Motivatie komt van het Latijnse 'movere' wat 'bewegen' en het werkwoord "agere" wat "doen" betekent.  Concreet betekent Motivatie: bewegen tot actie en dus  betekent motiveren: redenen geven aan mensen zodat ze in beweging komen om te ageren.

Motiveren is niet makkelijk. Tenslotte hebben we te maken met unieke personen met hun eigen, unieke eigenschappen die ieder hun eigen drijfveren hebben. Managers staan soms met de handen in het haar als het gaat om een juiste wijze van sturen van de gedragingen van medewerkers. Ze beïnvloeden dagelijks het gedrag van collega's maar ze zijn zich daar niet altijd van bewust. Daardoor kan deze beïnvloeding zowel een positief als  negatief effect hebben op de motivatie van de medewerker.

Motiveren heeft zodoende te maken met samenwerken met mensen, hen kennen, naar hen luisteren en hun bijdragen naar waarde schatten.  

Dat vraagt van de manager natuurlijk wel de de nodige kennis van en inzicht in motiveren en managen van mensen. En uiteraard een bijzonder inzicht in het motivatie type van je medewerkers.

Over welke  motivatie DNA beschikken mijn medewerkers? Wat zijn zijn/haar drijfveren, zijn/haar behoeften? Hoe kan ik mijn medewerkers werkelijk motiveren? Wat motiveert mij eigenlijk? Hoe kan als persoon positieve motivatie uitstralen?

Idea 4U coacht je concreet in het beantwoorden van deze vragen.