Entorn Professional I Econòmic Del Disseny. Normativa Laboral

49 Preguntes | Total Attempts: 83

SettingsSettingsSettings
Please wait...
Entorn Professional I Econmic Del Disseny. Normativa Laboral

Test de repàs amb preguntes sobre la normativa laboral al treballar per compte d'una altra persona.


Questions and Answers
  • 1. 
    Quina és la llei que empara els meus drets com a treballador/a?
    • A. 

      La constitució

    • B. 

      La llei dels treballadors.

    • C. 

      L'estatut dels treballadors

  • 2. 
    Quan NO podem aplicar el dret laboral?
    • A. 

      Quan l’activitat és retribuïda

    • B. 

      Quan l’activitat és voluntària

    • C. 

      Quan l’activitat és obligatòria

  • 3. 
    Qui negocia un conveni col·lectiu?
    • A. 

      Els empresaris i els treballadors

    • B. 

      Els representants dels empresaris i els representants dels treballadors

    • C. 

      Entre els sindicats i els representants dels treballadors.

  • 4. 
    Què és negocia en un conveni col·lectiu?
    • A. 

      Matèries de caràcter familiar, laboral i econòmiques

    • B. 

      El sou i la jornada laboral

    • C. 

      Matèries de caràcter laboral, sindical i econòmic

  • 5. 
    Com puc saber quin conveni col·lectiu tinc?
    • A. 

      Ho he de preguntar a l’encarregat de personal.

    • B. 

      Ho ha de posar en el meu contracte i ho puc buscar al cercador de convenis de la generalitat de Catalunya

    • C. 

      He de trucar al gremi per saber-ho

  • 6. 
    Segons el principi de jerarquia normativa...
    • A. 

      El què diu el conveni té més pes que el què diu el contracte

    • B. 

      La costum laboral té més pes que el conveni col·lectiu

    • C. 

      El conveni col·lectiu té més pes que el reglament

  • 7. 
    Si aquest mes he fet un dia de vaga, quan cobraré de salari ?
    • A. 

      El mateix que cada mes

    • B. 

      El mateix que cada mes restant el sou del dia que he fet la vaga

    • C. 

      El mateix que cada mes restant la meitat del sou del dia que he fet la vaga

  • 8. 
    Qui pot signar un contracte de treball?
    • A. 

      Persones de més de 18 anys

    • B. 

      Qualsevol persona a partir de 16 anys.

    • C. 

      Adults i majors de 16 anys amb autorització dels pares o tutors legals

  • 9. 
    Quantes hores són una jornada sencera?
    • A. 

      De 8 a 9 hores.

    • B. 

      9 hores

    • C. 

      8 hores

  • 10. 
    Quan es pot realitzar un contracte de pràctiques?
    • A. 

      Quan una persona ha de realitzar les pràctiques d’estudis universitaris, tècnics o tècnics superior.

    • B. 

      Quan una persona ha finalitzat els seus estudis (títol universitari, tècnic o tècnic superior)

    • C. 

      Quan una persona vol aprendre a treballar en un ofici.

  • 11. 
    En quins d’aquests supòsits faríem un contracte d’obra i servei.
    • A. 

      Quan una persona substitueix a una altra perquè es troba en permís de maternitat

    • B. 

      Una empresa contracte a un operari per a solucionar un problema de manteniment de la xarxa elèctrica

    • C. 

      Quan una persona acaba els estudis i es posa a treballar en una empresa

  • 12. 
    En quins d’aquests supòsits faríem un contracte indefinit.
    • A. 

      Una fàbrica d’envasos de plàstic , vol contractar un informàtic , per instal·lar un programa, per tal d’agilitzar el procés de fabricació. 

    • B. 

      Una empresa té una vacant i vol incorporar una nova treballadora sense límit de finalització de contracte

    • C. 

      Una empresa contracte a un operari per a solucionar un problema de manteniment de la xarxa elèctrica

  • 13. 
    Quin contracte és més recomanable per substituir una treballadora embarassada?
    • A. 

      Un contracte indefinit

    • B. 

      Un contracte de relleu

    • C. 

      Un contracte d’interinitat.

  • 14. 
    Els contractes de treball a temps parcial són els que fan..
    • A. 

      La prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable.

    • B. 

      La prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any un terç inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable.

    • C. 

      La prestació per la meitat d’hores al dia d’un treballador a temps complet.

  • 15. 
    Quantes hores extraordinàries pot fer un treballador a l’any?
    • A. 

      Les que estableixi el conveni col·lectiu.

    • B. 

      80 hores extraordinàries a l’any sense comptabilitzar les compensades amb descans o fetes per força major.

    • C. 

      Cap

  • 16. 
    Quin és el descans establert entre jornades?
    • A. 

      9 hores.

    • B. 

      12 hores.

    • C. 

      Les que marqui el conveni col·lectiu del sector.

  • 17. 
    A quants dies de vacances té dret el treballador?
    • A. 

      30 dies hàbils.

    • B. 

      30 dies naturals.

    • C. 

      Les respostes a i b són correctes.

  • 18. 
    Els dies hàbils són..
    • A. 

      Tots els dies de l'any

    • B. 

      Els dies laborables de dilluns a divendres

    • C. 

      Els dies laborables, de dilluns a dissabte

  • 19. 
    L’Estatut dels treballadors regula que el treballador té dret a tres gratificacions extraordinàries a l’any, una per Nadal, l’altra durant el mes que es fixi per conveni col·lectiu o per acord entre l’empresari i els representants legals dels treballadors, i una altra durant el mes de juliol.
    • A. 

      True

    • B. 

      False

  • 20. 
    Quants dies festius tinc a l’any?
    • A. 

      Màxim 14 retribuïts Entre festes nacionals autonòmiques i locals

    • B. 

      Contracte mitja jornada 7, sencera 14.

    • C. 

      Màxim 14 no retribuïts

  • 21. 
    Què passa si un festiu cau en dissabte o diumenge?
    • A. 

      Les de dissabte es passen a divendres i les de diumenge a dilluns

    • B. 

      Les de dissabte es queden i les de diumenge a dilluns.

    • C. 

      Les de dissabte es poden recuperar i les de diumenge no.

  • 22. 
    Quants dies festius de caràcter local es poden fer?
    • A. 

      3

    • B. 

      2

    • C. 

      1

  • 23. 
    Em poden obligar a treballar un festiu?
    • A. 

      Si per necessitats econòmiques empresarials

    • B. 

      No, treballar els festius ha de ser de caràcter voluntari.

    • C. 

      Si per raons tècniques o organitzatives

  • 24. 
    Es recuperen o es cobren el festius treballats?
    • A. 

      Les 2 segons el que vulgui el treballador

    • B. 

      Es cobren al mateix preu hora que un dia normal

    • C. 

      Les 2, però si es paguen les hores 75% més

  • 25. 
    Puc passar les vacances no gaudides a l’any següent?
    • A. 

      Sí, si ho pactes amb l’empresa/conveni

    • B. 

      No, s’han de gaudir o cobrar

    • C. 

      Si sempre que el treballador ho vulgui

Back to Top Back to top