  • 4. 
    Quando eu recebo uma demanda urgente, eu costumo:
    • A. 

      Passar a demanda para a equipe e deixá-los trabalhar.

    • B. 

      Envolver aos membros da equipe para fazer o plano de ação.

    • C. 

      Fazer o plano e depois passar as instruções e prazos para cada membro da equipe.

  • 5. 
    Quando um membro da equipe tem um comportamento inadequado, eu:
    • A. 

      Procuro puni-lo para que isso não aconteça novamente.

    • B. 

      Converso com ele para que possamos aprender juntos.

    • C. 

      Dou um feedback e incentivo ele procurar formas de melhorar.

  • 6. 
    Quando eu preciso implementar uma nova estratégia, eu:
    • A. 

      Desenho a estratégia e depois “vendo” para a equipe.

    • B. 

      Mostro para o meu time qual é o desafio e peço sugestões.

    • C. 

      Mostro o desafio para a minha equipe e peço que voltem com um plano.

  • 7. 
    Geralmente, eu gosto de:
    • A. 

      Deixar minha equipe tomar as decisões.

    • B. 

      Envolver a minha equipe na tomada de decisões.

    • C. 

      Tomar uma decisão e depois explicar para a equipe o meu raciocínio.

  • 8. 
    Quando eu recebo um novo membro na equipe, eu:
    • A. 

      Apresento ele rapidamente para a equipe e deixo ele descobrir a melhor maneira de trabalhar.

    • B. 

      Faço uma reunião, apresento ele para a equipe e explico qual será o seu papel na equipe.

    • C. 

      Sento com ele e mostro como funcionam os processos e procedimentos.

  • 9. 
    Eu acho que os grandes líderes são:
    • A. 

      Competentes e conhecedores, por isso são líderes.

    • B. 

      Humildes, comunicativos e engajam as pessoas.

    • C. 

      Bons para contratar pessoas qualificadas.

  • 10. 
    Quando um membro da minha equipe está desmotivado, eu:
    • A. 

      Controlo de perto as suas tarefas para garantir que ele esteja seguindo os procedimentos.

    • B. 

      Faço um esforço extra para envolve-lo mais nas discussões e reuniões da equipe.

    • C. 

      Afasto-me e deixo espaço para ele pensar e refletir.