Zināšanu Pārbaudes Tests Vpv

11 Questions

Settings
Please wait...
Zināšanu Pārbaudes Tests Vpv

Šī zināšanu pārbaudes testa mērķis ir novērtēt Veikala personāla vadītāju zināšanas kompetenču atlasē.Testā ir: 11 jautājumiLaiks testa aizpildīšanai: 30 minūtesPozitīvs rezultāts: 98%


Questions and Answers
  • 1. 
    Situācija: Intervijas laikā kandidāts ir redzami satraukts, atbildod uz jautājumiem izvairās no acu kontakta, atbild  ar "jā", "nē", "nezinu". Kādus uzvedības veidus Jūs noskaidrosiet?Izvēlēties pareizos 4 atbilžu variantus!
    • A. 

      Uz klientu orientēts

    • B. 

      Pozitīva komunikācija

    • C. 

      Spēja sadarboties

    • D. 

      Spēja mācīties

    • E. 

      Spēja pielāgoties

    • F. 

      Uz rezultātu orientēts

    • G. 

      Stresa noturība

    • H. 

      Spēja pieņemt lēmumu

  • 2. 
    Situācija: Kandidāts atklāti atzīst, ka galvenais iemesls, kāpēc pārtrauktas iepriekšējās darba attiecības, ir nesaskaņas ar kolēģiem vai tiešo vadītāju. Kādus uzvedības veidus Jūs noskaidrosiet?Izvēlēties pareizos 4 atbilžu variantus!
    • A. 

      Uz klientu orientēts

    • B. 

      Pozitīva komunikācija

    • C. 

      Spēja sadarboties

    • D. 

      Spēja mācīties

    • E. 

      Spēja pielāgoties

    • F. 

      Uz rezultātu orientēts

    • G. 

      Stresa noturība

    • H. 

      Spēja pieņemt lēmumu

  • 3. 
     Kuri no minētajiem jautājumiem jāuzdod kandidātam, lai noskaidrotu kandidāta spēju mācīties un uzvert informāciju?Izvēlēties pareizos 3 atbilžu variantus?
    • A. 

      Ko Jūs dariet brīvajā laikā?

    • B. 

      Apkalpojot klientu, kas ir pats galvenais?

    • C. 

      Ieraugot klientu, kāda būtu pareiza rīcība?

    • D. 

      Kādēļ mainījāt darba vietu?

    • E. 

      Ja nezināt atbildi uz klienta jautājumu, kur meklēsiet atbildi?

    • F. 

      Cik ilgi plānojat strādāt mūsu uzņēmumā?

    • G. 

      Cik sver 50 kg minerālmēslu maiss?

  • 4. 
    Kuri no minētajiem jautājumiem jāuzdod kandidātam, lai noskaidrotu, vai kandidāts ir uz rezultātu orientēts?Izvēlēties pareizos 2 atbilžu variantus?
    • A. 

      Vai klientam vienmēr taisnība?

    • B. 

      Kādā veidā noskaidrosiet klienta vajadzības?

    • C. 

      Kādi ir Jūsu nākotnes plāni?

    • D. 

      Ko Jūs sagaidāt no sava vadītāja?

    • E. 

      Kāds ir pārdevēja darba rezultāts?

    • F. 

      Kādā kolektīvā Jūs justos labi?

  • 5. 
    Kuri no minētajiem jautājumiem jāuzdod kandidātam, lai noskaidrotu kandidāta spēju pieņemt lēmumu?Izvēlēties pareizos 2 atbilžu variantus?
    • A. 

      Ko Jūs vēlētos iemācīties, strādājot mūsu uzņēmumā?

    • B. 

      Kādi ir Jūsu nākotnes plāni?

    • C. 

      Kas ir pats galvenais apkalpojot klientu?

    • D. 

      Kādā veidā noskaidrosiet klienta vajadzības?

    • E. 

      Kā Jūs aprēķināsiet laukumu?

    • F. 

      Pēc kā Jūs izvēlēsieties uzņēmumu, kurā strādāt?

  • 6. 
    Ko ietver amata profils (Pārdevējiem un kasieriem)?
    • A. 

      Izglītība

    • B. 

      Darba pieredze

    • C. 

      Zināšanas

    • D. 

      Prasmes

    • E. 

      Uzvedības veidus: Komunikācijas prasmes, Uz klientu orientēts, Pozitīva komunikācija, Empātija, Spēja sadarboties, Spēja mācīties, Spēja pielāgoties, Uz rezultātu orientēts, Stresa noturība, Spēja pieņemt lēmumu

    • F. 

      Uzvedības veidus: Uz klientu orientēts, Pozitīva komunikācija, Spēja sadarboties, Spēja mācīties, Spēja pielāgoties, Uz rezultātu orientēts, Stresa noturība, Spēja pieņemt lēmumu

    • G. 

      Uzvedības veidus: Stratēģiskā izpratne, Analītiskā domāšana, Līdera spējas, Komunikācijas prasmes, Empātija, taktiskā domāšana

  • 7. 
    Kas ir jāņem vērā organizējot darba interviju ar kandidātu?
    • A. 

      Darba intervija ar kandidātu ir ieplānota savlaicīgi

    • B. 

      Darba intervijas ilgums ir atbilstošs

    • C. 

      Kadidāts tiek sagaidīts un pavadīts uz pārrunu telpu

    • D. 

      Noteikti paņemt uz darba interviju savu mobilo telefonu, atslēdzot skaņu

    • E. 

      Intervijas laikā uzdodam vairākus jautājumus pēc kārtas, lai kandidāts pats izvēlas, uz kuru jautājumu atbildēt vispirms

    • F. 

      Izmantojam profesionālo leksiku un vārdu pamazināmās uzrunas formas

    • G. 

      Intervijas laikā atklāti rādam savu pozitīvo attieksmi kandidātam

    • H. 

      Pēc intervijas atsveicināties, novēlēt jauku dienu, vienojoties par atbildes sniegšanas laiku.

    • I. 

      Intervija notiek profesionāli, pozitīvā un labvēlīgā gaisotnē

  • 8. 
    Kāds būtu vispiemērotākais veids intervējot kandidātu?
    • A. 

      VPV: Lūdzu pastāstiet par savu darba pieredzi, izglītību un citām lietām, ar kurām vēlaties ar mums padalīties?

    • B. 

      VPV: Lūdzu pastāstiet par savu darba pieredzi, sākot no senākās? Kandidāta atbilde VPV: Lūdzu pastāstiet par savu izglītību? Kandidāta atbilde

  • 9. 
    Ko stāstam par uzņēmumu, prezentējot to visiem kandidātiem (arī tiem, kuri nav piemēroti)?
    • A. 

      Par uzņēmumu

    • B. 

      Ko uzņēmums sagaida no darbiniekiem?

    • C. 

      Galvenie darba pienākumi

    • D. 

      Darba grafiks

    • E. 

      Motivācijas sistēma

    • F. 

      Izaugsmes iespējas

    • G. 

      Darba samaksa

    • H. 

      Kāds būs darbinieka skapīša numurs?

  • 10. 
    Ko stāstam par uzņēmumu, prezentējot to potencālajam darbiniekam?
    • A. 

      Par uzņēmumu

    • B. 

      Ko uzņēmums sagaida no darbiniekiem?

    • C. 

      Galvenie darba pienākumi

    • D. 

      Darba grafiks

    • E. 

      Motivācijas sistēma

    • F. 

      Izaugsmes iespējas

    • G. 

      Atalgojuma sistēma

    • H. 

      Draudzēšanās iespējas