Узнай, какой ты Hr1!

10 | Total Attempts: 16

Please wait...
,   Hr1!

Кадры решают все - говорит одна из истин управления компанией. Ты один из тех, кто работает над управлением и развитием персонала? Пройди тест и узнай, какой ты HR. 


Questions and Answers
  • 1. 
    Какое образование Вы бы хотели иметь, чтобы быть HR-специалистом высшего уровня?
    • A. 

      Среднее

    • B. 

      Начальное профессиональное

    • C. 

      Среднее профессиональное

    • D. 

      Высшее профессиональное

    • E. 

      Два и более высших

  • 2. 
    Какие из перечисленных профессиональных  навыков и знаний самые необходимые для работы в HR на Ваш взгляд? Выберите 3 варианта.
    • A. 

      Знание трудового законодательства

    • B. 

      Знание основ социологии

    • C. 

      Навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;

    • D. 

      Навыки делового общения и знания в области психологии

    • E. 

      Грамотный русский язык

    • F. 

      Знание основ рыночной экономики

    • G. 

      Владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций

    • H. 

      Продвинутые навыки пользователя ПК

    • I. 

      Умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата

    • J. 

      Знание современных концепций управления персоналом

    • K. 

      Знание общих целей развития организации и направления кадровой политики

    • L. 

      Наличие организаторских способностей

    • M. 

      Умение планировать время

  • 3. 
    Какими личными качествами должен обладать HR менеджер? Выберите 5 самых важных, на ваш взгляд, вариантов.
    • A. 

      Коммуникабельность

    • B. 

      Самообладание

    • C. 

      Беспристрастность

    • D. 

      Внимательность

    • E. 

      Добросовестность

    • F. 

      Этичность

    • G. 

      Уверенность в себе

    • H. 

      Активная жизненная позиция

    • I. 

      Стрессоустойчивость

    • J. 

      Адаптивность

    • K. 

      Стратегическое мышление

    • L. 

      Системное мышление

    • M. 

      Креативность

    • N. 

      Клиентоориентированность

    • O. 

      Гибкость

    • P. 

      Вовлеченность в процесс

    • Q. 

      Аналитический склад ума

    • R. 

      Обучаемость

    • S. 

      Усидчивость

    • T. 

      Разносторонность

  • 4. 
    Насколько развито HR-направление в вашей компании?
    • A. 

      У нас нет выделенного HR направления в компании

    • B. 

      Это новое направление в нашей компании

    • C. 

      У нас HR отдел существует много лет и выполняет поддерживающую функцию

    • D. 

      HR направление достаточно развито, на равнее с другими департаментами

    • E. 

      HR отдел является стратегическим отделом в компании

  • 5. 
    Какую роль в HR вы выполняете? 
    • A. 

      Компенсации

    • B. 

      Подбор

    • C. 

      Оценка

    • D. 

      Обучение и развитие

    • E. 

      Документооборот

    • F. 

      Бизнес-партнер

    • G. 

      Другое

  • 6. 
    Можно ли назвать профессию HR редкой и насколько она популярна в нашей стране?
    • A. 

      Очень распространенная

    • B. 

      Довольно распространенная

    • C. 

      Редкая профессия

  • 7. 
    С какой функциональной нагрузкой вам приходится сталкиваться на работе чаще всего? Выберите 3 наиболее подходящих варианта.
    • A. 

      Планирование кадровой политики (участие в разработке корпоративной культуры предприятия, расчет потребностей в рабочей силе, разработка ИТД и должностных инструкций и.т.д.)

    • B. 

      Организация работы в компании (к обычному приему/увольнению сотрудников и ведению документооборота добавляется управление конфликтами, а также организация коммуникативного пространства)

    • C. 

      Разработка системы стимулирования и удержания персонала (определение потенциала группы, ротация кадров, формирование резерва

    • D. 

      Развитие персонала через проведение корпоративных тренингов, система наставничества, организация взаимодействия руководителя с подчиненными, СДО

    • E. 

      Оценка результатов работы сотрудников (аттестация сотрудников, отслеживание социально-психологического микроклимата и т.д.)

  • 8. 
    Укажите ваш пол?
    • A. 

      Мужской

    • B. 

      Женский

  • 9. 
    Отметьте ваш возраст:
    • A. 

      20 - 25

    • B. 

      26 - 30

    • C. 

      31 - 35

    • D. 

      36 - 40

    • E. 

      41 - 45

    • F. 

      46 - 50

    • G. 

      старше 50

  • 10. 
    Сколько сотрудников работают  в вашей компании?
    • A. 

      0 - 20

    • B. 

      20 - 100

    • C. 

      100 - 500

    • D. 

      500 - 1000

    • E. 

      1000 - 10 000

    • F. 

      > 10 000