3^ Serata Lifecode Center
Verifica il livello del tuo apprendimento attraverso il test
- 1.Quali sono gli inconvenienti della raccolta dati?
- A.
I dati vengono sottostimati, occultati, cancellati e modificati
- B.
I dati non vengono registrati e non possono essere calcolati
- C.
I dati? quali dati?
- D.
I dati vengono cancellati e modificati alzando le cifre
- 2.Come puoi, da leader, ottenere una raccolta dati precisa il piu' possibile?
- A.
Prima della raccolta dati propongo una visione catastrofica e una migliorativa
- B.
Minacciare di gravi ripercussioni chi occulta i dati
- C.
Promettere grandi miglioramenti a chi dichiara i dati corretti
- D.
Effettuare personalmente la raccolta dei dati
- 3.Cosa si intende per prevedere le reazioni emozionali proprie e dei propri collaboratori alla razionalizzazione delle spese?
- A.
Scrivere 10 possibili reazioni del personale della tua azienda
- B.
Immaginare scene di pianto e di urla di tutto il personale dell'azienda
- C.
Immaginare e scrivere tutte le reazioni possibili tue e del personale della tua azienda esagerando il piu' possibile
- D.
Fare un'intervista preventiva e chiedere al personale della tua azienda come reagirebbe se si procedesse alla razionalizzazione delle spese
- 4.In azienda come e' meglio programmare la razionalizzazione delle spese?
- A.
La programmo io che sono il titolare e sono in grado di ridurre le spese senza intaccare la qualita'
- B.
Faccio in modo che il team trovi la risposta migliore per avere la stessa qualita' con meno spese
- C.
Organizzo una competizione interna e premio il collaboratore che trova la soluzione migliore
- D.
Prometto premi e benefit a chi spende meno in azienda
- 5.Gli Opinion Leader in azienda e' bene:
- A.
Tenerli il piu' lontano possibile
- B.
Tenerli piu' vicino possibile e stimolarli
- C.
Licenziarli
- D.
Potenziarli e delegare a loro la decisione finale
- 6.Le aziende e i liberi professionisti e le famiglie come generano le spese?
- A.
In modo procedurale e logico
- B.
In modo creativo e parallelo
- C.
In modo procedurale ma con fantasia
- D.
In modo creativo e lineare
- 7.Un Mentore e' colui che:
- A.
Ha raggiunto quello che tu vuoi raggiungere e ti insegna come farlo con una tariffa oraria agevoltate
- B.
Un insegnante che ha raggiunto grandi successi in diversi ambiti
- C.
Un formatore mediamente preparato
- D.
Una persona che ha raggiunto cio' che tu vuoi raggiungere
- 8.Il successo e' determinato da:
- A.
15% tecnica appresa e 85% atteggiamento
- B.
15% predisposizione mentale e 85% competenze
- C.
15% atteggiamento e 85% tecnica appresa
- D.
25% tecnica appresa e 75% atteggiamento
- 9.E' possibile fare solo Mentoring o solo Training?
- A.
Si' ma e' meglio quando si parte farli entrambi
- B.
Si' meglio il training
- C.
Si meglio il mentoring
- D.
Si, si puo' scegliere la soluzione piu' economica
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Sample QuestionObservation of relevant examples of behavior for the internalization of understanding is calledÂ
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Sample QuestionWhat is defined as the process in which the patient unconsciously projects emotions, thoughts, and expectations related to important people in the past onto an important authority figure like the interviewer? (Unit 1)
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Sample QuestionSerafina referred to the small creatures she would catch (and was very good at catching) as 'vermin' ---what does the word VERMIN mean?
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