Segundo Parcial - Derecho Del Trabajo Y Seguridad Social - Iteso - Primavera 2020

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Segundo Parcial - Derecho Del Trabajo Y Seguridad Social - Iteso - Primavera 2020


Questions and Answers
  • 1. 
    En relación a lo revisado durante el curso ¿Porqué motivo consideras que es útil el hecho de tener listas de asistencia en la fuente de trabajo?
  • 2. 
    ¿En qué supuesto se paga la liquidación a un trabajador, y en qué supuesto se le paga el finiquito?
  • 3. 
    Bajo la premisa de que en la actualidad, muchas de las empresas en México, al contratar a un trabajador, lo hacen firmar una serie de hojas en blanco sin explicación alguna, ¿consideras que esta práctica es útil? ¿es ético? ¿es necesario? ¿es poco profesional? Explica tu respuesta.
  • 4. 
    ¿Qué tipos del Jornadas de Trabajo contempla la Ley Federal del Trabajo?
    • A. 

      Nocturna, Diurna y Vespertina

    • B. 

      Mixta, Diurna, Nocturna e Inhumana

    • C. 

      Nocturna, Mixta y Diurna.

    • D. 

      Nocturna, Mixta, Vespertina, Diurna e Inhumana

  • 5. 
    Es el tipo de Contrato que se celebra entre la empresa y un Sindicato en donde pueden reconocerse prestaciones legales y extralegales para los trabajadores:
  • 6. 
    Características básicas de los Sindicatos:
    • A. 

      Requiere mínimo de 20 trabajadores para su conformación.

    • B. 

      Requiere mínimo 5 patrones para su conformación.

    • C. 

      Requiere de "estatutos".

    • D. 

      Tiene como fin la defensa de los intereses de los agremiados.

    • E. 

      Todas las anteriores.

  • 7. 
    A un trabajador que tiene 16 años de antigüedad en la empresa y que tiene prestaciones de ley, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?
  • 8. 
    ¿Qué es lo que distingue a un trabajador de base y a uno de confianza?
    • A. 

      La denominación del puesto como "de confianza", independientemente de las labores que desempeñe.

    • B. 

      La naturaleza de las labores y/o funciones que desempeñe, independientemente de la denominación del puesto.

  • 9. 
    Es el tipo de Contrato que se celebra entre la empresa y cada uno de los trabajadores que laboran para ésta:
  • 10. 
    Elementos esenciales para la existencia de una Relación de Trabajo:
    • A. 

      Horario, Contrato Individual de Trabajo y Dependencia Económica.

    • B. 

      Herramientas de Trabajo, Seguridad Social y Actas Administrativas.

    • C. 

      Salario, Horario y Subordinación.

  • 11. 
    Principales diferencias entre una Coalición y un Sindicato:
    • A. 

      La Coalición es permanente y el Sindicato es temporal.

    • B. 

      La Coalición no tiene organización interna.

    • C. 

      La Coalición no requiere de un número determinado de miembros.

    • D. 

      La Coalición es vista como el acto previo para constituir un Sindicato.

    • E. 

      Todas las anteriores.

  • 12. 
    ¿Cuál es el fin primordial y/o principal de un Contrato Colectivo de Trabajo?
    • A. 

      Establecer las condiciones mínimas de trabajo.

    • B. 

      Proteger a los hijos de los trabajadores.

    • C. 

      Tener un control de asistencia obligatorio.

    • D. 

      Ninguna de las anteriores.

  • 13. 
    ¿En qué momento surte efectos la celebración de un Contrato Colectivo de Trabajo?
    • A. 

      Desde que se firma, independientemente de que se presente ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

    • B. 

      Desde que se "apalabran" las prestaciones entre el patrón y el sindicato.

    • C. 

      Desde el momento en que se presenta el documento ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje o la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

  • 14. 
    ¿Es válido un Contrato Colectivo de Trabajo que no se celebra por escrito?
    • A. 

      Sí, es totalmente válido.

    • B. 

      No, es nulo.

  • 15. 
    ¿A partir de qué momento el Reglamento Interior de Trabajo surte efectos?
    • A. 

      A partir de que lo firman los trabajadores.

    • B. 

      A partir de que lo firma el patrón.

    • C. 

      A partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación.

  • 16. 
    El Contrato Individual de Trabajo, en términos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, debe de contener:
    • A. 

      Nombre del trabajador.

    • B. 

      Forma y monto del salario.

    • C. 

      Domicilio del trabajador y del patrón.

    • D. 

      Duración de la jornada y el lugar o lugares donde deba de prestarse el trabajo.

    • E. 

      Todas las anteriores.

  • 17. 
    Considerando que el aguinaldo es entendido como una prestación contenida en ley, ¿cuántos días de aguinaldo le corresponden a un trabajador que ha laborado durante todo el año en la empresa? y ¿antes de qué día se tiene que pagar dicha prestación?
    • A. 

      Le corresponden 25 días de aguinaldo.

    • B. 

      Le corresponden 15 días de aguinaldo.

    • C. 

      Se paga antes del día 20 de diciembre.

    • D. 

      Se paga antes del 1 de diciembre.

  • 18. 
    Conforme a la Ley Federal del Trabajo, la Prima Vacacional corresponde a:
    • A. 

      Mínimo el 25% del concepto de Vacaciones.

    • B. 

      Mínimo el 15% del concepto de Vacaciones.

    • C. 

      Máximo en 35% del concepto de Vacaciones.

  • 19. 
    ¿Cuáles son las características de la prestación de un servicio dentro de una Relación Laboral?
    • A. 

      Que es de manera personal y subordinada.

    • B. 

      Horario, Salario y Subordinación.

    • C. 

      Que se necesita un Contrato Colectivo de Trabajo.

  • 20. 
    El pago de la Prima de Antigüedad corresponde a:
    • A. 

      El pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestado con el salario topado al doble del salario mínimo.

    • B. 

      El pago de 15 días de salario antes del día 31 de diciembre.

    • C. 

      El pago de 12 días de salario por cada año de servicios.

    • D. 

      Un 25% del salario del trabajador por cada año de servicios.

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